租直升机一天多少钱？飞机租赁价格表？最便宜租直升飞机的方法？
国内主流常用的一般分三种机型罗宾逊R44\小松鼠直升机、贝尔407直升机，直升机租赁飞行1万-3万起每小时，静态1万到3万起每天，不含食宿运费报空。飞机之家租赁价格（零担散活）适合庆典、婚庆、活动策划等。注：运费及人员食宿由承租人承担。如需按年租赁相应价格将会优惠，例如罗宾逊R44直升机，10小时以内1万每小时，30小时内9000元每小时，50小时内8000元每小时，100小时内7000元每小时，静态1万每天。直升机起降地点要求：起降点大小至少20米×20米场地，大约半个篮球场那么大，要求地面平坦空旷，不会沉降，上方无高压电线和障碍物，确定后由公司派专业人员到现场进行查看和确认。飞机安全保险： 公司的飞机已含机身一切险种、座位险和第三方责任险，涉及直升机的服务安全和责任事故认定等均按照民航通用法律法规办理。
模拟飞行10游戏怎样才能让bell206直升机在高空或低空中不动？
这叫悬停。首先要了解悬停原理：
若按美国规定，直升机速度在26海里／小时以上才算前飞，小于此速度都叫做悬停机动。悬停不坠，靠的是旋翼高速旋转产生的拉力，旋转着的旋翼是一个均匀作用于空气的无限薄的圆盘（即桨盘）。它给空气向下的作用力，推动空气向下加速流动。与此同时，空气就反过来给圆盘一个大小相等、方向相反的反作用力。这就是理论上说的直升机的拉力。即使前进速度为零，只要旋翼处于正常工作状态，就能产生支托全机重量的拉力。所以，直升机不仅可以飞得很慢，且可在空中悬停和垂直升降。
知道了原理，就要靠自己的反复练习了。如果把握好上升力和引力的点，即通过油门和飞行姿态使飞机的升力与地面的引力相等。 悬停技术不光在游戏中，即使在现实直升机飞行员中，也是一项高难的训练科目 。不只是看看秘技就能掌握的，必须要靠不断的自已摸索积累经验。当然，如果你通过几个月的训练，在游戏中是可以达到基本悬停水平的。
fate里几个英文名词求翻译
在‘fate’里一般这些专有的英文名词有其特定的意义。master是指御主，表示参加圣杯战争的魔术师。servant是指从者，表示圣杯战争召唤而来的英灵。另外从者也有七个不同的职业：saber指的是剑士，rider指的是骑兵lancer指的是枪兵，caster指的是法师assassin指的是刺客，berserker指的是狂战士扩展资料几个从者的介绍1、saber：亚瑟王（King Arthur），传说中古不列颠最富有传奇色彩的伟大国王。人们对他感性认识更多的是来自凯尔特神话传说（Celtic mythology）和中世纪的一些文献，没有人大量涉足过亚瑟王的真实生活。传说他是圆桌骑士（Knights of the Round Table）的首领，一位近乎神话般的传奇人物。2、lancer：迪卢木多·奥迪那（Diamaid O Duibhne），凯尔特神话（Celtic mythology）及古爱尔兰盖尔语故事《芬尼亚传奇（Fenian Cyle）》中的重要人物，传奇英雄芬恩·麦克库尔（Fionn mac Cumhaill）领导的费奥纳骑士团（the Fianna）中最著名的成员之一。他是爱神安格斯·麦·奥格（Aengus Og）的养子，是位重情重义，英勇善战的年轻英雄。有关他与芬恩的未婚妻格兰尼·康马克公主（Grainne ni Cormaic）的悲恋私奔传奇至今仍是爱尔兰民间传说中极受欢迎的故事，这个故事被认为是后来一些著名爱情悲剧的蓝本。3、archer：吉尔伽美什（Gilgamesh），目前世界已知最古老的叙事诗《吉尔伽美什史诗》（The Epic of Gilgamesh）中统治着古代美索不达米亚（Mesopotamia）地区苏美尔（Sumer）王朝的都市国家乌鲁克（Uruk）的王。在神话传说中他拥有三分之二是神，三分之一是人的高神格，曾是一位暴虐无度的王者。在苏美尔王表（The Sumerian king list）中，他是卢加尔班达（Lugalbanda）之子，乌鲁克的第五任国王。
急求战争名称的英文翻译 越多越好
boer war
n. 布尔战争
civil war
n.内战
cold war
n.冷战(国与国之间在军事以外的外交上、经济上和心理上的斗争)
first world war
n. 第一次世界大战
go to war
v.当兵,开始作战
hot war
热战
price war
n. 价格战
second world war
n. 第二次世界大战
state of war
战争状态
war baby
n.战时私生子,因战争而与盛的工业,因战争而价格激增的证券
war chest
n.战争基金,(为竞争等)筹措资金
war correspondent
n. 战地记者
war crime
n.战争犯罪
war criminal
n. 战犯
war cry
n. 作战时的呐喊,口号
war game
n. 军事演习
war hawk
好战分子,主战派,鹰派
war paint
化妆品;盛装,礼服
war party
n.主战派
war zone
n.交战地带,战区(尤指公海上)
theater of war
战区，战争领域
limited war
n. (目标不在彻底击败敌方的)有限战争
prisoner of war
n. prisoners of war 战俘
theatre of war
战区[场]
thirty years' war
n. 三十年战争
war between the states
n. 南北战争
war bride
n. 战时新娘
war cloud
n. 战场上的烟尘,战云, 战争之威胁
war dance
n. 战阵舞
war department
n. 美国陆军部(存在于1789-1947年)
war of nerves
神经战
war vessel
军舰
world war
n. 世界大战
class war
【法】 阶级斗争
korean war
n.朝鲜战争(1950-1953)
trojan war
n.[希神]特洛伊战争
spanish-american war
n.美西战争
小朋友问我为什么印度尼西亚空军有一大堆非常旧的飞机，怎么解释清楚？
告诉小朋友，这都是没钱惹的祸
印度尼西亚没有军事航空工业，无法自行制造，军用飞机基本靠买或者人家援助
这样问题就来了，人家的援助不会一直给，老美给的时候也多为二手机，这几年索性不给了
买的话，需要小钱钱，而印尼这几年经济状况不好，无法全面更新
更何况外部威胁不大，更新要求不急迫
这样自然是新三年、旧三年、缝缝补补又三年，军机比较老旧
一个直升飞机多少钱一台
一个直升飞机40万元。花40万元即可拥有一架私人直升机！根据有关政策，购买这种轻型直升机的用户，不需要取得相关驾照便可自由飞行。例如米171直升飞机价格￥4620万元，施瓦泽300C直升飞机价格￥352万元，S76C+直升飞机价格￥9270万元，S76C+直升飞机价格￥9270万元。直升机优点：直升机的突出特点是可以做低空（离地面数米）、低速（从悬停开始）和机头方向不变的机动飞行，特别是可在小面积场地垂直起降。由于这些特点使其具有广阔的用途及发展前景。在军用方面已广泛应用于对地攻击、机降登陆、武器运送、后勤支援、战场救护、侦察巡逻、指挥控制、通信联络、反潜扫雷、电子对抗等。在民用方面应用于短途运输、医疗救护、救灾救生、紧急营救、吊装设备、地质勘探、护林灭火、空中摄影等。海上油井与基地间的人员及物资运输是民用的一个重要方面。
直升飞机多少钱一架？
直升飞机500w。一、直升机飞行原理和结构与直升飞机飞机不同。飞机靠它的固定机翼产生升力，而直升机是靠它头上的螺旋桨旋转产生升力。二、直升机的结构和直升飞机飞机不同。主要由旋翼、机身、发动机、起落装置和操纵机构等部分组成。注意事项：车体是车辆上供装载货物或乘客的部分，又是安装与连接车辆其他组成部分的基础。早期车辆的车体多以木结构为主，辅以钢板、弓形杆等来加强。近代的车体以钢结构或轻金属结构为主。主要组成部分包括侧壁（墙）、端壁（墙）、车顶等。车体的钢结构由许多纵向梁和横向梁（柱）组成，车体底架通过心盘或旁承支承在转向架上。车体钢结构承担自重、载重、整备重量及由于轮轨冲击和簧上振动而产生的垂直动载荷；列车起动、变速、上下坡道时，在车辆之间所产生的牵引和压缩冲击力等纵向载荷。
各种飞机正常飞行速度是多少？
直升机300km/h以上；轰炸机1500m/s-4 000m/s；超音速飞机1278公里/小时；民航客机800千米/小时；战斗机200公里/时。1、直升机：直升机的最大时速可达300km/h以上，俯冲极限速度近400km/h，实用升限可达6000米（世界纪录为12450m），航程可达600-800km左右。携带机内、外副油箱转场航程可达2000km以上。2、轰炸机：高飞行速 度 (1500m/s-4 000m/s） 、 高续航飞行高度（20km-50km）、高突防能力（很难拦截）、 远航程（1000km-15000km） 、 可以利用动能增强摧毁力。3、超音速飞机：超音速飞机为飞机速度能超过音速的飞机，1947年10月14日，美国空军上尉查尔斯·耶格驾驶X—1在12800米的高空飞行速度达到1278公里/小时，M=1.1015，人类首次突破了音障。4、民航客机：大型民航飞机的飞行速度为800千米/小时至1000千米/小时，在高亚音速范围之内。世界上最快的民航飞机—“协和”号在1976年正式投入运营，成为了世界上唯一种超音速客机。5、战斗机：在低空作超时速飞行；高空最大飞行马赫数在2左右；最小飞行速度为200公里/时；最大飞行迎角可达60°；低空作战半径约500-600公里；飞机起飞、着陆滑跑距离小于1000米；飞机最大过载可达9G。参考资料来源：百度百科-直升机参考资料来源：百度百科-轰炸机参考资料来源：百度百科-超音速飞机参考资料来源：百度百科-民航客机参考资料来源：百度百科-战斗机
一般直升机的一般时速是多少公里？
1.常规设计的直升机一般时速能飞250公里左右，先进的军用直升机最快时速能飞350公里左右。2.美国西科斯基公司推出新一代高速攻击直升机X2采用对转旋翼和尾螺旋桨相结合的方案，性能大为提高，最高时速达到了463公里/小时。3.运输机里面：Ka-27（卡莫夫- 27），最高速度315 km/h。4.武装直升机：Ka-50（卡-50"黑鲨"），最高速度293 km/h。5.小一点的民用机：麦道MD520N ，最高速度250 km/h。扩展资料：直升机作为20世纪航空技术极具特色的创造之一，极大的拓展了飞行器的应用范围。直升机是典型的军民两用产品，可以广泛的应用在运输、巡逻、旅游、救护等多个领域。直升机的最大时速可达300km/h以上，俯冲极限速度近400km/h,实用升限可达6000米（世界纪录为12450m），一般航程可达600～800km左右。携带机内、外副油箱转场航程可达2000km以上。根据不同的需要直升机有不同的起飞重量。当前世界上投入使用的重型直升机最大的是俄罗斯的米-26（最大起飞重量达56t，有效载荷20t）。当前实际应用的是机械驱动式的单旋翼直升机及双旋翼直升机，其中又以单旋翼直升机数量最多。参考资料：直升机（飞行器类型）_百度百科
湖南通用航空发动机有限公司怎么样
航空发动机作为飞机的心脏，被誉为“工业之花”，它直接影响飞机的性能、可靠性及经济性，是一个国家科技、工业和国防实力的重要体现。目前，世界上能够独立研制高性能航空发动机的国家只有美、英、法、俄、中等少数几个国家，技术门槛很高。 航空发动机行业具有高技术，高投入、高风险、高壁垒的特性。研发普通单台发动机的投入在10-30亿美元，时间周期10-15年。从60年代开始，全球主要制造商和供应商不超过25家，全球航空发动机制造主要集中在欧美发达国家的公司，美国的通用和普惠、法国的斯奈马克和英国的罗罗是目前全球最大四家航空发动机巨头。 前瞻产业研究院发布的《中国航空发动机行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》数据显示，2011年，全球航空发动机市场规模约750亿美元。其中中国航空发动机市场产值仅为200亿元人民币(约合30.76亿美元)。 在世界航空发动机市场格局中，虽然中国的飞机发动机制造水平和市场份额均远远落后于欧美发达国家，但近年来我国航空工业快速发展，各种先进战斗机不断研制出来，如歼20隐形战斗机成功试飞。但同时必须看到，我国航空发动机制造落后严重制约着各种新战机装备，长期依赖于国外航空发动机对中国的国家战略安全形成巨大的威胁，航空发动机目前成为中国迫切需要解决的难题之一。 统计数据显示，2011年，中航发动机公司的航空产业营收约200亿元，仅是国内年均千亿航空发动机市场需求的1/5，未来仍有广阔成长空间。从市场结构来看，中国目前生产的几乎全部是战斗机发动机，干支线运输机，而相关的民用发动机市场空间广阔，且尚未涉及。 前瞻产业研究院航空发动机行业研究小组分析认为，预计未来10年，我国军民用航空发动机市场规模超过年均市场规模超过1100亿人民币，其中800多亿为民用市场、300多亿为军用市场。 希望我的回答对您有所帮助。
您好，我也是被通知去这家公司上班，由于在网上看到您的信息，请问这家公司到底是不是很不正规呢，谢谢
希望你能成功！
第一节: 找工作的过程：
准备简历-----寻找信息-----记录信息-----初步面试-----复试----第二次复试（有的公司要经过两轮复试）-----获得成功。
第二节: 求职过程中的各种技巧：
A:如何写简历，及写简历的七忌
简历准备----- 在找工作前要必须做一份个人简历（推荐信）.如是外语方面的工作，要中文和外文都准备。包括学校和个人简介、证书及身份证复印件。简历可以按自己的格式，也可以按人才市场提供的标准表格，用人单位一般都会接受。原件要随身带著给用人单位当场验证真伪，复印件可给用人单位留底参考。一份完整的个人简历内容写满一页A4纸大小就可以，不要长篇大论写成几页纸，干净整洁、言简意赅就可以。内容包括个人信息（性别、年龄）、毕业学校及所学专业、个人联系方式、求职职位、受教育及培训背景、获得过何种等级证书、实习、工作经历、能力和优势。特别要强调你的能力和优势及工作经验或实习经验。
写简历特别要注意:
定位明确-----要找什么工作.
突出重点-----有什么能力,有哪方面经验.
写简历的七不要
不要像写论文那样准备厚厚的一本。企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟，没有哪个企业领导会有耐心读你的“专著”，要善于抓住要点，建议长度不要多于2页A4纸。
不要把那些跟职位和工作无关的兴趣爱好都一股脑地写进去，比如旅游、看小说、唱歌、钢琴等等，这些兴趣爱好通常不会给你加分。
不要把在学校的各科成绩单都附上，你是去企业应聘，不是申请出国留学。当然，如果你的学习成绩特别优秀，那你就写上曾经连续几年拿过一等奖学金或者成绩全年级第几名等，这就足够了。
简历不要设计得过于华丽，这会让用人单位觉得你太会包装自己，把工夫都用在了外表上，甚至认为你的简历是请专门的美术人员“装潢”出来的。
与应聘职位无关的工作经验不要写。根据用人单位的性质、对职位的要求，提供出足以向用人单位证明自己能力的背景资料就可以了。
简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，这样用人单位会抓不住重点。
建议不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则你可能失去面谈的机会，不要自己给自己设定过高的门槛。
建议：
突出学历或经验
如果你是名牌大学毕业生，那就尽量突出你毕业的学校；若是你所学的专业与应聘的工作内容非常对口，那就尽量突出你的专业背景；如果你学历背景没有优势，那就想方设法在经验上胜人一筹，好好挖掘自己的经验，比如你参与过的所有社会实践、实习活动、所研究过的课题等，尽量找出那些足以证明你的经验优势的信息来。
结构复杂,内容太多难看出重点信息(工作经历,个人业绩,教育背景..),整体不整洁,前后两工作时间的出现逻辑问题的简历容易被用人单位丢到垃圾筒.
如果经济条件允许,最好是打印简历再复印.当然,如果字写得很漂亮,可以用写的,这可以多展示你的一项能力-----字写得不错.
简历模板(供参考)
XXX 简 历
年龄: XX岁 性别： 男
文化程度:大专 英语水平：国家6级
毕业学校:XXX大学外语系 申请职位：跟单经理
本人手机: XXXXXXXXXXX, 电邮: [email protected]
1.工作经验
从事礼品及数码行业外贸工作6 年,积累了丰富的国际采购、跟单、管理经验，
XX年XX月---- XX年XX月 :XXX厂 跟单员、跟单主管 ,
(工艺礼品行业)
1. 负责外国主要客户从样品到出货的全程工作(报价,谈判,跟单,跟进出货, 催货款)
2. 负责跟单部工作分配,进度及日常运作管理.
3. 与生产,品质部门沟通,协调,确保按时保交货.
XX年XX月---- XX年XX月7: XXX公司 采购员,（工艺礼品）
负责XXX部门礼品供应商及工厂开发，产品采购及跟单. 具体为XX节,XX节产品 .
XX年XX月---- XX年XX月：XXX公司 采购部经理
（数码产品）
负责采购部工作分配,掌握各成员工作进度及工作表现.
制定采购策略及计划及成本节约措施.
协调供应商交货情况及评定供应商的表现.
2. 受教育背景
XX年XX月--- XX年XX月：XX省XX大学XX系, 主修XXXX专阶业，获本科文凭，通过全国大学英语六级考试
XX年XX月--- XX年XX月：XX省XX高级中学,
3．能力及技术
-擅长采购规划，采购流程及制度的制定及完善，供应链管理，成员管理及培训，解决问题，预算制定及控制。
-很强的领导、组织、协调能力。
-高超的谈判及冲突处理能力。
-能同时处理各种复杂的工作。
-出色的人际交往及沟通能力。
-目标明确、擅于制定详细的计划来实现目标。
-英语 ---- 大学英语六级，与外商有6年丰富的英文口头及书面沟通,谈判经验.
-粤语 ---- 能听懂并讲一般的商务用粤语.
-电脑------能熟练的运用各种办公工具,网络工具. 中英文打字速度快.
B:如何寻找信息
寻找信息 ----通过报纸、网络、电子屏、朋友、电视或实地到人才市场了解招聘会举行情况。看报找-----深圳特区报、深圳商报周一至周六都会刊登深圳市人才大市场及部分其他人才市场的招聘企业和职位及摊位号。上网找-----深圳人才网--- 可以提供3天以内的现场和委托招聘详细情况，可进行分类查询。（如你去人才市场前一天将感兴趣的职位查到，也可以了解在某天某个职位的招聘是多还是少，或者根本没有。这样可以减少你金钱和时间的浪费。）你还可以去其它人才网查到各类招聘信息。看电子屏-----深圳市人才大市场楼下有一个大的电子屏，上面显示的是委托招聘的信息。在去5楼参加完现场招聘后再看看这个屏上的信息也是有帮助的。
C:如何记录信息
记录信息-----好记性不如烂笔头。如此多的招聘信息或通知面试信息，你必须有系统地整理好才能避免丢失或混淆。在笔记本上专门记录各招聘单位的信息。
公司名称 地址 摊号 职位 面试 时 间 备注
ABC公司 龙华 L10号 跟单员
不是标准的格式，总之要一份求职信息记录需要包括以上基本信息。
早记录：请到达人才市场前将要找的职位记录在笔记本上，避免进场再一个一个摊位找、一行一行地看有没有你要的职位而错失时间或机会。如你是要参加深圳市人才市场的现场招聘会，你最好前一天就上网查以上感兴趣职位的信息。如不能上网查找，你于坐车前买一份当天的深圳特区报或深圳商报，你还可以在车上将感兴趣的职位信息记录在笔记本上。当你走进人才市场时你就直接按你记录找招聘单位的摊位号就可以了。（有些人没有做准备，进人才市场后一行行地找，一个摊一个摊地看，这样太浪费时间，也许根本就没有或只有几个职位，但他不得不将所有摊位看完才知道。等他找一遍要1到2个小时，人多时根本进不去某些摊位或别人早就招好人走了）。网上求职也要记录好，以免忘了去哪个公司应聘什么职位及以前要求的工资条件。
D:提早到达
请于8：30---9：00到人才大市场。深圳市人才大市场于8：30开门，一般招聘单位9：00左右才到，这样你可以趁早找到相关的摊位做准备投简历和面试。其它人才市场一般也会在9点开门。用人单位对第一个面试者的印象往往是最深的，也是好的。如果到人多时再去面试，用人单位的人会因空气不畅通或太挤造成心烦意乱比较情绪不好，对你很难产生好的评价。
E:投简历前的准备
如何投简历：一,给对方简历前，要尽量多地提前做些功课，好好上网查查招聘企业的资料，并针对性地修改简历，然后再去那个企业应聘。二，在企业招聘会现场给企业递交简历时，要选择人不是很多、很乱的时候，要争取多跟用人单位聊聊，增加对方的印象，最好能让对方把你的简历做上重点标注或者当时决定约你什么时间去公司再次面试，否则你的简历极有可能被淹没在一堆竞争者的简历当中永无出头之日。三，准备一张自己觉得比较满意、能体现你的气质的近照，在给对方简历的同时附上你的照片，这会加深对方对你印象。四，还应该尽量选择好要应聘的职位，找把握最大的职位应聘，不要对同一个公司应聘好多个不同的职位，那样用人单位会觉得你定位不清楚，不是专业人才。五、在投之前简历上可以不写上求职的具体职位，将此空白，在投简历时才写上。因为有很多相似的职位你可以挑选，或不同公司对职位的名称叫法不一样、也不限制你的选择。（如你可能适合做跟单员，也适合做外贸业务员，也适合做船务文员，甚至文秘或其它类职位，你在投简历前再将应聘职位写在简历上避免了涂改产生的不美观）。
F:面试时如何推销自己
自己面试时要：多推销、问清楚、讲明白。
多推销：要像卖产品一样把自己“卖”出去、还要“卖”个好价钱。求职就是要多找自己身上的卖点，向用人单位“卖”文凭、经验、能力、本领。当用人单位要你介绍时，你要抓住机会当场展现你的才能（如直接与用人单位的老外用外语交流、用外语介绍、提问等），在有许多竞争者争同一个职位时还要展现你的独家绝活来表现你与别人不一样。
问清楚：（1）要问清楚公司能不能在你上班就马上签劳动合同并于试用期满后提供社会保险和医疗保险等。有的不正规的公司是做不到上面两条的。同时你要问清楚试用期多久（一般1-3个月，劳动法规定最多不能超过6个月。），可不确定或超过6个月的公司可以不考虑。（2）要问清包住宿和伙食是否要扣钱？按常理包住宿和伙食是公司免费提供住和吃的。但以前我碰到过有的公司说包住宿和伙食，但每个月从工资中扣除住宿和伙食费200余元。这样工资就变相地减少了。（3）要问清楚发工资的时间。很多公司将员工工资押一个月（如你2月进公司，到3月底才领2月份的工资。不过押1个星期到10天是正常的，财务要核算），以防员工领了工资就走了，这也不算很好的公司。（4）如不包住宿，还要问有没有其它补贴如：交通费、住房补贴、通讯补贴及具体金额等。（5）问清楚进公司上班要带的所有资料和证件。（如身份证、毕业证和等级证原件，健康证，文凭验证书，简历。）。
讲明白：几乎所有公司对新进人员都有试用期。工资要讲清楚：试用期XXX元，过了适用期后加XX元。不然有些公司在你过了试用期后也不加工资，要等试用期满后半年或一年才“统一”调工资。那等于你的试用期过后就没工资加了，要等统一调整。对你不公平。
别人面试时多聆听：如果有人在你前面面试时，你要多注意听用人单位面试考官提问的内容及透露出的用人单位的基本信息，了解他们关心的重点问题（如文凭、经验、能力等）并提早做出相应的回答对策、对照自己有没有相关资格或能力。掌握他们能提供的条件和福利与别人进行比较或与自己的要求比较是否可接受。
G：面试时如何回答用人单位提出的问题？
以下是用人单位常问的一些问题，你要做相应的准备！
1） 可不可以简单介绍一下你自己?
这个题目是任何一个用人单位都会问的.(可能有些单位会问:你有何优点,缺点,能力等).你要基本上将简历上所写的学历,工作经验及实习经验,能力等方面口头方式讲述给用人单位,特别要突出重点:能力,学历,经验.
2） 为何会来我们公司应聘？
你为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与该公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。
3）你对我们公司有了解吗？
这是公司想测试你对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的回答就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应徵”。
4）对我们公司有何印象？
因为还没进入公司上班，所以主考官也不会太为难你，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。
5）选择这份工作的动机？
这是想知道你对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应徵的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
6）你认为这份工作最重要的是什么？
叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有工作经验的人，最好说明自己的基本心态。
7）你认为这个业界的现况怎样？
没必要陈述独创的见解，能传递正确意见便已经足够，如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。
8）如果进入公司的话，想做什么样的工作？
这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答“可以”的话，反而会让人怀疑工作态度；如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认你有无犹豫，你只要清楚的叙述自己想做的事就可以了，如“现在想在**工作方面冲刺，将来则希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目标陈述即可。
9）有取得什么资格吗？
虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的问题，往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能派上用场，其他或许是想知道你对何事感到兴趣。
10）将来想从事何种职务？
这是针对是否有工作目标及生涯计划，或者在社会上经过一段历练而提出的问题，想试探是否具有经营志向还是职业意图。
11）请告知你的工作观？
常被问到“你的**观是什么？”时，可别把它想得太复杂，可回答“为何而工作”、“从工作方面得到了什么”“*年后想变成怎样”等的话。
12）可不可以接受加班？
这是针对“工作热忱”而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己责任范围内，不能算是加班”较有利。
13）你的优点是什么
“你对自己最满意的地方是那里？”与“请做一段自我介绍”意义是相同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列入评分项目内，最好加入“朋友曾这样说”等周围的人对自己的看法。
14）现在最热衷的是什么？
可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的正面效果。
15）你希望待遇多少？
常被问到希望待遇时，最好能诚实回答，考虑年龄、经验及能力等客观条件来决定，对某些企业而言，这也是评论你的能力及经验的参考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。
16） 如果我们公司暂时没办法达到你要求的水平？
你可能要问清楚用人单位的目前能提供的水平，在不相差太大的基础上还是要接受他的目前水平为好。
17）希望工作地点在哪里？
这是有数个分公司及营业场所的企业会问到的问题，有依当事人要求而安排分发他的企业，如果有希望的工作地点，可据实说出来，如:现在虽然希望在 **营业场所工作，但也可有“将来还是希望能到总公司服务”之类的要求。有些公司在关外有工厂,关内是公司的业务联系点.其实不要特别注重在哪工作,首要的你还是要得到这个机会.
18）何时可以到职？
大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。
19）除了本公司外，还应征了哪些公司？
很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应征者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应征的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。
20） 我们为什么要雇请你呢？
有时面试有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。根据自己的实际情况，好好想想吧，看怎么说才具有最高说服力。
21） 你认为自己最大的弱点是什么？
绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
22）你最喜欢的大学课程是什么？为什么？
说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
23)你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）
"我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应聘者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。
24)除了工资，还有什么福利最吸引你？
尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。
25)你为什么辞职?(为什么离开前面那家公司)
千万不要回答:主管对我不好,老板太小气了,公司倒闭了,工作无聊之类的原因,这会让你也失去这个机会的. 你可以适当地作如下回答: 公司要搬到XXX地方, 我想找个更能充分发挥我能力和经验的公司,我想找一份更具挑战性的工作.
H:面试时如何向用人单位提出你关心的问题？
如何谈薪酬？这个问题一直是求职和招聘双方洽谈的焦点话题，同时也是个敏感话题。求职者是否可以与面试官大大方方谈薪酬呢？当被问及薪酬问题，该如何回答呢？
举个例：在某场招聘会上，一家公司的招聘官和求职者正进行对话。
“听了你的介绍，觉得你各方面条件和我们的职位要求还是比较符合的。最后我想请问一下，你对薪资的要求是多少？”招聘官问。
求职者支支吾吾了半晌，最后说：“薪资不是我的首要考虑因素，我更看重的是贵公司的发展前景。”
“那么好，我们下周一会通知你来公司面试。”
一周后，公司通知复试，复试顺利通过后，面试官让应聘者签约，并告知薪资数目。而此时应聘者表示，公司开出的薪资太低，出乎自己预料，不能接受，最后双方不欢而散。
那么这个问题出在哪呢？
很多公司的招聘官都遇到过上述问题。在首次面谈时，很多求职者都诚恳地表示“薪酬不是最主要的，最看好公司的发展，看好公司的培训、晋升机会”，然而等到准备签约时，求职者又会对公司提供的薪酬表示不满，导致双方招聘、求职成本的浪费，让求职者及招聘公司都很苦恼。如今的求职者，特别是大学应届毕业生似乎有个普遍的误解，认为一个优秀的求职者不应该看重金钱，而应更看重事业前途。因此被问及薪酬时都闪烁其辞，但一到真正签约，就因为不得不考虑实际问题而退缩了。
求职者对于“薪酬问题”应该直言不讳。薪酬是求职目标中很关键的一部分，谈薪是求职过程中的重要步骤，完全不需回避。不妨大胆说出你的期望薪酬，当然，这需要恰当的时机。面试一开始便开门见山讨论薪酬不够明智，但可以在被问及时如实回答。若面试官始终没有提到薪酬问题，也可以在对自己成功应聘较有把握的情况下，选个恰当的时机询问。
当然，也不排除有些面试官询问薪酬是“另有目的”。比如他想要了解你是看重薪酬还是企业的发展机会和工作平台，因为一味看重薪酬的人比较容易跳槽。对此，你可以这样回答：“我比较看重该职位的发展和晋升机会，薪资多少并不重要，重要的是我的工作能力和专业知识是不是贵公司所需要的，我是否能为公司赢取更大的利益。”然后顺势将话题由薪金转到展示你以往突出的工作成绩、自身良好的综合素质以及你能为公司做贡献的专业领域上来。
另一个例子：
某中高级人才洽谈会现场，一位求职者应聘某制造型企业“销售工程师”一职，招聘双方就薪资问题展开了对话。
“请问你前一份工作的薪酬是多少？这次跳槽，期望薪酬又是多少？”面试官问道。
“我上一份工作的薪酬是每月6000元左右，如果这次应聘成功，我希望不久后能提升为销售主管，带领4－5人的团队，月薪包括底薪和销售业绩提成平均能达到8000－9000元。”求职者稍微思索了一下便爽快地回答。
“我们这里的底薪是2500元，你的期望似乎有些高了。如果我们有意向的话，会通知你来公司上班。”面试官说完，随手在应聘者的简历上写下了7000元的薪酬标记。
建议：
当面试双方已经进入谈薪阶段，就应当抓紧机会，委婉地说出自己的期望值。此时应聘者应该注意以下四点：
1、不要虚报目前收入。许多公司有简历审查的程序，会让录取员工拿出原先单位的工资单以做核实。因此，在说明目前薪水时，要尽量做到真实。
2、给出整个薪资结构。这位求职者十分坦诚，可是他在谈薪上缺乏技巧。最好的方法是对以前以及将来的薪资结构进行解说。比如说，以前的6000元收入，是包括1500元的基本工资，几百元的房贴、车贴，再加上3000元左右的销售提成；本次跳槽希望能有2000元以上的基本工资，由于自己拥有丰富的客户资源，相信提成加上福利能达到6000元以上。这样面试官就不会在简历上简单地写下“6000元”的期望薪酬，而会写“2000元＋提成”，这样被公司认可的可能性较高。
3、了解行业整体薪酬。不同行业、特定时期的人才市场景气状况直接影响到员工的薪资待遇，求职者应在面试前对行业薪酬进行了解。在有条件的情况下，尽可能通过各种渠道了解一下你所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况，并结合自己的心理期望底线，确定一个薪酬范围。此外，一般来说，拥有3至6年工作经验的求职者，跳槽后加薪幅度一般在20－30％左右。权衡多方因素，才能给出公司能够接受的薪资数额。
4.给出灵活的薪酬。每个雇主在询问求职者期望薪酬之前，心里已经有了大致的给付标准，他们会根据求职者的回答，在这个范围内灵活调整。当求职者给出期望薪酬后，雇主往往会直接选取底线的价格。因此对求职者来说，一方面给出的薪酬底线要高于实际期望值，另外一方面，要注意保持薪酬的灵活性。可以说：“结合我的工作经验，我希望我的薪水比前面一份工作高出20％－30％，不知道是否与您的薪酬标准相吻合？”这样就既灵活，又委婉。
5.不要在面试的第一个问题就问工资待遇.
6.最好是等面试考官司先问你这个问题.(如果他对你产生兴趣,待遇问题是他要和你一定要谈好的问题)
7.你的薪资要求要合理.注意听别人的经验及学历和工资要求,有一个参考.一般来说每个工作岗位基本有一个较普遍的工资标准.如:某个职位在市区内:2000---2500(不包吃住), 关外:1500---1800(包吃住).你要求的工资要有一个灵活的跨度,如2500---2800, 3000---3500等,最好不要一口价:2200, 3000. 要给人考虑和调整的空间.如果你认为最少2500可接受,可能你要说2500到达2800比较好.
I:如何与用人单位约面试时间？
对于你来说，上午是最宝贵的。在没有较大的把握的情况下，一般最好不要答应上午去用人单位参加初次面试或复试（很多公司通知10-20个应聘者 9：00就到他们公司，而他们领导可能10：00或11：00才到或有空，还有一个一个地轮流面谈，有时一天都浪费了还不一定成功呢）。上午最好是去人才市场投简历和参加初次面试。当别人问你某天上午X时有没空去他们公司面试，你可以这个回答：“X先生/小姐，你好。我很珍惜这次面试机会。不好意思，我已经和另一家公司约了X天上午XX点。请问X天下午X点可以吗？”没有特殊情况一般都同意的。他通知你就意味著对你有兴趣要和你再详谈，他们不会因为你下午去就不要你这个人才了。这样，你就在上午多获得几个宝贵的机会。
J:注意事项：
（1）注意防盗。不要将钱包手机及证件原件放在裤袋里。最好放在有扣的背包或手提包里。要时时防有小偷趁你不注意时偷走你的贵重物品。背包要放在胸前，放在背后容易被人拉开拉链偷东西。
（2）下午不要去人才市场。一般招聘位上午就可以收几十份甚至百份简历，或初步面试几十个人，下午就回公司了。
（3）不要打电话问用人单位你的面试结果，用人单位很反感这样做。要学会判断考官从面部表情流露的信息，如微笑则表示你有一定希望。如果他/她只冷谈地说“等通知吧”，“如有需要我再和你联系”，那可能没有希望了。如果他/她说“我希望有机会能和你做同事”，说明很有希望。一般面试结果会在面试后 3到5天内有消息,如果没有消息基本上是没有希望了.建议在等消息的这几天内还是要继续面试,不要浪费时间去等那些可能永远也不可能的好消息.
K：面试六忌：
一忌缺乏信心
有的人一开始就问“这个职位你们要招几个？” “你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。
二忌急问工资
“你们的工资有没有3000元每个月？”“你们包吃住吗？”有些应聘者一见面就急着问这些，这会让对方十分反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机,等双方都比较有意向的时候再谈最好。
三忌不符合逻辑
面试的考官问：“请你告诉我你的一次不成功的故事。”答：“我好像一直都很成功,没有失败过。
电子自旋共振
电子自旋共振法(electron spin resonance，缩写为 ESR)是20 世纪70 年代后半期发展起来的一种测年方法，在地学和考古的测年上得到广泛的应用。20 世纪 80 年代初这项研究才引入我国，并应用于第四纪年代研究。含有铝、铁、锰等杂质的有缺陷的石英晶体，在放射线作用下容易形成电离损伤，从而在晶体中形成不配对电子，称顺磁中心(即杂质心)。另外，放射线也会使石英硅氧四面体的一个 Si—O 键断裂，在 Si 键上有一个电子定向自旋，构成另一种顺磁中心即自由电子中心。上述两种顺磁中心在样品中的密度都与其吸收的放射性剂量成正比。如果样品中顺磁中心的数目为零，而且采集样品地点的自然辐射剂量率相对不变，那么样品中顺磁中心的数目将正比于样品的年龄。根据样品及环境中放射性元素的含量及它们衰变时释放的能量我们可以计算出年剂量率(D)，根据 ESR 信号强度相对于人工辐射剂量的变化曲线，也可以推导出样品形成后所接受的总辐照剂量，即等效剂量(ED)。按电子自旋共振法(ESR)测年原理，矿物中积累的电子自旋共振(ESR)信号强度与时间相关。在实验室通过以下简单的公式获得 ESR 年龄:第四纪地质学与地貌学式中: A 为年龄(a); ED 样品形成后接受的等效剂量(Gy); D 为每年所接受的剂量(Gy/a)。在实验室中测定年剂量 D 目前已比较成熟。等效剂量是指在所测事件发生以来矿物所累积起来的 ESR 信号。ED 能否测准是获得可靠 ESR 年龄的前提之一。利用 ESR 信号测定年代，是在一些假设的前提下: ①样品顺磁中心的初始浓度为零;②顺磁中心的增长效率未达到饱和状态; ③顺磁中心的寿命大于样品的年龄一个数量级以上;④样品所在地点的年剂量率相对不变; ⑤样品未经历过重结晶或受到高温的烘烤作用。当只有这些假设条件全部满足时，它所获得的年龄数据才是可靠的。进行 ESR 测年时用到的样品不要再暴晒或加热烤干。进行 ESR 测年的样品种类较多，其用量也不尽相同(表 14-1)。表 14-1 适合于 ESR 测年的各种样品测年对象包括: ①沉积和淀积形成的样品，如碳酸盐类、磷酸岩类(牙齿、动物骨头)、硫酸盐类、硅酸盐类样品; ②受热样品，如火山物质、古代人们烧烤过的材料; ③受压力作用的样品，如断层泥; ④经过太阳照射的样品。测年范围视不同样品和环境剂量率大小而定，一般可以测距今几百年到几百万年时间段的年龄。目前 ESR 测年技术最成功的对象为牙齿和碳酸盐等盐类物质，解决了一系列重要考古地点和地质事件的测年问题。ESR 与其他测年法相比，有其优点: ①测年范围宽，从几千年到几百万年，几乎覆盖了整个第四纪地质年代; 但主要用于几十万年的范围; ②测定对象广泛，洞穴的碳酸盐沉积物、软体动物贝壳、珊瑚、古脊椎动物和古人类骨骼及牙齿等都可作为测试样品; ③测试条件简单，测试信号受周围环境影响小，而且样品可反复使用; ④是一种非破坏性的分析方法，对样品不存在损伤。
石英ESR测年基本原理
ESR（Electron Spin Resonance电子自旋共振，简称ESR）测年的中文全称为电子自旋共振法测年，为20世纪70年代末开始应用的绝对年龄测定技术（黄培华等，1986；业渝光等，1991）。测年范围视样品的矿物成分而定，碳酸盐矿物（方解石和白云石）的可测范围相对较小，为数千年至数百万年，主要应用于第四纪沉积物和考古样品的年龄测定；石英可测范围较大，可从数百万年至数亿年，以用于地质研究为主，所用样品主要为α石英，β石英不可靠。其测年依据为石英形成后所吸收的天然核辐射总剂量（TD，有的文献资料为AD，又称ESR信号，计量单位为Gy），与周围物质（或围岩）中由K、Th、U含量计算的年辐射剂量（计量单位为mGy/a）之间的比值（样品年龄a=TD/mGy）。由于石英的天然核辐射剂量积累速度与围岩中的K、Th、U含量和年龄成正比，因此只要用ESR谱仪测得石英的天然核辐射总剂量，再用中子活化分析测出围岩的K、Th、U含量和求出年辐射剂量，即可求出石英的ESR年龄（业渝光等，1991）。第四纪石英中的ESR信号一般较弱，测试前须经人工钴-60γ射线照射，以附加剂量法激化和增强ESR信号。对于中生代和古生代的石英而言，因其ESR信号很弱，使用高人工附加剂量照射则会使α石英部分地转变为β石英，以致无法用附加剂量法确定其积存的古剂量。近期中国计量科学研究院高钧成研究员和成都理工大学梁兴中教授，利用热活化之后α石英E′心浓度测量ESR年龄的方法获得成功（高钧成等，1995）。其测量依据是在地质历史中（可长达10亿年）α石英E′心浓度积累速度与岩石中K、Th、U含量和岩石的年龄有关，只要用ESR谱仪在最佳条件下测得α石英E′心浓度和精确测得围岩K、Th、U含量求得全岩铀当量含量（单位为10-6），然后与已知年龄的石英标样对比即可求得样品的ESR年龄。每个样品的ESR年龄测定一般为3次，以3次测定结果的算术平均值代表样品的ESR年龄，其中最大和最小测定值与平均值的误差范围不大于10，才能满足地质研究的精度要求。同时在应用测定结果时，也应考虑受测量精度影响的ESR年龄变化区间。在室温条件下，经人工附加剂量法或热活化处理的α石英可测到3个诱发辐射信号，即OHC心氧的空穴心、E′心氧空位的电子心、Ge心锗离子置换硅位置的电子心，具测年意义的为E′心和Ge心。在陆源碎屑石英中，天然核辐射剂量的积累有母岩和沉积成岩过程两个来源，由于母岩来源的E′心ESR信号不受风化影响，在沉积成岩过程中可继续积累增强，因而所测出的年龄仅代表石英离开母岩前的最后一次受热事件影响的结晶年龄。然而母岩来源的Ge心ESR信号在风化过程中将丧失殆尽，在沉积成岩过程中才重新积累，因此Ge心ESR年龄可代表其沉积期年龄。
