广东最低工资标准
法律分析：广东最低工资标准分为五档：第一档2200元，第二档2100元，第三档1720元，第四档1550元，第五档1410元。非全日制小时最低工资标准分四档：第一档20.3元，第二档16.4元，第三档15.3元，第四档14元。法律依据：《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》一、 从2015年5月1日起，调整我省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准，具体标准和适用地区见附件。各地级以上市原则上应统一执行省确定的标准，有条件的地区可在省确定的标准上适当上调标准，并报省人力资源社会保障厅备案。深圳市按《深圳市员工工资支付条例》执行。 二、 各地级以上市政府应在本通知下发之日起7日内，向社会公布本地区的最低工资标准。 三、 各地要加大对提高最低工资标准的宣传，严格执行最低工资保障制度，加强监督检查，切实保障职工合法权益。
广东省最低工资标准
广东最低工资标准分为五档：第一档2200元，第二档2100元，第三档1720元，第四档1550元，第五档1410元。非全日制小时最低工资标准分四档：第一档20.3元，第二档16.4元，第三档15.3元，第四档14元。法律依据：《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》第一条 从2018年7月1日起，对我省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准进行调整，具体标准附后。有条件的地市可在此基础上适当上调，并报省人力资源社会保障厅备案。 各地级以上市政府应及时向社会公布本地区最低工资标准，严格执行最低工资保障制度，并加大最低工资标准的宣传力度，加强监督检查，切实保障职工的合法权益。
广州最低工资标准2023
广东省现行最低工资标准规定如下：1、一类地区广州为每个月2300元、深圳为每个月2360元，对应的非全日制职工小时最低工资标准为每小时22点慎旅2元；2、二类地区珠海、佛山、东核悉伍莞、中山为每个月1900元，对应的非全日制职工小时最低工资标准为每小时18点1元；3、三类地区汕樱稿头、惠州、江门、湛江、肇庆为每个月1720元，对应的非全日制职工小时最低工资标准为每小时17点0元；4、四类地区韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮为1620元/月，对应的非全日制职工小时最低工袜裤资标准为每小时16点1元。法律依据：《中华人民共和改或国劳动法》第二十条陆册劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第四十八条国家实行最低告颂简工资保障制度。用人单位支付劳耐好动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳部发09号第57条劳动者与用人单位形成或建立劳动关昌孝铅系后，试用、熟练、见习期间，劳动者在法定工作时间内，提供了正常劳动情况下，雇主必须支付劳动者不低于当地标准的最低工资。
广州最低工资标准2023
广州工资最低标准2023，具体如下：1、广州月最低工资标准调整为2360元每月；小时最低工资标准调整为22.2元每小时。2、广东省最低工资标准：（1）月最低工资标准为：一类地区2360元；二类地区1900元；三类地区1720元；四类地区1620元；（2）非全日制用工小时最低工资标准：一类地区22.2元；二类地区18.1元；三类地区17元；四类地区16.1元。其中，广州适用一类地区的最低工资标准。最低工资标准不包括如下部分：1、延长工作时间工资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。综上所述，广州月最低工资标准调整为2360元每月；小时最低工资标准调整为22.2元每小时。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，属于违法行为。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，或者到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资，如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
广州工资最低工资标准
法律分析：广州最低工资标准：2100元/月。广州非全日制职工小时最低工资标准：20.3元/小时。广东省人民政府发布《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，从2018年7月1日起，对广东省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准进行调整。其中，广州最低工资标准调整为2100元/月，非全日制职工小时最低工资标准调整为20.3元/小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
广州工资最低工资标准
一、广州工资最低工资标准是多少1、广州工资最低工资标准如下：（1）一类地区广州为2300元/月、深圳为2360元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为22.2元/小时；（2）二类地区1900元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.1元/小时；（3）三类地区1720元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为17.0元/小时；（4）四类地区1620元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为16.1元/小时。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。二、劳动者与用人单位发生劳动纠纷的处理方式有哪些劳动者与用人单位发生劳动纠纷的处理方式如下：1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法；2、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行；3、劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理；4、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。
广东最低工资标准2023年
广东最低工资标准2023年：1、广东省一类地区：广州、深圳，非全日制职工小时最低工资标准为22.2元/小时，广州月最低工资标准为2300元/月。深圳月最低工资标准为2360元/月；2、广东省二类地区：珠海、佛山、东莞、中山，非全日制职工小时最低工资标准为18.1元/小时，月最低工资标准为1900元/月；3、广东省三类地区：汕头、惠州、江门、肇庆，非全日制职工小时最低工资标准为17元/小时，月最低工资标准为1720元/月；4、广东省四类地区：韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮，非全日制职工小时最低工资标准为16.1元/小时，月最低工资标准为1620元/月。下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：1、加班加点的工资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3、劳动者按下限缴存的住房公积金；4、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。综上所述，广东省2023年月最低工资标准为：第一档：2300、第二档：1900、第三档：1720、第四档：1620。小时最低工资标准为：第一档：22.2、第二档：18.1、第三档：17、第四档：16.1。【法律依据】：《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
2023广东最低工资标准
广东省现行最低工资标准分为四类。如果在广东省工作在当地能够享受到的最低工作标准是如何规定的?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了以下的内容。一、广东最低工资标准 1、 广东省现行最低工资标准分为四类。 2、一类地区广州为2300元/月、深圳为2360元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为22.2元/小时; 3、二类地区珠海、佛山、东莞、中山为1900元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.1元/小时; 4、三类地区汕头、惠州、江门、湛江、肇庆为1720元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为17.0元/小时; 5、四类地区韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮为1620元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为16.1元/小时。二、实行计件工资或提成工资等工资形式如何落实最低工资标准 1、实行计件工资的，用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布; 2、确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位70%以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。 3、实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理确定劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
广州最低工资标准2023
我们都知道广州作为中国的一线城市之一，经济发展迅速。但是不同的城市不同地区最低工资标准是不一样的，对于低收入人群来说最低工资标准是他们最关心的话题。那广州最低工资标腊孙孝准是多少呢?接下来，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关的内容，希望对您有帮助。一、2022年广州市最低工资标准规定是多少 1、 广东省现行最低工资标准分为四类。 2、一类地区广州为2300元/月、深圳为2360元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为22.2元/小时; 3、二类地区珠海凯磨、佛山、东莞、中山为1900元/月，对应的非全日制职工小轮稿时最低工资标准为18.1元/小时; 4、三类地区汕头、惠州、江门、湛江、肇庆为1720元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为17.0元/小时; 5、四类地区韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮为1620元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为16.1元/小时。二、最低工资标准不包括哪些项目 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准: (一)延长工作时间工资; (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊
广东省最低工资标准2022
广东省现行最低工资标准规定如下：1、一类地区广州为每个月2300元、深圳为每个月2360元，对应的非全日制职工小时最低工资标准为每小时22点2元；2、二类地区珠海、佛山、东核悉伍莞、中山为每个月1900元，对应的非全日制职工小时最低工资标准为每小时18点1元；3、三类地区汕樱稿头、惠州、江门、湛江、肇庆为每个月1720元，对应的非全日制职工小时最低工资标准为每小时17点0元；4、四类地区韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮为1620元/月，对应的非全日制职工小时最低工袜裤资标准为每小时16点1元。法律依据：《中华人民共和改或国劳动法》第二十条陆册劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第四十八条国家实行最低告颂简工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳部发09号第57条劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，劳动者在法定工作时间内，提供了正常劳动情况下，雇主必须支付劳动者不低于当地标准的最低工资。
广东省最低工资标准2020
2020年广东省最低工资标准如下：1、第一档最低工资标准，2200元；2、第二档最低工资标准，2100元；3、第三档最低工资标准，1720元；4、第四档最低工资标准，1550元；5、第五档最低工资标准，1410元。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。最低工资标准的确定和调整方案，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并报经劳动保障部同意。《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
广东最低工资标准2022年
广东省各城市2022年最低工资标准主要分为了四类标准，第一类为每月2100或2200元，第二类为每月1720元，第三类为每月1550元，第四类为每月1410元。最低工资标准是包含五险一金的，并且是在扣除保险之前的应发工资，最低工资标准受到劳动者最低生活费、平均工资水平、经济发展等因素的影响。（一）广东省现行最低工资标准分为四类。（二）一类地区广州为2300元/月、深圳为2360元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为22.2元/小时；（三）二类地区珠海、佛山、东莞、中山为1900元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.1元/小时；（四）三类地区汕头、惠州、江门、湛江、肇庆为1720元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为17.0元/小时；（五）四类地区韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮为1620元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为16.1元/小时。确定最低工资标准时，需考虑五险一金，但该工资数额不包括五险一金的缴费数额。根据《最低工资规定》确定和调整月最低工资标准时，要考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，扣除社保后的用人单位应发的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据：《最低工资规定》第六条：确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
