自杀院长被打断腿前刚当外公女儿什么感受啊？
医院院长留书坠亡， 涉案股东投案。自杀前，张毅曾在校友群中发布了一篇题为《一个优秀医生和优秀教师家庭的毁灭》的绝笔信，矛头直指医院的另一名股东杨玉忠。杨是当地人大代表，警方展开调查后，其人大代表资格随即被暂停。1月31日，杨玉忠也向警方投案。1月27日上午11时许，河北省廊坊市城南医院院长张毅坠楼自杀身亡。张毅坠楼前3个多月曾遭到蒙面人持镐殴打，导致右腿粉碎性骨折。殴打他的四名犯罪嫌疑人随后被警方抓获，指使者被警方追逃后，最终于1月28日凌晨投案。民营医院院长坠楼自杀1月27日上午11时许，廊坊城南医院院长张毅从办公室坠楼自杀身亡。张毅的自杀并非毫无征兆。当天上午11时许，他曾在校友群中发了一篇名为《一个优秀医生和优秀教师家庭的毁灭》的文章，这也成了他的“绝笔”。文章中张毅自述，他于1984年从医疗专业毕业后分配到廊坊地区医院骨科工作，1993年带头成立了廊坊市人民医院整形分院，后更名为廊坊整形医院和廊坊城南骨科医院，在这家医院有一名叫杨玉忠的股东。张毅称，杨玉忠在2016年初插手医院财物，撤销财务科工作人员，并且插手临床内科和妇产科，医院的正常医疗秩序被打乱，导致张毅在2017年下半年不得不自筹资金寻找场地重新组建城南医院。但就在新医院刚刚建成的时候，张毅却被不明身份的人打断了腿。张毅称，此后杨玉忠又从城南医院挪走现金1600万元。对于张毅指控的内容，安次警方通报称，自2012年12月22日起，杨某、张某与另外一名股东邢某共同注册经营廊坊城南医院，其间在经营管理和财物等方面发生纠纷。目前，对其中是否涉嫌经济犯罪问题，安次公安分局已展开调查。3个月前被打断腿随着张毅文章的公开，他被殴打的视频也被人发布到网上，这段视频显示，几人持镐对张毅进行殴打，其间还有一人用脚踩了他的头。这起案件发生于2017年10月18日，安次警方通报称，当天17时许，四名歹徒持镐将廊坊城南医院院长张某打伤，致其右腿粉碎性骨折。2017年10月26日，安次公安分局将涉案犯罪嫌疑人马某某、姚某某、张某、聂某某抓获，四名犯罪嫌疑人对受赵某某指使将张毅打伤的犯罪事实供认不讳。后赵某某被安次警方上网追逃，马某某等四名犯罪嫌疑人被安次区检察院以“故意伤害罪”批准逮捕。赵某某迫于压力，于张毅坠楼身亡的次日凌晨向安次警方投案。犯罪嫌疑人向警方投案张毅在文章中最后将矛头直指城南医院的股东杨玉忠。了解到，杨玉忠是廊坊市安次区的人大代表。1月28日，廊坊市公安局安次分局发布通报称，他们已开始对张毅自杀一案中是否有人涉嫌经济犯罪问题展开调查。同日，安次区人大常委发布一份公告称，安次区第八届人大代表杨玉忠，涉嫌刑事犯罪，根据《中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表法》第四十八条之规定，经研究决定，暂时停止其执行人大代表职务。安次区人大常委会主任赵建富对媒体表示，暂停杨玉忠的人大代表资格是因为警方打了请示报告。1月31日凌晨，杨玉忠也向警方投案了，警方通报中对其用的称呼是“犯罪嫌疑人”。被打伤之前刚刚当外公昨天，张毅的大学校友张女士告诉记者，张毅是兰州大学1979级的学生，自己是2001级的，三年前的一次校友会上，她认识了学长张毅。1月27日上午，张女士在校友的微信群里看到了张毅发来的那篇绝笔信，她开始还以为是张毅转发的文章，但看到文章最后，发现有一张张毅自己的自拍照。“那个时候我才意识到张毅是写的自己的事儿，我马上从头把这篇文字又看了一遍，感觉有点儿不对劲儿，就立即给他打电话，但是这个时候电话就已经打不通了。”张女士说，“后来我们联系了当地的校友，几番打听之后，知道张毅在11点多的时候从自己医院9层的办公室跳下去了。”张毅的女儿张晶（化名）几年前从国外留学回来后在北京上班，去年下半年她刚做了母亲，“去年10月18日，父亲被人打伤了，考虑到我还在哺乳期，他当时和母亲在廊坊都没有告诉我这个消息，怕影响我的情绪。”张晶说，父亲张毅和母亲的感情特别好，父亲去世后，她和母亲都感觉天像塌下来了一样，“父亲以前是一个特别乐观的人，喜欢音乐，会弹吉他还会吹口琴，在北京的时候他冬天还经常去后海滑冰，没想到这一下子人就没了。”逝者安息吧，相信一定会有公道在人间！
副局长听到情人丈夫敲门坠楼身亡，女子丈夫是如何发现的？
事情的经过是这样的:七月一日零时，在廊坊市广阳区汇景轩小区小区10号楼发生了一起男子坠楼事件。据调查显示，该男子是廊坊市文广旅局副局长孙某，该男子与一名培训教育机构的员工范某发生不正当关系，被范某的被丈夫深夜敲门发现，孙某为了躲避，一时情急，从八楼跳到三楼阳台，被人送到医院后，经抢救无效而死亡。该事件一经发生，便引起了巨大的社会反映。因为孙某身为文旅厂的副局长，本来是拥有的德高望重的形象，却发生了这种事情，这让人们的内心是很难接受的。并且，在此之前，孙某在市里的文旅局带头开展了环境宣传活动。色字头上一把刀，自古英雄难过美人关，从妻子的角度来出发，虽不能做到嫁鸡随鸡，嫁狗随狗，现代社会也比较开明，没有什么三从四德，但是既然选择了自己的丈夫，那就要一辈子尊重他，爱护他，不要随便出轨，从男子的角度出发，就更不应该随便和一个女子发生不正当的关系，这个也是对自己生命健康的一种保护，何况我们生而为人，之所以能成为高级动物，就是因为我们有思想，能够控制自己的行为，不是随着自己，想做什么就去做啥，从来不用去考虑后果，自己做错了事情，自然要自己买单，承担相应的责任。最后的结果当然惨不忍睹，男子坠楼身亡，失去了自己宝贵的生命，自己离开了这个世界或许已经是毫无知觉，但他的子女，父母很有可能被一些流言蜚语所影响，以后不知道能很好地在这个社会上立足，女的虽然没有付出生命的代价，但之后的生活肯定也不会好过，所以，宝宝们要三思而后行啊。
廊坊富士康怎么样现在？为什么还有很多人去富士康。还有真的有说的那么恐怖吗？保安打员工？跳楼？
我以前也是（龙华服死看）的员工 .对于网上朋友论议有基本相似~~恩.对~问题没有你想象的这么细节~~~我以前也是每月上白班.上一个月后上夜班~对于与朋友接触.交流~我没有很大的看法~~因为我的人生形式是孤独~~我以前在里面上班上了快一年我连.7.8个人都不认识~但是我还是在上班.我也有时候一下班经常是一个人~~但是我来说是非常好~因为很安静~孤独的人是不畏惧这的~反而还觉得很好~~我一个在宿舍的时候就玩手机或看书或在脑海里面幻想开心的事~~我在上班的时候我经常在自笑~拉长问我为什么自己在那里笑的这么开心~就是因为我把一些事封在心深处~形成了一种孤独的笑.我有时候也不知道为什么在自己笑~~对于朋友评论保安打员工~我也亲眼见过~然而保安在一段时期被人视为是一种不好看法~简单的说看门狗等等之内的说法.我看到的我没有怎么在意.~但是我觉得我以前在里面上班很好的~~有一段时间出来了.还觉得后悔了~~但是现在看到了这跳楼事..还有这朋友的相对议论~~~我好像有点不想进去了~~我在 武汉~武汉这里有富士康~进去还要户口本复印~~~我又想了想~~~出去打工的朋友~~不可能都带着户口本找事做..他为什么还附加这个条件.我以前龙华富士康面试的时候都不要户口本~~~想到了这 我怕有什么事连累了家里人 就不好了~~~看到了朋友评论总裁的助理和黑道有关系...我还是放弃了算了~~~~~~~~
通州万达男子坠楼原因是什么？
5月20日下午16时许，网友爆料称，通州万达广场一男子坠楼，据路人描述之前曾有哭闹声。前来购物的顾客被眼前的景象惊呆了，有人拨打了报警和急救电话。记者闻讯赶往通州万达广场后了解到，出事地点位于商场1层健康鞋馆旁。健康鞋馆的工作人员告诉记者：“该男子从4楼跳下的时间大约是下午3点左右，当时我们在附近吃饭并不在场，听到一声巨响和附近顾客的尖叫后才回到店里。”正在4楼购物的陈女士告诉记者：“事发时我听到有人争吵，好像是2名男子和1名女子。”5月20日夜间10点22分，通州警方发布情况通报：2018年5月20日15时30分许，通州警方接报警称：一男子在通州万达广场内跳楼。接报警后，警方迅速组织警力赶到现场开展工作。经调取监控及走访调查查明，王某(男，25岁，河北省人)由商场四楼跳下，医护人员确认其当场死亡。现初步排除刑嫌，警方正在进一步工作中。
通州万达男子坠楼是什么原因？
5月20日下午16时许，有网友爆料称，通州万达广场一男子坠楼，据路人描述之前曾有哭闹声。前来购物的顾客被眼前的景象惊呆了，有人拨打了报警和急救电话。出事地点位于商场1层健康鞋馆旁。工作人员说：“该男子从4楼跳下的时间大约是下午3点左右，当时我们在附近吃饭并不在场，听到一声巨响和附近顾客的尖叫后才回到店里。”正在4楼购物的陈女士说：“事发时我听到有人争吵，好像是2名男子和1名女子。”5月20日夜间10点22分，通州警方发布情况通报：2018年5月20日15时30分许，通州警方接报警称：一男子在通州万达广场内跳楼。接报警后，警方迅速组织警力赶到现场开展工作。经调取监控及走访调查查明，王某（男，25岁，河北省人）由商场四楼跳下，医护人员确认其当场死亡。现初步排除刑嫌，警方正在进一步工作中。
富士康员工为什么跳楼自杀
我认为多方面原因。不过，我认为人本身的因素很大，工作不舒心就走呗，干吗非要走极端呢，对吧，还是人的性格、心态的问题。记住：生活中有困难和挫折才叫生活。积极面对人生，没有什么过不去的。 出了心理方面的原因不排除有黑恶势力渗透企业逼迫致死的可能。 一个封闭的小社会，里面实行的是台湾人学日本人搞出来的企业规矩。说到底，厂区里面的生活是由公司管理层做主的生活，与外面的世界观割裂开来。员工之间的冷漠当然是公司文化导致的，这种生产模式，人只是流水线上的一部分，依附于机器生产，完全不需要发挥作为人的作用。在尼采那个时代西方兴起的人本主义思潮就是作为大工业化生产方式的批判。富士康就是这样的工厂，他们不需要员工发挥自己的想象力，甚至任何作为人应有的主观性。听话，照做！时间长了之后，工人们思维就会钝化，性格就会奴化，人格就会矮化。失掉了自己的灵魂，跳跳楼死掉，好像也并不奇怪吧
对企业管理者而言，工人只是另一种机器，缺乏人文关怀，不注重员工心理问题，员工升迁机会很少，无法改变现有生活质量
老出现跳楼自杀事件成了必然，跳楼自杀有轰动效应，这何尝不是一种绝望的诉求
富士康为什么这么多人跳楼
我算富士康的资深员工了,富士康有游泳池,有网吧,什么都有,问题是:40多万人!!!!!!一个40W人的城市,网吧才1个,我从没去过,排队的人我也没数过,我区过很多厂区,与最底层的作业员有过很多交流,我的印象就是,在富士康,他们就是机器.每当人资的人带了几百号人进厂的时候,我都对身边的同事说,有在贩卖人口了.......在富士康,有做过机器手做工站的评估,为什么还有这么多人每天站立10多个小时?因为他们比机械手成本更低,说白了,人比机器贱............
跳楼,是很多原因加总的结果,富士康肯定有很大一部分的原因.
而防止一个人跳楼,只需要一个原因,只需要同事,主管,公司的多一点点的关心,一两句话的关怀,5分钟的谈心...可是富士康没有做到.
我在富士康6年了,最近给我印象最深的一次是,去年年底,一个产线员工手部有一个肿瘤,需要切除,该员已不能做复杂的动作了,医生在病例明明白白写着,需要休息14天,但是由于年底出货量大,人力紧缺,产线线长和组长就是不批,非要拖到放假前一个星期,算上年假7天,正好14天---这是他们的理由---让人在大年三十初一吊着手去医院换药????不知道他们怎么想的.
富士康问题真的很多,说不完,也不敢说
廊坊富士康怎么样？
廊坊富士康还不错，虽然工作辛苦，但是工资还是蛮高的。富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。企业名誉2001鸿海以1442亿元台币营收，名列《天下杂志》台湾1000大民营企业龙头。2002入选美国《商业周刊》评选的“亚洲之星”。2011年富士康位居美国《财富》全球500强第60名。2013年富士康位居美国《财富》全球500强第30名。2020年2月20日，入选福布斯区块链50强榜单（第2期）。2021年9月23日，富士康位列2021年《亚洲品牌500强》排行榜第54位。
廊坊富士康电子厂怎么样，
廊坊富士康还不错，虽然工作辛苦，但是工资还是蛮高的。富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。企业名誉2001鸿海以1442亿元台币营收，名列《天下杂志》台湾1000大民营企业龙头。2002入选美国《商业周刊》评选的“亚洲之星”。2011年富士康位居美国《财富》全球500强第60名。2013年富士康位居美国《财富》全球500强第30名。2020年2月20日，入选福布斯区块链50强榜单（第2期）。2021年9月23日，富士康位列2021年《亚洲品牌500强》排行榜第54位。
富士康13连跳原因是什么?
参见百度百科：富士康跳楼事件。自杀是复杂的社会现象，从来不是因单一的因素导致。社会学家埃米尔·迪尔凯姆认为：当个体同社会团体或整个社会之间的联系发生障碍或产生离异时，便会发生自杀现象。专家评论：深圳当代社会观察研究所所长刘开明说：“没有一个合适的机制让这种问题得到一个舒缓，把自己从一个机器人、一个赚钱工具变回一个人，那可就会有心理、生理等各方面问题出现，就会发生极端事件。”“从某种程度上来说，工人是被机器挟持的，进而变成了机器。如果一个工人做一个简单重复的工作10个小时，我们知道人会有七情六欲，一旦七情六欲被压抑下来，我们在心理、生理上都会有高度紧张，最后有冲突爆发。”富士康作为全球最大的代工企业，自1988年在深圳建厂以来，员工人数从1996年的9000人，增加到2009年74.8万人，2010年更是达到了80万人的从业大军。作为全球代工之王，他们财富的创造者恰恰是这80万年轻人。刘开明认为，这些年轻人迈入社会踏出第一步之后，就迎面遇上了一堵墙，“而我们所有的机制都是排斥他们的，我们所有的声音都是告诉他们，你们是打工的，你们不属于这里，所有信息对他们都是不利的，所有东西融合在一起，就加剧了他们的这种困境。这种矛盾没办法解决、克服的时候，那么脆弱一点的人，就会选择自杀的形式，来克服这种困难。”刘开明说。深圳当代社会观察研究所所长刘开明说：“我们很难说到底谁是压死他们的最后一根稻草，有很复杂的原因，各方面的原因可能都有，但是我觉得我们不能把原因归咎于他们自己，因为他们很多在16岁~19岁，他们心智还没有成熟，就过早地踏入这个社会，承担起为我们国家、为企业、为富士康这种大企业创造财富的重任。所以我觉得，我们的社会应该承担最大的责任，我们的政府应该承担最多的责任。”2.富士康事件的原因分析富士康的等级制度森严，员工，特别是一线技工长期处于一种高度紧张的高强度工作状态，还要忍受管理人员的辱骂甚至体罚。人几乎已经变成机器，自尊心几乎完全被忽视。1.没有给予员工应有的关爱和尊重一线管理者，在富士康被称作线长。他们与员工直接接触，本应关注员工的组织行为，及时反映员工中存在的问题，对员工多些关怀与帮助。但是在富士康却正相反，线长就是工厂的监视器，只负责督促员工完成工作，甚至还呵斥员工，没有让员工感受到任何以人为本的企业管理理念与文化，这不得不说是企业管理的一大失误。富士康的安保系统也值得一提，共分四道防线管控，从企业发展所需的高度保密性来说有其合理性，作为这些安保措施具体执行者的保安，他们具有询问、搜查员工等权力。所以在富士康保安拥有的权力相当大，保安频频与员工发生肢体冲撞，实际上都已构成违法行为。2.过分注重效率造成对人性的漠视富士康在文化里提出了“爱心、信心、决心”，但很多曾在富士康任职的员工则表示，自己对于“信心 、决心”体会很深，但对“爱心”却感觉不够。相比于同类制造企业，富士康的确能确保员工三餐、员工的雇主责任险等，但由于决策层都为台湾人，他们对于中国大陆的文化缺乏深层理解，存在信仰层面的高度缺失，使公司行为一切以事为标准、以结果为导向，造就了高效率、高绩效，员工们将自己的时间和精力几乎全用在了流水线上，也同样因为缺少信仰与精神层面的建设而造成人文沙漠。
