你有没有碰到插队还理直气壮的人？
插队是很不文明的现象，很多人都是很讨厌这种情况的，但是很多人还是会以各种理由去插队，还感觉自己理直气壮，感觉自己没有错，别人指责也不会去道歉，还感觉自己没有做错，甚至有些人还会对劝阻他的人说出很多不堪的话，让人很是讨厌。我在大学的时候就遇到一个插队还理直气壮的人。我上大学的时候夏天去超市买东西，因为天很热，还要去排队结账，很多人都是很焦急地，在大家安静的排队的时候，队伍前面突然出来一个人就直接插到了队伍的前面，被插队的那个人很不高兴，说她不站回去的话就不让她结账，那个人说自己结不了账大家都得在这等着，大家都劝她赶紧去排队，但是她就不最后在店员的调解下这件事情才解决，还是让那个插队的人先结了账。这种人就令人很讨厌。我还遇到过一次很正义的插队。一次在一个小吃摊买东西吃，也是在排队。突然站在我身后的人就直接插到了一个人的前面，说他很赶时间，因为人也不是很多大家也就没有在意，也没人说什么，我感觉这种人就很奇怪，怎么突然就去前面插队了，过了几天就听说有人偷扫别人的付款码别抓了起来，我才突然明白那个人为何突然插队了，原来他在做好事。生活中很多插队也是没办法避免的。生活中各种机票，火车票突然要改签就必须要去插队了，只要征得大家的同意，插队也是很正常的，没人会说你什么，大家都会是理解的，毕竟这也是没有办法的事情了，谁还不会碰到一个难处了。生活中大家就要相互去理解，这样生活才会更加的和睦，大家相处起来才会更加的愉快。
领导应该享受插队＂特权＂吗？
日前，江苏盐城阜宁交通违章处理中心一工作人员私自接待插队人员并与办事群众发生口角，称“领导就是有特权”。此事引发网络关注，7月18日晚10时许，人民日报微博就此事刊发短评《领导就该享特权？》。人民日报微博评论指出，“领导就有这个特权”，犯了众怒，这是找骂，更是自黑，将自身的任性、傲慢和洋洋得意展露无遗，势必拖累无数勤恳的工作人员。德不配位，留之何用？该工作人员已被辞退，咎由自取，那个插队享受特权的人员是何方神圣？整件事因其而起，该受到什么样的问责？是呀，那个特殊权力的享受着是谁？怎么不连同问责？想问问：是谁给了领导这样的特权？领导的权利就是这样体现的？国家要是都靠这样的领导 ，那我们国家也就不要谈发展了，希望能够查查这位领导，让他也给一个插队的理由，看看老百姓怎么说。
有些人去菜市场买菜，不排队经常插队，还理直气壮，这样的人是什么心态？
这样的情况似乎越来越多，也经常有看到因为插队的事情而彼此破口大骂，甚至是大打出手的也不在少数，对于这样的人心理是比较自私的，比较高傲，认为只有自己才是最高大的，别人都要让着自己。如果遇到这样的人如果比较幸运的话，你提醒对方以后对方会很自觉地站到属于自己应该站的位置，但是如果对方素质低下，一副天下我最大的模样，那还是敬而远之比较好，因为这样的人比较冲动，你不知道下一秒对方会做出什么惊人的举动。那么遇到这样的人应该怎么办呢？1、善意的提醒去菜市场买菜女性比较多，而很多女性的文化素质可能没有那么高，你如果说话简单粗暴，对方可能比你还要粗暴，并且认为自己没有过错，这样的话就不适合直接提出来，可以委婉的说一下，比如借口说自己也很着急，俗话说“伸手不打笑脸人”这样对方即便是暴躁脾气也不会有过分的言行举止，如果比较幸运的话，可能会乖乖的去后排咯。2、礼貌的称呼小孩子都喜欢被别人恭维，其实大人也是一样的，遇到这样的人越是要按捺住自己不悦的心情，礼貌的给与对方好听的称呼，俗话说“恶语一句六月寒，良言一句三冬暖”，即便对方长得不是美女级别的，也可以尊重对方一声“美女”“帅哥”之类的称呼。试想一下，你能把这么难缠的人都可以搞定，那么试问你还有什么是自己搞不定的呢？我个人认为对于这样的人，有的时候可能也是由于特殊情况，比较赶时间，所以才抱着侥幸心理，当然这种行为还是不可取的。建议应该多宣传这些尊老爱幼等基本礼仪，这样有助于大众素质提高。
领导什么也没做，还有这么高的工资，这是为什么呢？
领导为什么什么也没做，可以得到很高的工资，作为领导者的要求与作为职员的要求不同。职员要做的是做好手头的工作。领导要有更多的指导和沟通，教职员如何处理问题，解决问题。一名职员能够担任领导者的原因是专注于成为领导者所需的技能。也就是说他在做好本职工作的同时，更加关注如何提高自己的管理能力、沟通能力和协调能力。这些无形的东西实际上比有形的技术更难，但人们往往忽视了这些方面的能力培养，把重点放在具体事情的解决上。进入这个误区的原因是综合素质的培养难以量化，别人也很难看到。但是如果你能做好工作，看到成果，别人自然会知道你擅长的地方在哪里。但是，这种思想与成长为领导人所需的技术完全相反，所以理解背后深刻的逻辑，自然会把精力放在自己该放的地方。每个人都要根据当时的情况做出最适当的判断和选择。这本身也是综合能力的体现。大部分上班族为什么总觉得领导一天什么事都不想做，坐在办公室里每天说话就能得到比员工高几倍的工资。我们也可以看到，一切都不是那么简单。领导可以每天坐在办公室里不动，拿高工资。领导是一个组织的目标，而不是利用权力对普通委员会公司施加影响力的行为，公司是上传下达的过程，公司总经理要求安排公司业绩一年达到一定水平，这是一个大的领导方向，小领导将这些方向放在实处如何完成。因此，领导在调整员工的工作方向时，可以通过自身的组织调整能力、能力较强的领导的调整和动员，提高一个部门的整体业绩。领导不仅要对团队进行组织调整，执行公司方向，还要团结自己的团队，让所有员工设定自己的目标，共同前进，这是一个非常困难的行动。没有一个团队是所有员工都很听话的。只能有一两根刺。他们要好好思考，有解决方法。日常工作比较多的是决策，一些活动方案，一些客户的维护方案，如何实现公司正常的总体目标，每天好像什么都不做，其实重要的一些决定都是他们负责的。领导除了管理职员业务外，还要管理所有职员的人心。这不是件容易的事。另外，每天都要观察员工每天的心态，进行调整。员工私自发生纠纷时，领导也要负责。可以坐一个部门的领导，本身也有一定的实力。不是每个人都能直接成为领袖。是大家对公司做出巨大贡献。
嚣张办事员被辞退了吗？
7月14日下午，江苏盐城市阜宁县交警大队违章处理中心窗口的一位女性工作人员与前来办理业务的男子争执的视频在网络上疯传。嚣张办事员叫嚣领导有特权可以插队，被辞退。7月14日下午，江苏省盐城市阜宁县交警大队违章处理中心窗口的一位女性工作人员与前来办理业务的男子争执的视频在网络上疯传，让视频中的“女主角”一时间成了“网红”。14日晚，相关的帖子在网上热传。网友提供的视频显示，一位没有穿制服的女工作人员在处理违章业务时，因优先照顾插队的其他办事人员，引发现场群众不满，并发生口角。该女工作人员不断用手拍桌子，怒怼指责她的群众说，“政府的车辆有特权不用排号，排号就是针对老百姓的”。7月15日，阜宁县委外宣办官微“文明阜宁”发布消息称，该县公安局交通警察大队违章处理中心窗口工作人员焦某，因“照顾”插队者和前来办事的群众发生口角，产生了较坏的社会影响，目前，焦某已被单位予以辞退。
称“领导有特权”的办事员被辞退了吗？
2017年7月14日下午4时37分，阜宁县交警大队违章处中心窗口工作人员焦爱芹被辞退前为协管员、合同工，这次在接待个别群众过程中，未按叫号系统顺序进行办理，私自准备先接待一名插队的办事人员，引起正在等候的办事群众不满并发生口角，被办事群众视频曝光，引发媒体关注，造成较坏的社会影响。此事发生后，阜宁县公安局高度重视，局纪委、督查及交警大队等部门，迅速组织调查，作出一系列处理决定。事发次日上午，阜宁县公安局根据《阜宁县公安规范》相关规定，迅速作出对当事人员焦爱芹辞退的处理决定。15日下午，阜宁县公安局纪委根据县纪委要求，对此“一案双查”，对阜宁县交警大队秩序中队长和窗口负责人诫勉谈话。希望能够提高办事人员的素质，也希望不再有这样的事情发生。
领导老是以权压人怎么办?
以上都是软弱的懦夫之谈，他们当了领导也是如此,自古以来都是成王败寇，同时人有奴性，都是欺软怕硬，你越这样，他越会操你，有些人就仗着那点小权利，以权谋私，你这种事情自古以来就一直发生，软弱的人，永远被欺负，你妥协一次，就回有无数次，小孩子都这样，那些软弱的孩子总是受欺负，但只要受欺负的小孩勇敢的，非常狠的和他抗争一次，那就没有其它孩子欺负他，你可以看看历史，总结总结人生，他之所以会这样那是你允许的，孩子，你太软弱了，你的软弱会让你会在头脑中想象他会怎么对付你，然后恐惧就控制了你，你要知道领导没有那个精力一直针对一个人，他要如此那工作肯定干不好，当他精力分散，又工作出现问题时他的弱点就暴露了，抓住这个机会，告诉他你不是他的奴才。当然不是让你做像他一样的小人，你先礼后兵，先告诉他你的想法，你连想法都没有，让别人怎么尊重，他要是不听你的想法，你就软抵抗，还不听，他就是要弄你的事，那就告诉他你的底牌，他要是知趣就会听话，若不知你就要筹划如何让敌人痛的刻骨铭心。当你做了这些，你就要在你的人生当中自立自强，不再指望别人赏你什么，别再想着不劳而获，明明白白，你要明白自己的权利，并捍卫权利，慢慢你才能发现志同道合的人，你才能汇聚人心，建立势力。那你的人生就会改变。
