10种完不成任务的惩罚有哪些？
如下：1、超级模特秀道具：锅盖、铲子、马桶刷游戏规则：受罚者选择其中一件道具进行走秀，要走出很fasion的感觉。2、角色倒转化男生需选择的道具：长裙、高跟鞋、超大蝴蝶结、可爱耳环女生需选择的道具：领带，皮鞋、衬衣、假胡子游戏规则：男生选择一件男生需要选择的道具，进行走秀，走到台前要摆个极具女生特质的招牌动作，女生则相反。3、打破沙锅问到底游戏规则：受罚者拨打一个免费的客服热线，如10086、10000、114等，向客服代表要她/他本人的手机号码，并且拨通进行对话。4、依葫芦画瓢游戏规则：根据播放的脑白金动画广告，受罚者需模仿广告中人物动作和表情被---天团用锤子锤。5、我吃、我吃、我吃吃吃道具：煮熟面条若干游戏规则：受罚者两人一组，面对面吃同一根面条，把吃剩下的面条进行丈量，剩下面条最短的组获胜。6、乾坤大挪移道具：盘子两个、乒乓球、面粉游戏规则：让受罚者将盘内的乒乓球吹入另一个盘子内，为增加难度，吹腔受罚者需闭上眼睛，趁此时，工作人员将装乒乓球的盘子换成装面粉的盘子，主持人一声令下，受罚者就开始吹。
学习任务没完成,有哪些惩罚的方法
1、罚抄作业不完成作业，抄袭他人作业，作业态度极不认真，教师可以罚其抄作业。应注意，一般不要超过8遍，否则不但没有效果，而且会导致学生厌恶学习。2、强制补课补课一般是自愿的，但对于个别同学，也可以强制他完成本该完成的学业。但如果补课次数较多，应征得家长同意，而且不能占时间太多，不可收费。3、令写检查写检查的办法只适用于那些很少写过检查而且头脑比较清楚的学生。检查的重点不应该是认错表态，而应该是反思自己犯错误的过程。4、令当众检讨这种惩罚只适合那种已经震动全班的错误，当众检讨可以消除其消极影响。5、罚体力劳动罚做值日，罚为同学服务，对于那些特别懒惰和自私的学生是必要的。但要注意，其强度要因人而异，必要时可以有人陪着。
“迷茫”翻译成英文怎么说？
confusedadj. 困惑的；混乱的；糊涂的v. 困惑（confuse的过去式）1.短语confused swell [海洋] 暴涌 ; 乱涌confused account [会计] 帐目混乱feeling confused 感到困惑 ; 感觉困惑 ; 心情很乱 ; 感觉迷茫2.confused [kən'fju:zd] vt.杂乱无章的，混乱的被混淆的，难辨认的困惑的例：使混乱不清，搞乱：The two steps cannot be confused.这两个步骤不能搞混了。弄不清，弄错；混淆：You have confused the meanings of the two words.你把这两个词的意思弄混了。使迷惑；使糊涂：The road signs confused the driver.公路上的几个路标把司机搞糊涂了。使困窘，使局促不安：They had confused me with their admiration.他们的赞扬使我窘迫不安。[废语]毁灭；击溃近义词:puzzle变形：vt. confused . confusing
未完成事件是什么？
未完成事件，此术语准确定义为：来访者尚未获得圆满解决或彻底弥合的既往情境，尤其是创伤或艰难情境。由于一直悬而未决，来访者不能理解、没有能力或者得不到支持，那创伤却一直要求弥合，弥合的要求有时被否认，有时被潜仰，有的被合理化，看起来这固定的格式塔（固定的应对模式）是适应的，比如一个童年时期常常被忽视和责骂的孩子，会形成一个核心信念：“我不值得被爱”，这是多么令人痛苦的想法，于是更不具伤害性的合理化想法会出现：“我不需要任何人的爱。”这想法可以保护来访者尽可能少地受到伤害，却并不能令来访者感到快乐和满意，因为，他是需要别人来爱护的。
这就是未完成事件给来访者造成困扰的基本机理。当来访者的困扰来自于挥之不去的相似的情境，或者其能量和注意力无法完全放松地投入到未来和当下的事务中，看起来常常在重温旧创，似乎仍然在设法解决那最初令人不知所措的恐惧……能量或抗争是未完成事件的核心。
心理学里对于我们所说的“未完成情节”有一种说法，叫做“未竟事件”。说白了，那个让你魂牵梦绕的，那个让你多年都无法释怀的，那个在很久之前发生但至今仍旧影响着你的决策和行为的，曾经的没有完成的事件，就是你的未竟事件。
心理学里什么叫未完成事件
“未完成事件”这个词语来源于20世纪初诞生于德国的完形心理学（也称格式塔心理学），这个学派衍生的格式塔疗法强调此时此刻，强调充分学习、认识、感受现在这一刻。例如：爱人不告而别，喜欢的东西总是得不到等。与之相对的，是事件的完整性。人的一生，都在追求完整的体验。小到学走路、上学、交友、考试，大到工作、结婚、生子，只有完整走过每一个环节，我们才能真正地吸纳经验，告别过去，走向下一个阶段。但有时候，有些事情突然被打断，未完成事件就会一直持续，甚至需要一生去弥补。扩展资料：”未完成情结“一旦形成，纠正的办法一般是宣泄和补偿两种。未完成事件往往会一直持续存在着，直至个人勇于面对并处理这些未表达的情感为止。解铃还需系铃人，增加对自己此时此刻状态的知觉，认识并清理被压抑的情绪和需求，才能整合人格的分裂部分，达到人格的完整。1、提高自我觉察能力。注意自己在生活、工作中与他人的互动，提高对自己情感、思维、躯体感觉、信念和行为表现的自我觉察能力，从而避免自我挫败，完成自身的成长。2、通过专业的心理咨询与督导，实现个人成长。3、学会面对、接纳自己的过去，找到建设性地解决问题的方法，学会积极归因，可以减少“未完成事件”的消极影响。4、通过终身学习不断完善自己。总之“未完成事件”好比我们咨询师个人成长航程中不断面对的一个个“暗礁”，学会将自己的“未完成事件”进行到底，积极面对并及时处理，就能使我们与来访者的航行一帆风顺，看到更远处美丽的风景。参考资料来源：百度百科-未完成事件
未完成目标原因析及改进措施
综述：原因尽量写主观原因，不要写客观原因，因为主观是可调控的，客观则改变不了了。措施写具体点的，什么时间在哪里做什么事。面对错误，我感到深深的自责、懊悔，我真的觉得很惭愧，对不起经理日常对我的关心和照顾。经过面壁思过，我已经深刻地决定了，我不能够忍受其他同事对我‘吃闲饭、吃底薪’的诋毁，我一定要有所行动。首先，我要痛下决心，时刻提高自己的销售工作积极性，从内心迸发强大的工作热情，全心全意地投入产品销售工作当中。其次，我要向经理表示一下道歉，就前一阶段拖累大家后退的事情向部门同事道个歉。再有，我要吸取教训，经验，吃一堑长一智，端正工作态度，改进工作方法，争取创造优良的产品业绩。销售目标未达成的原因分析：1、产品知识及业务知识还不够全面。2、对工作还不够认真，对自己要求不够严格，心态容易被周围的环境影响而有所动摇。3、对时间安排不够合理，至一些工作不能按时完成。4、对团队认识不够充分，对团队成员要求、期望过高。5、对销售部整体工作规划的内容制定的不够全面，以至一些细节做的不到位。6、执行力度不强，工作执行不够彻底。7、与公司相关部门及领导沟通太少，没做好横向部门的协调工作。
未完成目标分析及改进怎么写？
未完成目标写作方法：1、未达成目标的，不要回避，分析一下为什么没做到。主要是划清“你能控制的原因”和“你不能控制的原因”。比如市场趋势不好、大环境恶劣、客户方面有变更等，逐一列出。2、分析自己现有这份工作所需的基本技能以及你的能力参数。分析工作的资源配备，是否有可提高、调整的地方。3、对于自己在能力或资源上的短板，借机提出培训要求或伸手向老板要政策要权限，这是取得培训提升技能、扩大自己调配资源权力的最好机会，切莫错过。4、说说以前最让你自豪的业绩，让公司名利双收的事儿，最好有数据支持。提醒一下你老板，做好这份工作是有诸多挑战的，不是谁做都一样。你能从容面对这些挑战，说明你对公司具有不可或缺性。 原因尽量写主观原因，不要写客观原因，因为主观是可调控的，客观则改变不了了。措施写具体点的，什么时间在哪里做什么事。举个例子：比如说酒店营业额未达到目标，就可以从以下几个方面来分析原因，然后提出改进措施。前台一般影响的因素大致有：入住率、房间清洁率、酒店所处的位置、交通状况、同行间的竞争影响、收银员的因素、接待处的因素、季节性销售的因素、前台的服务等。
下达任务没完成要求加班没有加班费合理吗
劳动定额规定合理的，没有完成延长工作时间可以不计算加班。
劳动者由休息休假的权利，但也有完成任务的义务。对于实行计件任务的劳动者，没有完成劳动定额而延长工作时间的，不属于用人单位安排延长工作的情形，可以不支付加班费。但是，用人单位制定的劳动定额定额不合理的情形除外。
用人单位指定的定额是否合理，应当以所在单位绝大部分劳动者在法定工作时间内能够完成为准，一些省市劳动部门对此有明确的规定，如广东省规定“确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。
《劳动法》
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
《广东省工资支付条例》
第二十一条 实行计件工资的，用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布。
确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。
用人单位在劳动者完成劳动定额后，安排劳动者在正常工作时间以外工作的，应当依照本条例第二十条规定支付加班或者延长工作时间的工资。
未完成工作任务加班合法吗
法律分析：公司安排劳动者加班符合以下规定合法：与工会和劳动者协商；一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；安排劳动者加班，依法支付加班费，休息日安排加班又安排补休的不需要支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
