德林家政服务各方面的情况怎么样？有用过的进来说一下~
济南德林家政就是个无良商家，奸商！干活的时候说的挺好，免费提供工具和住宿，一天八小时，结工资的时候，工装折旧费扣5块，少一点东西都扣钱；玻璃擦正常磨损的皮条换也得要钱，用一个月玻璃擦的壳子大多数都得花10块换，不幸的话干活时擦子吸到空调上就取不下来了，陪130元；我的单面擦双面擦各换了一个壳，抹布，鞋套没了也得陪，干到腊月28晚上6点，到晚上回不了家要住宿就得自己花钱了；还扣押身份证，有的人干了两天不想干了，就不给人家身份证；说签合同，一式两份都留在公司；说一天八小时，其实很少有八个小时，时间都花在骑自行车在外边跑了，基本上都得骑半个多小时才能到，远的要一小时；派工的人态度极差，还老得受她们的气，你跟她们来吵，那你就惨了，远的挣不到钱的活全是你的；每天7点10分点名，被他们扣着身份证坚持持干完了，最后那么多学生工没有不骂德林的，谁去谁后悔
济南德林家政公司怎么样啊？
就是骗子公司，黑心公司，缺德公司，早点倒闭。忽悠你办卡，办了卡钱就回不来了，只要不退钱给你，什么无赖的手段都耍的出来，他们招不到阿姨，只找得到60岁以上老太，眼花耳聋干活慢，你要换也可以，换一个还一样。我办卡之前看了网上评论，认为别人的差评是个例，没想到谁都逃不过，不要把几千上万的钱放在恶评如潮的黑心骗子手里，拿出去就回不来了
济南德林家政的服务怎么样啊
就是骗子公司，黑心公司，缺德公司，早点倒闭。忽悠你办卡，办了卡钱就回不来了，只要不退钱给你，什么无赖的手段都耍的出来，他们招不到阿姨，只找得到60岁以上老太，眼花耳聋干活慢，你要换也可以，换一个还一样。我办卡之前看了网上评论，认为别人的差评是个例，没想到谁都逃不过，不要把几千上万的钱放在恶评如潮的黑心骗子手里，拿出去就回不来了
德林家政（江宁店）怎么样，好不好的默认点
就是骗子公司，黑心公司，缺德公司，早点倒闭。忽悠你办卡，办了卡钱就回不来了，只要不退钱给你，什么无赖的手段都耍的出来，他们招不到阿姨，只找得到60岁以上老太，眼花耳聋干活慢，你要换也可以，换一个还一样。我办卡之前看了网上评论，认为别人的差评是个例，没想到谁都逃不过，不要把几千上万的钱放在恶评如潮的黑心骗子手里，拿出去就回不来了
家政行业就业火爆招生冷清，为什么会造成这个现象？
现在随着社会经济的不断发展，人们的生活水平在逐渐的提高，有很多人由于工作忙碌或者是享受舒服的感觉，所以就会把家里的卫生交给保洁阿姨，现在家政行业就业火爆，招生冷清，那么为什么会造成这个现象呢？下面不会来具体说一下。首先第一个就是由于人们对于家政行业的需求，因为现在人们的工作非常忙碌，对家里的卫生有时候会自顾不暇，所以会让他人帮忙打扫，还有一点就是家里面的条件非常好，他完全有能力去聘请家政服务人员，所以他不想自己去打扫。其实这也是一种服务行业，因为他们的出现让很多人减少了劳动，现在我们也可以看到他们的服务越来越专业，有专门的机构去培训他们，而且现在雇主对于他们的要求也越来越高，他们打扫的是越来越干净，所以人们对于家政服务人员需求是非常大的。但是家政服务从业人员非常少，因为有很少部分的人愿意去做这件事情，虽然他的薪资是非常高的，但是在工作的过程当中确实非常劳累的，一不小心还有收到业主的投诉，那么对于他的工资也是非常有影响的。在培训的过程当中也越来越专业，很多人受不了这种行为，所以就不愿意去到一些家政服务中心去工作。所以说现在供需严重不成正比，家政服务公司为了让自己的服务越来越专业，所以会加大力度去培训这些员工，对于员工的要求也越来越高，所以他们不愿意去到这些机构当中工作。所以说现在家政行业就业火爆，但是招生冷清，如果想从事家政服务的人员，只要向相关公司报名，然后接受培训就可以工作，工作机会也是非常多的，但是这样的人越来越少，造成了供需严重不平衡。
家政行业的现状和发展前景
随着人们的工作和生活节奏加快，加上老龄化和二胎政策的影响，家庭服务的社会化程度必将大幅度提高，这将继续催生大量的家政服务的需求。而居民收入的普遍增加，一定程度上保障了人们在家政服务行业的购买力，家政服务行业潜力将进一步迸发出来。当下，我国家政行业的服务内容呈现三大层次，一种是提供煮饭、洗衣、保洁等简单劳务的初级型服务，第二种是提供护理、营养、养老、育婴等具有一定技术、知识要求的中级型服务，第三种是提供管家、理财、家庭咨询等功能的高级服务。扩展资料未来，家政服务从简单劳务型向专业技能型转变，专业化发展是关键节点。对于家政服务企业来说，在初级服务业务领域，发展核心是提高服务人员的不可替代性，把基本诉求做好;在专业技术型业务中，需要不断建立完善的标准化服务体系，实现专业化发展，在管家、家庭咨询等业务领域，应积极借鉴国外的先进经验，针对这一领域的家庭特征制定发展策略。人才是未来发展关键，目前家政人才的招聘一方面通过进校招人来实现，另外一方面还有部分企业有独立的培养体系，这都足以看到家政企业对人才培养的重视。未来。人才仍是核心竞争力。
