普通人在亚投行建立后做哪行可以跟着赚钱？
提起亚投行我就笑了。
首先你要明白我国成立亚投行是干什么的，亚投行本质就是我国有钱，亚洲其他国家尤其是东南亚那些穷乡僻壤，想搞基础建设，但是你们国家没钱，怎么办，我大天&朝借钱给你，然后你去搞基建，可是这个地球上有谁比我天&朝更会搞基建，公路400多万公里，高速世界第一。铁路里程13万公里，高铁世界第一，而且我们国家造价还便宜，所以其他国家和我国竞争没有任何优越性。
所以，你要搞基建，那就只能请我大天&朝的帮你搞，也就是说，我借你钱，你拿钱让我帮你搞建设，顺便欠我钱的同时，还把我借你的钱拿回来。这样，我天&朝还能把过剩的产能，例如钢，水泥等，销售出去。
所以，P民们能跟着赚钱的项目是：一、基础建设。二、翻译。三、物流。四、海运
什么是，亚投行？？？
亚洲基础设施投资银行（AsianInfrastructureInvestmentBank，简称亚投行，AIIB）是一个政府间性质的亚洲区域多边开发机构。重点支持基础设施建设，成立宗旨是为了促进亚洲区域的建设互联互通化和经济一体化的进程，并且加强中国及其他亚洲国家和地区的合作，是首个由中国倡议设立的多边金融机构，总部设在北京，法定资本1000亿美元。截至2018年12月19日，亚投行有93个正式成员国。扩展资料历史沿革创立背景在全球层面上，亚投行建立的主要背景是新兴大国的异军突起。新世纪以来，世界各国基本延续了冷战后的发展趋势，即在全球化深入发展的推动下实现了不同程度的发展，但各国的发展速度极不均衡。总体而言，发展中国家普遍实现了较快增长，新兴国家日益成为经济新秀，而发达国家的发展速度相对缓慢。在全球金融危机的打击下，发达国家的经济长期陷入低迷，以新兴大国为代表的发展中国家则率先摆脱危机影响，不仅成为全球经济的新引擎，而且成为全球治理的重要主体。为了更好地发挥新兴国家在世界经济和全球金融治理中的作用，改革原有的国际金融制度顺理成章地提上日程。虽然世行与国际货币基金组织（IMF）通过了相应的股权比重和投票权比重改革决定，但因美国国会反对而受阻，不合理的国际金融机制并未改观。基础设施建设主要内容基础设施主要包括交通运输，机场，港口，桥梁，通讯，水利及城市供排水供气，供电设施和提供无形产品或服务于科教文卫等部门所需的固定资产，它是一切企业，单位和居民生产经营工作和生活的共同的物质基础，是城市主体设施正常运行的保证，既是物质生产的重要条件也是劳动力再生产的重要条件。参考资料来源：百度百科-亚洲基础设施投资银行参考资料来源：百度百科-基础设施建设
如何进入亚投行工作
有关系最好，没关系靠实力。可以去官网看招聘信息。亚投行员工要具备三个基本条件：有良好的职业操守，品行端正，清正廉洁；有高水平的专业能力和良好的业绩；有敬业精神，对开发事业充满热情，忠于亚投行。 亚投行不设国别限制，任何国籍的人均可申请竞聘亚投行专业职位；亚投行没有铁饭碗，对所有岗位实行合同制（含1年试用期），达标者可以续聘。 所有求职申请都必须通过亚投行人事部门的统一平台进行。对于专业人员岗位，亚投行制定了严格的聘用原则和程序，申请人要经过考试。
亚投行是什么 亚投行创始成员国名单
亚投行全称为“亚洲基础设施投资银行”（AIIB），是为了主要支持亚洲地区的基础建设项目的。
亚投行支持的项目包括六个方面：铁路、管道、电力、公路、港口、通信。
亚投行的的首批一项创始国有21个，这些意向创始成员国分别是中国、印度、新加坡、孟加拉国、文莱、柬埔寨、哈萨克斯坦、科威特、老挝、马来西亚、蒙古国、缅甸、尼泊尔、阿曼、巴基斯坦、菲律宾、卡塔尔、斯里兰卡、泰国、乌兹别克斯坦和越南。
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亚投行有哪些创始成员国，是那些国家
首批签约
21个首批意向创始成员国
包括孟加拉国、文莱、柬埔寨、中国、印度、哈萨克斯坦、科威特、老挝、马来西亚、蒙古国、缅甸、尼泊尔、阿曼、巴基斯坦、菲律宾、卡塔尔、新加坡、斯里兰卡、泰国、乌兹别克斯坦和越南。
新增成员
2015年1月，经现有意向创始成员国一致同意，新西兰正式成为亚洲基础设施投资银行(AIIB)意向创始成员国。
[6-7]
中国财政部13日宣布，沙特阿拉伯和塔吉克斯坦正式成为亚洲基础设施投资银行(AIIB)意向创始成员国。
2015年3月，英国向中方提交了作为意向创始成员国加入亚洲基础设施投资银行（以下简称亚投行）的确认函，正式申请加入亚投行。
亚投行意向创始成员国为27个，包括孟加拉国、文莱、柬埔寨、中国、印度、印度尼西亚、约旦、哈萨克斯坦、科威特、老挝、马尔代夫、马来西亚、蒙古国、缅甸、尼泊尔、新西兰、阿曼、巴基斯坦、菲律宾、卡塔尔、沙特阿拉伯、新加坡、斯里兰卡、塔吉克斯坦、泰国、乌兹别克斯坦和越南。[8]
2015年3月18日法国、德国和意大利同意加入亚投行。为此，不久亚投行创始成员将达到31个，包括新加入的英法德意。同日，卢森堡财政大臣皮埃尔·格拉梅尼亚接受新华社记者采访时称，卢森堡已经提交了希望成为亚洲基础设施投资银行（亚投行）意向创始成员国的资格申请。[9]
2015年3月20日，瑞士正式宣布申请作为意向创始成员国加入亚洲基础设施投资银行（亚投行），并已于上周向中方提交了书面确认函。中方欢迎瑞方的决定。[10]
什么是亚投行，亚投行是干啥的？
亚投行一般指亚洲基础设施投资银行：亚洲基础设施投资银行（Asian Infrastructure Investment Bank ，简称亚投行，AIIB）是一个政府间性质的亚洲区域多边开发机构。重点支持基础设施建设，成立宗旨是为了促进亚洲区域的建设互联互通化和经济一体化的进程，并且加强中国及其他亚洲国家和地区的合作，是首个由中国倡议设立的多边金融机构，总部设在北京，法定资本1000亿美元。截止到2020年7月，亚投行有103个成员国。
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什么是就业教育呢
就业教育是以就业择业、职业发展、职场规划为主要内容的职业教育重要一环。就业教育作为一个完整概念和实践理念，由就业辅导家于新春最早提出。于新春围绕就业教育的重要实践观点是，就业教育以就业能力为核心，职业证书等知识的填充和熏陶很重要，但取代不了能力和实践。就业教育需要倡导个性化，大学生急需个性化就业辅导。现在的普遍现象是文凭不错证书不少工作还是难找、在学校游刃有余求职却到处碰壁、别人找工作顺利而自己难以如意，出现这些问题的原因千千万，归根只一条，缺乏有效的就业辅导。 为让学生理解实际企业运作特点并丰富就业教育形式，北京心路明管理咨询公司以长期在企业管理咨询中的经验为依托，面对大学生社会实习、就业求职、职业发展等实际问题，有针对性的开发出适合院校就业指导教学的系列沙盘。心路明力图通过用沙盘模拟教学的全面展示，为大学生呈现一个生动、立体的企业运营全貌，让大学生深入其中模拟企业各个重要职能岗位，通过自己的运作实践体会实际企业工作特点，并发现适宜自己的工作方向。心路明真诚地期待“就业创业系列沙盘”的研发与广大待就业学子分享，为不断寻求理论与实践相结合的高校教育模式做出不懈努力和探索，成为莘莘学子在未来更好的踏入企业和社会的一座桥梁！
高职就业的优势与劣势？
(1) 与同专业本科毕业生相比，高职专科文凭明显属于“弱势文凭”。北京大学教育经济研究所教授丁晓浩对这种形势分析认为：什么层次和类型的高等教育学历和学位的信号作用在人才、劳动力市场上的作用比以往任何时候都显得突出。对此，高职高专学生首先就处于了被动地位。有学生一言蔽之：“就业市场遵循的法则永远是争夺重点牌大学、热门专业的本科、研究生人才,出身寒微的高职高专学生只能遭受使他们倍感寒心的冷遇。”
(2) 专业技能方面，高职毕业生具有明显的优势。高职建筑工程专业普遍拥有钢筋砼实训、砌体工程实训、装饰工程实训等设备先进的大型实训场地，中建、省建等大型建筑施工企业的校外实训基地；学校还会定期组织学生到施工一线进行长期的现场实践实习，参加施工员、测量员等相关职业资格考试报名。这使学生在职前即已受到了大量的职业技能训练，在校期间获得了大量的例如五大员、测量员等等相关的职业资格证书，这些均成为建筑工程高职毕业生就业竞争中的有力优势。然而，这些方面的优势正逐渐进入部分高校的视线，得到了以土木工程为重点专业高校的高度重视，这些院校通过与高职院校的合作办学等等途径正逐步加强毕业生专业技术方面的欠缺，对高职毕业生也构成了一定的威胁。
(3) 高职院校学生的文化课基础普遍低于高校学生，另外高职院校对学生英语、计算机等级要求不高，造成高职毕业生在毕业求职过程无法提供英语、计算机等级证书或证书等级明显低于高校本科毕业生，使得该方面处于劣势地位。然而这种劣势并不是不可挽回，通过学生和高职院校的共同努力，这种劣势是完全可以得到改进、扭转的。
(4) 高职高专毕业生初出茅庐，一到工作岗位后会有不适应。同样，在与企业其他人员相比，高校毕业生的学习能力、适应能力、创新能力比较强，肯吃苦，肯上进。
(5) 沟通应变能力属于毕业生个人综合素质的一部分，在与标杆的对比中不存在一定的必然性。
(6) 处理非专业性问题方面同(5)，与标杆的对比不存在一定的必然性。而对于建筑工程类毕业生而言，高职毕业生现场工作的经验更为丰富，处理现场问题的能力相对更强，具有一定的优势。
(7) 大学生职业生涯规划有利于学生准确定位、合理安排自己的大学学习生活，有利于学生综合素质的提高，有利于实现学业与社会职业的良好对接，有利于实现大学生个体与社会需求的合理匹配，进而提高大学生就业竞争力[6]。而大多数高职毕业生对自己的定位和要求较低，认为自己属于技术型人才，只要懂技术、会操作就可以了，普遍对自己的职业生涯缺乏科学的规划，安于现状，不能为自己的职业生涯设立远大的奋斗目标，缺乏进取心和工作动力，这样的毕业生往往在工作岗位上没有突出表现，很难发挥自身闪光点，在职业生涯的后续阶段往往缺乏有力的竞争力。高职院校应该对毕业生在校学习阶段开设相关的职业规划课程，对其进行相应的思想教育，并在就业指导工作中注意对学生传授相关概念和信息。
(8) 可挖掘潜力方面高职毕业生存在一定的弱势。在建筑专业中，专业技术技能是最基本的要求，如想取得更高层次的发展，必须具有深厚、扎实的理论基础和创新能力，高职毕业生在入校前的起点不高，学习过程中理论方面的要求也相对较低，因此可提升的空间不大。
综上所述，与同专业本科毕业生相比较，高职毕业生的就业竞争力有一定的优势，但也存在着许多劣势和威胁，毕业生只有客观地分析自己的优、劣势，充分发挥自身的优势，认清自身的不足，积极弥补和完善，化被动为主动才能在激烈的就业竞争中立于不败之地。
关于投行招聘的问题。
作为一个华尔街大私募基金的过来人不得不很遗憾地回答你，目前形势来看，你进这个行业的机会相当小。如果你真那么想进这个行当，以我的经验是，现在努力打基础，可以再读个金融学位，或者到相关的基础行业去找一份工作，最好是投资咨询中介机构、会计师事务所，证券公司和银行也说得过去，等到有一定积累，整个大环境也转暖后再谋求进这个行业。要是魄性够大，就找好的创业机会，只要创业成功，你就是大投行或PE追逐的优质客户对象，有足够的本钱都可以自己组建PE，当个合伙人去融资后进行投资了。这可是投行或PE高管们准追求的终极目标了，就是自己融资组建PE当真正的合伙人（就是不拿薪水而靠分红），而不是投行或PE给的拿薪水的合伙人头衔。
目前这个行业的大环境可以说相当不好。美国五大投行倒了3个，另两个转向商业银行，华尔街的大私募基金纷纷裁员关闭办事处。中国的主要投行都在大券商下面，重要做IPO承销，现在A股情况你也知道，所以中金裁员，中信减薪。在这样的前景下，我的不少圈内朋友纷纷找出路，有的中国区MD（董事总经理）到很传统的服装、餐饮等民营企业去做CFO。一些尚存还过得下去的知名私募基金，过去是到处出高价挖人，现在是手头一堆大投行的高管主动要求寻找中低职位，真是价廉人美啊。在这种情况下，没有经验又没有专业知识的，想进来根本不可能。
投行和私募基金要什么样的人。如果是没有经验的人，只要学金融、财务或投资专业的，也需要学数学专业的，因为要做数学模型分析。但是实事求是说，大的投行和PE直接从大学招人的极少，许多在四大会计师事务所、著名投资咨询机构工作过的人，都愿意跳过来，毕竟做投资这些地方是辅助工作，投行和PE更直接一些，收入也高许多。
至于不是学该专业的进了这行当，也不是没有，那就看你的人脉关系和经验了。我知道不少例子，有做财经记者出身的，有政府相关主管部门工作过的，后进了投行，有的还做MD、首代之类高级职位，那就是看中他的人脉关系，这一点也是至关重要的。
你是不是适合干这行，从你的介绍里很难判断。我同意一种观点，如果你真那么感兴趣，我想你是有机会的，只是我发现你对我们工作的性质实在了解不多，后面我会说到跑马路拉客户根本不是我们的工作。我认识一些杰出人物，都不是学金融专业的，有的是自己创业成功，公司上市后赚了大笔钱，不想再从头创业，就做上了PE的合伙人，由于有成功创业的经历，做投资也相当成功。我想有一个共性是要头脑敏锐，敢于冒险，有长远眼光，但是又能细致踏实的分析。
你说到证书，如果有会计资格证书等，还是有帮助的。看书嘛，推荐几本，一是经典的政治经济著作，比如马克思的《资本论》、凯恩斯等的经典著作。另外有两本值得一读，巴菲特的《做个睿智的投资者》，以及《货币战争》。
最后，满街跑去拉人的证券公司客户经理肯定不是投行或PE的职业。我们的客户都是大企业或大投资者，简单来说就是为有钱人或企业理财的，根本不需要自己满街跑去拉中小客户。投行或PE的客户关系是高管甚至最大的老板亲自去争取和维护的，投行和大PE就有小经理天天忙得不可开交，大老板天天陪人喝咖啡打高尔夫之说。刚进投行最基层的职业是分析员，即为拟投资项目进行调研，寻找各种相关资料，写初步分析报告供上层高管决策判断用。
如何成为真财富投行的一名理财顾问？
投资银行理财顾问不是一种业务，而且投资银行跟理财根本不搭边。投资银行业务主要是在投资者需要的进行辅助业务的，如财务顾问、上市辅导、承销等；而理财顾问这个不应该界定为一种业务，因为根据投资者的不同，理财能分成好些可能，而所谓的顾问自然是帮助投资者理财出谋划策的。由于中国的经纪人制度是不允许代客理财的，实际上理财顾问就是个拉客户的专业人员。
南京银行考试
您好，中公教育为您服务。
江苏2015银行春季招聘大概在2、3月发布公告，一般是公告发布就开始网上报名，具体银行春季招聘流程为：发布公告-网申（网上报名）—审核—笔试—面试等，跟秋季银行招聘相比较，春季招聘时间更加紧凑，报名流程时间会缩短，所以备考银行春招的同学们要注意备考，提前准备。
春招考试内容：行测、经济、金融、会计、英语等，所以培训的内容肯定要围绕这些知识进行
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南京银行笔试考什么内容
银行招聘考试内容一般由几大模块组成，大体有行政职业能力测试，外语，银行专业知识，综合知识，性格测试以下五种：
(1)行政职业能力测试：几乎所有的银行笔试内容都包括行政职业能力测试，其具体题型和难度与公务员考试中的行测大体一致。
(2)外语：多数银行的笔试内容都包括外语，语种一般为英语。考试题型、题量及难度每个银行都不太相同，题型主要包含单选、阅读以及完型;题量中行较大(共100道)，建行、农行(四篇阅读共20道)及其他银行较小;难度中行及建行相对较大，其他行相对较小(约四级难度)。个别银行不考外语，也有个别银行(邮储)会将外语部分分为英语、俄语、日语以供不同语种考生选做。
(3)银行专业知识：几乎所有银行的笔试内容都包含银行专业知识，题型基本以客观题为主。这里所说的银行专业知识主要包括两个方面，一部分是银行、金融方面的基础知识;一部分是所报考银行的相关知识(譬如该银行的发展历史、主要产品、经营理念等等)。
至于综合测试和性格测试只有部分银行的笔试内容会考到，综合知识常见的内容主要包括会计基础知识、法律基础知识、经济基础知识、政治基础知识、计算机基础知识以及科技文化历史方面的常识等等。
而性格测试题型全部为单选。笔试包含性格测试的银行主要有工行、建行、农行。性格测试内容较为简单，主要是考察考生的性格是否适合银行的工作、是否实事求是等等，这部分内容比重较小，对最后的结果影响不大，一般按照实际情况回答即可。
