发表论文的级别怎么分？
公开发表的论文分为六个级别（类）：
第一级－T类：特种刊物论文，指在《SCIENCE》和《NATURE》两本期刊上发表的论文。
第二级－A类：权威核心刊物论文，指被国际通用的SCIE、EI、ISTP、SSCI以及A&HCI检索系统所收录的论文（以中国科技信息研究所检索为准），或同一学科在国内具有权威影响的中文核心刊物上发表的论文，论文不含报道性综述、摘要、消息等。
第三级－B类：重要核心刊物论文，指在国外核心期刊上刊登的论文（见《国外科技核心期刊手册》）或在国内同一学科的中文核心期刊中具有重要影响的刊物上发表的论文。
第四级－C类：一般核心刊物论文，指《全国中文核心期刊要目总览?北大图书馆2004版》刊物上发表的论文。
第五级－D类：一般公开刊物论文，指在国内公开发行的刊物上（有期刊号“CN”“ISSN” ，有邮发代号）发表的论文。
第六级－E类：受限公开刊物论文，指在国内公开发行的但受发行限制的刊物上（仅有期刊号、无邮发代号）发表的论文。
（3）内部刊物发表的论文分为三个级别（类）：
内部刊物必须为教育部门主办，以主办单位级别分为：第七级－国家级内刊（中国教育学会及其专委会、教育部等自办刊物），第八级－省级内刊，第九级－区级内刊。
（4）学术会议论文的分类：
①参加国际性学术组织举办的国际学术会议，且论文作者之一做会议发言，收入正式出版的论文集（有书刊号）的论文，确定为第四级（C类）。未发言的确定为第五级（D类）。
②参加全国性学术组织举办的全国学术会议，且论文作者之一做会议发言，收入正式出版的论文集（有书刊号）的论文，确定为第五级（D类）。未发言的确定为第六级（E类）。
③参加省级学术会议，且论文作者之一做会议发言，收入正式出版的论文集（有书刊号）的论文，确定为E类。未发言的确定为区级内刊。
（5）凡收录于教育出版社、书号为“ISBN”类论文专集（或其它刊物）的与教育教学相关论文，凭发表原件按区级内刊折半计分。
（6）非正常周期出版的刊物的认定
各级期刊的“增刊、特刊、专刊、综合版、专辑”等上发表的论文，有期刊号的，包括列入北大核心期刊目录的刊物，以期刊主办单位确定为相应级别内部刊物折半计分。
（7）下列情况一般不作为学术论文对待：
①与所从事专业技术工作非密切相关的文章，如评论、文摘、短篇报道、科普文章、文艺、新闻等作品，以及会议简报、动态、讲座等资料性质的材料；
②刊号中含有H、HK等由香港出版发行且未被认定准许或不能确定是否准许在大陆公开发行的刊物；
论文发表期刊级别
第一级－T类：特种刊物论文，指在《SCIENCE》和《NATURE》两本期刊上发表的论文。第二级－A类：权威的核心期刊，指的是国际通用的SCIE、EI、ISTP、SSCI、A&HCI收录检索系统的论文（中国科学技术信息研究所检索为准），或同一主题发表在国内中文核心期刊的权威，论文中不包含其他报告总结。第三级－B类：重要核心刊物论文，指在国外核心期刊上刊登的论文（见《国外科技核心期刊手册》）或在国内同一学科的中文核心期刊中具有重要影响的刊物上发表的论文。第四级－C类：一般核心刊物论文，指《全国中文核心期刊要目总览》刊物上发表的论文。第五级－D类：一般公开刊物论文，指在国内公开发行的刊物上（有期刊号“CN”“ISSN”，有邮发代号）发表的论文。第六级－E类：受限公开刊物论文，指在国内公开发行的但受发行限制的刊物上（仅有期刊号、无邮发代号）发表的论文。内部刊物发表的论文分为三个级别（类）：内部刊物必须为教育部门主办，以主办单位级别分为：国家级内刊（中国教育学会及其专委会、教育部等自办刊物），省级内刊，区级内刊。从以上论文级别划分来看，被大家一直追捧的北大核心的级别不如EI、ISTP检索的文章含金量。而EI、ISTP会议论文同样能够被EI、ISTP检索，相对而言容易发表，因此从性价比上看EI、ISTP会议论文强于北大核心。而内部刊物级别是低于公开发表的刊物的。但在学士论文上，有的单位比较看好内部刊物，那就优先发表内刊比较妥当。以上内容参考：百度百科-学术论文期刊
请问什么是内刊编辑
建设、策划、编辑、校对、发行企业内刊，确保内刊对企业文化及形象的宣传效果。 具体职责： 1、参与企业文化、企业品牌形象的发掘和提炼； 2、制定内刊年度计划方案与费用预算，报批实施，并做好年终决算与评估； 3、总体策划、建设公司内刊，确保其良好的宣传效果； 4、配合公司宣传方向和重点，进行内刊栏目策划与实施工作； 5、把握内刊宣传导向，保证内刊内容对整体宣传的促进作用； 6、拓展内刊发行渠道，扩大内刊的知名度及影响力； 7、开发内刊其他业务，全面服务公司各项工作； 8、编辑内刊稿件、采访新闻人物、事件、会议以及负责内刊的摄影工作； 9、对外联系内刊版式设计、制版、印刷、发行工作； 10、组稿并建立资料信息的收集渠道； 11、录入网站新闻文字内容； 12、拟定和实施对员工投稿的考核和奖励办法，负责稿费的发放与登记工作； 13、完善刊物编撰出版的管理制度，提高响应部门的工作效率； 14、协助利用企业内刊与国内知名企业进行文化交流、信息沟通，宣传企业文化； 15、每月末向处长述职并提交月度工作总结和下月工作计划； 16、完成上级交办的其他工作
什么叫内刊
内刊就是一公司出给自己员工看的杂志类型的书吧
至于起什么作用
企业内刊是什么？
企业内刊是企业思想的意识流，知识和理想的汇聚在这里激荡心河的奔腾。
企业内刊是企业交流的信息墙，它山之石的叩击在这里引发高见的争鸣。
企业内刊是企业发展的作战图，首长与百姓的视线在这里检阅骁勇的三军。
企业内刊是企业生活的多棱镜，跌宕曲折的五彩在这里拨动蓝领白领的才情。
企业内刊是企业形象的了望孔，秀外慧中的表里在这里展露开放坦诚。
企业内刊是企业人才的流行榜，千里良骏的驰骋在这里交遇伯乐寻觅的目光。
企业内刊是企业营销的能量场，品牌和信用的实力在这里造就沟通顾客的桥梁。
企业内刊是企业文化的演艺台，干部员工的心智在这里奏鸣集体生命的交响。
企业内刊是企业教育的讲武堂，自省与警示的化合在这里修炼团队的智商与情商。
企业内刊是企业精神的全息像，理念和追求的交迭在这里衍射使命的高尚。
如何搞好一份企业内刊
企业内刊如何搞好，首先我们要了解企业内刊的用途和作用。企业内刊是企业文化的一部分，同时也是讲企业内部业务信息发布和内部员工交流的平台。企业内刊一般分为周刊和月刊，也可以根据自身企业情况设定时间。那么我们建议应具备以下基本内容:
1、每周或每月重大会议记录，让员工了解企业动态和重大决策，并做相应评述。
2、每周或每月销售排名及相关奖励罚惩公布，激励员工，让员工找到努力方向。
3、定期在内刊内发布管理经验和最佳员工投稿，并做相应评述分析，让员工掌握更好工作方法。
4、交流群互动，倾听各层不同声音，体现公平、公正、公开。给员工一个可以评论交流的平台空间，此内容可以让员工投稿，审核通过的可以刊登，并可视情况给与奖励。
5、每次内刊发行后，到各个部门听取大家意见，或采取问答调查的形式，收集第一首意见和建议材料，整理后根据实际情况做出版面或内容调整。
做好一份企业内刊，重在体现企业氛围，调动大家工作积极性，同时可以解决大家的问题，一个好的企业内刊，就是员工努力的希望和奋斗的方向。
一个内向的人怎么独自做好一份内刊？
内刊属于企划的一部分，也是品牌VI的延伸，还涉及到对高层领导和新闻动态的分析和报道，内向并不会成为你做好一份内刊的障碍；毕竟是文字为主，协调工作为辅（比如资源调配，下场印刷，沟通平面设计师等），自信些；内刊的创建一半是按照时间来制定，比如月刊，季刊，场刊号等。一般都是先领会一下领导的想法，然后自己去搭建框架，之后细化确定每个板块，每个板块的选题也要想好。一般来说，一份恰当的内刊（铜版纸）60-70p就够了，薄厚适中，美观大方。有问题随时可问。
