派遣的拼音

时间:2024-05-03 08:58:35编辑:优化君

派遣的意思是什么

派遣,是指劳动力输出,也可称为劳务派遣。派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主,用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议,用工单位负责派遣员工的工作管理,派遣公司负责派遣员工的人事管理,即用工单位人事行政管理的大部分工作;通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。为用工单位实现“用人不管人,用人不养人,增效不增支”的最大人力资源管理效益。扩展资料:派遣好处:节省人工成本由于原有用工制度的惯性,在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。而劳务派遣人员的工资待遇可随行就市,用工单位可根据劳动力市场工资指导价位,协商劳务人员的工资,当劳动力市场供给不足时,企业通过劳务派遣机构以高薪使用高技能劳动力,可以避免企业内部职工攀比效应。相反,当劳动力市场供给充足时,用工单位可以通过使用较低工资的劳务派遣型劳动者降低工资成本。因此,使用劳务派遣员工可以节省工资性人工成本。

派遣中遣的拼音

遣拼音:qiǎn,声母q,韵母an,音调上声。基本信息:部首:辶,四角码:35307,仓颉:ylmr86五笔:khgp,98五笔:khgp,郑码:JIYW统一码:9063,总笔画数:13基本字义:1、派,送,打发。2、排解,发泄。扩展资料:相关组词:1、派遣[pài qiǎn] 命人到某处做某项工作。2、消遣[xiāo qiǎn] 原指排解愁闷。引申指用自己感到愉快的事来消磨时间。3、差遣[chāi qiǎn] 分派去外面工作;派遣。4、遣散[qiǎn sàn] 旧时机关、团体、军队等改组或解散时,将人员解职或使退伍。5、排遣[pái qiǎn] 借某种事消除。

派遣的意思是什么

劳务派遣又称为人力派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。按照法律规定,用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。同时,用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。

派遣的拼音是什么

派遣的拼音是pài qiǎn。释义:差使人到某处做某事。 1、以赋予或给予正式证件或授权的证明文件的方式委派:派遣至外国的全权大使、公使、领事。2、派往某特定目的地:要求派遣两个连队到前线。3、命令地位低的人去干某事:派遣她的仆人们去把每个旮旯儿都擦亮。英文:to send; to dispatch; to despatch; to detail; to detach.出自:老舍 《四世同堂》六:“ 日本 人一时绝难派遣成千成万的官吏来,而必然要用些不抗日的人们去办事。”示例:刘白羽 《火光在前》第一章:“他一九三三年奉党的派遣,在这洪湖区湖沼地带打过一年游击。”扩展资料:1、近义词:差遣,汉语词语。拼音是:chāi qiǎn。释义是差使人到某处做某事。出自:明 施耐庵 《水浒传》第五十一回:小弟蒙本县差遣,往东昌府公干回来,经过路口,小喽罗拦讨买路钱,小弟提起贱名,因此朱兄坚意留住。示例:玉帝差遣小七再下凡,小七很快便遇上董永,且使计入住他家,以便和他朝夕相处。2、反义词:召回,汉语词语。拼音是:zhào huí。召回指通过命令或沟通的手段让作用对象返回作用主体身边的行为过程。出自:艾青《向太阳·今天》诗:“今天,我感谢太阳,太阳召回了我的童年了。”示例:本田表示此次召回是由于驾驶员侧部的电动窗开关的缺陷,可能会导致融化而引起火灾。

派遣拼音是什么

派遣的拼音是:pài qiǎn。派遣,是指劳动力输出,也可称为劳务派遣。派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主,用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议,用工单位负责派遣员工的工作管理,派遣公司负责派遣员工的人事管理,即用工单位人事行政管理的大部分工作。通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。扩展资料:派遣的优势1、节省人工成本由于原有用工制度的惯性,在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。而劳务派遣人员的工资待遇可随行就市。用工单位可根据劳动力市场工资指导价位,协商劳务人员的工资,当劳动力市场供给不足时,企业通过劳务派遣机构以高薪使用高技能劳动力,可以避免企业内部职工攀比效应。2、降低管理成本一个单位最复杂的问题就是人事管理工作,人事管理涉及到职工建档、协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死等等。3、进行员工筛选通过劳务派遣的方式试用劳动者,进行后备人员的筛选,可避免招进不合格人员,也可降低离职成本。参考资料来源:百度百科-劳动力需求参考资料来源:百度百科-派遣

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