pua这个词这两年有点用光了，但其实大家引申的意思都不算太偏。
这种事情其实叫亲密关系控制，或者说职场关系控制。
不管叫什么，只要条件合适，有作恶而不受惩罚的土壤，这种事情肯定会出现，或多或少。还要看企业风气，社会风气，恶成本。
这个故事我们看了无数遍，就不赘述具体的作恶方式和内容了。只要我们有足够的想象力，各种事情都是可以做的，具体的就看肇事者的想象力了。但说到底，这种控制的核心内容在于“精神上的打击、贬低、诋毁”，使对方不敢反抗、无法反抗，从而形成一种习以为常的无奈，习惯性的顺从，越来越不自信、无力，从而成为被控制的傀儡。
于是施暴者达到了目的，消灭了ta发现的一个猎物。
施暴者所做的这些事情几乎没有任何后果，即使遇到偶然的阻力，也可以很容易的解决。所以这种肆意暴力的环境也造成了越来越多这样的事情，越来越难以避免。
此外，在我们的文化中，对强权和高官的崇拜进一步加剧了这种官方本位思想的盛行。
如果我们现在的工人和无产阶级斗争者能够清醒地认识到，我们和公司是有契约关系的，只和同事有合作关系，甚至和老板、领导也有合作关系，他对你的权力和地位没有不平等的关系，这样的事情恐怕就不那么听话了，更有抵抗力了。
当然，压迫者总会想办法削弱你的力量，从而让你更加无助，他们会逐渐变成聪明的猎人，挑选弱者。
这就需要我们从两个方向去制衡。
1个是要有恰当的监督举报体系，这一方面要确保公正和无利益相关。能做到不包庇施暴者。
2就是要有足够好的社会支援体系，能让受害者有处可以寻求帮助，得到他人的救护，知道自己并非孤立无援，且这一切并不是自己的错。
事实上，这一原则类似于家庭暴力中对儿童、妇女和跟踪者的保护政策。
这些不仅要求有关部门采取行动，而且要求我们每个人都加入进来，对暴力、压迫和pua说不。
他们也知道自己是邪恶的。他们之所以这样做，是因为他们不会受到惩罚，能够满足自己变态的欲望，所以他们这样做了。很少有人知道自己会受到惩罚，会强迫自己去做。好的机制可以从很大比例上减少甚至防止伤害的发生。
当我们的社会不再崇拜权力，当我们的民族自信心真正能够站起来的时候，我们不再自卑自大，当我们不需要通过欺凌弱小来证明自己的实力的时候，当我们真正明白自己的价值的时候，我们不再自卑，当坏人施暴之后，社会依然可以给不听话的人一条活路。
当我们每个人都参与进来，坚定地对施暴者说不的时候，当我们停止观看的时候。这一切都将停止。
虽然还很远，但我坚信这一天会到来。
延伸阅读
职场pua加上冷暴力
1.pua职场冷暴力是指职场强势一方对弱势一方施加精神控制和精神虐待。
2.职场pua指的是职场中上级对下级的心理控制。从爱情的“泡沫学习”来看，只有职场中的对象发生了变化，也就是领导准确地攻击员工的自信心，从而达到精神上控制员工的目的。
3、冷暴力，一种暴力，其表现形式多是通过冷漠、轻视、放任、疏远和冷漠，造成他人精神上和心理上的被侵犯和伤害。冷暴力有两种，一种是家庭冷暴力，一种是职场冷暴力，其实是一种精神虐待。
如何应对职场pua
1、理性判断，pua在职场中一般是通过打击，使你严重缺乏自信。所以，我们需要重拾自信。工作中有问题要改，要鼓励，时刻保持理性的状态。清楚的了解自己目前的能力，可以列出工作需要的能力，然后和自己对比，学习一些缺失的系统。同时明确告诉自己，公司领导不是评判你能力和价值的唯一标准。
2.目标明确。工作场所的pua就像催眠术，吞噬你的自我意识。我们可以看看自己，问问自己：我的工作目标是什么？我现在是为了目标而努力吗？我的职业方向能帮助我更好地实现目标吗？我的目标是什么？我的目标节点是什么？从而加深目标的清晰性，让自我意识更加清晰。
3.权衡利弊，职场pua会让你感恩戴德，自愿做很多其他事情，自愿加班。这需要我们清楚地知道，我们是在为报酬付出劳动，我们处于一种互惠的状态，没有感恩。明确你的职业规划，分析公司目前是否能为我们的职业规划做贡献，这个贡献和成本是否符合你心目中的标准。
4.勇敢，pua在很多工作场所的实施环境是建立在你不敢辞职的基础上的，辞职后你会很难找到工作。所以在职场面对pua的时候，要勇敢，不要害怕辞职。哪个比一份工作和你的人生更重要？不要因为工作毁了自己的生活。当一份工作的痛苦远远大于它给你的收获时，及时止损是对自己最负责任的表现。
原生家庭pua是什么意思
1.起源家族pua是指以爱为名，打着“为你好”的口号，不断地嘲讽、压制、否定你，从而控制你。
2.“pua”这个词的使用越来越广泛，先是在恋爱中，然后是在职场中，现在有了家庭pua。越是缺乏内心安全感和活力的父母，越是习惯于通过控制来刷孩子的存在感、控制欲和价值观。
