Transactional Leadership是什么意思
Transactional Leadership
业务领导
transactional[英][træn'zækʃənəl][美][træn'zækʃənəl]
adj.交易的，业务的； （社会交往中）相互作用的;
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例句:
1.
Former colleagues speculate whether the book will name names or transactional details.
史密斯的前同事们忙着揣测书中是否会指名道姓或者透露交易细节。
2.
Traditionally, men have also approached their finances in a more transactional way, says ms. rosenband, whereas women are looking to talk through their financial decisions.
罗森班德表示，一般而言，男人在理财方面采取一种就事论事的方式，而女人喜欢通过交谈来确定自己的理财方向。
leadership是什么意思
leadership[英][ˈli:dəʃɪp][美][ˈli:dərʃɪp]
n.领导; 领导的才能或能力; 一群领导者; 带路，指引;
复数：leaderships
例句:
1.
This is the challenge for china's leadership.
这正是中国领导层面临的挑战。
2.
China's leadership has begun to give such problems at least rhetorical attention.
中国领导层已开始对此类问题至少予以口头上的关注。
leadership是什么意思
leadership英 [ˈli:dəʃɪp] 美 [ˈli:dərʃɪp]n.领导； 领导的才能或能力； 一群领导者； 带路，指引领导；领导力；领导能力；领导者复数： leaderships 双语例句1. Yet it is feared the Republican leadership could split over the agreement.但有人担心，共和党的领导层可能会在该协议上出现意见分歧。2. Britain needs new leadership if she is to help shape Europe's future.如果英国想要对欧洲未来的发展产生重要影响的话，就需要新的领导层。3. It is wishful thinking to expect deeper change under his leadership.指望在他的领导下发生更深层次的变革简直是痴心妄想。4. She has the intellectual form to take up the mantle of leadership.她具备担当领导职责的聪明才智。5. The army refused to accept orders from the political leadership.军队拒绝接受政界领导层下达的命令。
什么是Leadership?
以下说说我的个人理解。Leadership不是一种职位或者特权，而是一种你所具有的精神上的影响力。简单的说，Leadership就是说，当你参与到一件事情中时，你不是简单的服从他人的安排，而是提出自己的观点和方向并且吸引和引领大家跟随你解决困难达到目的。这其中可能包含几个环节：1. 独立思考和创造这是leadership的种子。当你面对一件棘手的任务或是复杂的问题时，你要怎么做？有哪些可能的解决方法？需要去调查哪些信息？哪些人可以寻求帮助？哪些step是必需的？有哪些风险？要如何抉择？怎样做可以做得更好？是否有可能有一些新的点子？一个拥有leadership的人会开始思考这些问题并想办法给自己一个满意的答案，而不是只知道向上司寻求指示。2. 影响他人仅仅有idea和creativity还是不够的。在一个团队中，一个拥有leadership的人会相信自己的点子能为团队真正带来价值，并且积极地去影响他人，吸引他人的关注和追随。这里可以有不同的style可以选择，有的人的领导魅力来自于他的passion,有的人来自于他的执行力和果断决策，有的人则来自于他的理性和冷静，有的人则来自于他的亲和力和人际关系的和谐。不过无论如何，影响他人，核心的问题只有一个你要能够赢得他人的尊重和信服。3. 沟通和团队关系的管理拥有Leadership的人不会去一个人闷头苦干。如果是在团队中，他会使自己密切地成为团队的一员，主动地和团队合作。无论他的位置在哪里，他都可以考虑到团队其他成员的利益，与他们积极地沟通，提出建设性的意见，解决问题。如果是在决策者的位置，他会做好细致的分工，让包括自己在内的每个人都得到可以发挥最大效率的工作内容以及数量，同时使每个人都理解自己该如何做，如何和他人合作才能达成目标。假如他的工作并不需要一个团队，在他遇到困难时也会积极主动地寻找可以为他提供帮助的资源来解决难题。4. 决策和计划，面对挑战无论是不是职务上的管理者，一个人生活中随处可以遇到令人纠结的决策时间。比如你要读研还是工作，比如面对对方的挑战你要应对还是回避，比如你该如何处理两个上司同一时间发来的任务。拥有良好leadership的人不会犹豫不决或者想当然，不负责任地决定。他们懂得要为了做出正确的决策而做出必要的调查和分析，评定各种选项的后果并且做出一个合适的action plan，不仅仅包括你要选哪条路，还包括你选择以后，你要完成的任务，短期和长期计划以及时间表，以及对于某些潜在问题的预案。5.重视结果。Leadership优秀的人必然是结果导向型的。他们在思考解决方案，制定策略，影响和吸引他人，以及解决各种矛盾冲突时，都会有一个明确的原则，使他们不会在各种矛盾中混乱。这个原则就是，他知道任何一个行动都必须使事情向着自己预期的结果发展。也正因此，他们做事
大学生求职择业前应做好哪些方面的准备
一是在思想上做准备。心中要有个规划，大学毕业后去干什么，也许这个规划是肤浅的，但是它是个方向，要经过不断地修正，努力去实现。要做好面对困难的心理准备，在择业的路上，充满荆棘和坎坷，要有面对困难的勇气和战胜困难的决心。当然，还要在思想上准备好应对未来工作中的各种情况，在学校里，有老师指点，有同学帮助，100分的知识学会六成也能及格过关；而在社会上，一项工作交给你独立完成，没有及格与不及格的标准，只能拼命干好。
二是在知识上做准备。大学学业，一刻也不可放松。有一种说法，认为在学校学的知识过时了，工作用不上，没有必要花费精力，工作后边干边学就行。这种思想害人不浅，没有知识的沉积，没有良好的学习方法和自学习惯，就算在工作中边干边学，也是在修筑空中楼阁。多少次在招聘会上，看见那些苛刻的人事主管们，把求职者词藻华丽的自荐信搁置一边，直奔主题寻找英语等级证书、奖学金证明，你再抱怨用人单位过于看重分数又有何意义？知识储备还要抓紧时间。
三是在能力上做准备。能力是逐渐培养出来的，上大学这几年，抓紧时间学知识之外，还要有目的、有针对性地多参加一些社会实践活动，培养锻炼自己与人沟通、待人接物、团结协作等方面的能力，以及早适应未来的工作。大学生活，转瞬即逝。择业路上，愚者等待施舍，智者则提早准备。就业形势严峻，我们无法逃避，只能主动出击。
就业前的心理准备
1、职业生涯规划：提升就业能力的基础
就很多毕业生而言，与其说是“就业困难”，不如说是“就业迷茫”，不知道自己应该从事什么样的工作。 大学作为大学生职业生涯规划的第一站，起着至关重要的作用。首先，要树立正确的职业理想。其次，正确进行自我分析和职业分析。第三，构建合理的知识结构。第四，培养职业需要的实践能力。
2、社会适应能力：提升就业能力的关键
适者生存，生存是为了发展。对社会和环境的适应应该是积极主动的，而不是消极的等待和却步。大学生只有具备较强的社会适应能力，走入社会后才能缩短自己的适应期，充分发挥自己的聪明才智。因此，在不影响专业知识学习的基础上，大胆走向社会、参与包括兼职在内的社会活动是大学生提升自身就业能力和尽快适应社会的有效途径。
3、良好的心理素质：提升就业能力的根本
大学生在求学过程中应注意提高心理素质，尤其是在日常生活中注意锻炼自己坚忍不拔的性格；在求职中，充分了解就业信息，沉着、冷静应对所遇到的困难，用积极的心态扫除成功路上的障碍，直到达到胜利的彼岸。
4、正确的择业心态：提升就业能力的保证
首先，要积极、主动寻求就业，而不能被动的“等、靠、要”。其次，要破除传统念，实现多元化就业。第三，避免盲目追求，正确认识自我。
