做过运营的朋友相信大家应该都很熟悉这种地图，哈哈！
天猫直通车运营烧了20万，折算成3单被老板打。每次重大事件，群内很多运营都会贴出专业运营出逃等图片！虽然是假新闻，但不代表没有。
前几天在微博上看到一个真实案例。某淘宝运营拿老板30万做推广，只卖出5单，成交金额800元。据说老板现在到处找运营。
对于现在大部分淘宝卖家来说，想要曝光自己的产品，只能开直通车。除非你有一大批能引流卖货的粉丝，要想获得流量，只能付费开直通车。
为什么现在小卖家越来越难做，而大企业却转向盆满钵满，这其实也是离不开直通车推广的一部分
对于大多数卖家而已，如果店铺访客出现下架，而且一直以这个趋势下滑，一着急，什么方法都会用上来，什么刷单，直通车，微淘，促销等等都会用上，特别是直通车，直通车的pcc对于目前来说只会越来越贵，推广成本是越来越高，如果roi一旦很差，对卖家的打击是非常巨大的。
但是对于大卖家来说，因为资金比较雄厚，加上也有专业的推广运营，只要亏损率能做到最低，都是可以接受的，如果一个店铺没有一个正常的访客流量，那么这家店铺是很难做起来的。
一、选对供应链，你的店铺也就成功了一半了
你还没有为成功做好准备。卖什么？
你想把你的产品卖给谁？
为什么要买你的产品？
你们的产品有什么区别？
你的产品是否有竞争力是你的出发点。
对于卖家来说，选择产品的最佳方式是季节性产品和子类别
比如夏天卖鞋子，你可以卖扁平专用鞋
比如你卖食品，你可以选择家乡的风味美食
二、店铺权重你优化了吗
免费流量怎么做？
还在找亲戚到处刷单？
很多卖家都不懂搜索流量怎么来的，只知道刷单，更不懂什么店铺权重，关键词权重，单品权重
我们应该怎么看待直通车，什么才是正确的开车姿势？
我给大家整理了这3个思维。
1、低价引流
这是一种特殊的方法，是针对行业快速变化的品类，比如女装，直通车的一种玩法，基本都是做关键词和竞价。这种玩法就是选择合适的价格，广泛匹配关键词，也就是说低成本引流是核心。
为了获得更多的访问者，由于都是真实的访问者，通过限制一定的竞价和每日限额可以获得大量的流量词，但缺点是没有核心目标词。
2、测款
大部分卖家在开直通车之前都没有量过钱，也没有设计过创意地图。他们只看每天花费的金额和投入产出比。选择高质量的风格是成功爆发的基石。
3、爆款思维
成功的爆款离不开直通车，因为太诱惑人了。很多卖家幻想开直通车，产品会爆款。但是，如果细节处理不当，直通车就会失去你。
说一点深层次的
开直通车的三种情况
1，人车合一，这种店铺是非常健康，直通车流量占比不超过30%，这种情况不需要太大的优化，只要继续保持就可以
2，直通车开的很好，投产比也很高，几乎不亏钱，但是直通车流量占比超过50%，整个店铺都依靠直通车在拉着，没有自然搜索
3，新开店铺或者经营很久的老店铺，直通车 自然搜索都没起来，开着每天亏损的直通车，看着半死不活的店铺活着。
对理解不到直通车原理的人，很难理解直通车的精髓。
在说说直通车理解和利用，大家能吸收多少就吸收多少
直通车无关就是在意这几个指标，点击率，人群，转化率
1、点击率
好的画面不仅是考验一个好司机的地方，也是司机追求的目标。如果你对直通车的创意图不敏感，找不到产品切入点，挖不出产品最大卖点的司机是不合格的，只是反复测试你的直通车点击率图。
如果一款产品的点击率没有达到预期目标，人群中也没有什么变化，你可以理直气壮的告诉老板这款产品不好，不要打架浪费时间！
2、人群
我们在寻找自己的目标群体时，必须关注您的点击率和转化率
优质人群和人口属性人群是这人群设置的重点
你的产品客单价，性别，年龄，消费层次
圈子里的人必须是能快速决策、购买意愿强、消费能力强、追求产品质量的人。我们要的人的画像很清晰，不是一个模糊的概念。
3、转化率
其实直通车的推广并不是一味的追求转型。转型只是结果。这个结果的因素太多了。我们只能放大这个结果。影响转化率的因素有款式、价格、销量、评价、视频、视觉设计等等。
一个好的司机不局限于roi，但不代表可以乱。我们应该充分发挥直通车的价值。不要因为转换不好而降低直通车的报价，削减数据。直通车的本质是带动店铺的自然搜索流量。
说了这么多，也没谈到ppc和roi，为什么？
因为我觉得这2个是结果，我们只能控制是过程，结果是自然发生的！
直通车只是一个推广根据，真正做好店铺的灵魂还是供应链
产品永远为1，其他都是为0，永远不要忘记
直通车是爆款打造工具不可获缺的，但是不能改变一件事物的本质
你的产品在差，或者假冒产品，在厉害的车手也是推不起来，觉得我写的可以的，欢迎留言点赞。
延伸阅读
面试时和老板聊天技巧
1.保持适当的距离。一般一米左右的距离就是熟悉的人或者朋友之间的距离。所以你要和面试官保持一米多的距离，这样可以让你有安全感。当然也不要走太远，一般不要超过3米，否则听不清楚对方的话。
2.不要东张西望。眼睛是心灵的窗户，环顾四周会让人感到不安。别人看你的眼睛很重要。关注对方的眼睛。如果你感到紧张，把注意力集中在对方眼睛的上三角或上唇中心的下三角。为了更好的理解说话人的意思，不要一直看，或者横着看。
3.不要随意打断对方。认真听对方提出的话题，想好了再有条理的谈最好。如果你恰好同时在说话，马上停下来，让面试官先开口，别人说话的时候不要插嘴，这是非常不礼貌的。
老板生曰祝福语简短
1.老板，我对你的仰慕就像一条汹涌的河流，无边无际；再比如黄河泛滥，失控；祝老板永远幸福，生日快乐！
2.你好，老板。今天是你的生日。特意送上祝福。祝你一碗甜甜的长寿面。嚼面条是我的夙愿。美味的汤。愿幸福、快乐、甜蜜日夜陪伴你。生日快乐！
3.花年年相似，人年年不同。醒来后才发现，这不是梦的眉宇间的又一条皱纹。在你生日的这一天，我只希望你的老板能快乐、健康、美丽。生日快乐！
4.亲爱的老板，祝你生活富足，生活甜蜜，生活幸福，惠惠幸福。(读每个句子的第一个单词)
5.老板，今天是你的生日。发短信祝你生日快乐，身体健康！请放心，我会努力，好好干，不辜负你的栽培。
如何跟老板提涨工资
1.首先有一些动作。除了语言暗示，肢体动作的暗示也很重要。你可以出类拔萃一段时间，也就是优秀，连老板都要把你作为优秀人才来关注，然后你才会得到老板的关注，也就是被老板表扬。然后，会有晋升的机会，会有更多的工资。
2.如果你和老板关系很好，经常一起出差，可以在业余时间不工作的时候给个提示。比如你可以对比一下我们公司和其他公司的薪资状况，说明我们公司的薪资有待提高，现在物价确实在上涨，需要更多的资金来留住人才。留住人才需要大量的资金，这也是为了公司更好的发展，有利于公司的利益，可以更进一步。
3.然后，请提一下公司有没有跳槽人员。具体是什么原因？大多数人工资低，福利待遇低。他们需要调整工资，安抚人心，稳定士气。
