没有规则你不可能成为方圆。“大如一个国家的法律，小如一个组织团队的规章制度。
没有法律的约束，国家就不是国家，世界就乱了。
没有纪律，团队成员各行其是，没有秩序和工作表现，无法建立严谨的团队形象。
纪律是一种规则，是要求人们服从组织所确定的秩序，执行命令，履行职责的行为准则，是用来约束人们行为的规则和制度的总称。
纪律是指成员为了维护集体利益和保证工作必须遵守的规章制度。纪律作为人们行为的规则，是随着人类社会的发展而产生和发展的，因此具有历史特征。
既然学科是随着人类社会的发展而发展的，那么当人类社会出现阶级时，学科就必须打上阶级的烙印。既然纪律是维系人与人之间某种关系的规则，那就需要某些集体成员去执行。
延伸阅读
党的纪律主要包括哪些
1.党纪主要包括政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。
2.党纪是各级党组织和全体党员必须遵守的行为准则，是维护党的团结统一和完成党的任务的保证。党组织必须严格执行和维护党纪，党员必须自觉接受党纪的约束。
诫勉谈话是什么处分
1、纪律处分、组织谈话、诫勉谈话是党组织对问题党员的教育、管理和监督措施。
2.纪律处分包括警告、严重警告、撤销党内职务、缓刑和开除党籍。
3.组织处理包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、辞退、降职等。
4.诫勉谈话、纪律处分、组织处理本职工作，都是党组织对问题党员进行教育、管理和监督的措施。
如何加强劳动纪律
1、完善规章制度。首先，一个公司要有自己的规章制度，把员工约束在规章制度范围内，让员工有证据可循。
2.日常监督检查。对于一些纪律性差的部门，要加强检查，全体人员都要检查。检查前，应制定严格的制度。
3.进行定期通报。定期检查后，我们不能采取形式。光查不报没用。我们必须及时报告检查结果，以提醒每个人。
4.与绩效挂钩。我们建立一个考核体系，然后进行定期考核，最后汇报，要和业绩挂钩，否则考核报告的意义就没了。
5.建立企业文化。公司要有自己的文化氛围，因为正常情况下，只有大家有共同的价值观，才能在其他方面进行沟通和统一。
