自2006年起，连续多年荣获“中国品牌媒体百强”、“全国专业报、行业媒体十强”及中国“金长城传媒奖”。2010年6月27日获第二届中国品牌与传播大会“影响中国最具品牌传播价值专业媒体”奖项。[1]
《人力资源报》适应传统人事管理向现代人力资源管理、现代人力资源管理向战略人力资源管理时代的转变理念的要求，以“承载经典智慧，提高管理能力，搭建沟通桥梁，促进共赢多赢”为办报宗旨，不遗余力地向业界倡导：正本清源，树德开慧；道术并重，标本兼治。
《人力资源报》以24岁—55岁之间的企事业单位经营管理者、HR经理、职场白领及相关专业人士为主要读者群，坚守人力资源的科学内涵，坚定专业权威的办报取向，坚持走市场化的经营道路，建立起由国内外一流的人力资源专家学者组成的百人顾问团。
《人力资源报》与各类相关学会、协会、商会、研究会、高管俱乐部，以及北大、清华、人大、复旦大学等几乎所有中国著名高校相关机构结成了战略合作关系，成为中国企业教育百强评选组委会、中国培训咨询机构评委会、中国人力资源（赛拉）大奖组委会的重要成员和活动的组织者，在业界的权威地位正在稳步确立。
《人力资源报》与全国各类相关媒体和机构共同携手，形成了强大的报网联盟；同时与知名人力资源媒体携手，形成了“中国人力资源主流媒体联盟”。
《人力资源报》发行区域覆盖全国所有省市，除全国邮发以外，已相继在北京、上海、山西、江苏、贵州、广西、大连、烟台、常州等地区分印，发行量和社会影响力不断扩大。
《人力资源报》致力于教育培训机构、管理咨询机构、专家、导师与接受服务的企事业单位之间的信息传递和商务解决，一个政府、企业、专家、人力资源服务机构形象展示、相互交流和沟通的平台，正在打造之中。《人力资源报》“报+网+培训+咨询”一站式人力资源完全服务体系的运营模式，开创了中国专业媒体经营的新路。
