如何做一名优秀的纪委书记
一、要有敢于同消极腐败现象作斗争的浩然正气
在现阶段，由于各种原因，我们党内确实存在腐败现象，这是不容质疑的事实。如果对这些腐败现象不去遏制，不把腐败分子清除出党，群众就会对党失去信心，进而会动摇党的执政基础。作为纪委书记对此要有清醒的认识，必须敢于同各种消极腐败现象作斗争。
一要坚持原则秉公执纪。坚持原则、秉公执纪是纪检监察干部应具备的素质。对于原则问题，政治上的大是大非问题，触犯党纪的问题，要完全出于公心，严格按党性原则办事，不管困难和阻力有多大，都要秉公执纪，坚决维护党纪政纪的神圣和庄严，按原则办事是我们做好执纪监督工作的一把利剑，只要我们坚持原则、秉公执纪，一切矛盾就会容易解决；如果我们原则性不强，办事不公，执纪监督有偏私，就很难开展工作。作为纪委书记常常处于矛盾的风口浪尖，面对矛盾你无法回避，必须要坚持原则、秉公执纪，否则，把个人利益、安危、荣辱看得太重，就干不好纪检监察工作。二要顶得住压力。纪检监察工作面对的最突出的困难就是说情风和关系网。执纪办案，要过很多关，比如权力关、金钱关等，但最难过的还是人情关。作为纪委书记，面对亲情、友情、人情、上级、同级、下级，你必须挺直腰杆维护党纪。既然干了纪检监察工作，就必须舍弃可能影响执纪的人情和关系，我们只有按章执纪的义务，没有损害党纪尊严的权力。三要讲究方法策略。作为纪委书记，既要有坚强的党性原则，对任何腐败分子都必须彻底查处，严惩不贷；又要有较高的政策水平，讲究策略，注意方法。我认为，惩处少数是为了挽救教育大多数，对必须惩处的违纪者也要本着惩前毖后、治病救人的精神，做到宽严相济，区别对待，坚持教育与惩治相结合：对犯有严重的错误，但能够主动承认和改正，并配合组织查清自己和他人问题的，可以按照规定从宽处理；对犯有一般性错误的，帮助其吸取教训。对坚持原则，秉公办事，勇于创新的党员干部，要坚决给予支持；对受到诬告错告和打击报复的党员干部，要澄清是非，并切实加以保护。
二、要有自觉服从服务于科学发展大局的政治品格
纪检监察工作是一项政治性、政策性很强的工作。这就要求纪委书记必须讲政治、谋大局，自觉服从和服务于科学发展大局。
首要的是要提高从政治上观察和处理问题的能力。在政治方向和政治立场这个根本问题上，纪检监察干部必须始终保持清醒头脑，在任何时候、任何情况下，都要有坚定的理想和信念，有坚定的马克思主义立场，坚持在政治上与以胡锦涛为总书记的党中央保持高度一致，确保中央的政令畅通。要站得更高一些，看得更远一些，善于从政治上、全局上观察和处理问题，在大是大非和重大考验面前，要旗帜鲜明，立场坚定。对事关改革发展稳定大局的苗头性、倾向性问题，要保持警惕，未雨绸缪，防患于未然。
重要的是要坚持围绕发展这个党执政兴国的第一要务开展工作。发展是解决中国一切重大社会矛盾和问题包括党风廉政问题的基础。纪检监察工作必须紧紧围绕发展这个党执政兴国的第一要务来进行。纪检监察干部要自觉地把党风廉政建设和反腐败各项工作放到改革开放和经济建设的大局中去把握、判断和估量，及时发现并解决在党风政风方面影响发展的突出问题，及时查找体制机制方面的原因，认真加以治理，使党风廉政建设和反腐败工作更好地服从和服务于改革发展稳定的大局，为全面建设小康社会提供坚强的政治保证。
关键的是要切实维护和发展人民群众的根本利益。维护和发展人民群众的根本利益是新的形势对纪检监察工作的新要求。但是，当前确有少数党员干部对群众冷漠，不关心群众疾苦，工作方式方法粗暴，甚至以权谋取个人和部门的利益，不惜侵害群众利益。有的还欺压百姓，极大地伤害了党与群众的感情，我们纪委要立足职能优势，敢于面对和解决这些问题。作为纪委书记，遇到侵害人民群众利益的问题，必须牢固树立全心全意为人民服务的思想，自觉做到思想上尊重群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上依靠群众，牢固树立群众利益无小事的意识，多为群众办一些实事好事，切实维护群众的利益。
三、要有勇于探索惩治和预防腐败新路子的创新精神
当前，随着惩治和预防腐败体系建设的逐步推进，党风廉政建设和反腐败工作进入了一个新的发展阶段。这就要求我们必须从实际出发，不断深化改革，创新体制机制制度，在逐步铲除腐败现象滋生蔓延的土壤和条件上取得新突破。一要树立敢于创新的意识。针对新时期反腐倡廉出现的新形势、新任务和新要求，着眼于时代前进和事业发展的需要，进一步转变思想观念，拓宽视野，从那些不合时宜的思维模式、做法和体制的束缚中解放出来，拓展新思路，研究新做法，探索新途径，创造新业绩。二要推进反腐倡廉制度创新。依靠制度创新从源头上预防和治理腐败，是建立市场经济的过程中逐步形成的反腐败新思路。要想解决腐败中出现的新情况新问题，必须加强反腐倡廉制度建设，从制度创新上解决问题。三要借鉴外地先进经验推动纪检监察工作创新。作为纪检监察干部必须要拓宽视野、广纳良策，借鉴外地成功经验和做法，为我所用，推动本地的反腐倡廉工作。
四、要有较强的组织协调反腐败的工作能力
反腐败斗争开展以来，我们党在实践中逐步形成了一套行之有效的反腐败领导体制和工作机制。作为纪委书记要充分认识组织协调工作的重要性。首先，要理直气壮敢于协调。协助党委组织协调反腐败工作的职能是党章赋予纪委的职责和职权。作为纪检监察干部特别是纪委书记，要大胆履行这一职能，大胆行使这一职权。要把主要精力放在重点工作上，协助党委通盘谋划党风廉政建设和反腐败的战略任务，针对全局性、倾向性问题，及时提出对策和建议；抓好反腐倡廉工作的部署和任务的分解，积极发挥职能部门的作用，督促他们按照各自的职责开展工作。其次，要讲究方法，善于协调。要注意把纪委的意见转化为党委、政府的决策。各级纪委要经常主动地向上级纪委和同级党委、政府主要负责同志汇报工作，当好参谋，争取上级纪委和同级党委、政府特别是一把手的支持和理解。第三，要健全机制，保障协调。要充分调动各部门的力量，形成协同作战，相互配合的局面，进一步增强反腐倡廉的整体合力，就必须健全和完善相应的工作制度，以制度作保证，以制度促落实。
五、要有清正廉洁的优良作风
反腐败是一场没有硝烟的战争。在这个战场上，作为一名纪委书记，既是指挥者、战斗员，又是腐败分子拉拢腐蚀的主要目标，同样经受着各种各样的考验。
一是要过好三关。过好权力关，做到权为民所用，情为民所系，利为民谋；过好金钱关，做到取之有道，求之有度，得之有序；过好情感关，做到不为情所累，不为情所困，不为情所误。二是要加强党性修养。当今社会诱惑颇多，纪检监察干部面对的诱惑和考验比一般的党员干部更多，因此，作为纪委书记一定要抗得住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫，顶得住压力，管得住自已，不断加强党性修养，炼就百毒不侵之身。坚强党性的锻造，离不开艰苦实践的磨练，也离不开长期自觉的修养。只有这样，才能够在是非面前，始终做到坚持原则、秉公执纪，把忠诚维护党和人民的利益作为唯一的选择，要常修为政之策，常怀律己之心，永葆共产党员的先进性。三要自觉接受监督。纪检监察干部是监督别人的，同时，也要主动接受别人的监督。从某种意义讲，在对各级领导干部的监督中，对纪检监察干部的监督更少，因此，就更要珍惜来自各方面的监督。要增强主动接受监督的意识，时刻有一种如履薄冰、如临深渊之感，做到正确对待组织，正确对待群众，正确对待自己，自觉接受来自党组织，党员干部和人民群众的监督，养成一种在监督之下工作和生活的习惯。
六、要有抓好班子带好队伍的责任意识
纪检监察机关要履行《党章》和《行政监察法》赋予的职责，必须要有一支政治坚强，公正清廉，纪律严明，业务精通，作风优良的高素质干部队伍。作为纪委书记，必须按照一岗双责的要求，坚持业务工作和队伍建设两手抓，两手都要硬。一要建设一个好的领导班子。纪委书记在班子建设中要发挥好表率作用，以自己的实际行动带动整个班子工作水平的提高。要善于想大事，出思路。所谓想大事，就是要把主要精力放在研究解决实际问题上，把工作重点放在通盘谋划全局上，把注意力集中在制定工作思路和对策措施上，创造性地开展工作。所谓出思路，就是要吃透上情，掌握下情，理性思考，集思广益，科学决策。二要带出一支好的队伍。对纪委书记来说，如果一届下来，带不出一支好队伍，出不了一批人才，就没有尽到责任。对纪检监察干部要坚持以事业留人，以感情留人，以适当的待遇留人，对机关干部职工工作生活中遇到的困难和问题，尽可能地给予帮助和解决，解除他们的后顾之忧，增强干部队伍的向心力和凝聚力。三要树立一个好的形象。纪委书记要倍加珍惜和维护纪检监察干部队伍形象。吴官正书记多次强调，搞纪检监察的干部犯错误，影响更坏。在腐败现象不断向各个领域渗透的新形势下，任何人都不会天生具有免疫力，纪检监察干部也不例外，同样面临抵御诱惑，抗拒腐蚀的严峻考验。工作中，在坚持对纪检监察干部严格教育，严格要求，严格管理，严格监督之外，要通过完善制度，形成靠制度管事、靠制度管人、靠制度管作风的长效机制。
如何做一名称职的纪委书记
一、要有承认廉政风险的勇气 任何权力都是有风险的，并且岗位越重要，权力越大，廉政风险越高。排查岗位廉政风险，对风险点进行梳理，剖析因风险可能带来的种种问题、危害，意味着要将手中的权力“晾晒”于众、将某些隐形的权力显性化，意味着要自己给自己揭短。这个需要充足的勇气。由于各种原因，任何一个有业务处置权的岗位都有一定的廉政风险，不是说不排查、不分析，就不会发生。与其任由发生，不如从主观上深刻剖析，认识它的危害，增强自律意识，建立积极有效的防范措施，铲除滋生腐败的条件，把风险发生的可能性降到最低。同时，找到廉政风险点，在工作中时刻对照风险点规范从业行为，提醒自己“有风险，不能碰、不能逾越”，工作起来心里会更加坦然、坦荡。二、要有认清岗位廉政风险的能力 胡锦涛总书记在党的十七大报告中强调，“确保权力正确行使，必须让权力在阳光下运行。”今年，集团公司党风廉政宣传教育月活动的主题是：树立阳光理念，排查廉洁风险，促进规范运作。围绕这一主题，大力开展廉洁风险排查和防控，是确保“让权力在阳光运行下”的关键。纪委书记作为企业廉洁风险点排查防控的主要责任人，必须要作出表率，剖析自身岗位廉政风险点并积极防控。 通过对照分析，笔者认为，纪委书记岗位主要存在以下廉政风险：一是决策失误带来的风险。纪委书记是党委班子成员，是党委书记和总经理的重要助手之一，在企业“三重一大”事项集体决策中有参与权、表决权，存在因参与重大决策失误而产生的风险。二是岗位履职不到位带来的风险。纪委书记分管企业纪检监察工作，负责企业“三重一大”集体决策、燃煤管理、物资采购、物资管理、工程建设、招投标等的效能监察审计工作，负责查办信访案件等。以上工作均是企业生产经营的重点，对其行政效能、管理效能等进行监察审计，纪委书记作为直接领导，权力大，个人自由裁量空间大。一旦因各种原因发生履职不到位甚至失职，纪委书记必然要承担相应的责任。三是机制制度不健全、不完善带来的风险。企业规范权力运作的工作机制尚不健全、不完善，存在由此导致的监督管理“空当”或者“权力真空地带”，存在一定的风险。四是思想认识不足带来的风险。思想决定行为。在工作中因为思想认识不足、不深刻，导致工作作风不实，可能在工作中带来风险。比如，在信访案件的查办中，可能存在对一些重要信息不敏感，导致延误而带来的风险。在主持参与效能监察的过程中，有时可能存在放松心理或侥幸心理，对问题的严重性认识不足，导致监察不到位、不深入，力度不大、把握不准，存在风险。三、要有防控廉政风险的定力 找到风险点，就必须要积极采取措施，防范于未然。首先，应加强思想道德建设和业务知识学习，增强履职水平。纪委书记是企业抓好纪检监察工作的第一责任人，必须要带头学习廉政制度，深刻把握其内涵要求，并运用于工作之中。要认真学习领会《国有企业领导干部廉洁从业若干规定》中规范国有企业领导人员廉洁从业行为的“39个不得”，《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》规范党员领导干部廉洁从政行为的“52个不准”，并时刻以此为尺子、衡量自己的行为是否失范，牢牢把握住廉洁从政、廉洁从业的底线。紧跟上级精神要求，学习领会国家法律法规、上级关于党风廉政和反腐败工作的制度要求，从而对抓好企业的党风廉政惩防体系建设，抓好效能纪检监察和信访案件管理工作做到心中有底、心中有数，明白什么事情该做、什么不该做，全力规避岗位廉政风险，同时也能更好地指导纪检监察工作人员抓好具体工作，推动整个企业的纪检监察工作、惩防体系建设。其次，切实用纪检监察工作标准指导工作，增强履职能力。新形势下的纪检监察工作是全方位的。集团公司颁发的纪检监察工作达标管理办法，规定了纪检监察的工作标准，这为抓好纪检监察工作提供了制度保证。在工作中，纪委书记要担负起牵头指导的领导职责，结合企业实际完善细化达标标准，把达标工作与构建惩防体系工作任务相结合，并不断完善，落实到基层各部门，逐条逐项进行对表对标自查自评，针对存在的问题，认真分析原因，制定方案，落实整改措施，实现纪检监察达标工作全覆盖、可操作、无死角，促进纪检监察管理工作迈上新台阶。第三，要善于处理职责范围内的各种关系，增强纪委书记的履职魅力。纪委书记是企业党委班子成员，要时时刻刻注重维护班子团结。要严于律己作表率，勇于开展批评与自我批评，并要摆正个人与集体、个人与群众的位置，加强与员工群众的联系，善于听取各方意见，集思广益，使工作中个人决策符合党的政策，符合广大职工群众利益，不断规范从业行为，正确行使手中的权力，做到作风端正、为政清廉、办事公正，对身边人员廉洁从业起到积极的引导作用。要围绕影响企业减亏增盈的关键问题，不断探索新方法，着重抓好燃料效能监察，从源头上牵住影响企业效益的“牛鼻子”。进一步探索人财物等关键岗位的廉政风险事故易发区域的防范对策，增强纪检监察工作的针对性。继续抓好“大宣教、大监督”工作，推进惩防体系建设，不断提升员工自律意识，完善监督管理流程和办事规则。要坚定地自觉地维护企业利益，为树立企业良好的社会形象、为营造“心气足、人气旺、风气正”的企业氛围，尽到纪委书记应尽的职责和贡献。
山西省监察厅的部门职能
根据晋办发(2000)32 号《关于中共山西省纪律检查委员会机关、山西省监察委员会职能配置、内设机构和人员编制方案》，省纪律检查委员会是负责党的纪律检查工作的专门机关，协助党委组织协调党风廉政建设和反腐败工作，受省委和中央纪委双重领导；省监察委员会是负责行政监察工作的职能部门，属政府序列，受省政府领导。省纪委监委合署办公，实行一套工作机构、两个机关名称体制，履行党的纪律检查和政府行政监察两项职能，对省委、省政府负责。一、维护党的章程和其它重要的规章制度，协助省委加强党风廉政建设，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况；二、领导全省行政监察工作，负责落实党中央、国务院、中央纪委监察部和省委、省政府有关行政监察工作的指示。监督检查省人民政府各部门、各市人民政府及其领导干部和主要工作人员、省属企事业单位及其由国家行政机关任命的领导干部执行国家政策和法律法规、国民经济发展计划及国务院颁发的决议和命令的情况；三、检查和处理全省各级党的组织和党员违反党章、党纪和国家法律、法令的重要或复杂的案件，决定或取消对这些案件中的党员的处分；四、受理党员的控告和申诉，保护党员的民主权利和合法权益；五、负责调查处理省人民政府各部门、各市人民政府及其领导干部和主要工作人员、省属企事业单位及其由国家行政机关任命的领导干部违反国家政策、法律法规以及违反政纪的行为，并根据责任人所犯错误的情节轻重，决定或建议对他们做出行政处分；六、受理监察对象不服政纪处分的申诉，受理个人或单位对监察对象违纪行为的检举、控告；七、制定党风党纪教育计划，配合有关部门做好党的纪检工作方针、政策的宣传工作和对党员的遵守纪律的教育工作；八、对全省纪检系统干部进行业务培训；九、会同有关部门做好行政监察工作的方针政策和法律法规的宣传工作，教育国家工作人员遵纪守法、为政清廉；十、调查全省党组织和党员遵纪守法情况，研究党风党纪中存在的问题，建立和完善党内法规、制度，拟定党纪条规和政策规定；十一、调查监察对象遵纪守法情况，研究政风政纪中出现的带普遍性、倾向性的问题，制定行政监察工作的地方性规章制度，并组织监督实施；十二、负责全省纪检、监察系统的组织建设，按照干部管理权限对地、市纪委、监委和省直派驻纪检组、监察室的领导干部进行考核和任免；十三、承办省委、省政府和中央纪委监察部授权和交办的其它事宜。
山西省委书记换了几位?
第一任书 记 程子华(1949年9月一1950年9月)
新中国成立后，程子华历任山西省委书记、省政府主席、省军区司令员兼政委；全国合作社联合总社副主任、主任、党组书记；国务院财贸办公室副主任；商业部长、党组书记；国家建委副主任、党组副书记；中共中央西南局书记处书记兼西南三线建设委员会副主任。“文化大革命”期间，受到冲击迫害。1978年3月，程子华任民政部部长、党组书记，主持《选举法》的修改工作，亲自带队深入基层进行选举试点，并组织领导了“文化大革命”以后的第一次全国县、乡选举。
程子华是中共七届中央候补委员、八届和十一届中央委员，第一届全国人大常委，第三、四、五届全国政协副主席。在中共第十二次、十三次全国代表大会上，当选为中顾问委员会常委。1991年3月30日，在北京逝世。
书 记 赖若愚(1950年9月一1952年2月)
赖若愚，1910-1958，原名来秉敬。中国工会领导人。山西五台人。北平工学院肄业。1929年加入中国共产党。曾任中共北平市委军委书记、山西省特委组织部部长。1937年到延安，入中共中央党校学习。后任中共晋城中心县委书记，晋中地委书记，太行区委组织部部长、区委书记。1949年出席中国人民政治协商会议第一届全体会议。同年任中共太原市委书记。后任中共山西省委书记，山西省人民政府主席，全国总工会秘书长和第七、八届主席。是中共第八届中央委员、第一届全国人大代表。
书 记 高克林(1952年2月一1953年1月)
高克林是陕西华县人，他1924年加入中国共产主义青年团，1925年加入中国共产党，先后担任中共洛川特委会书记、绥察区和绥蒙区党委书记。1949年至1950年，他任绥远省委书记、军区副政治委员、军政委员会副主席。1951年8月高克林赴朝鲜参战，任中国人民志愿军二十三兵团政治委员，1953年至1967年历任山西省委书记、省军区第一政委、最高人民检察署副检察长、最高人民法院副院长、中共西北局书记处书记。1979年至1983年，他先后担任第五届全国人大常委会委员，第五届全国人大常委会法制委员会副主任委员等职。
高克林同志是党的八大代表、中央候补委员，第十三、十四、十五大特邀代表；第一、二、三、五届全国人大代表。
第一届省委(1956年8月一1965年8月)
第一书记 陶鲁笳
书 记 卫 恒
陶鲁笳1953--1965
陶鲁笳(1917-)原名陶国葆。江苏溧阳人。早年就读于江苏溧阳私立同济中学、江苏省立常州中学、上海复旦实验中学。后入南京中央大学旁听。1936年夏在河北石家庄参加革命工作。曾任中华民族解放先锋队石家庄总队总队长。同年10月加入中国共产党。1937年2月任中共石家庄市委宣传部部长。抗日战争爆发后任中共晋冀豫区委员会组织部干事、组织科科长。1940年任昔阳、平定、和顺三县平辽路东中共中心县委书记。1941年起先后任中共太行第二地委组织部部长、地委副书记兼军分区副政委。1945年3月任中共太行第五地委书记兼军分区政委。1947年7月起任中共太行区委员会组织部部长、副书记。1949年2月任中共太行区委员会书记兼太行军区政委。1949年后任中共山西省委宣传部部长、省委第二副书记。1953年6月任中共山西省委第一书记兼山西省军区政委。1958年5月在中央八届二次会议上被补选为候补中央委员。1960年10月任中共中央华北局书记。1965年任国家经济委员会第一副主任兼中共中央工业交通工作部政治部主任。1973年7月起，任国防科学技术委员会主任、政委。同年8月当选为中共第十届中央委员。1985年4月任国家体制改革委员会顾问。1988年4月当选为中国人民政治协商会议第七届全国委员会常务委员。
第二届省委(1965年8月一1967年1月)
第一书记 卫 恒
第四届省委(1978年3月一1985年7月)
第一书记 王 谦(一1980年10月)
霍士廉(1980年10月一 )
王扶之
王克文 1978--1981
山西沁县人。1973年1月至1977年11月任武汉市革委会主任。
1949年5月，任湖北省人民政府财政厅副厅长。1952年调任武汉市政府秘书长、副市长、市委书记处书记。1973年1月，任武汉市委第一书记、市革委会主任。1978年，先后任中共山西省委书记、省革委会副主任、省委副书记等职。1986年4月，任湖北省顾问委员会常务副主任。1993年在武汉病逝。
李立功 1981--1991
李立功 男，1925年生，山西交城县人。1938年在交城参加抗日游击队。1940年加入中国共产党。参加工作后，历任抗日游击支队干事，牺盟会太原中心区干训队学员，交城县区牺盟会协助员，区抗联主任、区委书记，中共交城县委组织部部长、宣传部部长，晋源县县长，共青团山西省汾阳地委书记，共青团山西省委组织部部长、副书记、第二书记，苏联共青团中央团校学员，中共隰县县委书记，吕梁县委书记，中共山西省晋南地委书记，共青团山西省委书记，共青团中央委员会委员，全国政协委员，中共阳泉市委书记，共青团北京市委第一书记，中共北京市委常委、市委宣传部部长，北京市革委会政治组副组长，北京市革委会副主任，中共北京市委书记兼市委组织部部长，中共中央纪律检查委员会委员，中共山西省委常务书记，中共山西省委书记兼省军区第一政委、党委第一书记，中共山西省顾问委员会主任，第八届全国人民代表大会常务委员会委员，中共第十二届、十三届中央委员。
王茂林 1991--1993
中共中央委员,中共湖南省委书记。
江苏省启东县人,1934年12月出生。1952年毕业于上海财经专修班。1953年参加工作。在山西大同矿务局煤峪口矿担任记录员、采煤班长、技术科副科长、调度室副主任、采煤区长、党支部书记、副矿长、矿长。1956年6月加入中国共产党。1963年至1964年曾在北京煤炭干部管理学院采煤专业班学习。1969年以后,回矿任采煤队队长、区长、矿生产组长、矿党委书记兼革命委员会主任。1973年,任大同矿务局党委常委、副局长、煤炭部赴英国监造组组长、采煤工程师、大同矿务局党委副书记。1976年任山西省经济领导小组副组长。1977年任山西省革命委员会副主任、中共山西省委委员。1979年后,任山西省副省长、中共太原市委书记、太原市市长。1985年任山西省委常委、太原市委书记。1987年任山西省委副书记,同年在中共十三大上当选为中央委员。1991年3月任山西省委书记、省军区党委第一书记。1992年10月在中共十四大上当选为中央委员。1993年1月当选为山西省政协主席。
1993年9月,任湖南省委书记。1997年,在中共十五大上当选为中央委员。1998年1月,在湖南省第九届人大一次会议上当选为湖南省人大常委会主任。1998年9月任中共中央宣传思想工作领导小组副组长。
胡富国 1993--1999
胡富国，1 9 3 7 年1 0 月生，山西长子县人，1 9 5 7 年8 月初中毕业后任高级社会计、团支部书记、长子县南刘乡政府职员，1 9 5 8 年9 月到潞安矿务局煤校学习；1 9 5 9 年1 2 月加入中国共产党；1 9 6 0 年1 0 月保送辽宁煤矿师范学院、阜新矿业学院学习；1 9 6 4年8 月任大同矿务局永定庄矿技术员、采煤队党支部书记、采煤一区党总支书记；1 9 7 3 年1 0 月任大同矿务局煤峪口矿党委副书记、革委会主任；1 9 7 5 年3 月任山西煤管局副局长、党委副书记；1 9 8 0 年3 月兼任西山矿务局局长、党委副书记、古交矿区建设指挥部总指挥；1 9 8 2 年3 月任煤炭部副部长、党组成员、党组副书记；1 9 8 8 年5 月任能源部副
部长、党组成员；1 9 9 0 年1 月兼任中国统配煤矿总公司总经理、党组书记；1 9 9 2 年7 月任中共山西省委副书记、代省长、省政府党组书记；1 9 9 2 年1 0 月当选为中共十四届中央委员；1 9 9 3 年1 月任中共山西省委副书记、省长、省政府党组书记；1 9 9 3 年9 月任中共山西省委书记、省军区党委第一书记；1 9 9 6年2月起任中共山西省委书记。现中共山西省委书记、中共第十五届中央委员。
田成平1999--2005
1945年1月生，河北大名人。1964年4月加入中国共产党。1968年毕业于清华大学土木建筑系。大学文化程度。
参加工作后在安徽省霍邱城西湖军垦农场劳动锻炼；1970年后任北京石油化工总厂胜利化工厂宣传科干事、总厂团委书记；1974年任北京燕山石油化工总公司前进化工厂党委副书记；1983年任北京燕山石油化工总公司党委副书记；1984年任北京西城区委书记；1988年任青海省委副书记；1992年任青海省代省长；1993年任青海省省长；1997年任青海省委书记；1998年兼任青海省人大常委会主任；1999年任中共山西省委书记。 2003年1月，在山西省第十届人民代表大会第一次会议上，当选为山西省人大常委会主任。2005年7月，任劳动和社会保障部部长。
是中共第十四届中央候补委员，第十五届、十六届中央委员。
张宝顺 2005年--今
张宝顺，男，汉族，1950年2月生，河北秦皇岛人。1971年4月加入中国共产党。1968年11月参加工作。1987年6月参加中国人民大学马列主义理论系函授学习。1992年在吉林大学经济管理学院获经济学硕士学位。
1968年在秦皇岛港务管理局参加工作，曾任局团委书记。1975年任秦皇岛港务管理局党委副书记。1979年后任共青团中央青工部干事，副处长，副部长。1982年任共青团中央书记处候补书记。1985年任共青团中央书记处书记，中国青年企业家协会会长。1991年兼任全国青联主席。1993年4月至1998年3月年10月任新华社副社长、党组成员。1998年3月至2001年10月任新华社副社长、党组副书记。2001年9月任中共山西省委副书记。2001年10月在中共山西省第八届委员会第一次全体会议上当选为中共山西省委常委、副书记。2004年1月，任山西省副省长，代理山西省省长。2004年2月在山西省第十届人民代表大会第二次会议上当选为山西省省长。2005年7月任中共山西省委书记。2006年1月在山西省第十届人民代表大会第四次会议第四次全体会议上被选举为山西省人大常委会主任。
是十六届中央候补委员，第十四届中纪委委员，第八届全国政协常务委员、九届全国政协委员。
省人大常委会党组书记是什么级别，党委与党组的区别
先说党委和党组的区别：根据《中国共产党章程》第九章，在中央和地方国家机关、人民团体、经济组织、文化组织和其他非党组织的领导机关中，可以成立党组。党组发挥领导核心作用 。对下属单位实行集中统一领导的国家工作部门可以建立党委。(1)党委是按照党章规定，由全体党员大会或党的代表大会选举产生的，而党组则是由批准其成立的党委指定的。(2)党委可以直接接收或批准接收党员，而党组没有这个权利。根据2019年版新的《中国共产党党组工作条例》，党组可以讨论和决定基层党组织设置调整和发展党员、处分党员等重要事项。(3)党委可以直接决定或批准对党员的纪律处分，党组一般不能直接决定或批准党员的纪律处分。(4)党委可以召开党代会(党员大会)，选举出席上级党代表大会的代表，而党组一般不能召开这些会议和选举出席党代表大会的代表。(5)党委向同级代表大会负责并报告工作，并接受党的上级组织的领导，而党组则不是一级党委，必须在批准它成立的党委领导下工作。可见，党委比党组的权限、权利大、功能多。再来说说省人大常委会党组书记是什么级别？一般来说，省级人大主任都是省委书记兼任，会专门安排一位人大常委会副主任担任人大常委会党组书记。也就是说，省人大党组书记一般都是由人大常委会副主任担任。《中华人民共和国公务员法》明文规定了国家领导干部和工作人员的级别。其中有关的规定是：省部级副职（四级干部）：（包括各个省级行政区的省委副书记、副省长、省政协副主席、省人大常委会副主席、省人大常委等（直辖市市委副书记等。以及国家各部副部长等，还有一些行政级别是正厅但是必须要副部级来兼任的，一般认为那个单位是副部单位，如省宣传部、组织部、纪委等必须由省委常委或者省委副书记任。）中共中央纪委常委，中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协下属部委行署室和事业单位副职领导人（党组成员）（如公安部副部长、国家体育总局副局长）和副部级机关（党组）正职（如国家文物总局局长），各人民团体（党组）副职，各省、自治区、直辖市党委（副书记、常委）人大、政府、政协的副职领导人（如安徽省副省长、重庆市副市长），省纪委书记，副省级城市党委、人大、政府、政协的正职领导人（如南京市市长）（特殊规定的副职），国家正部级企业副职领导，国家副部级企业正职领导，副部级高校党政正职。部队副军职干部（如上海警备司令部副司令、31集团军副长）也就是说，省人大常委会党组书记属于省部级副职（四级干部）。
省人大常委会党组书记是什么职位，为什么不是由省人大常委会主任任省人大常委会党组书记呢？
如果是省wei书记兼任省人大常委会主任，其党组书记必然由省人大常委会第一副主任兼任，这种情况下，该领导同志仍为副省部级，目前还没有明确为正省部级的省人大常委会副主任、党组书记。
它与部委党组最大的区别是省人大和政协党组是由省wei派出的，而部委党组是由中央派出的，所以部委党组书记是正部，而省人大和政协党组需要中央明确
大英副县长陈小平被留置什么原因？
记者1月9日从省纪委监察厅获悉，日前，遂宁市监察委员会决定对大英县政府副县长，县公安局党委书记、局长陈小平采取留置措施，成为我省首例实施留置措施的案件。近期，遂宁市纪委接到群众举报，反映陈小平违反党的纪律及国家法律法规等问题。经初步核实，发现陈小平涉嫌严重违纪违法。1月4日上午9点，遂宁市举行了市监察委员会成立大会并挂牌。会后，市监察委员会即召开会议，经集体研究决定并报上级批准，依法对陈小平采取了留置措施。在采取留置的24小时内，市纪委、市监委分别将党纪、政务《立案决定书》和《留置决定书》送达陈小平工作单位，并通知其家属。遂宁市纪委监委在推进国家监察体制改革试点工作中努力做到法纪衔接无缝隙，监委一成立即高效履职尽责，挂牌即开工。“我们将找准定位履职责，整合工作力量、贯通执纪执法，切实履行监督执纪问责和监督调查处置职能，认真当好政治生态的‘护林员’，全力维护遂宁政治生态的绿水青山。”市委常委、市纪委书记、市监察委员会主任熊隆东说。《大英县副县长涉嫌严重违纪被留置?遂宁市监察委在全省实施首例留置措施案》【相关阅读】记者1月9日从省纪委监察厅获悉，大英县政府副县长，县公安局党委书记、局长陈小平涉嫌严重违纪违法，目前正接受组织审查和监察调查。陈小平简历陈小平，男，汉族，1975年7月生，四川遂宁人，大学文化。1999年8月参加工作，2003年10月加入中国共产党。1999年8月至2006年12月，在遂宁市公安局刑警支队工作；2006年12月至2008年10月，任遂宁市公安局禁毒支队副支队长；2008年10月至2009年12月，历任遂宁市公安局巡警支队三大队副大队长，二大队副大队长；2009年12月至2016年5月，历任遂宁市公安局刑侦支队一大队大队长，副支队长、一大队大队长，副支队长，政委；2016年5月至2016年6月，任大英县委委员；2016年6月至今，任大英县政府副县长，县公安局党委书记、局长。
80后干部落为何落马？
12月6日，四川省遂宁市科学技术协会党组成员、正县级干部蔡桦军涉嫌严重违纪，目前正接受组织审查。记者注意到，蔡桦军是一名标准的“80后”，而他的落马早有征兆，今年年初就已被免去遂宁科协副主席职务，保留原职级待遇。公开简历显示，蔡桦军生于1980年1月，遂宁市安居区人，研究生学历。1998年开始工作，先在当地小学教书，10年后任遂宁市纪委办公室主任，2年后担任射洪县委常委、县纪委书记。2014年10月，任共青团遂宁市委书记、党组书记。在遂宁团市委召开干部职工大会上，蔡桦军曾表示，非常感谢市委对他的信任，在今后的工作中，要加强学习，提升素质；注重团结，带好队伍；真抓实干，开拓进取。2016年8月，蔡桦军转任遂宁市科学技术协会副主席，然而上任仅4个月后，蔡桦军就被免去职务。今年年初，遂宁市委组织部发布了干部任免工作动态，其中，蔡桦军不再任遂宁市科学技术协会副主席，保留原职级待遇。记者注意到，蔡桦军落马前最后一次公开露面是在11月17日，当时中国流动科技馆第二轮全国巡展四川射洪站活动启动。蔡桦军以市科协党组成员的身份出席活动，并且按动启动球。至于这名80后因何落马，公开报道显示，他被指涉嫌为职务调动而行贿。今年8月22日上午，原遂宁市政协主席孙志毅贪污受贿一案在四川攀枝花市中院公开开庭审理。公诉机关指控，孙志毅利用职务便利，在工程建设、项目规划、干部调动、职务提拔、信访件处理等方面为他人谋取利益，先后多次收受包括蔡桦军在内的10人所送现金820余万元，家具2套价值8.5万元，共计人民币829万余元，其中8次索贿128万元。
山西大运汽车制造有限公司的企业文化
大运公司始终坚持“建立具有敦厚理念及价值观的企业文化，成为对社会贡献最有成就的企业”的发展目标，为打造世界知名卡车品牌而不懈奋斗。 企业目标：建立具有敦厚理念及价值观的企业文化，成为对社会贡献最有成就的企业。企业理念：理想是灵魂，服务是生命，创新是血液，和谐是动力，信用是桥梁，人才是支柱。企业精神：业精于勤。经营方针：成本效益化，管理目标化，组织扁平化，价值最大化。质量方针：追求卓越，以质取胜，持续改进，顾客满意。工作作风：严谨细致，精益求精，规范到位，勇于创新。服务理念：把微不足道的事情做得完美无瑕。用人理念：是人才不管东西南北，选人才不分贵贱高低，用人才不惜厚股重金，待人才不忘诚信仁义。 十荣十耻：大运“十荣十耻”荣辱观以爱护大运为荣，以损害大运为耻以勇于担当为荣，以推诿扯皮为耻以高效执行为荣，以拖延妨碍为耻以团结协作为荣，以各自为政为耻以精益求精为荣，以敷衍了事为耻以学习创新为荣，以不思进取为耻以服务满意为荣，以顾客抱怨为耻以厉行节约为荣，以铺张浪费为耻以安全生产为荣，以疏于防范为耻以遵规守纪为荣，以违规乱纪为耻
山西大运汽车制造有限公司的产品营销
大运以营销见长，但大运不光靠营销。重卡企业比拼的是质量、技术、服务和网络。总结用户的需求，无非是大马力皮实可靠的发动机、宽大舒适的驾驶室、优质的核心零部件及各零部件的高匹配性、整车工艺的高品质、整车运行的可靠性、实惠的价格，再加上安全性。作为新厂家，大运撬动市场采用楔子战略，集中力量做精品。以自卸车产品为例，大运在6X4和8X4驱动形式分别选择一款产品切入，分别是25吨的DYX3253和31吨DYX3311，市场上超过70%的自卸车集中在这两个吨位。大运装配的是市场上最认可的：大马力潍柴WP10系列发动机、最经济实惠的EGR发动机、法士特变速箱、汉德前后桥等。愿与大运汽车同规格、同期出场的重卡产品进行对比碰撞试验，如果大运重卡落败的话，支付给对方100万元人民币。这是在一次媒体发布会上大运汽车董事长远勤山针对大运汽车安全性的说明。据悉，大运汽车在安全性方面下足功夫：驾驶室采用全金属结构骨架鸟巢式设计，前围下部采用了国内重卡首创特有吸能保险杠。该车的整体安全性在国内处于领先水平。舒适性方面大运驾驶室为四点悬浮式支撑设计，欧式大空间，内饰依轿车标准打造。大运重卡集合了用户一切所需要的，更重要的是，在大运拓展市场阶段，高配置并不意味着高价位，大运以经济的价格给用户实现了这一切。大运汽车成立于2004年，但是批量投产是2009年10月。中间有近5年的时间，大运建成了具有国内先进水平的冲压、焊装、涂装和总装四大工艺生产线，提高工艺水平，同时对重卡产品不断试验、完善，确保质量可靠后方推向市场。大运重卡完全采用自动化生产线，1500多台套主要生产设备、50 0多台套主要检测试验设备，均达到国内先进水平，工艺流程完全现代化水平。以重卡生产组装过程中对工艺性能要求最高的焊接工艺为例，高水品的焊接工艺确保产品的高强度对接和彼此接合的严丝合缝，在国内各重卡企业选用经验丰富的焊接工人保证工艺水平，而大运的焊接，使用从瑞典ABB采购的高精度焊接机器人作业，使焊接精度达到了0.1毫米，保证了生产一致性，并提高了工作效率。与业内几个曾创造了欧曼奇迹、陕汽速度的企业实现万台年产量的时间相比，大运2010年1-10月份共销售近6000台，11月份销量首次突破1000台，预计2010全年销量超过8000台，大运实现万台的时间将比以前任何一个企业都少。而且大运已与厄瓜多尔、埃及、阿尔及利亚等境外公司签订了海外订单，未来5年订单数量总数为19600辆，平均年出口重卡将达到约4000辆。2011年，大运汽车制造有限公司在提出的十二五规划二期工程中，计划投资20亿元人民币，投产后将形成年产10万辆以上的规模，现已开始施工。大运重卡2011年销量目标2万台，力争在3－5年时间内完成年产重卡5万辆目标，7－8年内完成年产10万辆目标。 2010年以来中央电视台、四川卫视、新疆卫视、陕西卫视、甘肃卫视、广东卫视、山西卫视、河南卫视等十几家国内卫视频道高密度、全天候循环播放大运重卡震撼人心的三维特效广告。广告片展示了在一条蜿蜒盘旋的山路上，一辆重型卡车极速奔驰，瞬间，一条巨龙腾空而起阻挡去路，大运汽车以其不可阻挡之势穿越巨龙，飞速行驶……标志着大运重卡一飞冲天！据了解，大运重卡为此所花费的广告投放费用高达上亿元，以此塑造强势品牌。大运重卡广告的强势投放，迅速吸引了全国各地的优秀经销商倾情加盟。经销商已由上市时的10家增加到100多家，而且平均每个月都能新增10几家，年底有望突破200家。据介绍，大运重卡2010年1至9月份共销售5000多辆，销售额达12亿元。大运重卡2009年10月投产，短短1年多时间里。大运汽车已经家喻户晓，这主要功归于大运在央视及全国省级电视台的强势广告投放以及推动生产力的营销革命。欲作产品，先树品牌！大运重卡投入1.5亿巨资广告费塑造强势品牌，在全国重卡领域还是首家。在大运之前，重卡产品的宣传主要针对特定人群开展，各厂家主要选择在专业汽车刊物发布技术类测评、高速路上设置巨幅广告牌、以及在煤矿和工地集中的区域市场举办巡展活动等。大运打破这种常规，除了以上述方式宣传，也在普通大众群体宣传，如参加人气车展，2010年4月底的北京车展和12月即将举行的广州车展，以及在各大电视台投放广告。大运收获了丰厚的回报，不仅全国各地100多家的优秀经销商加盟，解决了网络问题，光是带来的订单，已出现用户排队等车的现象。 提起大运重卡，不少人第一时间想起的是一句经典的广告语：“风驰天下，大运汽车”。2010年12月20日，大运重卡重磅出击广州车展，高调展示了大运重卡的品牌形象和产品实力。据介绍，大运重卡在投产一年多时间里便实现了飞跃发展，2010年有望实现销售8000多辆，一期工程投资20多亿，就形成了具备年产50000辆重卡的生产能力，并计划3到5年内将完成二期工程，扩大为年产10万辆以上规模，年产值可实现300亿元以上。作为商用车行业的新生力量，大运重卡在重卡品牌众多，市场竞争非常激烈的大背景下异军突起，赢得满堂喝彩的成功离不开夯实基础设施建设、注重产品质量的理念、大投入的营销推广以及关爱无处不在的服务这四大武器。武器一：夯实基础，厚积薄发以摩托车制造起家的大运，早在2004年就开始涉足重卡领域，在经过近6年的发展，大运重卡已经建成具有国内先进水平的冲压、焊装、涂装和总装四大生产线，并拥有了驾驶室等项目的自主知识产权和多项专利。大运重卡先后设计开发了载货车、自卸车、专用车和牵引车四大系列、30余种车型。从2009年10月投产到2010年高调出击，大运重卡的推进速度让人惊叹。与此同时，大运重卡还加强了对车间工人的培训和锻炼，使工人们的操作熟练程度大大提高。从最初销量几十辆车，最多也就几百辆，但是随着大运重卡销量数字不断提高。此外，大运汽车一直十分重视企业的软件建设，力求打造企业的国际化、人性化、效率化、集约化的管理体系。2010年9月8日，山西大运汽车制造有限公司与用友软件举行了U9项目签约仪式。中国的世界级管理软件、全球第一套完全基于SOA架构的管理软件套件，用友U9以及用友集团旗下的相关软件将助力大运汽车进行大规模信息化系统再造工程。通过用友集团专业化、整体化软件及服务，将使大运汽车基于高度信息化水平发展，形成更快速、更迅捷的战略决策和执行能业内人士认为，在遵循高品质、高口碑的生存之道下，大运重卡用一年时间里夯实基础，厚积薄发，一步一个脚印朝着目标前进，并且通过逐步扩大生产规模，销量不断增加，实现了飞跃式发展。武器二：注重品质 精益求精大运重卡之所以备受市场青睐还源于其始终秉承“品质立企”的理念。自企业成立后，大运汽车以国际质量标准为品质管理目标，以高品位、大吨位、优价位为市场拓展点，先后设计开发了载货车、自卸车、专用车和牵引车四大系列等30余种车型。大运重卡前脸采用的流行欧式风格造型呈V字形结构，借鉴轿车化设计理念，采用全金属骨架鸟巢式结构和4点悬浮式设计的驾驶室不仅坚固耐用，还减少了颠簸与振动。此外，驾驶室空间大、舒适性强，卧铺宽，内饰配置高端，设计人性化。对于一辆重卡，拉多少货，赚多少钱、性能是否稳定或许客户更为关心，因此，在重卡的动力总成方面，大运重卡用心可谓良苦，采用的全是业内最具知名度的品牌。如发动机采用潍柴发动机；变速箱采用法士特 变速箱，驱动桥采用的是汉德车桥，这些装配与国内最具竞争力的陕汽重卡几乎毫无二致，良好的口碑在业内被称为黄金产业链。此外，考虑到重卡用户的实际操作，大运重卡还使用了多功率省油开关，让发动机在不同载荷工况下能保持在最经济油耗区工作。在承载力方面，为保证悬架系统的承载能力，大运重卡的钢板弹簧采用了特殊的淬火工艺；为了适应各种路况，提高整车的承载能力，重卡加强的平衡轴支架采用了优化改进结构，而加大的工字梁截面前桥，也增加了抗弯刚度，增强了承载能力，额定轴负荷可达到7.5吨以上。针对当前计重收费的法规要求，大运重卡还兼顾了轻量化设计，使其承载力更高，车身自重更低。这些都充分表明，大运不是重卡市场的投机者，而是有备而来的投资者，我们生产的重卡性价比很高。武器三：剑走偏锋 巨资营销一条蜿蜒盘旋的山路上，一辆重型卡车极速奔驰，瞬间，一条巨龙腾空而起。在广州车展现场，标志着大运重卡一飞冲天的广告视频不断播放，大运颇具创意性的广告吸引了众多车迷关注的目光。事实上，从2010年4月份起，大运汽车以大气磅礴之势登上了央视及广东卫视、山西卫视、陕西卫视、等十余卫视频道。震撼的三维特效，创新的广告形式，高密度、全天候循环播放，使风驰天下的大运重卡形象嵌入人们心中。作为重卡领域的新势力，大运重卡若想在竞争激烈的重卡市场占领一席之地，就必须要有一个战略眼光和占领市场的高招，以及成功的品牌宣传策略和前瞻的营销理念，才能形成强势品牌和后发优势，塑造出一个国际知名品牌。山西大运汽车制造有限公司一鸣惊人，一出手就是投资1.5亿元的广告费用。他们震撼的三维特效广告片就投入了数百万元，其后期制作团队是曾参与电影《阿凡达》等多部大片的澳大利亚特效制作精英，设计和创造出无与伦比的震撼视觉效果，呈现了大运汽车的强劲气势。武器四：推波助澜 服务至上突出的性价比与非凡的营销令大运重卡在2010年赢得满堂彩，而不断升级的品牌服务则提供了大运重卡市场持续前进的源动力。事实上，售后服务对于汽车行业来说至关重要，因此，大运汽车正在抓紧建设服务站和大型配件中转库，他们已经在运城、哈尔滨、连云港、成都、乌兰察布、南昌、福州等多个大中城市建立了大运汽车4S店。还计划到年底建立服务站200-300家左右，建立大型配件中转库30-40家左右，每个大型配件中转库的配件储存都在500万以上，大型配件中转库将覆盖全国所有省会城市和大中城市。此次大运在广州车展发布大运关爱，无处不在的服务品牌，其核心要素我们可以总结为一个中心，两个基本点。一个中心是以客户满意度为中心，从客户的休息到客户的体验，从客户的期望到客户的满意；两个基本点主要体现了大运服务的及时性，从地域上讲，每个地方要有我们的服务，缩短服务半径，争取达到服务半径为50公里的目标；从服务保障方面，配件的保障、服务保障都做到无缝对接。每一个用户都是VIP客户，当车子出现故障后，无论什么时候打电话，一个小时之内都赶到，同时必须迅速的解决故障。大运重卡立志要在重卡领域有一番作为，除了生产制造，产品质量等硬实力，售前、售后服务等软实力的比拼也至关重要，大运汽车力求软硬兼施，希望复制在摩托车领域的成功，为华南市场乃至全国市场制造更高性价比的卡车。有理由相信，凭借四大独门武器，大运重卡必将大有作为，从而带来无限商机。
