我是机械专业的应届毕业生，应聘上了机械工程师职位，招聘网上写着工资6K到12K，要求有两年工作经验
应届生都是这样的，因为你刚出来还是张白纸，在学校学的大多数只是课堂上的教程，得不到实践，所以呢，出来先把基础扎稳了才有资格谈条件，而且面试讲究的就是一个套路，刚进去的新人的都是懵懵懂懂的。以上只是我的观点，希望能帮到你。 来自职Q用户：黄女士
找到工作后就没有上智联了，现在才看到大家的评论。招聘信息上写明的是五天八小时，五险，月薪没有加班费。因为字数限制原因没有说清楚，这份工作5500在深圳真的不高。至于我说的被套路，还真的是应验了，其实也怪自己没有经验没有问清楚。包住不包吃，一个月大概要吃600（10块一个快餐，一直没有吃早餐的习惯）。固定周六加班，其实就是单休。社保按深圳最低工资标准帮买百分之八，自己要出200，没有住房公积金。除了不包吃这个当时是有说的其他都没说。所以感觉被套路了，还是怪自己没有问清楚吧，当长个教训了 来自职Q用户：匿名用户
求职和招聘，到底哪个难
求职也好，招聘也好，贵在一个“诚”字。
企业提供岗位与求职者人数之间存在矛盾。一方面，相对于求职人数而言，岗位提供数较少，多数求职者表示“就业难”。另一方面，近半数企业出现了“招工难”局面。
企业招聘途径与求职者求职渠道存在矛盾。据了解，位列企业招聘行政管理人员的常用途径前两位的依次是大型招聘会和招聘广告；而位列求行政管理职位的求职者首选平台前两位的依次是人才网站和招聘会；位列企业招聘普通工人常用途径前两位的依次是人才市场招聘广告、本企业员工介绍；而位列求工人职位的求职者首选平台前两位的依次是朋友介绍、电台广告。由此可见，企业招聘途径的选择难以和求职者意愿实现对接，双方需求难以得到最有效满足。
劳动力素质结构与企业用工需求存在矛盾。相当一部分企业认为求职者人员素质与企业需求不相适应。
企业提供岗位环境与求职者意愿存在矛盾。求职者择业观念日趋理性，在关注工资水平、社会保障的同时，也将关注重点逐步转移到发展空间、自身能力的提升等诸多方面。有相当一部分求职者曾经选择辞职是因为晋升及奖惩制度不完善、工作环境及管理人员态度恶劣、加班较多、工作累、放假时间短、节日期间请假难、工作及企业缺乏吸引力、没有归属感等原因。企业出现“招工难”实际上还是找到“好企业”难。
“招工难”与“难找工”同时出现，说明劳动力供需双方没有能够实现合理对接。
想解决目前存在的问题，对政府来说需要搭建各类招聘会、网络招聘、电台专栏等多层次平台提供充分的信息、就业培训等公共服务，特别是加大职业技术培训力度，加大对就业困难群体的就业扶助力度，为企业与求职者实现合理对接提供有效服务。同时，通过政策资金拉动和创业典型的带动，推动一部分失业人员和毕业的大学生创业就业。
对于企业，提高薪金、福利待遇水平，招人还更需留人。企业应从长远利益出发，善于用人，对优秀者委以重任，使其在工作中看到发展前景，加强自身文化建设，以富于特色、卓有成效的企业文化感染人，使广大务工者经济利益有保障，个人前程有奔头，文化生活有色彩。
相对于求职者，更新观念，合理定位，正确把握机会。通过政府培训、个人进修等多渠道提高职业技能水平，增强个人劳动权益保护意识，放平心态，在实践中积累经验，努力提高自身价值砝码。
机械专业月薪1.4万竟然招不到人，大家对工人的认识停留在了哪个地步？
绝大部分的人认为工人是会受到压迫的，而且工作环境非常恶劣，并且每个月的工资收入不到6000块钱，这只不过是一种初级阶段。我相信很多人都已经关注到了，机械专业的工资收入可以拿到14,000块钱，即便这样在市场当中招聘员工依然是非常困难的，这个专业的工作环境并不是很好，而且工作没有属于任何自己的时间，所以招聘员工是非常困难的。只有大公司才能够给出14,000块钱的工资收入必须要搞清楚，只有那些大公司才能够给出14,000块钱的工资收入，也正是因为如此才能够得到大家的关注，但是绝大部分的小公司只能够给出六七千块钱的工资收入，并且会进行996的加班。机械专业的工作并不是很稳定机械专业的工作其实并不是很稳定，对于那些大公司来说，所能够获得的工资收入确实比较高，而且工资以及工作都非常稳定，但是对于那些小公司来说，并不能够给出高的工资，而且每个月的加班非常严重，大部分的公司都属于小公司。在未来也是有发展的机会机械专业毕业的学生在未来是有更好的发展空间和发展机会的机械专业，符合我们国家发展的趋势，而且是能够创造出更多的价值的，拥有了技术之后就能够进入大公司工作，从而能够获得超过1万块钱的工资收入，不过光做起来确实是非常累的。我们国家的制造业已经获得了非常不错的发展，而且我们国家的制造业也在积极的进行转型，所以对于那些优质人才肯定是会给出更高的工资，但是也必须要提供给员工更好的工作环境，只有这样才能够照顾他们的利益。
