为了减少劳动争议的发生，我国规定同等工作、同等工作量的劳动者需要相同的报酬，这就是大家所说的同工同酬。
那么同工同酬是什么意思呢？同工同酬的条件是什么？临时工能否同工同酬？今天就来回答一下。
一、同工同酬是什么？
同工同酬是指雇主从事同类工作时，不分性别、年龄、国籍、地区等。只要它提供同样的劳动量，它就会获得同样的劳动报酬。
第46条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。
二、同工同酬有哪些情况？
（1）男女同工同酬。
劳动报酬分配中的性别歧视由来已久，难以根除；
（2）不同种族、民族、身份的人同工同酬。
到目前为止，这种分配歧视在一些国家和地区仍然存在。自我国解放以来，这种歧视已基本消除。
（3）地区、行业、部门间的同工同酬。
由于各地的经济水平和生活水平相差很大，各行业、各部门的特点也不一样，因此存在地区、行业、部门之间“同工同酬”的现象；
（4）企业内部的同工同酬。
这是同工同酬中最重要的内容。
在同一企业从事相同工作，付出相同劳动量，取得相同劳动业绩的劳动者，有权获得相同的劳动报酬。
（5）在管制中的犯罪分子的同工同酬。
中国《刑法》第三十九条规定，被判处管制的罪犯应当同工同酬。
三、同工同酬必须具备三个条件：
(一)劳动者有相同的工作岗位和工作内容；
(2)是支付与其他人同等工作岗位相同的劳动工作量；
(3)取得同样工作业绩的是同样的工作量。
四、临时工也能享受同工同酬吗？
临时工是一种不同于长期固定员工的就业形式。他们往往指的是企业招聘的临时短期员工，也包括事业单位和国企的非编辑人员。劳动合同虽然明确规定临时工和正式工没有概念和区别，只是划分了合同期限，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，不能拒绝签订临时工岗位。然而，在实践中，临时工的待遇与正式工人有本质的不同。
从2013年7月1日起，新修订的《_____劳动法》将正式实施。修订后的《劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者和本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
因此，原则上临时工可以与正式工同工同酬。但客观来说，“临时工”和正式工几乎不可能实现同工同酬。对于大多数雇主来说，使用“临时工”的目的不仅是为了灵活就业，也是为了降低成本。
五、同工同酬包括福利和保险吗？
真正意义上的同工同酬包括福利保险，也是劳动者应得的报酬。不包括福利和社会保险的同工同酬是违背劳动法精神的。就现实而言，普通一线工人基本工资不高，2000元左右。福利和社会保障是劳动者报酬的重要组成部分，占相当大的比重。没有福利和社会保障，工人的工资相当低。实现公平分配是深化改革的本质。目前一些企业的“临时工”和“正式工”基本工资差别不大，主要差别在于福利和保险待遇。要实现企业的公平分配，消除“临时工”和“正式工”在福利和保险待遇上的差距是合理的。
的确，付出同样的劳动，就应该得到同样的报酬。在同一个单位，对于同一份工作，在同等劳动条件下，不同性别、不同身份、不同户籍或者不同就业形式的劳动者，只要提供的劳动数量和质量相同，劳动报酬不应有过大的差别。
延伸阅读
检察院正式于合同职工有什么区别
1、准备，正式工有正式职业准备，铁饭碗，合同工不准备，合同终止即终止；
2、待遇方面，正式工完成事业编制待遇，工资补贴福利待遇近一样多，合同工必须按合同办事，工资肯定比正式工少，福利补贴什么的看单位领导给不给。
3、工作量大，正式工人能做但不能做，最多做好自己的工作，合同工必须做，不仅领导下令，正式工人和其他正式工人都命令你去做，工作不分分，做好了就是正式工人，做好了就是你自己的，领导不管，你是工作机器，说白了，合同工就是正式工人的福利。
4.地位：正式工的地位远高于合同工。编制通常是指一个组织的建立及其人员定额和职责分配。财政拨款数额由各级组织部门确定，财政部门据此拨付资金，通常分为行政编制和事业编制。
异曲同工的意思
1、同样，汉语成语，拼音是y的tng gng。比喻不同时代，不同人的文章和演讲一样精彩，或者说不同的东西有相同的效果。不同的歌影响一样，同样精彩。
2.习语的来源
唐汉玉《进学解》:《资运香茹，通功一曲》
3.成语典故
西汉时期，都是辞赋大家，是汉武帝时期的一个人。他的作品是《子虚赋》和《上林赋》，词藻华丽；杨雄是汉朝的皇帝。作品有《甘泉赋》和《河东赋》，主张政治修养。唐代文学家韩愈评价说：“子云相如，通功一曲。”
劳务工和合同工的区别
1.签署合同是不同的。
合同工：劳动者直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系；福利待遇全部由你单位享受，用人单位应该承担的义务全部由你单位承担。
劳动者：劳动者与劳动公司签订劳动合同，与用人单位签订聘用协议，与用人单位不存在直接劳动关系；福利待遇由你单位和与员工签订劳动合同的派遣单位共同分享。
2.社保缴费不一样。
合同制工人：劳动者和合同制工人办理社保的性质不同，合同制工人与单位签订了劳动合同，单位要缴纳社保，以后遇到的问题适用劳动合同法。
劳动者：劳动者不用交社保。如果以后遇到问题，就适用民法，不适用劳动合同法。
3.不同的协议。
合同制工人：合同制工人享有平等的工作、工作、学习、参与企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
劳动者：哪个单位缴纳社会保险费，哪个单位发工资，如何享受福利，都由你们两个单位商定。没有约定，或者约定不明确，侵害劳动者合法权益的，与劳动者建立劳动关系的用人单位应当承担法律责任。
