云南一食品公司擅用高圆圆照片姓名被判赔，如何从法律的角度解决此事？
如果从法律上定性的话，这家公司肯定是涉及到了侵权。从原告的观点里面可以看到，这家公司在自己的广告牌，还有直营店外面大面积使用了高圆圆的肖像，根本就没有告诉人家，也没有给人家任何的费用，就直接这样使用来进行宣传，直接侵犯了高圆圆本人的利益，同时也侵犯了人家的肖像权，倘若这家公司有什么犯罪犯法的事情，对高圆圆来说，肯定是有很大的影响的，毕竟高圆圆在娱乐圈里面也是一个知名度特别高的女明星。如果不是这样的话，他们为什么会用高圆圆的头像呢？卖家跟高圆圆的说法肯定是不一致的！他们辩解称：虽然使用了高圆圆的照片，但是全部都是从网络上下载的，范围比较小，侵权的时间也比较短，也没有造成原告的名誉受损，所以不赞同原告的那些赔偿金额。虽然卖方是这么辩解的，但如果一个人侵犯了别人的肖像作为商用还不用付出代价的话，那么，是不是每一个商家都可以随便使用明星们的照片了？明星竟然没有给他们代言，那么它们就是没有资格使用的，最后，这家公司被判赔偿高圆圆20万块钱，因为确实构成了侵权。而且高圆圆的个人知名度是比较高的，所以这个20万块钱并不算是很高，如果请一个人作为代言人的话，应该也不止这个价了吧？打着别人的旗号去赚钱，最后还不肯承认，不肯去赔偿人家被侵权造成的损失，这个商家实在是太没有品了，现在事情已经曝光出来了，估计这个商家以后的生意也不好做了。这件事情告诉我们，不要做害人害己的事情，千万不要以为你这么大的公司用别人的肖像别人不知道。网络上还有很多未经他人同意就随便用肖像的，根本就不是那些名人代言的品牌，劝这些人也好自为之，不要抱着侥幸的心理。
食品公司擅用高圆圆照片姓名被判赔，侵权行为是如何被定义的？
侵权行为是这样定义的，例如一位明星没有同意部分商家使用姓名或照片，商家却在不告知明星或明星团队的前提是上，果断使用明星照片和姓名。不仅可以获得众多粉丝的关注，还使得商家可以获得一部分的利润。此时，商家的行为就已经侵犯明星的形象权和名誉权。这件事情发生之后，高圆圆通过法律武器维护个人合法权益。法院最终判决商家应该立刻向高圆圆道歉，而且还需要赔偿二十多万元的费用。每一个人的肖像权、名誉权和姓名权都受法律保护如果你是一个比较喜欢逛街的朋友。你会发现许多店铺中都会贴明星的照片。除了得到明星许可的商家和品牌可以使用明星照片之外，其他的商家和品牌则属于侵权行为。普通人也有肖像权，姓名权和名誉权，当我们的合法权益被不良商家或者不法机构侵害时，法律会有效保护每一位居民的合法权益。高圆圆最终获得20多万元的赔偿自从高圆圆将商家告上法庭后，商家给出的理由是并没有使用很长时间，而且造成的影响特别少。可是，法律对相关问题进行了严格的规定，任何人都不得以任何借口商用他人照片，更何况，明星本身具备流量，更能为商家带来收益。因此，法院判定商家的侵权行为，对方需赔偿高圆圆二十多万。总的来说，无论是光鲜亮丽的大明星，还是生活较为幸福的普通人，我们都应该用法律武器合理维护自身权益。当对方侵犯个人合法权益时，一味的忍耐，只会让对方变本加厉。我们可以搜集到大量的相关证据后，非常严格的将侵害个人合法权益的个人或机构告上法庭。
员工被罚吃死神辣条进医院是怎么回事？
近日，因业绩不佳，成都一家公司的7名员工接受了一项新惩罚吃辣条，结果吃了之后有2名女员工进了医院。据调查发现，此“死神辣条”属于典型的三无产品，包装上的所有相关信息均是虚假，但在网上的销量却是惊人！5月23日，又来到悟空财税服务项目比较有限公司成都市分公司市场部的“处罚日”。“业绩不佳，接纳处罚”是该单位的一项“传统式”，一般在月初开展。先前，该单位曾开展过紧紧围绕办公楼跑十圈或是二十圈的处罚。和以往不一样，当日负责人李娇娇给了2个挑选：喝下1.5升的纯净水，或是吃两一小包“死神辣条”。辣皮一通过喉咙，灼热感就十分明显，但刘小雪还是咬着牙吃完下来。不久，她胃里刚开始强烈痛疼。依据其朋友叙述，“刘小雪吃了隔了一会儿就刚开始出虚汗，从工序上倒在了地面上。”接着，她被朋友送至成都第一中心医院。医院门诊急诊科CT检查数据显示，她出现了“小肠炎性应激性主要表现”。除开刘小雪，当天服用“死神辣条”的多位职工均出现了不一样水平不适感。另一名状况相对性比较严重的女员工当天也被送诊，查验结果为胃绞痛，而且打过止疼针。扩展资料其中一名员工毫无征兆收到了离职通知：辣皮恶性事件一个多月后，在该公司工作中一年多的刘小雪于6月24日毫无征兆地收到了离职通知。 “吃辣条对大伙儿人体导致损害全是客观事实，而且有医院开证明，不可以由于规定赔付就解雇我。”刘小雪说，公司得出的原因是她业绩没有做到70分之上，“大家单位没有人做到70分，并且我的业绩一直算好的。” 刘小雪的多名前朋友确立表明，她的业绩在本单位排行“平均之上”，也有些人称她“业绩非常好”。 “这不是解雇，是‘提升’。”7月7日中午，做为刘小雪的前负责人，悟空财税服务项目比较有限公司成都市分公司市场部前责任人（现大客户经理）李娇娇表明，吃辣条确有其事，但解雇刘小雪主要是她解决这件事情的具体方法，对公司太绝情了。自然，也有许多别的缘故。此外，她的业绩也不都是自身的，许多是分公司掉转来的。参考资料来源：鄂东网-员工被罚吃死神辣条进医院 只因因业绩不佳
作为当事人你会选择仲裁还是诉讼来解决纠纷的理由是什么?
您好，首先建议您进行劳动仲裁，劳动仲裁相对法院来讲，处理时间短，无法花费，跑的路也少，唯一缺点是受理范围有限，执法范围有限。法院就需要请律师进行起诉，法院需要立案审理，然后开庭，有时候开庭几次都没有判决，最短就得几个月时间，案件审理费律师宿舍费就得一大笔，但可以受理劳动局无法受理的事情，法院还可以强制执行，但劳动局不行。如果劳动局不予受理或未能解决，您再通过司法诉讼的渠道维权，市司法局电话12348。欢迎追问，满意请采纳，谢谢。
公司回应经期被罚吃辣条事件，你觉得这官宣能接受吗？
我不能接受这样的回应。罚还在经期的女员工吃辣条，之后还把人给辞退了，这个事件是最近的热点社会新闻了，我也一直在关注这个事情，我也看了一下公司的回应，主要是对于“死神辣条”三无产品以及“辞退员工”的回应，对于死神辣条该公司的回应大概就是东西是通过电商平台购入的（这是想说购入渠道正规吗，个人没能准备get到这个公司的意思），对于“辞退员工”就更简单了，不要问，问就是“自愿离职”的，这样的回应跟没回应也没有区别了，如果我是当事人，我不能接受公司的说法。个人认为这件事的重点是“惩罚业绩不合格的员工”这件事情，但是这个公司恰恰避重就轻地略过了“公司无权处罚员工”这个本质问题，用万金油的说法回应了一些无关紧要的事情。虽然“没有规矩不成方圆”，每个企业都应该有自己的规章制度，但是企业应该明白自己在定企业规章制度的时候不能违背所在国家的《宪法》和《劳动法》，我国《劳动法》明确规定了公司没有处罚员工失职或者违法行为的权力，也不能罚款。但是一些企业尤其是销售行业的员工在业绩不合格的时候，经常会被公司用花样百出的手段进行惩罚，这样的现象已经被诟病许久了，然而这样的现象直到现在都没有得到改善。很多公司为了更好地管理员工，有一些大家都能接受的“小惩罚“是无伤大雅的，例如罚迟到的员工表演个小节目，这种程度没有员工是会说接受不了的，但是有些公司不顾员工身体状况，罚员工吃三无变态辣条，不顾员工的人格和自尊，罚员工下跪、喝马桶水，这种程度的惩罚已经越界了。企业和员工是互惠互利的，员工给企业卖力，企业给员工发工资，没有哪一方更高贵，也没有谁欠谁的，如果企业方觉得员工达不到自己的要求，觉得员工失职了、损害了公司利益，该辞退的辞退，该报警的报警，没有必要私下惩罚员工。只有健康的公司文化才能让公司更好地成长，长久持续地发展下去。现在企业管理已经有了一套成熟而且行之有效的方法，作为公司管理层还是应该多学习，与时俱进，用最好、最有效地方法让员工对企业有归属感，能够主动为企业奉献，留不住员工的企业是没有办法发展的。例如本来”团建“在管理学中是一个非常重要的方法，也是一个用低成本取得高收益的方法，结果被现在的企业占用员工休息时间、让员工自己出团建费等等，硬生生搞成了大家都很反感的应付活动，除了老板每个人都是不情不愿地参加团建，因为不想团建离职的人都有，这样能起到什么作用吗？
被罚吃辣条事件公司撤职负责人，这样的做法合理吗？
这样的做法我认为很合理。因为罚吃辣条事件真真切切的伤害到了工作人员的身心健康，这是对不负责任的该公司负责人的惩罚。辣条本身就是一个垃圾食品，尽管辣条受到很多人的喜欢，但是辣条是“垃圾食品”是个不争的事实，该企业公司也不考虑员工是否能忍受得了辣条的辣度、香精味。我认识的很多朋友从来就不碰辣条，一闻到就想吐……该企业公司思考问题实在不全面，后来该公司想拒绝那位住进院的女员工复职，拒绝理由是“不符合企业文化”。被罚吃辣条事件这件事情上了微博热搜，也让很多人看到了该公司奇异的“企业文化”。“吃辣条”居然也能变成了企业文化，真是难以置信。据说还有的公司“企业文化”是一大早喝光黑咖啡，要一滴不剩；还有一些是上班时间K歌，不管好听与否，其余的人都要为其鼓掌；念一堆口号是为了来达到潜移默化的改变；有的公司还会变相体罚和莫名其妙的扣工资……当我了解到这些奇奇怪怪的“企业文化”，感觉像是“神教”（神神叨叨的教会）一样，像极了洗脑。真正的企业文化，它是指一个企业由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成其特有的文化形象。可以说是一个公私、奖励与惩戒分明的公司，或者说是被“条条框框”约束的正能量爆棚的企业。而不是那些损害员工身心健康的“文化”或所谓的潜移默化的“洗脑文化”。我认为该企业对负责人的撤职只是想为了息事宁人，实际性的改变也不会太大，看看微博上发帖的该公司的员工（只有那位上了热搜的宝贝得到一定的赔偿）就知道此次的撤职负责人是为了给大众一个交代。
是什么原因要员工罚吃死神辣条最终导致进入医院？
是因为这些员工没有完成业绩目标，所以公司的领导惩罚他们，让他们在1.5L水和死亡辣条中做一个选择。一、公司的传统惩罚员工。这家财税公司每个月都会在月初惩罚上个月没有完成业绩目标的员工，之前每一次惩罚是跑圈或者做其他的运动，但这一次的惩罚主管拿来了水和辣条，让这些员工们自行选择。现在有很多公司为了员工们能够按月完成任务，会采取一定的惩罚和奖励制度来激励员工们更好的工作。不仅是这家财税公司，现在有很多房地产公司每个月也会用类似的方式去惩罚员工，只是惩罚的方式不同。公司每个月都要惩罚员工，如果每个月的惩罚制度都相同这些员工会产生依赖性，也会在心里觉得无所谓，所以公司每个月都会更换惩罚方式。二、觉得自己喜欢吃辣所以选择吃辣条。这家公司在成都，成都人都是非常能吃辣的，该主管拿了1.5升的水和死亡辣条让员工们做一个选择，这些人自认为很能吃辣所以选择了死亡辣条。死亡辣条已经成为了一件网红商品，有很多网红为了增加自己视频的点播率是吃死亡辣条，最终他们也没有把自己的感受说出来。所以这些人认为死亡辣条只是辣度更辣一些，对身体没有太大的伤害，所以都纷纷想吃死亡辣条感受一下。死亡辣条是不能吃到胃里面的，但主管还是坚持让他们把死亡辣条吃下去，最终导致这些员工们的身体出现了各种各样的问题。之前事情只能说明三无产品真的不要去触碰，即使是网红商品，也要看好他的商标和他食用的注意事项，这些员工和领导都是富有一定责任的。
