1、女职工享受98天产假，其中产前休假15天；难产的，产假增加15天，多胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。
2、怀孕4个月内流产的女职工享受15天产假。
3、怀孕4个月后堕胎的42天产假。
4、女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付；不参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。
延伸阅读
产假多少天2019新规定
1.中国相关法律规定产假为98天。
2.2019年《女职工劳动保护特别规定》第7条规定女职工享受98天产假，其中分娩前可休15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假将增加15天。
休产假需要什么资料
1.产假申请材料：身份证、结婚证、生育证。产假期间工资支付标准：2014年新颁布的规定中明确标注了产假工资标准，但实际工资与公司基本工资和社保办申报的工资基数有关。
2.法律依据是： 《女职工劳动保护特别规定》第6条和《律师执业管理办法》第44条。
剖腹产假期多少天
1.剖腹产产假113天，国家规定98天，其中产前可休15天，98天可加30天。
2、产假，是指在职妇女分娩前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至分娩后两个半月，晚婚晚育可长达前后四个月，女职工享受产假不少于98天。职业妇女产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
3.我国正式实施的产假标准以2012年4月18日国务院常务会议审议原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》为准。该草案将女职工的产假从90天延长至98天，并规定了相关待遇。
