humanresource

human resource怎么读

人力资源管理用英语怎么说？

人力资源管理用英语是Human Resource Management或者 Personnel management。简称HRM。人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置。通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。21世纪是全球化、市场化、信息化的世纪，是知识主宰的世纪。在新经济条件下，企业人力资源管理必然要发生相应的变化。因此，企业人力资源管理系统将构筑在Internet的计算机网络平台上，形成新型的人力资源管理模式。扩展资料：人力资源管理岗位体系有以下几个：人力资源助理、人力资源专员、人力资源主任、人力资源主管、人力资源经理、人力资源总监。他们的英语翻译分别为：HR-Assistant(人力资源助理)HR-Specialist(人力资源专员)HR-Officer(人力资源主任)HR-Supervisor(人力资源主管)HR-Manager(人力资源经理)HR-Director(人力资源总监)参考资料来源：百度百科-人力资源管理

人力资源的概念与特点

人力资源管理的定义是什么呢，很多人虽然了解人力资源管理这个职业，可是对什么是人力资源管理并没有一个正确的认识。下面，就让我们一起来看看三才对人力资源管理概念的介绍吧，看看究竟什么是人力资源管理吧。什么是人力资源管理?三才告诉我们，宏观意义上的人力资源管理是指政府对社会人力资源的开发和管理过程。我们通常所说的人力资源管理涉及的是微观的，即企业的人力资源管理，是指企业内部对人的管理。长期以来，人力资源管理一直试图解决人事管理、人际关系和工业关系所未能解决的一个问题，即组织应该如何来管理人以使组织的绩效和个人的满意度达到最大化。人作为组织中一个有价值的资源.这种观点已经被许多从事人事管理、人际关系和工业关系研究的学者所接受。但是.学者们都从各自研究的领域解释人力资派管理，结果人力资源管理的定义反而变得模枷不清，难以形成一个为大多数人所接受的定义。那么，究竟什么是人力资源管理呢?人力资源管理是指为实现组织的战略目标，组织利用现代科学技术和管理理论，通过不断地获得人力资源，对所获得的人力资源进行整合、调控及开发，并给予他们报偿从而有效地利用人力资源。看完了上述三才培训机构有关人力资源管理的概念之后，想必我们对什么是人力资源管理有了一个全面而科学的认识了吧。如果我们有报考人力资源管理师的想法，建议我们选择一家正规的人力资源师培训机构去参加正规的培训与学习，才是顺利拿证的保障。

什么是人力资源管理的概念

人力资源管理的定义是什么呢，很多人虽然了解人力资源管理这个职业，可是对什么是人力资源管理并没有一个正确的认识。下面，就让我们一起来看看三才对人力资源管理概念的介绍吧，看看究竟什么是人力资源管理吧。什么是人力资源管理?三才告诉我们，宏观意义上的人力资源管理是指政府对社会人力资源的开发和管理过程。我们通常所说的人力资源管理涉及的是微观的，即企业的人力资源管理，是指企业内部对人的管理。长期以来，人力资源管理一直试图解决人事管理、人际关系和工业关系所未能解决的一个问题，即组织应该如何来管理人以使组织的绩效和个人的满意度达到最大化。人作为组织中一个有价值的资源.这种观点已经被许多从事人事管理、人际关系和工业关系研究的学者所接受。但是.学者们都从各自研究的领域解释人力资派管理，结果人力资源管理的定义反而变得模枷不清，难以形成一个为大多数人所接受的定义。那么，究竟什么是人力资源管理呢?人力资源管理是指为实现组织的战略目标，组织利用现代科学技术和管理理论，通过不断地获得人力资源，对所获得的人力资源进行整合、调控及开发，并给予他们报偿从而有效地利用人力资源。看完了上述三才培训机构有关人力资源管理的概念之后，想必我们对什么是人力资源管理有了一个全面而科学的认识了吧。如果我们有报考人力资源管理师的想法，建议我们选择一家正规的人力资源师培训机构去参加正规的培训与学习，才是顺利拿证的保障。

人力资源 劳动力资源和员工 这三者的相同点和不同点是什么？

一、 人力资源与劳动力资源的区别 人力资源（HumanResources)指一定范围内的人口总体所具有劳动能力的总和，或者说是指能够推动社会经济发展的具有智力和体力劳动能力的人的总称。劳动力资源指一个国家或地区，在一定时点或时期内，拥有的具有劳动力的数量和质量（劳动者的生产技术、文化科学水平和健康状况）的总和的劳动适龄人口。劳动力资源的范围一般考虑两个因素：（1）是具有劳动能力的人口。（2）劳动适龄人口。人力资源包括劳动资源。二、人力资源与人力资本的区别与联系人力资源指一定范围内的人口总体所具有劳动能力的总和，或者说是指能够推动社会经济发展的具有智力和体力劳动能力的人的总称。人力资本是劳动者身上具有的创造社会财富的体力和脑力。人力资本是社会和个人对人力资源进行开发性投资（如教育、健康等支出的直接成本）和其他接受教育时放弃的工作（机会成本）等价值在劳动者身上的凝固。它的表现形式就是蕴含于人自身中的各种理论知识、劳动技能和健康素质等存量的总和。（一）人力资源和人力资本之间的联系1、人力资源可以转化为人力资本。通过教育培训、人员激励、企业文化建设等手段，将人力资源进行数量调节、合理配置，可以将人力资源转变为人力资本。2、人力资源和人力资本都与教育息息相关人力资本的核心是教育投资，其形成和积累主要靠教育。没有教育，人力资源将得不到合理开发，也不能形成强大的人力资本。（二）人力资源和人力资本之间的区别1、基本概念不同人力资源只是包含在人体内的一种生产能力,只有当人力资源在它不断运用的过程中创造出更大的新价值来，才具有资本的属性。人力资本指通过一定的投资形成的、存在人体中的能力和知识的资本形式。2、理论基础不同人力资源管理是通过对人的开发性管理来发掘人的潜力，从而使人发挥更大的作用。因此，人力资源管理是建立在资源利用最大化的目标和基础上的。人力资本管理则是通过对人的投资，来使人的价值达到最大化。因此，人力资本管理是建立在人员和企业价值共同最大化的目标和基础上的。3、参与收入分配的形式不同企业中的人力资源参与收入分配，属于工资制度，由企业人力资源部门决定和管理。而人力资本参与收入分配，即人力资本的经济利益激励，叫薪酬制度，由董事会决定和管理。

人力资源管理学中出现的英文缩写有哪些？它们的含义分别是？

人力资源管理——HRM
human
resource
management
人力资源开发——HPD
human
resource
development
工作描述——JD
job
description
招聘流程外包——RPO
recruitment
process
outsourcing
关键绩效指标——KPI
key
performance
indicator
在职培训——OJT
on
the
Job
training
陌生电话（一种招聘、猎头方法）——CC
cold
call
平衡计分卡——BSC
balanced
score
card
我所能想到的也就这些了

人力资源的英文缩写是什么

人力资源（Human Resources ，简称HR），是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。拓展资料：人力资源作为一种特殊资源，具有如下特征：1.能动性人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现在三个方面。2.两重性人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。 3.时效性人力资源与一般资源如矿产资源不同，矿产资源一般可以长期储存，不采不用，品质不会降低。人力资源则不然，储而不用，才能就会被荒废、退化。 4.社会性人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。 5.连续性人力资源开发的连续性（持续性）是指，人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。6.再生性人力资源是可再生资源，通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生

人力资源和社会保障局和人才交流服务中心有什么区别

人力资源和社会保障局和人才交流服务中心都是政府的人力资源部门，但是在性质和作用上是有区别的，它们的区别为：1、机构性质不同。人力资源和社会保障局是政府部门，是行政机构。人才交流服务中心应该是政府设立的服务机构，是事业单位。2、归属不同。人力资源和社会保障局是政府部门是政府的部门，属于政府管理，而人才交流服务中心一般隶属于人力资源和社会保障局领导管理，是其下属单位。3、管理范围不同。人力资源和社会保障局不仅负责人力资源方面的管理，而且还负责社会保险方面的的管理；而人才交流服务中心主要负责人力资源方面的事物，无权管理社会保险的事物。参考资料来源：百度百科——北京市人才服务中心参考资料来源：百度百科——上海市人力资源和社会保障局

人力资源,人口资源,人才资源与劳动力资源的区别

1、定义不同。人力资源（Human Resources ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和，即发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。人口资源是指一个国家或地区的人口总体，是进行社会生产不可缺乏的基本条件，是构成一个国家综合国力的重要因素。人才资源指的是人力资源中素质层次较高的那一部分人，是一个边界模糊的概念。劳动力资源是指一个国家在一定时期内，全社会拥有的在劳动年龄范围内、具有劳动能力的人口总数，照我国现行规定，劳动年龄的范围为男16—60岁，女16—55岁 (工人为50周岁)。2、影响因素不同。人力资源的影响因素有：体质、智力、知识、技能、年龄。人口资源的影响因素有：生理、自然环境、社会经济、政治、科技、文化、教育、民族、心理等因素。人才资源的影响因素：专业技能、创造解决问题的能力、管理者的管理能力、心理素质。劳动力资源的影响因素有：遗传、营养、教育、自我努力成都、人口总量以及人口的出生率、死亡率、自然增长率，人口年龄成及其变动，人口迁移。3、关注焦点不同。人力资源关注的是价值问题，人口资源关注的是人口增长的速度和质量，人才资源关注的是人力资源中的高层次人才，劳动力资源关注点是具有劳动能力的那部分人。4、性质不同。人力资源所反映的是存量问题，人口资源所反映的是人口总体情况的问题，人才资源反映的是人的创造性的劳动过程，劳动力资源反映的是劳动力人口的质量问题。5、研究角度不同。人力资源是将人力作为财富的源泉，是从人的潜能与财富的关系来研究人的问题。人口资源与其他资源一样，面临着合理和科学地开发利用的问题。人才资源主要目的在于科学、合理地使用人才，充分发挥人才的作用，推动社会和组织的迅速发展。劳动力资源是合理开发和充分利用劳动力资源，提高劳动力质量，采取相应对策在地区之间、部门之间、单位之间尽可能分布平衡。参考资料来源：百度百科-人力资源参考资料来源：百度百科-人才资源参考资料来源：百度百科-人口资源参考资料来源：百度百科-劳动力资源

HR 是做什么的,是什么的缩写,

HR (Human Resource)是human resource的缩写，是指人力资源。
HRM 是human resource management的缩写，是指人力资源管理（也叫HR管理）

首先分析什么是人力，人力是人的力量缩写，人的力量是由智力和体力两种天生的原本因素组成。智力是人的一种内在的软性因素，它的弹性非常大，力也随它的弹性大小而伸缩，所以，智的力量无边无限。体力是人的一种外在的硬性因素，它的弹性不大，所以它的力量是有限的。两种力的结合产生了能量，能量通过实施运作转化体现为能力。这样就是人的力量，有两种原始力加一个结合力，这就是人的力量，简称人力。