腾讯员工因“每天在岗不足8小时”被辞，反诉要加班费等500余万
当今 社会 上，说到工作的主要力量，当属70-90后，在当初80后成长起来的时候，很多人都觉得他们不能扛住 社会 的重任。 但是真正等80后进入到 社会 后，我们发现，其潜能是非常高的，现如今这代人已经成为我们 社会 上的主力。 腾讯就有这样一个员工，因为“每天在岗时间不足8小时”被辞退，现在反过来起诉腾讯，要求给付加班费等赔偿超过500余万。 该名腾讯员工姓闫，闫先生将腾讯告上了法庭，其要求腾讯支付2012年以来的年终奖差额以及加班费，共计500多万 。 闫先生表明，在上班的时候，一直自己的岗位就属于弹性工作，从来不记录考勤，所以没有任何的打卡记录。 但是，自己每天在晚六点下班后加班是常态化情况，互联网公司996成为了 社会 的常态，在这样的情况下不给加班费不应该。 闫先生离职的理由，就是腾讯经常加班，因为加班时间过长，导致自己的身体以及精神受到了很大的伤害，所以自己选择了辞职 。 现因为这条理由，将腾讯进行仲裁， 并且向深圳南山法院提起诉讼，要求腾讯公司继续履行合同约定，可是腾讯没有执行。 腾讯则表示，该名员工辞退的理由是其不能与岗位匹配，也就是岗位匹配度不高，所以劝退该员工离职。 目前已经到了法院，广东法院已经开始进行相关的调查，不过结果还没有出来。 我们看到，闫先生是在2012年入职腾讯，在腾讯担任 游戏 平台部的高级工程师。 此前，腾讯公司就以闫先生不服从工作安排、迟到、早退等情况，违反公司劳动规定，与其解除劳动合同。 闫先生表示，当天腾讯采用的暴利裁员的方式，而不是双方的洽谈方式，当场就把自己的账号、工卡、以及公司相关权限所禁用。 闫先生向法院，提供了很多自己的相关证明，如离职证明 ，而且也提供了自己是按照弹性工作面试的。 但是，现在腾讯公司却按照自己不服从工作分配，不能按时出勤辞退自己，自己根本没有违反劳动合同的规定。 深圳南山法院认为，闫先生虽然但是人的是 游戏 平台的高级工程师，虽然存在一定的外勤情况出现。 综合考虑到腾讯以及闫先生的双方证据以及意见，最终判定张先生败诉，闫先生对此非常的不满意。 在后期，闫先生又向深圳中级人民法院进行了上诉，打算通过二审来来维护自身利益，对于二审的结果我们一起来看一下。 闫先生在二审的时候，提交了自己在原来所在项目组的微信聊天记录，而且把自己与其他同部门员工夜班工作状态以及打车视频当做证据。 虽然闫先生把这些证据递交给了法院，最终中级人民法院驳回了闫先生的上诉，表示要维持原判。 因为闫先生将腾讯举报到法院，造成了腾讯很大的问题，这让腾讯在名誉上有了受损的情况，产生了腾讯对闫先生的报复性为。 而针对这个暴利行为，腾讯方面则表示没有这样的情况，腾讯对于该事情就是因为没有按岗位要求来完成，所以才会将其辞退 。 腾讯方表示在劳动仲裁的情况时候，提交了劳动合同以及员工管理制度，以及该名员工的工作安排邮件，中间环节的沟通记录等等。 还提供了公司办公区域实时的监控，在监控录像中我们看到了闫先生的工作状态，同时这些监控也体现了腾讯说的事实。 所以，法院才会维护了腾讯的利益，而驳回了原判，闫先生虽然心里特别不情愿，但是法院已经判决完，只能这样。 其实，对于当代年轻人来说，都是比较计较自己工时和工资的，大家都觉得出来上班就是为了挣钱，如果不能给合理的工资收入，那何必在这个公司继续工作。 对于闫先生与腾讯之间的事情，相信 社会 上还是有很多的，所以对于劳动者来说，应该尽量在入职前，做好自己的相关记录，并且在工作中尽量维护自己的合法权益，不要到事后在去找一些证据，那样对自己很不利。 对此，你有何看法呢？
什么是IT保安哥啊？学IT的？
保安哥的真实身份是一名大学生，之后当了腾讯的保安，再之后入职腾讯研究院。
简介：
一名普通保安，竟然惊动腾讯创始人马化腾。今天下午，马化腾在微博上以一句“核实了，很励志的故事”让腾讯北京分公司20楼前台一个英文名叫Dream的保安迅速在网上窜红。
他成功转型成为IT精英，现已成为腾讯研究院的外聘员工，负责数据整理等基础工作。这个故事被知情人放到微博后迅速传播开来，很快被腾讯CEO马化腾看到并转发，两个小时内被转发20000多条，Dream也被誉为“2012最励志保安”。
据消息人士透露，年轻的Dream只有24岁，毕业于洛阳师范学院，拥有计算机和工商管理的双学位。他带着IT职业经理人的梦想来到北京，但理想的工作并不容易找到，几经碰壁后，他决定从事上手很快的保安工作，以便尽快自食其力。2011年8月24日，Dream成为腾讯的一名保安，这件事他甚至没有告诉老家的父母。
很快，Dream成为腾讯北京分公司20层的“名人”。大家发现这个特别的保安不仅熟悉楼层里所有人的名字，每天早上还会告诉每个人第几个到的，并做一些善意的生活提醒，比如“明天会变天，注意加衣服”、“今天加班这么晚，回去好好休息”。
“保安是服务性质的工作，别人上班第一个看到的就是你，我觉得可以做得让大家更满意。做好手头的工作很重要，这样才能让人信任你”，Dream说道。功夫不负有心人，腾讯员工渐渐将Dream当成了自己的朋友，有时发现他在看计算机方面的书，还会耐心为其解答一些专业问题。
今年2月，真正的机会来了。就在这一层工作的腾讯研究院一名负责人Hidi(化名)急需一批外聘员工，她早就知道Dream在看计算机的书，就半开玩笑地问他：“你要不要来帮我们做数据标注的外包工作？”这是一份基础性的工作，主要要求熟练操作电脑，并对数据敏感。令Hidi意外的是，几天后的一个下午，Dream找到她说已经正式辞职，可以来帮她做数据标注工作了。
“他一直是一个非常努力、非常有理想的人，也很好学，这个机会完全是他自己争取来的。”Hidi回忆起当时还十分激动。经过一些面试环节后，Dream顺利成为腾讯的外聘员工，目前负责一些数据整理和数据运营工作。“我告诉他，你先做一些基础工作，在腾讯的学习氛围下好好积累，将来也许可以做一个好的产品经理。”Hidi知道，Dream的梦想是成为乔布斯那样的终极产品经理。腾讯人力资源部相关人士则表示：“腾讯向来本着公平、公正的用人原则，给予优秀人才最大的发展空间。而且英雄莫问出处，腾讯的人才来源非常多元化。”
现在，Dream已是团队里的风云人物。虽然知道这个故事的人越来越多，他仍然知道自己还有很多东西没有学会，还容易犯一些眼高手低的毛病。Dream的工位上贴着各种写着工作任务和励志内容的便签条：“多和同事交流，多向前辈请教”，“每天浏览行业信息不少于30分钟；每天发一条有创新性的微博；每个月发一篇有深度的博文”，等等。
腾讯回应员工不足8小时在岗被辞，到底谁对谁错？
最近腾讯员工称说自己在岗不足八个小时就被辞掉了，那么这件事情到底谁对谁错呢？这个还是要看个人的立场，看大家是站在谁那边的，不同的立场往往会得出不同的结论。其实说来腾讯的这件事情也是让我想起了前段时间闹得沸沸扬扬的yamy语音事件，yamy的语音一放出来就引起了很多人强烈的不满，有人说这老板太不道德，人品实在是有问题，竟然在背后说人家丑，所以也是直接问候了他的十八代祖宗。骂他的人很多，但其实理解他这种说法的人也不少，为他说话的人则认为yamy作为员工，公司老板作为员工，签yamy进来自然是为了赚钱的，肯定不是说做慈善真的专门为她圆梦的，既然是为了赚钱，在某种意义上，老板是商人，yamy就是他用来赚钱的工具，所以确实当他说到yamy的时候很有可能就是在以一个商品来评论当下的局势。但有人却不怎么认为，因为他们认为yamy是人，就好像他们也是这样认为自己的一样，需要得到尊重，毕竟现在很多人在职场中都没有被老板当成真正的人，没有尊重，所以这也不难理解，为什么yamy公开的老板羞辱她的语音时会引起那么大反响，不排除很多人是真的看不下去，但其实绝大部分的人从中看到了自己。所以立场不同往往结论不同，工作不满八小时被辞退，这到底是谁的错？不同的立场也会得到不同的结论，站在员工那边的会认为，人都难免会犯错，而且这个在岗不足八小时是因为其他什么原因导致的，但站在老板那边的就不这样认为，他们会觉得自己招员工肯定是越能做越好，但这个倒好连基本的工作时间就没有达到，而且现在竞争那么大，辞退了这个有一大批的人跟上，不辞退，难道留着过年吗？
