金东纸业是国企吗？待遇怎么样？
金东纸业不是国企。待遇：基层员工很苦很累，科级以上干部很轻松。工资待遇在镇江算中上水平。专科或本科毕业生刚进公司，扣五险一金后的工资大概在2200元左右，正常情况下每年有大约5%-12%的加薪，且年终有0.85-1.5个月的年终奖，依据内部领导考核决定年终奖的数额。但是特殊年份比如企业困难的情况下可能没有加薪或年终奖。一、金东纸业于1997年5月18日正式成立，位于长江第三大港——江苏省镇江大港，占地5.33平方公里，现有员工5300余名，总投资21.73亿美元，该公司秉承着以挑战极限，追求完美的企业精神，以实现林、浆、纸一体化，到2020年实现年产500万吨涂布纸的规模为长期发展方向。年产铜版纸200万吨以上，已成为世界上单厂规模最大的铜版纸生产企业之一。2016年8月，金东纸业在"2016中国企业500强"中排名第434位。二、国有企业与私有企业的区别：国企可以得到国家更多的直持，享有更多优势条件，但实际效率并不太高。而私企更灵活，变通性好，易于改革，更能适应市场，效率更高。两者的企业制度都是一样的，但是区别在于企业产权所有人不一样，国企就是说企业属于政府，国企的总经理更象是国家公务员。而私企就是企业属于私人的。
金东纸业是国企么？待遇怎么样？
金东纸业不是国企。待遇：基层员工很苦很累，科级以上干部很轻松。工资待遇在镇江算中上水平。专科或本科毕业生刚进公司，扣五险一金后的工资大概在2200元左右，正常情况下每年有大约5%-12%的加薪，且年终有0.85-1.5个月的年终奖，依据内部领导考核决定年终奖的数额。但是特殊年份比如企业困难的情况下可能没有加薪或年终奖。一、金东纸业于1997年5月18日正式成立，位于长江第三大港——江苏省镇江大港，占地5.33平方公里，现有员工5300余名，总投资21.73亿美元，该公司秉承着以挑战极限，追求完美的企业精神，以实现林、浆、纸一体化，到2020年实现年产500万吨涂布纸的规模为长期发展方向。年产铜版纸200万吨以上，已成为世界上单厂规模最大的铜版纸生产企业之一。2016年8月，金东纸业在"2016中国企业500强"中排名第434位。二、国有企业与私有企业的区别：国企可以得到国家更多的直持，享有更多优势条件，但实际效率并不太高。而私企更灵活，变通性好，易于改革，更能适应市场，效率更高。两者的企业制度都是一样的，但是区别在于企业产权所有人不一样，国企就是说企业属于政府，国企的总经理更象是国家公务员。而私企就是企业属于私人的。
工伤认定有那些法律依据
1、工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。A.构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;B.在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。2、工作场所：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。A.构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害;B.在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。3、工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。4、主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。5、其他：特殊情况下构成工伤，仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。
关于工伤的法律法规有哪些？
1、《劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。2、《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。3、还有《工伤保险条例》，《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》《工伤认定办法》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》《企业职工伤亡事故经济损失统计标准GB-T6721-1986》《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级GBT 16180-2006》另外，还有各省直辖市制定的地方性法规，如《上海市工伤保险条例实施细则》等。扩展资料社会保险和福利第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。参考资料来源：百度百科：劳动法
劳动合同法中关于社会保险费的具体规定
你好，根据《中华人民共和国劳动法》第九章社会保险和福利
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休（二）患病、负伤；社会保险
（三）因工伤残或者患职业病（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。第七十四条社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 纵横法律网 杨冬梅律师
