面试官问期望薪资是多少应该怎么回答？为什么？
应聘者最喜欢的问题了，就是对薪资待遇有什么需求，这个时候呢，最大的陷阱问题就出现了。一：让面试官先提薪资，自己不要主动。如果对方没有问的话哈，我建议面试者呢，最好不要主动提这个问题，什么时候提呢。最好是拿到offer以后，拿到offer之后去谈就会主动很多。如果对方已经问了你了啊，这位同事你对薪资待遇有什么期望，那你可以考虑这样回答。你说“当然我确实希望我的薪资待遇呢，比以前的工作呢能有一些上浮”。二：谈工资要采用巧妙迂回。如果对方又问，那你希望上浮多少呢？怎么回答，上浮100%对公司来说不现实。除非你是特殊人才，10%太少了，你肯定不满意，所以百分之二三十到50%是比较靠谱的一个区间，选择好。如果对方又问了，抱歉啊，我们能够给你的薪资福利啊，可能跟你的期望差距比较大。甚至跟你以前的待遇都差不多，那你考虑好这个时候呢，有人就开始犹豫了。三：思考薪资区间不要过于延迟。当对方给自己思考时间时，可以犹豫，但是呢，由于时间比较长，稍微犹豫一下。然后说虽然我确实希望薪资福利能比以前有一定的上涨，但我做出这个重要的工作选择的原因啊。是为了新的机会和成长，所以即便工资待遇比以前上浮比较少，我还是会考虑最后回到刚才一样的场景，拿到offer之后，再具体谈薪资的问题好不好，这样子的很多。如果真的差的太多，你再考虑放弃也不迟。所以总结一句话，薪资很重要，但是你个人如果正处在你职业发展的早中期。尤其是早期，这个时候你最重要的考虑因素是怎么样获得更好的平台和重要的经验技能。
面试官问你的期望薪资的时候，一般说多少比较好？
面试官问这个问题之前，先问他：贵公司的工资体系怎么样？大部分公司都有自己的薪资系统。当然，一般面试官会在你问这个问题之前问你期待工资的问题。怎么办？我的经验是：比你以前的公司高20%到30%就可以了！预计工资多少合适？不要错过面试官的经验如果你以前拿到了8000元月的工资，当面试官提出这个问题时，你可以告诉他你的预计工资是1w元。让任何公司在面试前填写面试表格。这张面试表格上会有你以前的工作经历和该公司的工资。在面试官看来，这是了解你过去经济状况和工资状况的最好方法。所以面试官在问预期工资是多少之前，已经对你过去的工资有了大致的控制，问这个问题的时候，通常面试结束的时候，他心里也有对你工资状况的大致判断。行业承认，离职工资往往比以前的工作岗位工资高20%至30%。因为大部分跳槽的人都有很多“沈苦，钱苦这是HR洞察力面试者心理的核心因素。因此，预计工资比以前的工作收入高20%至30%，这是HR认可的状态。但是HR承认这个规律并不一定意味着接受你的期望工资。一般来说，当你完成预期工资时，面试官会有两种不同的反应：告诉你面试没有通过。告诉你公司的工资体系，委婉地告诉你公司不能提供这么高的工资。前者告诉你，他本来就不要你，结果你发了这么高的工资，真不要脸！后者互相对视，但要想“在一起”，必须慎重，即3354。这种慎重就是讨价还价。你告诉HR你的工资要求，她总得编个理由告诉你。太高了，你得再低一点顺便给你他的期望。如果你满意，就一蹴而就吧。如果不满意，请继续拔河。当然，肯定会有你的工资要求与对方公司的工资体系不一致的情况。
女孩突然问我一个月多少钱工资啥意思
那他可能就是想要了解你，目前的经济状况是什么样的这样她才能够知道你是不是他想要找的那一个人，因为两个人在一起物质基础也是很重要的，这是一个很现实的问题，你可以大致告诉他收入有多少。他问你一个月工资多少钱，有可能是对你的工资比较好奇，没有什么特别的意思。如果你们两个人平时没有过多的接触，他就突然间问你工资的话，你也没有必要太在意。
姑娘求职问薪资老板甩鸡汤为何被怼？
快到年底了，对目前工作现状不满意的，不少人都选择离职，希望在年底前能找到一份新工作。近日，萧山一位姑娘在求职过程中和老板聊到薪资问题时，老板避而不谈，反而甩出大段鸡汤文试图打脸姑娘。这位姑娘说，自己是萧山人，在网上看到该公司的招聘信息，招聘跟单财务职位，当时招聘信息上标明的薪资条件是4000元以上。当时加了老板微信，简单聊了几句，没想到她一问薪资的问题，这位老板就向她宣传：员工应该先为公司创造价值，之后才能谈薪水的问题。对于该不该在应聘时和老板谈月薪的问题上，网友都给出了一致的意见：该。作为工薪族，应聘时问一下月薪非常正常，因为这是最基本的诉求。从众多网友的评论中可以看出，这样动不动就拿出大段励志鸡汤语录的老板并不是少数。网友“没有耳朵的line”说，这位老板可以说是萧山部分小企业老板的典型缩影，只谈所谓的价值不谈工资，所以企业一直留不住人，也无法发展壮大，只能停留在小规模生产阶段。也有网友认为，这位老板用类似微商励志语录来激励员工为公司付出，却对员工的回报避而不谈。网友“happen”的评论获得了众多支持：只会放空话的老板不是一个好老板。
面试时谈薪资的巧妙回答
相信很多朋友在面试的时候，对于薪资问题都不知道应该怎么回答。提的待遇低了自己不满意，但是提的高了又怕失去了自己想要的工作机会。下面毕老师教大家如何回答面试官提出的薪资问题，争取到属于自己的利益。 一、 你期望月薪的最低标准是多少？ 求职者被问及“期望工资”时，也可以以退为进提出反问：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。 如果你对对方的标准满意的话，那么双方就可能一拍即合。如果用人单位要你开价，你也可结合实际告诉其一个薪酬幅度，给双方都留有余地。 二、 你对薪资有什么要求，你认为我们应该付给你多少薪水？ 面试官最不想听的回答是： “我相信贵公司会提供一个公平的、 有竞争力的薪酬。” 最好的办法当然是在面试之前，我们就要对行业内的薪资情况有所了解，如果是在无从得知，你也可以根据自己的能力以及面试的时候的自信程度，给自己一个心理价位。 回答1： 我现在的工资是3，500左右， 我希望能拿到4，500。不过， 如果福利和发展机会比较好， 工资可以商量。 有工作经验的申请人必须要报出自己的现有工资。 回答2： 说实话， 我没有一个固定的工资期望值， 第一份薪水是多少钱并不太重要， 关键是要有长远发展。如果一定要说一个数字， 我希望是2，000~2，500元左右， 因为我们学校这个专业的毕业生最差的可能拿1，500， 好的能拿3，000~4，000。我的综合素质应该能达到前30%， 所以我希望拿到2，000~2，500。 三、 你愿意降低你的标准吗？ 如果这确实是你非常希望得到的工作，那么，你应该考虑在开始时工资有所降低。应强调你可以把工作做得很好，并设法了解公司调整你薪水的时间。另外，对你能够接受的最低数额应心里有数，但千万不要把这个数字告诉给面试人员。 由于我对该职位非常感兴趣，我可以考虑接受低一些的薪水，你也需要时间让我证明我的能力。我相信我可以干得十分出色，如果我能证明我的能力，你是否会考虑对我的薪水作一些调整呢，比如说，在三个月后。 四、 你认为我们提供给你的薪水如何？ 在回答这个问题之前，首先确定这是否是正式聘用的工资数额，也许面试人只是想了解你的工资要求。如果是正式聘用的工资数额，你要确定自己是否能够接受这个数额。 在西方国家，多数雇主希望你能跟他们进一步商量；而在亚洲国家，则相反。如果这个数目大大低于你的期望，可以有技巧性地询问其它的福利项目是怎样的。 注意事项 和用人单位谈薪酬是每个求职者的正当权利，大可不必不好意思。理想的薪酬数，应该是用人单位和求职者双方都能够接受的。 当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协调薪酬的协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。 另外，一般面试时报出的都是税前工资，求职者要了解清楚用人单位给出的薪酬中扣除个人所得税、社保、医保等之后能拿到多少，即实发工资是多少。还需要了解的是加班费用，这样能更好地维护自身权益。 其实我们在找工作的时候，只要你自己的能力足够，那就要对自己的能力有信心，一定要敢于开口，敢于要你自己应得的那份薪资，因为这不仅关乎以后的利益，还影响上班的情绪，而且对薪资要求太低就是对自己能力的不自信。当然，企业提出的薪资不可能让所有人都满意，但别急，先看看还有什么福利能弥补薪资不足的问题。不要因为片面的“低”薪资而错过好工作的机会。 因此毕老师提醒您：合理谈工资，争取到属于自己的利益。
面试时考官问到工资待遇该如何回答？
面试时，面试官问到工资待遇，可以在现有的工资待遇基础上增加20%—30%的额度。上班的首要目的就是为了挣钱，所以当面试官谈到这个问题的时候没有必要不好意思谈，或者表现得十分没有底气。能够被问到薪资待遇的问题，说明自己已经达到了招聘岗位的要求，面对自己胜任的岗位，付出自己的劳动换取薪资待遇是理所应当的，这难道不是和自己给目前的公司效力拿回报一个道理吗；在谈薪资待遇时表现得没有底气，会让面试官觉得自己的能力不足，也会让其怀疑是不是看走眼了，从而影响自己的被录用进度；跳槽是给自己涨薪的最好机会之一，所以一定要把握好这个机会，尽量结合自己目前的薪资待遇水平、自己能为新公司所创造出的效益，把薪资待遇上浮20%—30%的额度，如果招聘公司真诚打算录用自己，一般不会拒绝，因为廉价的薪资待遇也无法吸引来更好的人才。
