1、牛逼的人，一定是有独立思考能力和深度分析能力的。
2、定要培养突破原有适应性的能力，否则，终究会被淘汰。
3、找到自己的潜力和适应自己天赋发展的环境，就能迅速地成长。
4、优秀的领导者明白拥有多样化的社交网络，会带来更多层次的思考。
5、聪明的老板懂得欣赏和自己有不同看法的人，补人之长，补己之短。
6、拒绝接受任何改变，固执依靠过往经验的老板对于企业来讲，是一场噩梦。
7、管理人员要善于解读表层下面的意义，表相和真相很多时候是完全相背离的。
8、最好的竞争策略并不是教你如何跟其他人竞争的方法，而是开拓出一条独一无二的道路。
9、不要寄希望于别人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清问题症结，找到合适的解决方式。
10、不要再迷信帝王的驭人之术，现在企业与人才的博弈格局发生了根本变化，想方设法留住人才 才是靠谱的做法。
11、将精力放在最重要的事情上，找到最能帮助自己达成目标或者在工作中获得晋升的任务，专注于先完成这些任务。
12、作为管理者，需要直面员工的缺点和短处，避免和限制它们产生的消极作用，更好地激发和挖掘员工的优点和潜力。
13、如果老板特别偏爱喜听好话的人，且企业内部又缺乏科学的管理激励体系，势必将会造成 没才能的人淘汰有才能的人。
14、作为领导者，不要错过那些看上去不听话的员工，很多有才能的人正是因为会独立思考， 会有不同想法，才会显得不听话。
延伸阅读
苑国辉语录
1、一个人的眼光看得越长远，心就越大，格局也就越高。
2、最好的竞争策略并不是教你如何跟其他人竞争的方法，而是开拓出一条独一无二的道路。
3、任何困难和问题，只要敢于直面正视，就没有过不去的坎。
4、每个人的成功路径都有所不同，但是迷信成功学和心灵鸡汤的人，成功的可性并不大。
5、考核员工不是目的，提升员工绩效部门绩效和公司整体绩效才是根本。
6、只有不断的学习新鲜事物，培养多重能力，才能应对不断的新挑战。
7、每个人的条件各不相同，不要相信别人的成功可以复制。
8、考核员工不是目的，提升员工绩效、部门绩效和公司整体绩效才是根本。
9、对于难管理的员工，只要找到他背后的原因，针对性的给予解剖，往往能起到事半功倍的效果。
10、懂得欣赏员工优点的管理者，员工会越来越优秀；懂得培养员工能力的管理者，自己也会越来越优秀。
11、找到自己的潜力和适应自己天赋发展的环境，就能迅速地成长。
12、不能再为企业创造价值的员工一定要及时请出去，否则企业将会身受其害。
13、充分挖掘员工潜力，就能提高员工价值，从而会大大提升整个组织的价值。
14、一帆风顺未必是好事，困境反而是造就强者的学校。
15、只有走出自己的舒适区，挑战自身极限，才会得到快速的成长。
16、超强的学习能力，是成功的基石。
17、不要寄希望于别人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清问题症结，找到合适的解决方式。
18、在人才同质化严重的今天，销售自我比成长自多更重要。
19、领导者不要一味的让员工为了团队利益而牺牲，当对方的忍耐达到限度后，就会厌倦并失去前进的动力。
20、放任办公室政治存在，将对企业有腐蚀性的影响。
21、当突破恐惧的边缘之后，你会发现自己能够产生出很多惊人的能力。
22、当碰到对待员工说服沟通都无效的时候，那就必须用事实去征服他们。
23、正视自己的缺点能够让我们得到成长，有利于改善自己的表现，但无须用力过度地用完美来苛责自己。
24、竞争中，实力再强，也要依赖于明智的战略。
25、做出改变固然令人感到害怕，但是不能接受改变的人注定会落于人后。
26、任何困难和问题，只要敢于直面、正视，就没有过不去的坎。
27、合作思维是老板必备的一种特征；没有合作，就没有人才，就没有资本，就没有资源，就无法取得成功。
28、优秀的领导者明白拥有多样化的社交网络，会带来更多层次的思考。
29、只有能够解决问题的会议才有有效会议，否则就是浪费时间。
30、要保存个人思维精力，以便细致思考各种选项并做好重要决定，就要避免将它浪费在一些低水平的决定上。
31、拥定坚定的信念是成功的基础，勇敢地自我肯定和鼓励，才能带来巨大的创造力。
32、刚愎自用，会使人在自以为是的迷雾中丧失理智，作出错误的决断，最终造成重大损失。
33、所有的负面情绪都是来自于自己本身，消除它们的唯一方法是寻找问题的根源所在，并努力解决问题。
34、仅仅强调创新的重要性是没有用的，只有想出一个好点子好创意并且得到实施才有真正的价值。
35、想要成为无所不能的人是不现实的，培养某种具体优势才是关键。
36、光有好的态度并不能产生绩效，只有当态度转化为能力才会产生绩效。
37、就能够盈利和得到发展了。公司盈利和得到发展了，就能更多地帮助员工增加收入。
38、当新的变化出现的时候，仅依赖过去的成功经验，将会使企业一败涂地。
39、我们缺乏的并不是机遇，而是一颗发现机遇的心。
40、光敢想不行，还得敢于冒险，才有机会获得大的成功。
41、在互联网时代，需要依靠大量广告推销产品的企业，将会失去优势。
42、所有的努力都不会白费，重要的是坚持做下去，直到成功。
43、作为管理者，需要直面员工的缺点和短处，避免和限制它们产生的消极作用，更好地激发和挖。
44、没有超人的胆识，就没有超凡的成就。
45、设定目标，激励自己时不需要谦虚，而是要挑战不可能。
46、人是有思维惯性的，但是要有突破性的进展，就要避免受到以往处理相关事情的方式方法的影响。
47、光修炼自己的智商是不够的，还要不断培养自己的情商，这些是成功的基础。
48、聪明的老板懂得欣赏和自己有不同看法的人，补人之长，补己之短。
49、创造机会比找到机会更重要。
50、他们和自由和自发感，理解他们，给予他们真正所需要的东西，才能使唤他们作出最大的贡献。
51、无论从事什么工作，失败和挫折都是再正常不过，关键是要如何面对。
52、牛逼的人，一定是有独立思考能力和深度分析能力的。
53、拒绝接受任何改变，固执依靠过往经验的老板对于企业来讲，是一场噩梦。
54、一定要培养突破原有适应性的能力，否则，终究会被淘汰。
55、一个优秀的管理者应该拥有重要的推动力量，推动团队进步。
56、要成为顶尖的领导者，除了谋略，还得有胸襟和愿景。
57、管理人员要善于解读表层下面的意义，表相和真相很多时候是完全相背离的。
58、真正的管理是管制，而不是束缚。
59、研究竞争对手让你感到困惑的行动，可以帮助提高你的预见能力。
60、陷入困境挣扎时，坚持下去，很快你将变得更将大，更聪明。
61、前进，意味着可能失去已经拥有的一切，但保持现状则意味着永远实现不了愿望。
