郑州富士康面试流程
1、现场报名 2、填写面试作业单和体检单 3、指纹录入 4、验身份证 5、形体检查 6、心理测试 7、面试官面试 8、体检 9、发放厂牌 10、入厂分宿舍 11、培训上岗1.现场报名。可以在富士康的招募中心进行现场报名：郑州市金水区东风路河南省中医学院北院院内——富士康招募中心统一面试、体检。现场的人资专员会登记你的身份证信息和你的联系方式。 2.填写面试作业单和体检单。在面试前要领富士康的面试作业单和体检单。在填好面试作业单和体检单中个人信息后依次排队参加面试。 3.指纹录入。此项需要录入本人的指纹。面试单和指纹都是绑定在你的身份证上的，这样避免别人代替面试。 4.验身份证。主要是验证你的身份证是不是本人。和扫描你的面试单上的条码。会把你的面试单和你的身份证信息绑定到一起的。二代身份证不能消磁和过期的。 5.形体检查。检查官会看你前半截手臂有没有纹身烟疤及大面积伤疤，起蹲是否正常，四肢是否有残缺。 6.心理测试。每人都会发放一张试卷都是关于心理测试的问题。一般是四个选项选择ABCD就可以了。这关主要是为了防止有人心里有问题，毕竟前几年跳楼挺厉害的。 7.面试官面试。负责面试的面试官进行面试。会问一些电子厂常识还有一些英语、数学等问题。都是简单的，一般都能正常通过。 8.体检。1、抽血，主要是查验有没有传染病。2、胸透主要看心，肝，肺有无异常，最主要是发现有无结核 9.发放厂牌。等待发放厂牌，请注意的是富士康的面试通过后厂牌是稍后就发放的，厂牌是带磁性的，请大家注意保管哦。厂牌里面直接就有400元的现金，当天分完宿舍即可用于厂区里的食堂消费。 10.入厂分宿舍。拿到自己的厂牌和面试作业单后即可随富士康厂车大巴进厂分宿舍。 11.培训上岗。第二天开始带薪培训2-3天即可上岗工作。
郑州富士康还招人吗
亲， 很高兴为您解答。郑州富士康还招人吗答：亲亲，您好[亲亲][亲亲]，有招人的哦1.中高风险区域户籍人员及有中高风险区域、境外旅行史人员暂不安排面试 2.面试时需手机查询“个人近7天行程轨迹 3.要求： (1)入郑前特48小时核酸检测证明-阴性(2)入郑前在“郑好办”APP报备 (3)接种2针剂及以上新冠疫苗，且接种后需满48H (4)健康码行程码为绿码，行程轨迹为招聘区域内 4.面试时需佩戴口罩且体温正常 5.手机号码需本人实名认证 6.面试当天(到国贸中心面试前)，请提前下载我要聘并完成员工入职奖励金确认 报名方式 路径一：我要聘APP(推荐使用) 路径二：爱口袋APP 登录爱口袋→离职返聘→正式报名→信息提交 报名同仁需通过离职前账号加密码登录爱口袋APP，个人身份证号及手机号码需填写准确 咨询热线 内线：63081 直拨：0371一87012081 报到地点 富士康国贸招募中心(远航路与相州街交叉口向南50米)如有变动另行通知如果我的解答对您有所帮助，还请给个赞(在左下角进行评价哦)，期待您的赞，您的举手之劳对我很重要,您的支持也是我进步的动力。如果觉得我的解答还满意,可以点我头像一对一咨询。最后再次祝您身体健康,心情愉快![心][心]【摘要】郑州富士康还招人吗【提问】刚去郑州富士康的工资一个月工资多少钱【提问】亲， 很高兴为您解答。郑州富士康还招人吗答：亲亲，您好[亲亲][亲亲]，有招人的哦1.中高风险区域户籍人员及有中高风险区域、境外旅行史人员暂不安排面试 2.面试时需手机查询“个人近7天行程轨迹 3.要求： (1)入郑前特48小时核酸检测证明-阴性(2)入郑前在“郑好办”APP报备 (3)接种2针剂及以上新冠疫苗，且接种后需满48H (4)健康码行程码为绿码，行程轨迹为招聘区域内 4.面试时需佩戴口罩且体温正常 5.手机号码需本人实名认证 6.面试当天(到国贸中心面试前)，请提前下载我要聘并完成员工入职奖励金确认 报名方式 路径一：我要聘APP(推荐使用) 路径二：爱口袋APP 登录爱口袋→离职返聘→正式报名→信息提交 报名同仁需通过离职前账号加密码登录爱口袋APP，个人身份证号及手机号码需填写准确 咨询热线 内线：63081 直拨：0371一87012081 报到地点 富士康国贸招募中心(远航路与相州街交叉口向南50米)如有变动另行通知如果我的解答对您有所帮助，还请给个赞(在左下角进行评价哦)，期待您的赞，您的举手之劳对我很重要,您的支持也是我进步的动力。如果觉得我的解答还满意,可以点我头像一对一咨询。最后再次祝您身体健康,心情愉快![心][心]【回答】【回答】我的的一个月工资多少钱刚去的【提问】亲亲，入职底薪1900元/月,试用期3个月,转正后底薪2100元/月,(计算加班费综合3000-4500元)正常班5天8小时制,超出工作时间为加班,平时加班1.5倍工资,周休日2倍【回答】
郑州富士康怎么样？
郑州富士康待遇如下：郑州富士康员工的工资在4000元以上，工作时间一般是固定的。在正常情况下，他们早上8：30上班，下午6：00下班。富士康在郑州的员工负责组装和包装电子零件。富士康在郑州成为正式员工的时间越长，工资就会越高，开始时的工资可能就会越低。其实，在进入初期，企业的工资相对于其他企业是非常高的。郑州富士康工作相关说明如下：1、熟悉郑州富士康的运营性质、金融产品建设流程和工作环境。2、学习和掌握郑州富士康的各项规章制度和劳动纪律，尤其注重了解和掌握所从事岗位的工作任务要求和考核标准。3、善于抓住机会，努力做你能做的事。别人拒绝做的事不一定难做，至少别人不敢做、不敢做的事，没有人有权利指指点点。扩展资料：郑州富士康上班的相关介绍：郑州富士康技术部的工作较多，更适合求职者提高自身能力。郑州富士康工程建设管理岗、经济运营岗、综合管理岗等多个岗位，学生只要学习的是与专业相关的，就可以在这里广阔的平台上找到适合自己的岗位。郑州富士康员工的平均年薪约为3－4万元；一些高薪职位，如沿海电子厂集团，月薪超过5000元，年薪超过7万元。与苏州吴江雅旭电子厂业务岗位相比，平均待遇在5万。
郑州富士康有多少万员工?
1、郑州富士康员工数量多达35万，其中航空港厂区有20万人。全球超过一半的iPhone均在郑州富士康生产，可见这个工厂的重要性非常高。另外，在富士康工作收入多少钱，是说不定的，要看清楚而定的。不过根据网友称，富士康科技集团平均工资为7464元/月，其中36%的工资收入位于区间4000-6000元月。2、郑州富士康的人数大约有25多万人。据说，在*大陆有22个生产基地。厂区的人数排名排名前三的，大概是郑州富士康，深圳龙华富士康，然后深圳观澜富士康。另外，郑州富士康一直在招人，值得注意的是，目前郑州富士康普工缺口特别多，在工资方面，据说可以达到6000元一个月。
郑州富士康饭钱多少?
郑州富士康饭钱多少?你好，亲郑州富士康一个月生活费用一千左右。郑州富士康不包吃也不包住，所以在这里上班，每月的最低生活消费主要就是吃住两方面，饭卡里面每月会打四百块钱，餐厅吃饭每天有金额20元，基本上男生都能吃完，还有一顿饭需要在厂外解决，5-10块左右，也要三百左右，住宿宿舍的话每月扣150住宿费，如果外租的话每月房租300-400左右，这是最基本的消费【摘要】
郑州富士康饭钱多少?【提问】
郑州富士康饭钱多少?你好，亲郑州富士康一个月生活费用一千左右。郑州富士康不包吃也不包住，所以在这里上班，每月的最低生活消费主要就是吃住两方面，饭卡里面每月会打四百块钱，餐厅吃饭每天有金额20元，基本上男生都能吃完，还有一顿饭需要在厂外解决，5-10块左右，也要三百左右，住宿宿舍的话每月扣150住宿费，如果外租的话每月房租300-400左右，这是最基本的消费【回答】
2022郑州富士康招工年龄
郑州富士康发布最新预招工公告，小时工价30元/时，工期至2023/2/15。详情见下文!基本要求: 1. 持本人有效二代身份证原件 2. 符合国家法定工作年龄 3. 初中(含)以上学历 4. 身心健康，无影响团体健康之传染疾病、潜伏疾病法定用工年龄为16周岁，具体规定如下: 1、已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，不可以从事过重、有毒又或者是有害等危险工作，其他一般工作可以从事; 2、文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，经未成年人的父母或者其他监护人同意，并报经县级以上劳动行政部门批准。用工年龄最大如下: 1、企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁; 2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁; 3、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
郑州富士康有多少员工
富士康在中国拥有正式员工66.7万人。 富士康曾经在中国市场具有非常重要的作用，这座巨型企业为苏州、深圳、郑州等多个城市的经济增长带来诸多推动作用。此外这些城市得益于富士康的入驻，也得以增设海量的就业岗位招揽人才。但如今中国和富士康的蜜月期可能要接近尾声了，这座巨型企业正决心退出中国，前往越南进行投资建厂业务。那么未来富士康退出中国之后，留存的80万员工又将何去何从? 富士康现如今面临着尴尬的处境，他们或将面临不得不退出中国市场的问题。富士康在中国开设工厂的做法，一度让美国掌舵人库克颇为不满。他决定用减少订单的方式，胁迫富士康逐渐退出中国市场，前往东南亚地区开设工厂。并且库克已经逐步增加同立讯精密的合作，将原有属于富士康的订单，转交给这家新兴代工厂生产。 库克之所以要逼迫富士康撤出中国开设的工厂，主要是因为如今苹果的市场布局变动。随着东南亚国民收入不断提升，苹果有意在东南亚扩大原有的销售市场。要打开东南亚市场销路，自然而然要去当地开设工厂，如此也将会为其减少许多不必要的成本费用。而富士康一直将中国工厂视为主力生产单位，让苹果不得不在货物转运过程中，承担较为高昂的运输费用。郑州港地区的富士康员工大概有20万左右
郑州富士康现在招聘19岁学生工吗
招的。2022年567月份郑州富士康大量招聘暑假工！
具体政策如下：
【学生工】【社会工】【实习生】均可！
年龄：18~48岁，男女不限，不卡学生，干一个月以上均可！
【员工待遇】
旺季奖金：8500元（旺季结束后发放）
基本薪资：入职首月底薪2000+200元，次月转正底薪2200元
岗位津贴：入职次月享有300元/月
年终奖：最高可得2200元
晋升通道：每半年考核晋升员A（每月津贴500元）
带薪休假：年休假、婚假、产假、陪产假、育儿假等
五险一金：养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金。【摘要】
郑州富士康现在招聘19岁学生工吗【提问】
招的。2022年567月份郑州富士康大量招聘暑假工！
具体政策如下：
【学生工】【社会工】【实习生】均可！
年龄：18~48岁，男女不限，不卡学生，干一个月以上均可！
【员工待遇】
旺季奖金：8500元（旺季结束后发放）
基本薪资：入职首月底薪2000+200元，次月转正底薪2200元
岗位津贴：入职次月享有300元/月
年终奖：最高可得2200元
晋升通道：每半年考核晋升员A（每月津贴500元）
带薪休假：年休假、婚假、产假、陪产假、育儿假等
五险一金：养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金。【回答】
https://wap.1010jz.com/city_zz8/x1403633.html【回答】
相信看一下这个。【回答】
郑州富士康发布预招工公告，在高薪的诱惑下，为何难以照到人？
随着郑州疫情形势日益严重，许多人都选择了返回家乡。许多富士康的员工也因为疫情而选择了离职回家，富士康也因此发布了新的招工启事，并且从公告上看，价格还是很不错的给出了1小时30元的价格。但是在如此高薪的诱惑下，却依然难以招到员工，这是为何呢？我们一起来了解一下。其实原因也很简单，因为郑州的疫情实在是太严重了。虽然也有人可能想留下来继续工作，但是由于工作居住的环境也会望而止步，因为富士康的宿舍是八个人一间了，并且衣、食、住、行都不能够得到保障，因为一旦确诊的话就会立刻被拉走集中隔离，而集中隔离的费用依旧还是需要自己自费承担的。所以很多人为了安全考虑，还是不会选择继续工作或者去应聘。这就是为什么富士康高价招聘，却依旧找不到员工的原因，也是最根本的原因。毕竟挣钱与性命相比，肯定还是保命更重要不是。的确，近段时间来，全国各地都有疫情的爆发，而郑州尤为严重，许多人都选择在这个时候直接回家了，不再继续逗留。由此可见，疫情带给我们的影响，并没有随着时间而日益消散，反而会持续影响着我们的生活和生存方式，这种情况我们不知道还要多久才能够结束。招不到人的情况不仅是富士康的难题，也是许多企业的难题，而对于普通人而言，不能够正常上班也是一大难题，所以这个疫情带来的影响是持续而且悠长的。“希望疫情能够早日结束吧”这句话，我们每个人不知道感慨了多少次，但是每一次我们都没能够如愿以偿，不过就算如此，我们依旧还是会希望疫情能够早日结束。
郑州富士康薪资翻倍招新人，最高月薪能到2万！在这种情况下能招到人吗？
我觉得这种情况下是能招到人的，愿意挣这份钱的人不在少数。郑州富士康薪资翻倍招新人 受疫情因素影响，郑州富士康工人出现大量流失状况，为保证生产能够持续下去，该企业开始了新一轮的补贴加码。据介绍，现阶段工作补贴已达到每天400元，公司每天还补贴两小时工时。除高薪鼓励员工留下工作之外，富士康也在试图招募新员工，企业招聘信息显示在此阶段，来到该企业上班，工资最高可达到16,800元。招募门槛非常低，只要有24小时内核酸阴性证明及完成两针疫苗接种即可。该消息在网络上引发热议，有网友认为现阶段港区疫情较为严重，不适合前往上班工作，但也有部分网友认为如此高额的工资绝对值得尝试。我认为在这种状况下也能招到人，愿意挣高工资的人有很多。虽然港区疫情较为严重，大家对此也都心知肚明，很多人都不愿意到这里去挣这个钱。可是生活最苦的莫过于没钱，现实中依旧有很多人愿意去挣这份高工资，而且每月将近2万元的收入，对普通打工人来说，干一个月能顶一千三四个月，这份收入真的非常有诱惑力。因此，我觉得哪怕是在这种状况下，该企业也依旧是能够招到人的。尤其是作为当地首屈一指的大型企业，企业停产停工对当地经济影响很大，政府方面应该也会在一定程度上对保障其生产持鼓励态度。未来该区域状况应该会逐步好转，这也同样是给想要来工作的人，吃了一剂定心丸。在疫情反反复复的过程当中，各类问题总是会不断涌现，而解决问题的过程其实也就是经济发展社会稳定的过程。我相信问题总是暂时的，未来一定会越来越好。
河南部分乡镇收到协助富士康招工的指标！富士康的现状如何？
富士康的现状并不乐观，被网友们狠狠的痛批。据了解河南部分乡镇收到了协助富士康招工的指标，那么每个村必须要分配到一个指标，如果你努力的话能去两个人。有网友说这不是在招工，这是变相的拉壮丁。企业招工一个村一个人，企业招工还要分配到村吗？这个消息瞬间就上了热搜，简直太可怕了。富士康现状并不乐观，被网友狠狠的痛批在现如今这个时代，居然还有着分配劳役这样的任务，你想过吗？目前有这么一条信息，那就是富士康让这些乡镇的协助企业分配到村，争取一个村子里面招两个工人。那么这件事情也引发了网友们的争议文章当中特别的强调，那就是说每个村必须要求一个。这是强性的要求，所以被网友们狠狠的痛批。每个村分配一个指标，努努力去两个人但是目前最新的消息可以看得出来，这个要求是每个村需要分配一个指标，如果努努力的话，去两个人都行。根据我们所说，劳动合同是需要遵循自愿的原则，在如此环境之下就这样直接下指标，那么我觉得肯定不是平等自愿。所以富士康现在的情况并不乐观，被网友们狠狠的追着批评。企业分配到村，这也太可怕了对于一些征兵都没有敢这样做，那么一个企业竟然敢分配到村，这也太可怕了。这不应该不是叫协助招工了，这应该是强行的拉壮丁，很多人都说拉壮丁的又来了。以这样的一个方式去下派任务进行人物的补充，这不就是搞事情吗？非但没有人愿意去，只会让更多的人产生抵触缓解，那么你会选择这样的企业吗？我觉得并不会。自愿可以，但是强求绝对不行
河南的部分乡镇收到协助富士康招工指标，这意味着什么？
郑州富士康不仅是当地的重点企业，而且在当前iPhone机型的制作上面也接收了大部分订单，因此政府部门协助招工指标，也是希望能够帮助富士康尽快复工复产，从而促进经济发展和订单持续。刚开始的郑州富士康，因为防控措施的不透明，导致了大量员工徒步离开，引起了网上的热议和讨论，但随着管理层的快速反应和对隔离人群的溯源调查，目前已经极大的减少了大规模感染的可能性，因此对于复工复产也提上了日程。郑州富士康急需人员维持当前的订单产量。很多人可能并不知道，对于这种大型的供应链企业而言，对于订单的完成是必须要定期定量贯彻执行的，否则的话很容易会导致自身订单的下滑，这类供应链企业的话语权较低，很容易受到终端商的不信任乃至未来的撤销订单。因此郑州富士康在疫情防控得到控制之后急需招聘人员的情况也值得理解，其作为当地的重点人力招聘企业，本身在人力需求的重要性上也更加的高。刚开始的疫情防控不透明，导致了大批员工的离开。但富士康在刚开始疫情出现时，对于各个楼层的防控措施不及时，且没有及时的和核酸检测机构进行对接，导致了大量的原有员工人人自危，害怕自身出现感染情况，因此在防控区域隔离之前便进行了离开。导致了大批人力的快速流失。是造成郑州富士康缺乏工人的主要原因。恢复秩序以后，已经给出了高单价和薪资待遇来招聘员工。除了相关乡镇有协助招工的指标以外，郑州富士康也在网上进行了高达30元每小时的高单价以及丰厚的生活政策来重新吸引员工的加入，就总体情况而言，招聘的人数还是较为积极和众多的。
郑州港区富士康还招残疾人吗
亲，您好，很高兴为您解答，郑州港区富士康还招残疾人吗？招聘无传染性疾病生活自理，需懂手语，能进行文字交流。轻度下肢体残疾，双手正常。郑州郑州市富士康厂区残疾人和聋哑人报名入职进行已经开始，18-40岁，月工资5300元，入职返费奖金7000，要求有残疾证，没有前科案底，有文化。一、招聘岗位及任职要求1、招聘岗位：残疾工爱心岗2、任职要求：项目、基本标准证件：身份证、残疾人证学历初中及以上文化年龄：法定工作年龄健康：身心健康，无传染性疾病生活自理，需懂手语，能进行文字交流。轻度下肢体残疾，双手正常。二、薪资标准工资构成：基本工资+加班费+津贴补助+激励奖金基本工资：试用期1900元，一个月转正后2100元加班费：平时1.5倍，周六日2倍，法定节假日3倍津贴/奖金：岗位补贴（100-400元/月），旺季补贴（300-500元/月*5个月），夜班补贴（8元/天）三、福利待遇培训：免费提供专业技能培训，开办在职学历教育班，帮助员工轻松实现大学梦保险：缴纳保险，并额外为员工办理医疗自保基金，依法为员工办理住房公积金缴存休假：员工享有国家法定假（每年11天）、婚假、产假、丧假、带薪年休假等假期福利：发放端午、中秋等节日礼品住宿：免费提供住宿及床上用品四、工作时间1、每天8小时，每周工作5天，共计40小时2、每工作2小时，给予员工适量的休息时间；用餐时间不少于1小时。希望本次服务能够帮助到您，感谢您的咨询，祝您万事如意！【摘要】
郑州港区富士康还招残疾人吗【提问】
亲，您好，很高兴为您解答，郑州港区富士康还招残疾人吗？招聘无传染性疾病生活自理，需懂手语，能进行文字交流。轻度下肢体残疾，双手正常。郑州郑州市富士康厂区残疾人和聋哑人报名入职进行已经开始，18-40岁，月工资5300元，入职返费奖金7000，要求有残疾证，没有前科案底，有文化。一、招聘岗位及任职要求1、招聘岗位：残疾工爱心岗2、任职要求：项目、基本标准证件：身份证、残疾人证学历初中及以上文化年龄：法定工作年龄健康：身心健康，无传染性疾病生活自理，需懂手语，能进行文字交流。轻度下肢体残疾，双手正常。二、薪资标准工资构成：基本工资+加班费+津贴补助+激励奖金基本工资：试用期1900元，一个月转正后2100元加班费：平时1.5倍，周六日2倍，法定节假日3倍津贴/奖金：岗位补贴（100-400元/月），旺季补贴（300-500元/月*5个月），夜班补贴（8元/天）三、福利待遇培训：免费提供专业技能培训，开办在职学历教育班，帮助员工轻松实现大学梦保险：缴纳保险，并额外为员工办理医疗自保基金，依法为员工办理住房公积金缴存休假：员工享有国家法定假（每年11天）、婚假、产假、丧假、带薪年休假等假期福利：发放端午、中秋等节日礼品住宿：免费提供住宿及床上用品四、工作时间1、每天8小时，每周工作5天，共计40小时2、每工作2小时，给予员工适量的休息时间；用餐时间不少于1小时。希望本次服务能够帮助到您，感谢您的咨询，祝您万事如意！【回答】
郑州港区富士康还招残疾人吗
亲，您好[开心]。富士康是一家全球性的电子产品制造商，其在中国内地多个城市设有工厂，其中郑州港区也有富士康的工厂。根据中国国家有关法规和政策，企业需要遵守相关的残疾人就业法律法规，为残疾人提供平等的就业机会和待遇。因此，富士康在招聘时应该遵守相关法规和政策，为残疾人提供公正的招聘机会。关于郑州港区富士康是否还招聘残疾人，需要您向富士康公司或其人力资源部门进行咨询，了解其最新的招聘政策和招聘岗位信息。您也可以关注富士康的官方招聘网站或者招聘信息发布平台，了解最新的招聘信息。如果您是残疾人，希望应聘富士康的工作岗位，可以通过富士康的官方渠道或者其他合法渠道进行申请。【摘要】
郑州港区富士康还招残疾人吗【提问】
好的【提问】
亲，您好[开心]。富士康是一家全球性的电子产品制造商，其在中国内地多个城市设有工厂，其中郑州港区也有富士康的工厂。根据中国国家有关法规和政策，企业需要遵守相关的残疾人就业法律法规，为残疾人提供平等的就业机会和待遇。因此，富士康在招聘时应该遵守相关法规和政策，为残疾人提供公正的招聘机会。关于郑州港区富士康是否还招聘残疾人，需要您向富士康公司或其人力资源部门进行咨询，了解其最新的招聘政策和招聘岗位信息。您也可以关注富士康的官方招聘网站或者招聘信息发布平台，了解最新的招聘信息。如果您是残疾人，希望应聘富士康的工作岗位，可以通过富士康的官方渠道或者其他合法渠道进行申请。【回答】
你好，请问在哪里可以了解找到招聘的人？【提问】
如果您正在寻找工作，可以通过以下几种途径了解和找到招聘的人：招聘网站：目前有很多招聘网站，如智联招聘、前程无忧、猎聘网等，您可以在这些网站上浏览招聘信息，了解相关企业和招聘职位，并通过网站提供的联系方式联系招聘人员或提交简历申请职位。企业官网：许多企业都会在自己的官网上发布招聘信息，您可以通过企业官网了解企业的招聘需求和招聘流程，并直接联系企业的招聘人员。招聘会：许多城市和高校都会举办招聘会，您可以通过参加招聘会了解各类企业的招聘需求，并与企业的招聘人员进行面对面交流，提高自己的求职机会。社交媒体：现在许多企业和招聘人员会通过社交媒体平台发布招聘信息，如微信、微博、LinkedIn等，您可以通过关注相关企业或招聘人员的社交媒体账号了解招聘信息，并与其联系。需要注意的是，在与招聘人员联系时，需要注意礼貌，了解企业的招聘流程和要求，并提供真实、完整的个人信息和简历。【回答】
