有一首歌里面歌词叫我不愿意在等.
歌曲：只爱你一个人 歌 手： 任贤齐
下雨的天空突然雷声轰隆隆
有谁知道我心痛
爱情有独锺偏偏它是痴人梦
我实在不该对她心动
爱上一个不该去爱的人
我总是加倍包容牺牲
明知不可能还勉强自己要去撑
越撑心越闷越关心越冷
你知道我心里只爱你一个人
你的态度我不能平衡
我给的爱太深我忍不住想问
我到底那里比不上他
灰暗的天空不见昨日灯朦胧
你到底在想什么
爱依稀结束
怎么说你都不清楚
活得好像风中蜡烛
爱上一个不该去爱的人
我总是加倍包容牺牲
明知不可能还勉强自己要去撑
越撑心越闷越闷心越冷
你知道我心里只爱你一个人
你的态度我不能平衡
我给的爱太深我忍不住想问
我到底那里比不上他
你知道我心里只爱你一个人
你的态度我不能平衡
如果你的爱需要两个人来分
我想我不愿意再等
(music)
你知道我心里 只爱你一个人
你的态度我不能平衡
我给的爱太深我忍不住想问
我到底那里比不上他
你知道我心里 只爱你一个人
你的态度我不能平衡
如果你的爱需要两个人来分
我想我不愿意再等
我不愿意 歌词
《我不愿意》演唱：张学友听见自己的叹息我也无能为力无奈燃烧着孤寂失落难以言喻从你的话语我知道已失去了你幸福的距离 遥不可及逝去的爱在心里刻划痕迹一行一行心酸的美丽真心泪在心里留下惋惜爱断了连系我不愿意 这样逃离放弃你放逐我自己我不愿意 将爱藏匿无靠无依活在回忆里我不愿意 苦苦相逼思念却无情的堆积我不愿意 就此忘记永远不提我爱的是你http://music.baidu.com/song/53579145
父母帮忙介绍对象，我明明单身，却并不愿意去见，这是怎么回事？
我个人觉得在我们现在所处的这个时代单身就是十分普遍的现象，尤其是对于那些在大城市打拼的年轻人来说，30多岁还是单身的一抓一大把，而且我并不觉得单身是一件多么令人感到耻辱的事情，反而我很享受单身的状态。我知道当我们到了一定的年纪之后，父母就开始为我们的婚事感到着急。因为在父母他们那个年代，结婚普遍都是比较早的，迟一些结婚的人就会受到周围人的指指点点。但是现在大家的思想都已经比较开放，已经跟上时代前进的步伐，所以我并不觉得热不结婚有什么。反正这都是大家自己的选择，只要以后回想起来不为之前的选择感到后悔就可以了。而且我觉得现在的年轻人大多都是比较排斥相亲的，因为我自己就是这个样子，而且我身边的朋友大多也都比较排斥相亲。因为我们大家就会觉得相亲就是很有目的性的，而结婚、谈恋爱不应该是目的性这样明确的，就应该是两个人在一起，慢慢地接触、慢慢了解的，所以我就比较排斥相亲。我觉得你现在的情况跟我应该是差不多的，虽然你现在是单身的状态，父母也是为了你的事情而操心，但是你的心里就是不愿意接受自己要去相亲的这件事情，哪怕父母已经替你安排好了你也不愿意去见面，其实说白了就是你不愿意通过这样的方式去认识其他人。你可能就会觉得自己恋爱的对象，就应该是自己去找，而不是通过这样的方式去得到。我觉得你现在应该要跟你的父母去好好的沟通一下，你要让他们明白你是宁缺毋滥的。而且你要告诉他们找对象这件事情就不需要他们操心了，缘分到的时候自然是会遇见那个对的人的。
公司要转岗，我不同意，叫我辞职，我可以要求补偿吗
一、公司需要支付赔偿金。《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同或者解除劳动合同。公司未与员工协商一致的情况下随意辞退员工，属于违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。二、公司如果不愿意支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。三、公司提前一个月通知员工，也是需要支付赔偿金的。《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。公司单方解除劳动合同，并且不是以上述原因解除合同，属于违法解除劳动合同，这种行为与是否提前一个月通知员工没有关系，必须要支付赔偿金。扩展资料：经济补偿金计算标准1、劳动合同法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、劳动合同法第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。参考资料来源：百度百科—劳动合同法参考资料来源：百度百科—劳动争议调解仲裁法
公司裁员不辞退我,想让我转岗,我不愿意能要经济赔偿么，然后公司不给我办理离职手续，我需要怎么做。
【变更岗位 劳动合同】劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号规定：关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。
【客观变化 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第（四）项规定：因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的（第四十一条第一款第四项），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
