团队建设活动小游戏
团队建设活动小游戏 关于团队建设活动小游戏，为营造部门同事间的团结、紧张、严肃的工作氛围起到了促进作用。下面由我为您整理出的相关内容，一起来看看吧。 【一】快速裂变 一、 目的：相互认识，密切靠拢。 二、 时间：10分钟 三、 道具：空白的姓名标签（参考“人生盾牌”） 四、 步骤： 1、在开课第一天，发给每个学员一个空白的姓名标签（参考“人生盾牌”）。请每个人都填写好内容以便交流。 2、讲师第一次发令，迅速找一位你喜欢的人（或是跟你看起来投缘的人），一起分享你在姓名标签上所填的内容。 3、讲师第二次发令，与你的同伴一起找一对投缘的人，分享姓名标签上所填写的内容。 4、讲师第三次发令，原“四人帮”再次迅速找另一组“四人帮”分享，组成八人一组的团队。 【二】建立班组 一、目的：七人小组有助于小组讨论和小组做决定表决，其讨论效果最为突出。 二、时间：20-30分钟 三、道具：若干白报纸、粗头彩笔 四、步骤： 1、七人小组，适用于28人（分四组）、35人（分五组），分组时男女比例要适中，打乱原区域性，把相互不熟悉的人特意安排在一个组，提前摆放好学员桌牌，妨止学员自行调位。 2、 给每组指定一项任务。至于小组活动如何组织，谁当组长等等，都不给具体提示。要求每个小组在规定的时间内完成该项任务，比如为一家全球性的电子公司写一份 任务报告，或者决定如何处理一个有问题的雇员等。必要时你可为小组提供一份要求处理的问题的内容提要。所讨论的主题也可以是培训班的一个主要学习内容。 3、小组建设：竞选组长，确认组名、组徽（logo）、组歌、组呼。给小组起名字时，要求响亮、有创意、具激励性，规定20分钟完成。小组长指定记录员、美工、发表人员，小组首次亮台，在组长带领下小组风采展示。 4、评优：最佳组歌，最佳组呼，最佳组长。 五、分享： 1、如何取得小组一致意见？ 2、评选小组组长，由小组派一代表发表为什么选他，并请大家思考具备什么样条件才能当好主管？ 【三】快乐六人组 一、 目的： 生动地向团队成员展示，成为一个团队中的一员是多么地令人愉快，而被团队排除在外时又是多么地令人不安。 二、 时间：20-30分钟 三、 道具：事先准备好足够多的短语卡与信封，在进行游戏时发给学员。 四、 步骤： 1、准备好一系列短语卡片，并将它们每个都复制六份。这些短语最好与培训内容、团队当前的重要议题或面临的问题有关，比如，像“突破成长瓶颈”等。 2、另外准备1-5张短语卡片，每张卡片上的短语都不同。将短语卡片放到一个没做记号的.信封里封好，将它们与其它的信封混在一起。让每个学员自己选取一个信封。 3、请大家找开自己的信封，阅读里面的短语，然后在房间里自由走动，向别人介绍自己并重复那条短语（轻声地）。当一个人发现另外一个人与他有相同短语的时候，他们就组成一个小组。 4、在这个搜寻与介绍的过程中，继续不断扩充团队成员，直到绝大多数学员都组成了六人小组。培训师再把剩下的几个“孤独者”相应安排到各组中。 五、分享： 1、当你发现别人也有同样的短语时，感受如何？ 2、没有被一个团队或小组接受，感受如何？ 3、为什么已经组成了团队的人不去帮助那些被排斥在团队之外的人？团队的政策或是我们自己的私利是如何阻止我们去包容那些人的？ 4、这个游戏对于现实的意义何在？ 【四】扑克牌巧分组 一、目的：任意分组 二、时间：随机 三、道具：一副或几副扑克牌 四、步骤： 请每人从扑克牌中抽出一张。如果参训学员少于52人，就拿掉几张，使剩下的扑克牌数与人数相等；如果人数多于52人，那就多准备几副扑克牌。 当你想把学员分成若干个小组时，请持有同一数字的人互相寻找，形成一个小组。这一方法的不同运用方式应视每次讨论要求的人数而定。比如：如果每组需要10-12人，就可以请所有拿方块花色的人组成一组，拿红心花色的人组成第二组，以此类推。 要分四组，可用花色来区分；想分两大组，可用扑克牌的颜色（红与黑色）来分；如果需要额外指定几个人来参加某个活动，那就指定拿“大王”的人走到前排。用扑克牌可以变化出无数种分组方式，而参训人员也可以从中得到一些乐趣。 【五】星相和行为方式 一、目的：帮助与会人员彼此熟识起来。 二、时间：20分钟 三、道具：印有各种星相及相关内容的图表。 四、步骤： 把12张星相图贴在房间里，图与图之间要保持足够的距离。这样，每张星想图前都不得可以聚集一组人进行讨论而又不至于干扰其他11个小组的谈话。 培训开始时，请参训学员站到自己的星相图前面。等小组形成以后，给他们5分钟时间做自我介绍，并讨论与各自的星相有关的特点（如果与会人员较多，可以把大组分成几个小组，要把每组的人数控制在5-6人）。 5分钟后，宣布结束时间已到，请大家回到座位上去。如果时间允许，可以请几个小组报告一下他们的发现。 五、分享： 1、你的星相特点对你适用吗？ 2、有时我们是不是会让“星相”影响我们的行为方式？为什么？ 3、你是否见过一个人的星相会有助于或有碍于其建立良好的人际关系？ 4、你的自我认识“符合”你的星相特点吗？ 【六】万能的分组法 一、目的：预先计划好怎样组成人数不等的小组。 二、时间：随机 三、道具：姓名签或座式姓名牌，事先备好的活页表格 四、步骤： 确定培训参加人数，确定在培训过程中所需多少个不同的小组，以及每组需要多少人。 制作如图所示的活页表格。当需要学员组成新的工作小组或小组讨论时，只需要请所有的红色（或黄色）组合到一起，下一次，则请所有的正方形组合到一起，依此类推。 ;
团队建设活动游戏
团队建设活动游戏 团建是很多大型公司提高团队凝聚力的重要方式，下面就是我为您收集整理的团队建设活动游戏的相关文章，希望可以帮到您，如果你觉得不错的话可以分享给更多小伙伴哦！ 团队建设活动游戏 一、破冰活动 时间：20分钟 活动目的：打破隔阂、建立相互熟知、相互信任的团队氛围。相互之间的沟通是树立这种信心的基础，一旦信任完全建立，你会感觉到团队的工作气氛是那么的轻松、愉快。 活动内容： 1、将所有成员分为三组，让每组队员围成一个向心圆，直径2—2。5米，选一位队员站在中央。 2、每个人伸出自己的双手，中央的队员则双手抱在胸前，并做出以下的沟通对话。中心队员：“我叫…(自己的名字)，我准备好了，你们准备好了没有？”全体团队成员回答：“准备好了。”培训师“我倒了？”全体团队成员“倒吧!” 3、这时整个身体完全倒在团体成员的手中，这时团队成员把中央队员顺时针推动两圈。 4、建议小组中的每位成员都来试一试。 5、要求在圆中央的'人倒下时应保持身体直立，并不要打开双手，以免伤及他人。 二、过软桥 时间：60分钟 活动内容：一段软梯挂在山坳的两端。队员必须利用绳梯从山坳的一端走到山坳的另一端。共分成三至四组，各组经过团队协作使组里全员在最短的时间内通过软桥。 活动目的：打破心理舒适区生理反应，遇到危机的退缩趋势，突破自我心理舒适区—跳跃成功，团队激励的作用，也能帮助员工突破心理舒适区。 三、解手链 形式：10人一组 时间：20分钟 活动内容： 1、让每组成员围着站成一个向心圈。 2、先举起自己的右手，握住对面那个人的手；再举起自己的左手，握住另外一个人的手；现在组员面对一个错综复杂的问题，在不松开的情况下，想办法把这张乱网解开 3、告诉大家一定可以解开，但答案会有两种。一种是一个大圈，另外一种是两个套着的环。 4、如果过程中实在解不开，可允许组员决定相邻两只手断开一次，但再次进行时必须马上封闭。 活动目的：让队员体会在解决团队问题方面都有什么步骤，聆听在沟通中的重要性，以及团队的合作精神。 四、扮时钟 1、场所：室内，1-3人 2、背景：白板，上画一个大的时钟模型，分别将时钟的刻度标识出来 3、道具：三个长短不一的棍子，分别代表秒针、分针和时针 4、游戏规则： 1)在白板或墙壁上画一个大的时钟模型，分别将时钟的刻度标识出来。 2)找三个人分别扮演时钟的秒针、分针和时针，手上拿着三种长度不一的棍子或其他道具(代表时钟的指针)在时钟前面站成一纵列(注意是背向白板或墙壁，扮演者看不到时钟模型)。 3)主持人任意说出一个时刻，比如现在是3小时45分15秒，要三个分别扮演的人迅速的将代表指针的道具指向正确的位置，指示错误或指示慢的人受罚。 4)可重复玩多次，亦可有一人同时扮演时钟的分针和时针，训练表演者的判断力和反应能力。 ;
适合团队玩的游戏有哪些？
适合团队玩的游戏有密室逃脱。密室逃脱是实景真人游戏，收费是按人头购票，学生没有打折，儿童没有优惠，全国都是这样，少数密室会按场次收费，但平摊到每个人头上价格也是差不多的，不懂不要紧，以后知道就好，但作为一个玩家，你为了还价谎称：“别的密室小孩子都免费”那就是你的不对了。很多人都质疑为什么几个人一起玩一场密室1个小时下来花掉数百元甚至上千元，这么贵？第一点：你觉得贵，不客气一点说那是你的消费水平还没到这个层次。第二点：老玩家都知道，曾经一间造价成本只要几千元的密室收费都在50元左右每人，随着行业的发展，如今一间造价数万元甚至十几万元的密室，收费也仅仅在60元左右，相比之下，是不是觉得幸福很多？玩密室你不能直接就去，首先打电话咨询主题最低开场人数和场次空闲时间，因为你人数不够玩不了是白跑，人数太多影响体验感也得不偿失，恰好人数符合但是没有空闲场次也是白跑，我每天看着一波波不预约的客人顶着酷暑白跑，心里也是挺同情的，没办法，实景真人游戏，别人已经在玩，就没有位置，运气好排个队还是可以玩到，若是后面已经有人在排队了，那……这真是一个花钱也无法解决的问题。预约后请把时间观念调到最强，一定不要迟到，如果预感自己要迟到或者突然有事不能赴约，请一定尽早的再打电话告知，我们绝对绝对不会怪你放鸽子，我们可以立即调整，避免产生空场的损失，因为我们接了你的预约，就会拒绝别人的预约，如果你爽约，我们这边还拦着一堆客人不让他们玩，空着场在等你，给你打电话问你还要多久可以到，而你却在KTV唱歌，没有一丝歉意的回答我说：不来了。然后连拜拜都不说就挂掉电话，我只能说，请先学会尊重他人，再来玩密室。你问我为什么有些主题还要加钱？因为每个主题的面积不同，制作成本不同，或者是在设计中和制作难度上花费的代价不同，或者说想要的利润不同造成价格的不同。你可以选择价格你能接受的密室主题，但切记不要妄想以34元的价格玩到屌炸天的密室。更不要以“我们这么多人”为理由来试图还价。更更不要以“反正你现在空的没人玩”为理由来还价。电影院那么多座位也是空的，你为什么不去？如今很多密室喜欢混淆概念，装了几把电磁锁就宣传自己是全机械密室，当你问到我的密室是不是全机械时，我回答：不是。然后你就不选择我了。即使这样，我仍然坚持说实话，不会欺骗你，在我的概念里，所谓机械，是指工业设备，比如：起重机，升降机，马达动力，工业轨道，齿轮组传动装置，链条传动装置等…目前全国的密室真正用到机械来做的确实是有一些，但票价绝对在100元以上，如果你非要说什么别人全机械的才34，那么我也不多说。 一般来说，玩密室是不允许携带任何物品的，例如：包包，手机，烟，打火机，槟郎，饮料，零食，尖锐金属等…也就是说，一个小时与人类文明隔绝，并且不吃不喝不拉。行业定下这个规矩自然有其中的道理，比较常见的矛盾是有些玩家离开手机就活不下去，最终无奈让他带了手机进密室，游戏过程中，他隔几分钟就要看一下微博，无法集中注意力思考他们所面对的困难，团体合作的游戏，一人拖后腿，自然不会有太好的结果。自然就没有体验到游戏的乐趣，然后出来就说这游戏一点也不好玩。而我不会反驳你，只会默默点头。请尊重每一个自主研发密室的老板，这是一个前无古人的行业，学校里老师也没有教过，一个事物从无到有的过程，其难度之大是不可想象的，哪怕是为了实现一个很小的机关，从它的结构设计，谜题设计，工作原理，材料，配件，电路，这每一项下面涉及的知识点都非常多，非常杂，有一点不懂，都无法做出来。密室里的一砖一瓦都是血汗堆起来的，为了1个小时的游戏，可能花费了100天来建设，为了真实的场景，可能跑很远的地方去找材料。为了更好的体验，可能用真正的物品来代替没有质感的道具。为了让更多的人知道密室逃脱是玩什么，可能我这个点还在写这篇文章。所以，当你在密室里游戏时，请爱惜密室里的一草一木，不要在墙上刻字，不要暴力拆解机关，温柔的对待道具，就像对待你的爱人一样。综上所述，玩一场密室，不仅反映出一个人的逻辑思维能力，还可以检验一个人的行为素质，领导才能，同时可以通过一场游戏让大家重新审视自己的优缺点，进行浅层的自我暴露，促进朋友之间、情侣之间、亲人之间，甚至是陌生人之间的彼此了解。在游戏中学会一些知识，懂得一些道理，了解一个故事。
适合团队游戏的有哪些呢
适合团队游戏的有桃花朵朵开，海盗船长与分红娘娘，听我说，逢7必过，7或者7的倍数。1、桃花朵朵开1参与人数10人以上，围成一圈跑动起来，中间培训师喊，桃花桃花朵朵开，大家一起喊桃花朵朵开，开几朵，中间培训师喊，开3朵，3人抱一团，多抱或者没有找到组织的视为游戏挑战失败，失败者表演节目或者其他惩罚。2、海盗船长与分红娘娘1参与人数12人以上，大家围成一个圈，中间培训师喊出谁的名字谁就是船长，船长要有一个立正且敬礼的动作，两边的同事需要有一个划船的动作，如果做错视为游戏挑战失败，失败者需要接受惩罚，节目表演或者俯卧撑。3、听我说1大家围成一圈，中间老师说，“听我说”，（向前一步走，向后一步退）等词语，如果只要是“听我说”有人照做就是视为游戏挑战失败，挑战失败者需要接受惩罚。4、逢7必过，7或者7的倍数1大家全员参与，随机一位同事报数，到7或者7的倍数时候喊“过”，如果有人喊出7或者7的倍数，视为游戏挑战失败，失败者需要接受惩罚。扩展资料团队游戏的好处1、具有目标导向功能一个企业对于团队凝聚力的培养，可以促使员工在工作中齐心协力，拧成一股绳，朝着一个方向使力，这样企业的发展目标更容易实现。2、强大的凝聚功能团队凝聚功能我们可以理解为团队的凝聚力，体现的是团队精神。这里所说的团队精神是通过对群体意识的培养，通过员工在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理
