中国工作制的现状是什么
您好亲，中国工作制的现状如下；首先，中国全国范围内尚未完全实现每周五天工作制。据统计，2020年中国城镇就业人员平均每周工作47小时。按每天8小时算，大家每周平均要工作近6天。国有企业，政府部门事业单位等体制内单位，外资企业，大型民营企业等比较规范的企业里是按照国家规定和劳动法规定比较好的实行了五天工作制。为数更多的中小型企业，尤其民营企业，台日韩系制造型企业，以及更大数量的个体户，都没有完全实现五天工作制。也就是说在中国的劳动就业人口里，绝大部分（个人估计75%以上）都没能完全实现每周五天工作制。很多企业里，加班加点现象极为严重，包括很多互联网大厂，名义上每周工作五天，但是企业以高额加班费，年终奖或者股票期权等奖励刺激措施，鼓励员工加班加点工作。996,007等现象层出不穷。【摘要】
中国工作制的现状是什么【提问】
您好亲，中国工作制的现状如下；首先，中国全国范围内尚未完全实现每周五天工作制。据统计，2020年中国城镇就业人员平均每周工作47小时。按每天8小时算，大家每周平均要工作近6天。国有企业，政府部门事业单位等体制内单位，外资企业，大型民营企业等比较规范的企业里是按照国家规定和劳动法规定比较好的实行了五天工作制。为数更多的中小型企业，尤其民营企业，台日韩系制造型企业，以及更大数量的个体户，都没有完全实现五天工作制。也就是说在中国的劳动就业人口里，绝大部分（个人估计75%以上）都没能完全实现每周五天工作制。很多企业里，加班加点现象极为严重，包括很多互联网大厂，名义上每周工作五天，但是企业以高额加班费，年终奖或者股票期权等奖励刺激措施，鼓励员工加班加点工作。996,007等现象层出不穷。【回答】
一方面，中国人民生活生存压力巨大，收入水平低，需要通过加班获取更多的收入。另一方面，中国还是发展中国家，很多方面距离西方发达国家差距很大，需要通过全体国民的刻苦勤奋工作才能超欧赶美。中华民族的崛起和伟大复兴，绝不是玩玩打打就能实现，需要一代又一代的全体中国人共同努力奋斗才能实现。【回答】
工作制具体有哪几种？
工作制分为三种，包括标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时制还有以下几点要求：用人单位应保证劳动者每周至少休息1日；因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时。简介：996工作制是违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指“早上9点上班，晚上9点下班，总计工作10小时以上，每周工作6天”，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。也被用来指代一系列资方要求劳方延长工时而不额外给薪的工作制度。2019年3月27日，名为“996ICU”的项目在GitHub上传开。程序员们揭露“996ICU”互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度；4月11日，人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》。4月12日，阿里巴巴通过其官方微信号上分享了马云支持996的观点。2021年3月，针对“加班文化”，有媒体表示，现行《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。
工作制有几种？
三种。中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。标准工时制：每日工作8小时，每周工作40小时；综合工时制：某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时；不定时工作制：采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式。扩展资料：综合工作制和不定时工作制主要是指企业因生产特点或工作性质等原因，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保职工的休息休假权利和完成生产、工作任务的工时制度。单位实行这两种工作制度必须进行劳动部门的审批，如果没有审批仅有约定是不能实行的。在现实生活当中，我们经常可以看到有一些劳动者和用人单位之间发生争议，就是因为关于加班工资这个问题，协商不能够一致，甚至是已经闹上了劳动仲裁委员会，实际上关于加班工资的计算基数都有明文的规定，也无需产生过于多的争执。
