谁有篮球队的安全管理制度？
一、遵守球队安排，服从领导和管理。
二、积极参加球队的集体活动，按时训练和比赛，因故不能参加者需提前请假。
三、按训练计划严格训练，不断提高竞技水平。
四、加强团结，相互尊重，树立强烈的集体荣誉感。
五、讲文明、讲礼貌，自觉维护良好的球队精神面貌。
六、自觉限制不良嗜好，以保障充沛的体力和精力。
七、定期评估队员的表现，对表现优异者颁发优秀证书以示鼓励，对违反队规或表现不良者视情况处以警告、乃至开除的处分。
八、队员之间要处理好关系,不得将个人纠纷和不良情绪带到比赛和训练场上,比赛时,所有队员一律服从教练、服从裁判,不得打架斗殴,谩骂队友,违反者将做退队处理.
九、队员应自觉维护篮球队的名誉和形象,遵守篮球队的规章制度,任何时候不得做有损声誉和形象的事情,一经发现将做退队处理.
十、队员应按时参加每次集体活动,不得无故缺席,迟到,早退, 如果不能参加正常训练, ,应向球队队长请假,并说明原因,凡未请假而无辜缺席3次者视为自动放弃队员资格.
CBA 球队的总经理会做哪些工作
CBA的球队管理相当混乱，有的老板、董事长直接管理，有的是总经理管理。
不同球队的总经理会有不同的工作职责，大致可以分为四类。
第一类，最接近职业经理人的如前广东老总、佛山老总、深圳老总刘宏疆，以及江苏肯帝亚老总史琳杰。他们二位都有几个共同特点：媒体人出身，对于中国市场经济体制下的职业篮球联赛有着自己的见解;性格直率、桀骜不驯，敢于向裁判和篮协开炮、挑战权威、和任何有损球队利益的人开撕(包括球迷、保安)，对于自己的球员保护的非常到位，也因此引发了许多争议。他们就任总经理期间给球队带来了非常巨大的变化，包括做完整的俱乐部商务开发、商务运营、推广营销、组织球迷活动。广东宏远在刘宏疆治下一度成为整个CBA唯一盈利的篮球俱乐部并且创下绝无仅有的八冠王朝(有5个总冠军是在他上任之后取得的)。刘总就任之初曾经远赴NBA学习取经，他把NBA球迷商店里的所有商品纪念品都买了一遍，回来让球队仿制、出售;此外他还组织球迷嘉年华、收回球员经纪权、签下全队的商业合同、开辟媒体服务、球队慈善活动，在他的带领下广东宏远成为CBA最职业的俱乐部、他也一跃成为CBA最职业的经理人。而史琳杰作为曾经的篮球记者华丽转身为山西女篮老总并带领球队拿下三连冠，随后出任江苏肯帝亚男篮老总，签订全新的球员合同。一向以大手笔的引援著称，有点刘宏疆二世的意思。
除此之外不得不提的还有上海男篮前老总陆浩和执行董事章明基(他已于2016年底接手俱乐部管理)，也是按照一个现代企业制度来管理上海东方男篮。在俱乐部职员内开设了新闻部、市场部等部门，在很多细节上也做到了基本的职业化。但是因为这一切一半是姚老板打下的基础并直接授意，另外因为上海自2009年姚明接手后只有一头一尾两年成绩还算过得去，故将此二人列为第一类和第二类经理人之间。
第二类经理人，以辽宁男篮前老总严晓明、北京前老总袁超(已于2017年初退休卸任)、四川男篮美女老总耿洁为代表。他们做的事相对“保守”一些，主要负责球队工资体系、奖金的制定与分配，引进球员;另外还包括球队的大事小情诸如订机票、订宾馆等行政支出。总结一句话以财政管理、“大管家”此类职责为主，只有极少比例的商务开发、运营等。其中严晓明严总是我国首屈一指的体育产业专家，十多年前曾经辅佐李元伟主任进行中国篮球的改革。14-16年是他第二度担任辽宁男篮总经理之职，他根据相关经验和资料为辽篮独创了一套薪金、奖金管理体系，成为辽宁重新崛起的一大原因。
第三类经理人，基本以“老总+主教练”一肩挑的模式为主，以新疆李秋平、青岛巩晓彬为代表，有点类似美国的“篮球事务主席”，主要负责一切与篮球事务有关的事情的管理，为的是扫清权力上的不便与制约。
第四类经理人……就不举例了，你想不出名字的那些球队基本都属于此类，职责。。就像领队差不多吧。
总结来说，一个出色的CBA职业经理人的职责包括：商务开发、运营、推广(包括赞助与代言等)，媒体公关，引援谈判，签约、交易、引入人员等，薪金及奖金谈判制定分配，组织球迷活动，构建俱乐部形象，搭建合理的俱乐部管理团队包括组建各大部门如市场、票务、媒体(新闻)、营销等，球队事务管理、球员管理等。更多的应该将“俱乐部”和“球队”拆分开来视为一个企业来管理，而球队的大小事务更应该交给教练组来管理。
实况足球没有球员无法比赛
实况足球没有球员无法比赛操作如下：1、要进入下一场的联赛比赛，我们点击前往比赛，进入联赛比赛。2、点击后却看到提示球员人数不足，无法进行比赛了，怎样都不能进入比赛了。3、根据提示，我们点击左边的球队管理。4、来到管理页面，我们点击左边的队员图标。5、打开后，我们可以看到替补队员里有一个队员是有红色图标的，或者在右边的正选队员里有人有红色图标也是一样的问题的。6、点击这个球员详情页面，原来是停赛了，得到二张黄牌或一张红牌就会在接下来的比赛停赛的，这些队员不能放在替补名单上的。7、我们点击左边的预备队，在预备队里选择一个球员。8、把球员拖动到预备队，然后放到有红色图标的队员身上，替换这个队员就行了。9、做了这些更改后，要点击左下角的保存按钮，不然是没有用的，保存后，就可以再次进入比赛了。
情况足球俱乐部球队管你怎么整
实况足球手游中球队管理是非常重要的，很多玩家都会忽略掉这一点，本次就为大家带来了实况足球手游球队管理攻略，包括球队精神、身价详解，想了解的朋友可以参考，希望能帮到大家。《实况足球》手游精华文章推荐新手攻略操作教程妖人推荐经验对照表球探攻略球员满级评分球员合成公式球员推荐球队（战队）管理攻略 每一次在进入比赛的时候我们都会进入一个战队管理，不要以为战队管理没有用，战队管理将会影响到接下来的对局，是一个非常重要的因素。下面就来讲讲战队如何管理。 首先要选择的是主教练 主教练的选择关系到比赛的阵型，队员的适应力和之间的默契程度，一个队伍的风格有很大一部分的原因是关于主教练。主教练的管理技能值也是非常重要的，对队伍的提升有着很大的帮助。 这一个选项非常的关键是一次比赛的胜负关键， 就是球员的选择，球员的选择会影响到，球队精神、球队实力、球队身价等等。 球队精神：及球队士气，球队士气是由球队的阵容决定的，参与比赛可以改善球队队员与教练之间的战术配合状况。士气越高队员之间的默契也就越高，对于造就获胜来说至关重要，如果球员提的位置不合适，那么球队士气可能降低。 球队实力：这个数字是球员排名的总和，他代表着球队的实力，增强球队时需要考虑这一点。 球队身价：这个是以球员本身的实力作为依据的，但是如果球队内球员的总身价高于教练的管理技能值，这会造成球队士气的大幅降低，并且可以导致队员的协作能力差。 队员的选择上我们有时候还是需要在预备队中挑选，在比赛是主力队员的体力会慢慢耗尽，到时候就需要替补上场，可是在预备队中的队员在比赛上是不可能上场的，又由于队员的选择会牵动多个数值，所以我们更要谨慎的选择。不仅要符合球队精神、球队实力、球队身价这三个数值，还要考虑到阵型的搭配。 最后在调整完毕后，我们就可以在屏幕的左下方保存
怎样管理好一个校篮球队?
第一:是组织出一个固定的队伍,选出一个合适的人当队长.此人不旦要球技好(可以略好.)关键是要有组织能力和人际交往能力还有组织活动的热情. 鉴于是公司组织,还要有一定的级别的人才能担此重任,你叫一个生产线上的小兵去当队长,肯定不行的是吧...
第二:固定的活动时间,是个要看单位在这项活动上面的拨款情况了.有条件的搞定队服定期组织活动也不错.场地和活动时间最好也能固定.
第三:好的训练方法.要求一帮已经工作的人在活动的时候在旁边做什么基础训练肯定是不现实的..最好是由队长先拉几个人一起做基础训练,然后大家自然会慢慢凑上来一起做好基础训练再进行对抗练习.
第四:经常与外界保持联络.要与一些有篮球队的单位保持联络,常交流,常进行友谊赛,这个优点就不用说了吧.
第五:要有观众基础.在单位要多做这方面的宣传,每次活动都要制作精美的海报,最好能够找几位美女做助理人员,记记分呀,递递毛巾呀什么的都可以,关键是要让球员有打球的积极性,这个美女很重要哦,比队长起到的作用还要大.
