形容人“想干什么就干什么”用成语怎么说？
随心所欲 [ suí xīn suǒ yù ] 释义：一切都由着自己的心意，想怎么做就怎么做。出处：《论语·为政》：“七十而从心所欲，不逾矩。”译文：七十岁能随心所欲而不越出规矩。用法：动宾式；作谓语、宾语、状语；中性词，含贬义。反义词缩手缩脚 [ suō shǒu suō jiǎo ] 释义：因寒冷而四肢不舒展。也用来形容胆子小，顾虑多，不敢放手做事。出处：清·刘鹗《老残游记》：“喊了许久，店家方拿了一盏灯，缩手缩脚的进来，嘴里还喊道：‘好冷呀！’”示例：我们组长做工作很有魄力，从不缩手缩脚的。
表达“想做什么就做什么”的成语有哪些？
为所欲为【wéi suǒ yù wéi】释义：本指做自己想做的事。后指想干什么就干什么。出处：《资治通鉴·周纪威烈王二十三年》“子乃为所欲为，顾不易耶？何乃自苦如此？求以报仇，不亦难乎？”例句：小苏在班上为所欲为，让人生厌。随心所欲【suí xīn suǒ yù】释义：随着自己的意思，想要干什么就干什么。出处：《论语·为政》“七十而从心所欲，不逾矩。”例句：在知识的海洋中，你可以随心所欲地畅游。横行无忌【héng xíng wú jì】释义：指倚仗暴力，毫无顾忌地干坏事。出处：《明史·赵南星传》“乡官之权大于守令；横行无忌；莫敢谁何？”例句：站起来的中国人民对帝国主义侵略者横行无忌，为所欲为的行径至今记忆犹新。无所不为【wú suǒ bù wéi】释义：没有不干的事情。指什么坏事都干。出处：《三国志·吴书·张温传》“揆其奸心，无所不为。”例句：这个年轻人，无人拘管，恣意旷荡，斗鸡走狗，无所不为。暴戾恣睢【bào lì zì suī】释义： 形容凶残横暴，想怎么干就怎么干。出处：《史记·伯夷列传》“盗跖日杀不辜；肝人之肉；暴戾恣睢；聚党数千人；横行天下。”例句：这个狗官，暴戾恣睢，滥杀无辜，当地乡民对他恨之入骨。
“愿意干就干，不愿意就趁早走人”，遇到领导这么说，该怎么办？
能让领导说出：“愿意干就干，不愿意干就走”这句话的员工，也非等闲之辈。什么情况下领导才会这么说？领导管不了员工1，空降领导，员工心生怨恨每个员工心里都有当“将军”的想法。现在好不容易熬到领导走了，有了一个千载难逢的机会，本要好好表现一番时，天上却掉下个“林妹妹”。不仅断了钱途，也断了钱途，心里自然不满，于是就成了“好好表现”，处处与新领导作对。2，员工与领导意见相左，双方交流遇阻一般发生在公司推行新政策或进行新项目时。员工对新工作产生了抵触，起因或许是新工作不方便，或许是增加了额外的工作，公司不仅没有其它任何表示，甚至连饼都没画，又或许是领导瞎指挥。 领导心情不好，口不择言人食五谷杂粮，难免会有七情六欲。心情不好的情况下，再看到员工那不达标的工作，心情更是烦躁，一言不合，口出“狂言”也无可厚非。无论是因为啥，员工和领导之间多多少少发生过一些不愉快的事情。既然领导已口出“狂言”，作为员工应该怎么办呢？人在屋檐下，不得不低头。员工无论从哪个角度去审视，都要比领导差上一丝丝，至少在公司里是这样子。题外话：在公司外，员工比领导，甚至老板强得多的，大有人在。若有离职意愿，就当领导放了个屁，反正要走了，谁管他七七是四十九，还是四十八。若想继续在公司呆下去，首先就要转变自己的思维，无论领导是否有理，公司是否公正，为了大局着想，公司走“弃车保帅”这步棋，我想并不难。 不知道是电视看多了，还是小视频刷多了，不少人都把自己当成某个场景的主角，认为缺自己不可。套用在职场上就是：公司缺了自己，就会倒闭。而事实是，缺了你，公司还是照样运转。其次，摆正自己姿态，给自己做好定位。有不少人之所以与领导扛起来，不是因为自己，而是因为被人挑唆，别被别人当枪使了，还在嗷嗷叫着往前冲，熟不知：冲在最前的人，往往不是获利最多的人。给自己做好定位，该做什么，不该做什么，自己心里要有数，至少要做到不要人云亦云。再次，好好工作。既便领导现在戴着“有色”眼镜看你，只要你工作上有所起色，领导自然会有所改观，就算领导态度没有改善，至少自己也无愧于心。总结，在自己不够强大时，请“猥琐发育”，在自己强大时，请注意身边的“小人”。
领导和你说“愿意干就干，不愿意就趁早走人”，这时候你会走吗？
在这种情况之下，我肯定会选择离开这家公司的，在这家公司继续工作下去已经没有任何的意义了，而且在未来迟早是须要离职的。我相信很多人在职场当中都会有过这样的经历的，在这种情况之下，能够说明公司拥有的优势是比较大的，作为公司的一个员工，所具有的劣势是比较大的。既然已经得不到领导的赏识，那么继续工作下去，也不会带来更好的发展。这样的公司是没有任何发展前途的。我认为这样的公司在未来肯定是没有任何发展前途的，这样的公司虽然能够在市场上获得一定的利润，归根结底是通过压榨公司的员工获得的利润。从公司领导的一些做派当中就可以看到是否能够获得更好的发展的很明显，这样的公司并不适合长期工作的。找一个有利于自己发展的平台。我认为必须要找一个有利于自己发展的平台，虽然在这家公司已经没有任何必要的待下去了，但是也必须要做好相关的交接工作。我们国家已经进入到了市场经济的时代，市场上能够选择的工作也是更多的。这样的领导本身存在的问题。我认为这种领导在职场当中是不能够获得更好的发展的，因为在任何情况之下都会威胁自己的员工，从而会给自己的员工带来比较大的压力的。这种领导在职场当中也是不会受到很多员工的尊敬的，而且对于公司的发展也是不利的。在这个社会当中，我们都知道公司所拥有的地位是更高的，而且他们所具有的主动权也是更大的。从领导的言辞也可以发现，公司在未来是否能够获得更好的发展，这样的领导就已经注定了公司不能够获得更好的发展。
不知道自己想干什么，焦虑，这时候应不应该先找份工作干着？一旦工作了就没时间考虑自己想干什么？是吗？
我觉得既然没想好就不要做决定，既然做了决定就踏踏实实好好干。焦虑迷茫说明还是有目标的，关键在于自己的目标、定位是否正确，踏踏实实做事才重要，要不找份工作也是混日子。 来自职Q用户：陈先生
您的问题描述太简单，不了解您是刚毕业不久，还是已经工作了几年
如果您是17/18/19届毕业生，那现在处于迷茫期是正常的，刚毕业的头两年通常也是自我定位、寻找合适的工作的时间段，跳槽也会相对频繁一点，所以不用太过担心。
暂时可以不用急于马不停蹄地找工作，先梳理下自己的思路。大体可以从以下几个角度思考：
1、是否对自己的专业非常认可，希望以后的工作都是与专业相关？
2、工作大致可分为“与人打交道”和“与物打交道”，您是更喜欢哪种？更擅长哪种？
3、如果是“与人”，那是擅长线上、电话、当面沟通的哪种？如果是“与物”，那是什么类型的事物？
4、自己的期望薪资是多少？（可参考同届同学、学姐学长目前的面试情况、工作情况）
5、之前的实习/工作中，您发现哪些因素是你特别喜欢/擅长的，哪些因素是您厌恶/难学会的？
6、如果面试被淘汰了，那您是否非常遗憾/惋惜？如果是，那面试官淘汰您的原因是什么，可以改善么？
7、综合以上几点，在学校的就业信息网、社会上的招聘网站以及校内校外的招聘会上，多看看多逛逛，找一个相对合适的工作。
应届生的话，不建议给自己太大的经济压力，初期可以和父母沟通，适当寻求家庭的支持。如果第一份工作就能高薪是最好，但是如果薪资不太高、短时间不太能攒下钱，也可以看下后期的培训、晋升和调薪，如果其他方面合适，也不要全盘否决。
切记不要匆匆忙忙找了个工作，结果干得浑身不自在，做了半年没有就离职，然后又陷入迷茫。那样对于您的职业发展、个人简历的包装都是没有帮助的
如果您是已经毕业了好几年了，通常来说，这个时候应该会有自己的职业定位了。如果仍处于迷茫期，就需要先仔细反思下之前的工作过程：
1、之前工作离职的原因？是哪些因素让您觉得不可接受最后选择离职呢？
2、在之前的工作中，你发现哪些因素是您特别喜欢/擅长的，哪些因素是你厌恶/难学会的？
3、您上一份工作薪资收入是多少，下一份您期望多少？两者差距大么？
4、如果您期望下一份工作薪资提升很多，那您是可以接受更高的工作强度、还是更远的工作距离、还是您能比上一份工作提供更多工作经验/更专业化的工作成果呢？
5、如果想跨行业的话，您对这个行业是否了解，有没有询问亲友/上网查询？
建议先梳理下自己的思路，但是时间不宜过长。在有一定的方向后，开始在线上线下了解一些招聘信息。同样也要去面试沟通，并且多留意面试官的反馈。
祝您早日找到满意的工作~
来自职Q用户：谭女士
