刚接触薪酬管理的人力资源人员往往无法区分“总薪酬”、“总薪酬”和“人工成本”等术语。本节将阐述如何理解总薪酬以及容易与总薪酬混淆的相关概念。
1.工资总额
工资总额和工资总额是一对容易混淆的概念。“工资总额”是国家统计中使用的一个概念。这个指标是国家用来把握个人收入的，经常和反映个人支出的另一个“物价指数”指标一起使用。
国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》规定了工资总额的定义和构成。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额。工资总额由以下六部分组成：(1)小时工资；(2)计件工资；(3)奖金；(四)津贴和补贴；(5)加班及加班费；(6)特殊情况下支付的工资。
在构成上，报酬总额的范围比工资总额的范围更广。从金额上来说，工资总额大于工资总额。
2.人工成本
人工成本是指企业在一定时期内，在生产、经营和提供劳务中使用劳动力所发生的直接和间接成本的总和。人工成本包括员工工资总额、社会保险费用、员工福利费用、员工教育费用、劳动保护费用、员工住房费用及其他人工成本。其中，其他人工成本包括工会经费、员工招聘费、咨询费、企业招聘员工实际支出的外部员工人工成本(注：不计入员工工资总额)、员工专项奖励(如发明奖、科技进步奖等)。)，对进行租赁和租赁经营的承租人和承包人支付风险补偿费，解除或终止劳动合同的补偿费等。如图。
工资总额的构成
人工成本构成
人力资源和社会保障局发布的2017年某市部分行业劳动力成本构成如图。
某市人力资源和社会保障局发布的2017年全市部分行业人工成本构成
人工成本就是从成本的角度来解释工资。工资总额是劳动力成本的主要组成部分。
3.工资总额
工资薪金总额是企业所得税法中提到的一个概念。
《_____企业所得税法实施条例》第34条规定，企业发生的合理工资、薪金费用可以扣除。前款所称工资薪金，是指企业在每个纳税年度支付给在本企业工作或者受雇的职工的全部现金或者非现金劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班费以及与工作或者受雇的职工有关的其他费用。
《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国[2009]3号)在《_____企业所得税法实施条例》中进一步解释了这一概念：《_____企业所得税法实施条例》第四十条、第四十一条、第四十二条所称“工资总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际支付的工资总额，不包括职工福利费、职工教育费、工会经费、养老保险费、医疗保险费。对于国有企业，其工资、薪金不得超过政府有关部门给予的限额；超出部分不得计入企业工资总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
可见，工资薪金总额主要用于企业缴纳企业所得税(税前扣除)。工资总额与工资薪金总额一致。
工资总额的计算方法
薪酬总额是公司管理层非常关心的问题，尤其是科技行业和互联网行业，人才是核心竞争力，薪酬支出在总支出中占很大比例。因此，准确计算薪酬总额是从事薪酬管理的hr必须掌握的技能。企业中计算工资总额的常用方法有两种：一种是根据工资比例计算工资总额；另一种是根据盈亏平衡点计算工资总额。
1.根据薪酬比率推算薪酬总额
根据工资比例，确定工资总额的计算公式为：工资总额=工资比例销售额(利润)。
其中，工资比例可以用企业过去的实际工资总费用率或者参考行业的一般费用率水平来确定。按照这种计算方法，企业的工资总额主要随着销售额的变化而变化。
2.根据盈亏平衡点推算薪酬总额
盈亏平衡点是指企业的销售收入等于企业的总成本，即企业处于既不盈利也不亏损的状态。通过盈亏平衡点计算的工资总额一般是企业允许的最高工资成本。
在薪酬设计和管理中，hr经常使用市场薪酬水平结合岗位价值来定位薪酬水平，基于这种方法确定薪酬总额是一种“正向法”。但在应用这种方法时，hr要考虑“企业的薪酬总成本是否适合公司的财务计划”。根据工资比例和盈亏平衡点计算的工资总额是一种基于企业经济能力的方法，属于“落后法”。当我们最终确定总薪酬时，往往需要将正负结合起来，恰当地使用这两种方法。
延伸阅读
五一几天加班工资怎么算
1.法定节假日加班，日加班工资=月工资收入21.75天(月付天数)300%；休息日加班的，应按200%的标准支付加班费，即日加班工资=月工资收入21.75天(月工资天数)200%。这里所说的工资收入是指基本工资，不包括奖金、津贴和各种补贴。
2.根据有关法律规定，用人单位安排劳动者5月1日加班的，应当按照不低于劳动者日工资或者小时工资300%的标准另行支付加班工资。
3.用人单位安排劳动者5月2日至5月4日加班的，可以选择安排劳动者补休，不支付加班工资。未给予补休的，加班工资按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的200%支付。
地铁工资待遇怎么样
1.地铁是国企，待遇好，是很多人想去的单位。
2.地铁休闲工作。
3.地铁最低工资试用期2500元。
4.地铁公司经常派发现金卷、免费卷、礼品(如年货等。).
5.比如：因为城市之间存在差异，地铁安检人员的工资标准自然会有所不同。以下是广州地铁2015年安检人员的工资标准，可以作为一般参考。实习期两个月，基本工资2300元，加班津贴额外，综合工资3500元左右。入职后基本月薪2800元，加班和补贴另算。综合工资4800元左右。本科生每月补贴50元，党员每月补贴50元。
6.地铁安检人员的主要工作是检查乘客及其行李是否携带枪支、弹、炸、腐蚀、有毒放射性等危险品，确保地铁和乘客的安全。地铁安检必须在乘客进入地铁前进行。拒绝检查的人不允许进入地铁。情节严重的，可以提交警方处理。它是进入地铁的人必须执行的检查程序，是保证乘客人身安全的重要预防措施。
7.地铁安检关系到所有进入地铁的乘客的人身安全，所以所有进入地铁的乘客都必须毫无例外地接受检查才能被允许进入。也就是说，地铁安检没有特别豁免的对象。所有进入地铁的人都必须经过地铁安检。
产假工资怎么算
1.产妇津贴
2.生育津贴个人在休假期间的工资标准：生育津贴全额发放，不发附加工资
3.生育津贴=用人单位月人均缴费基数/30天*产假天数
