1、 996、007、886实际上指的是工作模式，在互联网行业比较常见。996指一周工作六天，从早上到晚上九点。007意味着每周7天，每天从0: 00到0: 00工作24小时。886工作制是指每周工作6天，从早上8点到晚上8点，每天工作12小时。这种工作制度不符合中国劳动法，但仍有很多公司采用这种工作制度。
996、007、886是目前互联网行业常见的工作系统。大多数互联网公司实行弹性工作制，尤其是产品和技术岗位，使得通勤的界限越来越模糊。工作系统996、007和886通常是处理紧急项目期间的特殊工作节奏。
996工作制是违反《_____劳动法》延长法定工作时间的工作制。是指早上9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息一小时(或更少)，总共工作10个小时以上，一周工作6天的工作制度，代表了中国互联网企业盛行的加班文化。
2019年3月27日，一个名为“996icu”的项目上传到github上。程序员曝光“996icu”互联网公司，抵制互联网公司的996工作制。2019年4月11日，人民日报发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》《996工作制》；2019年4月12日，阿里巴巴通过官方微信号分享马云对996的支持。下午马云回应“任何公司都不应该也不能强制员工996”
007工作制是比996更强硬的弹性工作制。一天24小时工作，0点上班，0点下班，一周工作7天，全年开放。
886意味着早上83，336，000上班，早上83，336，000下班，一周工作6天，一天工作12小时。886工作制一天工作12个小时，应该有两个小时左右的吃饭休息时间，相当于每天延长工作时间两个小时。一个周末，加班也是十个小时。这其实相当于一周加班20个小时，一月加班80多个小时。超出国家规定的加班时间不得超过36小时，不符合我国劳动法，但很多公司还是采用这种工作制度。
996、007或886的工作制度其实是违反《_____劳动法》延长法定工作时间的工作制度。根据《_____劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时的工时制度。
