1.猎头在英语中被称为猎头，是一种非常流行的海外招聘人才的方式。
2.猎头这个词是舶来品，被港台省译作“猎头”，所以引入mainland china后我们也叫它猎头。
3、本意是把敌人的头砍下来当战利品，这里指的是寻找人才。“猎头”是指寻找人才，即发现、跟踪、评估和选拔高级人才。
4.专门从事中高级人才中介的公司，通常被称为猎头公司。猎头公司主要是为企业寻找高级管理人才和专业技术人才，是为企业寻找高级人才的服务机构。
5.他们一般从事两种业务：一种是为企业寻找特定的人才；二是给高级人才找工作。
延伸阅读
教你如何做猎头
1.大多数猎头都有两个出身：人力资源和专业技能转移，这两个出身通常更进一步。
2.做猎头需要你懂行业，懂人心，有毅力，会沟通。
3.建议你多看看猎头公司的网站，多了解一些猎头方面的知识，确定自己是否打算往这个方向发展。
4、选择方向，不接触任何行业，做任何岗位，专攻行业走远。
5.专业猎头公司正在研究一个领域，比如金融猎头——金融阶段；ai猎头-求职帮助；医疗猎头——石麦；房地产猎头-中网，你可以自己了解。这里只发不背书。
6、职场最忌讳，请找方向。
7.再次强调，猎头行业工资高，压力大，心理素质差，急躁，有毅力。
8.如果你有这个心，如果你能坚持，祝你早日获得百万猎头的荣誉。
猎头是什么
1、猎头，意思是找人才，是帮助优秀的企业找到自己需要的人才。这个词的另一种说法叫高级人才搜索。“头”是指智慧和人才集中的地方，“猎头”也可以指寻找人才的行为，即发现、跟踪、评价、选拔和提供高级人才。在国外，这是一种非常流行的招聘人才的方式，在港台省被译为“猎头”，在mainland china也被称为猎头，意思是“招聘高级人才或挖高端人才”。
2.猎头是英语，来自拉丁语。它最初指的是美洲的食人部落。打架的时候会把对方的头砍下来作为炫耀的行为，挂在腰上。真的叫二战后猎头。欧美一些国家战败后，从德国等许多国家寻找他们需要的科学家。就像在丛林里打猎一样，他们到处派遣专业公司帮助他们寻找更好的人。后来这个词被借用来作为对人才的猎取，在国内被称为猎头，以带本义。猎头与一般的企业招聘、人才推荐、就业介绍服务有很大的不同。猎头一直专注于高学历、高职位、高价格三位一体。寻找学历高、实践经验丰富、业绩突出的专业人才和管理人才。总之，猎头可以理解为高级人才的中介，起着高级人才和企业“媒人”的作用。
埃摩森猎头视野下的2016人才供需
操作方法
1、猎头客服主管：企业要的人不是找工作的人。艾默生猎头24小时客户服务中心舒主任介绍，客户服务中心在年后第一个周日就有139个求职电话，通过电话和网络求职的人数比上年增加了约90%。每天有100多份简历进入阿波罗系统，等待猎头职位的青睐。另一方面，企业对中高端人才的需求较年前增长了40%左右。其中，互联网需求占总量的15.27%，金融占13.75%。电商和基金/证券/期货/投资类人才紧缺。一般来说，市场营销、管理、技术人才比较吃香。为什么那么多企业招人，人才还是找不到工作？舒主任认为，主要是人才供需不平等造成的。2月份的数据显示，人才需求最高的行业是互联网和金融，而进来的求职者大多来自其他行业。供需不平等导致了人才的冗余和短缺。
2、猎头顾问：人才被企业认可的关键是匹配。作为互联网行业直接与企业和人才打交道的资深猎头顾问，v女士接触过数千家企业，接触过数万名应聘者。她告诉笔者，时代在飞速发展，企业客户对招聘人才的要求越来越精准，并在不断迭代更新。来自适应性、业务能力、项目经验、管理能力、协调能力、年龄等方面的要求越来越细化，人才的复合素质也受到重视。一般来说，人才的薪酬是短缺程度的直接体现。人才越稀缺，越抢手。一家公司需要他们，很多公司也在招聘，导致一些岗位工资大幅上涨。随着互联网行业的普及，互联网行业的人才呈现出年龄相对较低、学历较高、薪酬较高的趋势。相比之下，传统企业正在转型，对传统岗位的需求急剧减少，人才过剩。
3、企业招聘负责人：猎头介入，马太效应越来越明显。约三分之二的企业利用猎头招聘中高端人才，节省时间和资源，允许专业、有知识的人招聘合适的人才，并在人才入职后提供后续服务，以促进人才的持续稳定工作。人才的竞争只能快速打破。市场上合格的人才屈指可数。每个企业想挖的人才工资一直在飙升，天冷了也很难找到工作。等待改变容易被淘汰，主动改变可能会改变潮流的方向。企业不仅需要特定领域的高级人才，还需要能够给企业和行业带来变化的新人才。以前我们说“跳槽差三个月，新线差三年。”现在很多人才都在跨境，从互联网到金融，从物流到互联网，改变了我们的生活方式，工资也成倍增长。
4、艾默生猎头总结：2016年是经济发展缓慢的一年。人才想实现职业突破。建议从满足市场需求的角度，有意识地提高市场需要但缺乏的素质，成为企业需要和争夺的抢手人才；要熬过寒冬，一方面企业要做好留住核心人物的工作，防止被高薪竞争对手挖走；另一方面，也可以注重人才培养，提高现有人才的业务能力和领导能力，应对日新月异的未来。
