年休假的工作年限如何确认、计算?
确定享受年休假的时间的办法：一般工作满一年不满十年的享受5天的带薪年假；工作10到20年的，享受10天的年休假；满20年的，享受15天的带薪年假。但是如果有特殊情况休假时间另算。【【法律依据】】《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
年休假的工作年限如何确认、计算?
你好，年休假的工作年限确认和计算方法可能因不同的国家和地区而有所不同。一般来说，工作年限是指一个人在雇佣关系中工作的年数，一般是以连续工作的时间为主。具体的确认和计算方法可能包括以下几个方面：1. 根据劳动合同或法律法规，确认从入职到离职期间的工作年限。有些国家和地区可能也会考虑允许的离职和长期病假等情况。2. 如果一个人在同一企业或单位连续工作多年，通常所有工作经验会被视为一份，累计计算工作年限。3. 如果一个人在不同企业或单位工作，或者中途有过较长时间的离职或者长期病假等情况，可能需要按照实际工作年限进行计算。一些国家或地区也允许计算断开期内符合条件的工作年限。总的来说，具体的年休假的工作年限确认和计算方法应该参照当地的法律法规和劳动合同规定。【摘要】
年休假的工作年限如何确认、计算?【提问】
你好，年休假的工作年限确认和计算方法可能因不同的国家和地区而有所不同。一般来说，工作年限是指一个人在雇佣关系中工作的年数，一般是以连续工作的时间为主。具体的确认和计算方法可能包括以下几个方面：1. 根据劳动合同或法律法规，确认从入职到离职期间的工作年限。有些国家和地区可能也会考虑允许的离职和长期病假等情况。2. 如果一个人在同一企业或单位连续工作多年，通常所有工作经验会被视为一份，累计计算工作年限。3. 如果一个人在不同企业或单位工作，或者中途有过较长时间的离职或者长期病假等情况，可能需要按照实际工作年限进行计算。一些国家或地区也允许计算断开期内符合条件的工作年限。总的来说，具体的年休假的工作年限确认和计算方法应该参照当地的法律法规和劳动合同规定。【回答】
你好，根据中国劳动法，职工连续工作满一年，即可享受带薪年休假。工作年限的确认和计算一般应参照以下原则：1. 连续工作时间的计算以实际工作时间为准；2. 如果职工曾因病或非个人原因离职、返乡等原因中断工作，且中断时间不超过12个月，可按连续工作计算计算年假；3. 如果中断工作时间超过12个月而重新回到原用人单位工作的，计算年假工作年限应从重新入职日期起重新计算；4. 如果职工跨越两个年份计算工作年限，按照实际工作年限计算，例如职工在2020年10月1日入职，到2021年10月1日满一年，可享受带薪年休假。需要注意的是，具体工作年限的确认和计算，需要参照各企业的具体规定及相关劳动法规。【回答】
年假的工作年限怎么界定
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
年假工作年限怎么认定
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《职工带薪年休假条例》第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
年休假工作年限如何计算
法律分析：年休假工作年限的计算，它是根据员工累计的工作年限为基础。即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算，而不是仅计算本单位的工作年限。如员工在参加工作之前(间)服兵役、作为知识青年上山下乡、在计划经济时期转正前在转正单位的临时工工龄等均与参加工作后的工作年限综合累计计算。法律依据：《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作年限已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天;已满二十年的，年休假十五天。
年休假规定天数 工作年年限怎么计算
法律分析：享受带薪年休假需要连续工作1年以上。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
