1、时间地点安排：用人单位计划招聘时间，与就业办公室核实后确认招聘日期。
2、招聘会信息的发布和宣传。
3、为用人单位提供有特色的前期服务：进一步电话沟通，确认是否有必要提前预定酒店住宿和预订服务，是否有必要提前制作宣传横幅挂在学校，是否有必要在公交车站上下车，是否有必要张贴公司宣传海报等。
4、招聘会的准备工作：每次招聘会都会指定专人负责现场协调指挥和人力物力调配。原则上需要提前一小时开放招聘场地，组织相关人员安排现场；音响和投影设备必须提前半小时调试到位；如需接站，应及时妥善安排专人接站；至少提前半天打电话确认招聘单位是否能准时到达开会地点。如果发生意外，要及时上网，现场通知，确保每次招聘会都能如期举行。
5、招聘会现场协助服务：要求至少2名工作人员(需佩戴胸卡)提供协助，包括维护秩序、分发宣传材料、在互动环节帮助传递麦克风、收集简历、发布和通知书面面试名单，并尽可能满足雇主提出的任何合理要求。
6、笔试和面试过程中的服务：笔试和面试场地应有明显标志，并指派专人指导用人单位和学生到具体的笔试和面试地点；负责维护现场秩序，协助招聘单位监考面试。
7、回访：现场或电话沟通，询问招聘效果和下一步招聘计划。
延伸阅读
招聘要素
1、招聘面试理念——理念决定结果，意识决定行为
管理者要树立正确的人员招聘意识和观念，正确对待招聘工作；从员工招聘问题出发，运用行动学习的研究方法，管理者可以讨论和分析影响招聘质量的因素，系统地推导出提高招聘质量的关键要素。招聘必须支持企业战略和人力资源规划，建立招聘系统的运行流程，选择招聘渠道。优秀管理者在招聘中的角色定位，明确招聘中的职责、使命、主要任务和要求。
2.明确的聘用标准——系统提高招聘质量的基石
从人才选拔的标准出发，推导出胜任力及其在招聘面试中的应用；帮助管理者明确用人标准和相关考察项目，为准确识别人才奠定基础。人才选拔的真正标准是以胜任力为基础，构建企业胜任力模型进行招聘选拔。二是岗位评价要素和聘用标准的确定，确定岗位评价要素要考虑的两个前提和主要内容，岗位的聘用标准和要素。
3.人才选拔工具——管理者的“伯乐之剑”
正确使用科学的选拔方法和工具，可以帮助管理者高效识别人才，降低用人风险；我们可以利用结构化面试和行为面试来掌握高效的现场面试方法。
4.高效的面试实施——专业面试技能培训
在面试中观察应聘者的言行，更好的倾听和反馈，提出适当的问题，找出应聘者的真相，从而提高面试官的面试质量。
首先，学会观察，了解面试中观察到的内容和要点，掌握应聘者的谎言识别技巧和肢体语言解码技巧。
两个重要的消息：善于倾听。面试官要善于倾听，掌握有效的倾听技巧，多挖掘应聘者的信息，避免倾听中常见的误区。
第三，提出问题，善用问题。设计与使用入门问题，设计与使用行为问题，设计与使用智能问题，设计与使用动机问题，设计与使用压力问题。四、切：深度提问。通过提问保证信息的有效性，掌握提问的时机和方法，分析信息的真实性。
5.高效猎才——管理者的“伯乐艺术”
传统的招聘方式已经很难招聘到企业所需的人才。管理人员可以根据企业的需要，快速锁定和搜寻目标候选人。人才搜寻技术已经成为优秀管理者在人才管理中的基本技能。第一，要向猎头学习招聘；第二，要了解高效人才招聘的要求和特点；第三，我们应该掌握高效人才搜寻的四个步骤。首先明确需求，锁定目标，招人，评估需求来源，用需求收集的方法定义目标人选来源。其次，管理招聘渠道，多管齐下建立人才库。选择和利用好招聘渠道，对比较常用的渠道进行分类，高效实施内部推荐，利用定点猎头和招聘技术的方法和工具，提高猎头招聘的质量和效率。第三，高效的面试实施——把握质量和效率的双重标准，进行更好的简历筛选，电话面试锁定应聘者，电话面试吸引人参加面试，提高面试效率；最后，说服并吸引目标候选人，抓住达成交易的关键。吸引求职者、塑造用人单位品牌、做好就业跟进和管理的途径和方案。
校园招聘和社会招聘区别
1.招聘方式不同。校园招聘一般是专门的招聘会，企业去学校做专门的宣传活动；社会招聘是指企业参加当地人才市场举办的招聘会议进行的招聘。
2.招聘目标不同。企业校园招聘一般以今年的招聘计划为依据，针对具体学校有专业、有计划、有针对性的招聘。本次招聘的专业要求和岗位针对性强；社会招聘一般是企业在校园招聘后采取的补充措施，但其招聘专业准确性较差。
3.招聘时间不一样。企业一般会先安排校园招聘，待校园巡回招聘完成后，再根据招聘计划缺口确定社会招聘计划和时间。
4.招聘岗位不同。由于校园招聘针对性强，他们的招聘一般都是企业的专业、核心、急需岗位；而社会招聘相对来说比较普及，甚至有些企业的校招和社会招聘在待遇和发展上也有差异。
聘用制书记员
操作方法
1、提交注册申请。2018年4月16日上午9时至2018年4月20日下午18时，申请人登录甘肃省人民检察院官网，点击公开招聘系统文员一栏进入报名系统，按程序提交申请。申请人使用二代身份证登记，每个申请人限一个单位。申请人填写和提交的信息必须真实有效，否则后果由申请人承担。任何人伪造、涂改、冒用他人证件、资料骗取考试资格，恶意注册注册信息，或者使用其他手段干扰或者破坏注册秩序的，一经发现，立即取消注册资格。
2、在线资格考试。网上资格考试由岗位所在地的市检察院政治部承担。提交网上申请信息后，应在24小时内对注册信息进行审查。审核时间为4月16日上午9点至4月20日下午18点。
3、查询资格考试结果。申请人应在4月16日至4月20日登录报名系统，查看资格考试结果。考试合格的，不得报考其他岗位。4月16日上午9点至4月20日下午18点期间，如果申请未被批准或未通过，可转为其他岗位。4月20日下午18点以后，如果申请未被批准或未通过，则不能申请其他岗位。如果申请人最后一天没有通过资格考试，他/她不能换到其他职位，他/她将对此负责。通过资格考试的考生必须记住报名序号，以便打印准考证和检查成绩。
4、交报名费。通过资格考试的考生可登录甘肃省人民检察院官网“检察院新视野”确认报名，并参照《关于调整公务员报名费用收费标准的批复》缴纳考试费150元(甘肃发展改革费\\ 2013 \\ 800 \\ 800号)。报名费从2018年4月16日上午9:00到2018年4月21日下午18:00支付。
5、在线打印准考证。报名确认、缴费成功后，报名者于5月2日9336000时登录甘肃省人民检察院官网“检察院新视野”，在报名系统下载打印《准考证》，妥善保管。所有后续链接都需要用到它。没有我《准考证》的笔试、面试、操作技能测试，视为自动放弃。
