人力资源工作职责

hr的工作内容和职责

亲，您好！以下是HR的工作内容和职责：
HR的工作内容和职责包括：
1. 执行并完善公司的人事制度与计划、培训与发展、绩效评估、员工社会保障福利的管理工作；
2. 组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核工作；
3. 维护员工人事信息管理与员工档案。
HR的招聘条件包括：
1. 大专及以上学历；
2. 具有良好的书面、口头表达能力；
3. 熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
4. 了解国家各项劳动人事法规政策；
5. 工作细致认真，有良好的执行力及职业素养。【摘要】
hr的工作内容和职责【提问】
HR的工作内容和职责主要包括以下几个方面：𔁯. 执行并完善公司的人事制度与计划、培训与发展、绩效评估、员工社会保障福利的管理工作。𔁰. 组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核工作。𔁱. 维护员工人事信息管理与员工档案。​招聘HR的条件如下：𔁯. 大专及以上学历。𔁰. 具有良好的书面、口头表达能力。𔁱. 熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。𔁲. 了解国家各项劳动人事法规政策。𔁳. 工作细致认真，有良好的执行力及职业素养。​以上信息仅供参考，具体工作内容和职责可能因公司规模、业务领域等因素有所不同。【回答】
1.2.3点就是HR的工作内容【提问】
亲，是的【回答】
4. 负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。𔁳. 负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。𔁴. 负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。𔁵. 负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。𔁶. 负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。𔁷. 负责公司人事文件的呈转及发放。󈑖. 负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。󈑗. 协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。󈑘. 协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。󈑙. 工作对人力资源部经理负责。【回答】
还可能涉及到别的工作吗【提问】
亲，没有了【回答】
这些是整个HR的工作内容【提问】
亲，是的【回答】
那这些都是一个人需要完成的工作内容还是多个？【提问】
亲，这些是整个部门【回答】
也就是说是多人完成的工作内容，每个人负责的不一样【提问】
亲，是的可以说是分工不同【回答】

hr工作职责和工作内容

hr工作职责和工作内容 hr工作职责和工作内容，hr的工作是人力资源管理相关的事务，围绕着六大模块进行：人力资源管理、人力资源培训和开发模块、人力资源的薪酬管理、人力资源管理与竞争、员工和劳动关系、安全、保安和健康。hr工作职责和工作内容，一起来了解一下 hr工作职责和工作内容1 hr又称人力资源专员，日常只要的工作职责主要有五大方面： 一、制度建设与管理 A、制订公司中长期人才战略规划； B、制订人事管理制度、权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的 落实。 C、确定各部门及各店铺人员岗位编制； D、定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据； E、指导、协助员工做好职业生涯规划。 二、机构管理 A、各部门及店铺岗位设置； B、制订各部门和人员岗位职责； C、公司管理人员及店铺店长的考察、聘任、考核、培训管理； 三、人事管理 A、员工招聘、入职、考核、培训管理。 B、公司后备干部及店长的选拔、考察、建档及培养；； C、管理并组织实施员工的业绩考核工作。 四、薪酬福利管理 A、制订并监控公司系统薪酬成本的预算； B、核定公司员工绩效； C、制订公司员工福利政策并管理和实施。 五、培训发展管理 A、年度培训计划的制订与实施； B、协助店铺做好一线员工的培训工作 hr工作职责和工作内容2 HR即人力资源部岗位职责 1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。 2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。 3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。 4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。 6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。 7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。 8.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。 9.负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。 10.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。 11.负责劳动合同的'签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。 12.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。 13.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。 14.建立、完善员工职业生涯管理系统。 15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。 16.公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干 涉。 hr工作职责和工作内容3 hr的工作是人力资源管理相关的事务，围绕着六大模块进行：人力资源管理、人力资源培训和开发模块、人力资源的薪酬管理、人力资源管理与竞争、员工和劳动关系、安全、保安和健康。 工作职责： 1、负责制定公司人力资源规划和计划； 2、制定人力资源管理的各项规章制度； 3、开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书； 4、负责招聘管理工作，做好人员梯队建设； 5、组织绩效考核管理工作； 6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养； 7、负责薪酬福利管理工作； 8、负责员工劳动关系管理。