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第一会议室 Meeting Room #1 Conference Room也是可以的
第二第三以此类推，一般不用序数词，因为序数词有点等级差别在里面。
市场部： Marketing Department
财务室： Financial Office 或者 Financial Affair Office
副总裁室 总裁室：直接标注Vice-President 和 President 就可以了，office, room这些都不用再加，显得累赘了，牌子是越简明越好。只要能明，必然要简
行政部：Administration Department 或者 Administration Office都可以
人力资源部：Human Resources Department
技术支持部：Technical Support Department 或者 Technical Department
事业部通称为Business Division 或者 Business Unit，感觉你的分块比较大且各司其职，宜用division
数字娱乐事业部：Business Division of Digital Entertainment
商用产品事业部：Business Division of Commercial Products
服务外包事业部：Business Division of Outsourcing
机房：Machine Room
还有其他问题欢迎hibaidu交流，希望回答对你有帮助
您好，猎头成长路线是R-AC-C-SC-MC，C是代表consultant，那么其它的呢？不胜感激。
R是Reseach，寻访员，自己不具备单独做项目的能力；
AC是Assistant Consultant ，顾问助理，有时候顾问会知道顾问助理进行项目，可以自己独立负责项目；
C就是Consultant，自己负责项目，有时候会带R或者AC；
SC就是Senior Consultant，一般在公司是Teamleader的角色，自己带一个团队，并在项目总充当PM的角色。
MC就是Management Consultant ，在公司就是合伙人或者相对比较高的管理角色。
猎头AC C BD是什么意思 >>
说起猎头，我们脑海中的第一印象就是西装革履的都市白领形象，脱口而出的就是夹着几个英文单词的专业术语，一脸懵逼有没有？？？如果遇到这样的猎头顾问是不是瞬间就把他的LV提升了一个档次呢。。。。。下面罗勒网整理猎头行业的专业术语给大家。AAssistance Consultant（AC）：助理顾问Availability：离职期，候选人辞职提出后到最后一天上班之间的时长，通常为1个月BBlock Leave：强制休假Briefing：面试前的准备工作Base或Base pay：基本薪水Bonus：奖金，包含月奖、季奖、年终奖等Business Consultant：负责开发职位和做单的顾问BD：Business Development 商业开拓，是指开拓新的客户Benchmark candidate：可参照的候选人，特指“依葫芦画瓢”中的葫芦背景调查：猎头需要向客户提供的关于候选人的第三方信息保证期：猎头向企业承诺的候选人质量保证期限通常为3个月高级候选人会达到6个月有些猎企会提供12个月的保证期CCandidate：候选人Consultant（C）：顾问commission：佣金，提成Completion / Final Fee：尾款Close：职位关闭了（含做完了）Compensation & Benefit：薪酬福利Contingency：后付费，或后付费服务CV Resume / Profile：简历，候选人的工作经历介绍CV Submttal：指在公司系统里放了多少人。KPI的考核依据之一，罪恶源泉之一CC：Cold Call 陌生电话，以非猎头的方式，与目标对象进行沟通，了解我们所需要的相关信息的过程。通常会编一些借口绕开前台或者老外说的Watch dogCounter Offer：候选人在接受了新公司的Offer后，老公司给予反向Offer，可能更好，可能与新Offer持平，可能低于新Offer辞职：候选人获取Offer后将要离开企业所做的动作DDeliver：交付，做单Debriefing：面试后的总结工作DIG： Discipline，Industry，Geography，职能、行业、地域，特指猎头的专业范围EExclusive：独家，或独家服务Expatriate Fee：外籍员工费用，可能包含住宿费，子女读书的费用等；Executive Research：高管寻访，猎头职能最专业的叫法；二面：特指候选人第二次和客户沟通，以此类推FForcast：预测的业绩Fill：自己把职位完成了Farmer：特指做单交付的顾问飞offer：候选人接offer后决定不去上班First CCM：一面，特指候选人第一次和客户沟通Fulfill rate：成单率，成单数/操作职位数之间的比率；Fullmapping：对Target Company的目标function进行彻底找人FILLS：Function，Industry，Level，Location，Skills，Client 职能、行业、级别、地域、技能特指猎头的专业范围GGuarantee Period：保证期，猎头向企业承诺的候选人质量保证期限通常为3个月，高级候选人会达到6个月，有些猎企会提供12个月的保证期；当然，也有些猎头岗位，保证期为0广义搜寻：使用常见人才网站（如51job、智联招聘等）搜寻候选人简历，是搜索过程的一种重要手段。HHoliday Leave：假期Headhunter：中国对猎头的称呼Hunter：特指开发新客户新行业的顾问Hands Off：Off Limit：不准挖客户的人Headcount（HC）：某个职位的招聘人数HRBP：人力资源业务伙伴，在阿里叫HRGHR Generalist：人事，招聘培训可能都涉及Hitting Rate：推荐/面试比，或者推荐/Offer比HR Specialist：人事专员，只涉及一个领域，例如招聘Hold住：特指将流程中的人选维持住，别漏了，或者凉凉了HR：人力资源，一般HR是指人力资源部的人，会包括HRD（HR总监）、HRM（HR经理）、招聘专员等类型IIncome：泛指薪水，收入Inhouse：通常指甲方的HR招聘Initial Fee：预付金，或预付金服务Invioce：发票，收款时必须提供的依据Interview：面试 ，分为顾问面试、HR面试、用人部门面试、老板面试等，都是候选人和另一方进行沟通的形式Invoice Note：请款通知书，猎企向企业发出的格式化的收款确认书，写明了职位名称、人选名称、入职日期，以及最关键的金额；有的企业要求猎企开两份，其中一份只含有金额，两份本别用于企业的人事和财务部门JJI：Job Investigation职位调研JR：Job Requirement职位要求JD：Job Description 职位详情 职位描述，包括职位的职责范围和要求Junior：用于描述候选人的资深程度，比较初级的意思简历：候选人的工作经历介绍架构：是指一家公司的组织结构，架构由部门组织关系、部门名称、部门主管名称、部门人数几大要素组成。KKA ：Key Account 大客户客户windows：指对口客户的窗口，一般由顾问或者助理顾问来负责LLIST：通讯录，指目标公司的人员通讯录Line Manager/Hiring Manager：特指用人部门主管或老大Longlist：长名单猎头找人时列出来的需要联系的候选人名单离职期：候选人辞职提出后到最后一天上班之间的日期通常为1个月MMinimum Charge：最低收费MPC：Most Placeable Candidate最佳候选人，用于开发客户的Mapping/Full Mapping：行业内的信息全貌，公司层面的，架构层面的等Must & Prefer：指JD内容里面的职位要求，Must是必须满足的部分，Prefer是最好满足的部分Motivation：求职动机，指候选人想换工作的原因，也包括候选人对我们所推荐职位的意愿度面试：分为顾问面试、HR面试、用人部门面试、老板面试、群体面试等候选人和另一方进行沟通的形式分为面对面f2f面试，电话面试，视频面试等一面，特值候选人第一次和客户沟通二面，特指候选人第二次和客户沟通面撤率：HR发起了面试后候选人不愿意参加面试被猎头撤销的这个数据体现了猎头对候选人的把控能力NNamelist：名单，特指通讯录OOff Limit：不准挖客户的人Ownership：特指简历/候选人归属权Onboard：指候选人已经拿到offer，去新公司报到上班Offer（卧佛）：企业给候选人的招聘承诺，有包括书面的和电子版的，具有一定法律效力，确保候选人离职后能够顺利入职到目标公司Ppackage：特指年薪Pending：职位暂停了Principal/Manager：专家线/管理线PS：Proactive Specialization 主动 专注Position：职位，一个职位可能会有多个HCPerfect Match：人选和职位非常契合，或简历和职位非常契合Pro rata：按比例，例如5月加入，12月拿奖金，按照8个月来计算Practice Leader或Managing Partner：负责某个行业的开发和做单的负责人，带团队Probation：试用期，公司规定的员工试用期，限期限内双方都有随时解除劳动合同的权力Pipeline：正在操作的职位进展情况，也指某一个职位正在进行的候选人情况等；通常Pipeline中，10-15个同质化职位是健康的QQuota/Threshold：业绩任务RRecruitment：招聘Resume、CV：简历Reject Offer：候选人回绝OfferRetainer ：预付金，或预付金服务Review：指对项目进度进行总结和评估Researcher：搜寻员，欧美国家对猎头的称呼Researcher：寻访员，负责找人，不负责推荐给客户；Relocation Fee：搬迁费，员工到另一个城市工作所需的费用Referral：转介绍，请候选人或者客户介绍其他候选人或者客户Reference Check：背景调查，猎头需要向客户提供的关于候选人的第三方信息Recommedation Report 或Candidate Report：推荐报告，猎头在面试完候选人之后发给客户的含有评语的候选人简历，还包括离职期、离职动机等信息；Resign：辞职。候选人获取Offer后将要离开企业所做的动作，通常书面辞职最具有法律效力；入职：Onboard day候选人在新公司报到上班入职体检：新公司需要候选人提供的体检证明通常新公司会报销费用SStaffing：招聘官Service Fee：服务费Salary：特指月薪，泛指薪水，收入Salary base：基本薪水Shortlist：短名单猎头准备推荐给客户的候选人名单Search Consultant或Associate：只负责做单交付的顾问Senior：描述候选人的资深程度，比较高级的意思Split：职位分成比率，例如你开发客户50%，我做单50%等Searching List：把找到的所有人放在一个excel表格里，很有说服力的证据之一Sign on Bonus：入职奖金候选人加入企业时企业给予的现金补偿或奖励通常都有绑定期 Sign on Bonus： 入职奖金，候选人加入企业时，企业给予的现金补偿或奖励，通常都有绑定期； 收款：猎头向企业端收取服务费试用期：公司规定的员工试用期限期限内双方都有随时解除劳动合同的权力税前税后薪资：税前是指没有扣除税、以及社保之前的薪资数字，税后是指扣除了税、社保等福利后实际到手的薪资数字。TTA Talent Acquisition：招聘Talent Pool：候选人库，有时候指对标公司们TOB Terms of Business，Contract：合同Total Package：总薪水，上面说到的所有费用，甚至包含一些福利，例如独立办公室、司机、车等；Turndown Offer：候选人接受了Offer之后又反悔不去的情况，最坑的几种情况之一。曾经还遇到候选人接offer，然后再去onboard的前几天滑雪摔断了腿等等狗血推荐：猎头将候选人介绍给客户的行为推荐报告：猎头在面试完候选人之后发给客户的含有评语的候选人简历还包括离职期、离职动机等信息VVacancy：职位空缺WWithdraw Offer：企业收回OfferWrite off：指需要划掉的款子Warm UP：特指把候选人维护好，或者把客户维护好，别凉凉了Warm Call（WC）：以猎头身份，向candidate推荐具体的职位，并了解candidate具体情况的过程。Y一面率：猎头推荐了候选人之后有多少人被HR面试的
技术顾问分几个等级？
公司顾问的等级升迁制度是由硬性指标和弹性指标双向进行考核。
顾问等级分别要经历10个阶段：A→ C1→C2→C3→S1→S2→S3→M→P1→P2
具体阐述：
1、C 1级别：越往上考核越多的不是业务能力而是偏管理的能力，行业对高等级人才的要求：有较为扎实的基础知识，并能进行相应的管理工作。
2、C 2级别：对新功能和模块有自学能力并真实掌握，掌握实施方法论，对用户需求进行分析并能提供常规的解决方案，了解不同模块的流程背后的管理理念，SAP软件功能和业务流程差异，对软件不能解决的问题进行了解并找到解决方案，在高级别顾问的带领下了解如何独立完成任务，对二次开发的了解运用，会安排合理的工作计划，掌握项目的质量控制点和风险点，对风险有初步评估。
3、C 3级别：对模块的技术内容基本可以独立解决，掌握对应模块所涉及的业务场景，可以和客户探讨业务，独立提出解决方案，独立完成本模块内容，能指导低级别顾问完成任务，对二次开发有深入分析研究，配合项目经理安排项目计划，可兼职小型项目的项目经理，能够对项目进行控制。
4、S 1级别（senior consultant 1）：关注和维护客户关系，提高客户满意度，对低级别顾问进行有效长期的指导，调动团队积极性，负责配合预销售，深入了解产品。
5、S 2级别：承担并组织新模块新功能的研究，对涉及的行业进行行业经验的总结，在项目管理方面关注收入、利润、人员等的安排，有独立和客户项目经理层面交流沟通的技能和气场，善于处理客户关系，善于获得客户的认可，在销售中处于更重要的作用，硬性要求：工作年限和项目数量的限制，担任过多少项目的项目经理，获得客户好评以及公司层面的好评，具备一定的组织领导能力.
6、S 3级别：完全承担和规划新模块新功能的研究，对企业管理和管理咨询有一定了解和前瞻能力，项目管理能力出色，拥有跟客户ITO、CIO、老总级别独立沟通的能力，理解客户沟通，对年限有要求，熟悉行业现状和发展现状。
7、M级别（Manager）：（Oracle 分有M1，M2两个级别，SAP只有M级别）属于行业和领域专家，公司业务骨干，项目经验丰富，有较好的领导能力，参与部门和团队建设，给新员工培养和发展进行引导。
8、P级别：（P1，P2两个级别）Principle，首席顾问。重要性不言而喻。
高级顾问是什么级别
没有级别，只是一个职位。高级顾问指在某件事情的认知上达到专家程度的人，他们可以提供顾问服务，例如品牌顾问、法律顾问、投资顾问等。受聘于建设委托人的顾问工程师，其主要职责是：(1)对委托人负责，根据委托人对工程的要求，拟定规模、规划，商定投资等；(2)在设计招标时，由咨询工程师负责选择设计方案；(3)在施工招标与施工阶段，咨询工程师要代委托人与承包商签订合同，并按照合同检查工程质量、进度和造价。受聘于总承包商的咨询工程师，其主要职责：帮助搞设计和拟定施工管理计划——控制施工质量、控制施工的计划进度、控制造价等。由政府部门聘请的咨询工程师主要是帮助对规划、环境保护、技术政策、管理以及培训等进行咨询服务。扩展资料高级顾问的作用：1、在重大决策中发挥参谋作用，促进企业决策的民主化、科学化；2、在实现依法管理中发挥助手作用，促使企业经营管理活动纳入法制轨道；3、在遇到法律问题时发挥咨询作用，保证企业依法办事；4、在实行经济合同管理中发挥指导作用，实现企业对经济合同的全面、科学管理；5、在解决纠纷时发挥代理、调解作用，理顺企业与外部的关系，维护企业的合法权益；6、在法制教育中起促进作用，帮助企业职工增强法制观念。参考资料来源：百度百科-高级顾问参考资料来源：百度百科-顾问工程师
