乐视断缴社保2个月 对员工会有哪些影响
先因为社保与很多政策挂钩，一旦中断，会非常麻烦，很多事情会办不了。
例如在很多一线城市有许多政策是跟社保缴纳年限挂钩的，比如外地户口如果想在北京买房、给车子上牌照、子女上学问题都是与社保息息相关的，其中只要你间断了1天，一切就要重新开始计算。所以说社保千万不能断。
其次，社保断缴会对以后的看病就医造成影响。
这一点比较麻烦的就是社保断缴后重新缴费，医保卡会有2到3个月的恢复期，在这2到3个月的时间内看病花的钱只能手工报销，医保卡是不能自动报销的。另外，社保在中断缴费1年以内续保的，从续保之日起即可享受医保待遇；但是如果在断了1年后才续保，那么就需要缴满1年后才能享受医保待遇。
第三点要提到的就是大家普遍关心的养老金问题。
养老金要累计交够15年，断了可以补上，但是对你以后的退休待遇会有所影响！
按照规定，15年的年限只是职工退休后领取基本养老保险金的前提条件，间断缴费几年，基础养老保险金的计发比例就会少几个百分点，退休后享受的待遇自然也会下降。
社保断缴的后果确实严重，作为员工平日里要习惯性确认自己的社保有没有正常缴纳，一旦发现社保断缴的情况，一方面记得向单位讨个说法，另一方面一定要及时补缴社保。
掘金企服是国内规模较大的O2O企服平台，拥有十三年社保代理经验，近千人自营服务团队，近万平米办公空间。业务涵盖人事社保、社保代扣代缴、社保补缴、公积金查询、企业人事等综合性人事社保服务。掘金企服服务过聚美优品、美团网、LG电子、OFO共享单车等十余万国内外知名企业。
乐视为断缴员工补缴社保，断了的社保有何影响
社保包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。其中，失业保险、工伤保险、生育保险;是指你在职期间享有的福利。养老保险和医疗保险，俗称，养老、医保。
需要注意的是，社保断交对于那些准备买房的人来说影响非常大，在现在全国购房政策全面收紧的情况下，基本那些大一点的城市都已实行限购。很多城市要求当地社保连续缴存满足一定的期限才能购房，一旦断缴，期限就要从头计算了。其次，社保断交还会影响孩子入学，很多学校都有连续缴纳社保的要求，如果断交了不行。第三，社保断缴会影响退休待遇。按照规定，15年的年限只是职工退休后领取基本养老保险金的前提条件，间断缴费几年，基础养老保险金的计发比例就会少几个百分点，退休后享受的待遇自然也会下降。此外，在北京和上海，由于积分落户办法都规定了社保连续缴存的要求，所以断缴的话，就可能没法落户了。
乐视断缴员工4月社保公积金是怎么回事？
据报道，有乐视网员工表示，乐视网、乐视控股4月社保公积金都已断缴，但公司却已经从工资中扣除了社保公积金的钱。此前，也有乐视体育、易到员工表示公积金被断缴。报道称目前有员工表示，乐视控股员工4月的社保已经可以查到，但乐视网员工还无法查到记录，另有乐视网员工称，公司HR表示已经缴纳。据其透露，乐视旗下多家公司的员工为了维护自己的利益在公积金、社保有关部门奔走投诉，他们临时组建了微信群，互通信息。注意到，其中不仅有乐视网，还有乐视控股、乐视新生代、乐视体育和乐视致新的员工，有的已经处于离职状态。关于公积金、社保为何会断缴的原因，上述员工均不知情，“公积金中心就说冲账失败，支票被退回，建议我们投诉维权”，而公司方面始终没有给员工一个交代。对于公积金中心的说法，一位财务人士解释这是“支票无效，要么账户冻结，要么账上没钱”的意思。
关于乐视断缴员工4月社保公积金的介绍。
关于乐视断缴员工4月社保公积金的介绍。有乐视网员工表示，乐视网、乐视控股4月社保公积金都已断缴，但公司却已经从工资中扣除了社保公积金的钱。此前，也有乐视体育、易到员工表示公积金被断缴。据新浪科技报道，目前有员工表示，乐视控股员工4月的社保已经可以查到，但乐视网员工还无法查到记录，另有乐视网员工称，公司HR表示已经缴纳。除了断缴社保公积金，此前乐视被曝拖欠供应商款项。6 月 6 日，A股上市公司明家联合（300242）发布公告称，公司控股子公司北京金源互动科技有限公司及控股孙公司北京金源互动广告有限公司，近日因广告合同纠纷诉讼乐视网（300104）及多家乐视系公司。乐视网等上述四家公司合计欠款超6000万元。大家来帮乐视出招吧！乐视应该怎么办？............
乐视断缴社保是真的还是谣传？
传的比较真，其实在没有真正落实之前也是无法确定的，公司官方回应没有听说，所以，也是不清楚的，扑朔迷离吧。乐视因为资金问题引发了一系列状况，现在已经陷入了非常窘迫的境地，据爆料，乐视网员工很多人的社保和公积金已经停止缴纳达到了2个月的时间。很多人发现自己的五险一金只缴纳到今年3月，但4月和5月都是欠缴的状态。乐视网员工在公积金官方查询网站上发现，"乐视网信息技术（北京）股份有限公司"所属西城管理部，最后业务日期是2017年4月18日，员工这表示公司最后一次办理缴存公积金是在4月18日。不过这次的缴费实际上缴纳的是3月份公积金，也就意味着从4月份开始，四月和五月都是断开的状态。一些入职已经超过两年的员工表示"不管出于什么原因，公司的做法已经伤害到我们员工的利益了"。由于医保中断，有人去医院看病只能自费，甚至有人在办理公积金房贷，一旦无法补缴则造成实质性的影响。实际上乐视旗下已经有多家企业出现类似的问题了，他们甚至临时组建了消息群，来相互沟通信息甚至维权。对此员工说公司始终没有给员工一个交代，公积金中心则是表示"冲账失败，支票被退回，建议投诉维权"，按照财务人士的说法，这种情况要么是支票无效、要么账户冻结，再或者是账面上没钱。不仅仅是乐视网，乐视旗下的乐视体育和易到用车也被曝光出社保断缴的情况。乐视官方回应社保断缴问题：没听说对于网上传的乐视网偷偷断缴员工社保问题，乐视相关负责人回应称，“断缴社保公积金这个事情真没有听说，传了一段时间了。”这名负责人还回应了最近乐视不断出现的裁员风波，负责人表示，这只是公司的优化过程，并且实际情况其实还好，并没有外界传的那么邪乎。真正情况如何只有乐视员工，公司人员知道了，虽然都说网传也并非空穴来风，但是乐视本身这么大的公司，出现这种情况的可能性也不大吧。可能就是网上传的比较凶，现实情况估计不会这么严峻 的，乐观对待吧。
乐视是怎么样处理断缴社保这件事情的？
最近网上流传乐视公司工资中扣除了社保公积金的钱，但是却没有帮员工缴纳的事件，已经确定是真的了.........乐视的处理：乐视控股人力资源部114日发出员工内部信，声明对部分员工的社保及公积金延缴，均已安排补缴。并称公司正在与相关政府部门协调，最大程度地降低对其影响。该内部信表示，针对员工关心的就医、购房、买车和工作居住证办理等问题，为大家准备了答疑，相关业务的HRBP正在为同学们沟通解决。例如员工关注的医疗报销，目前可以通过公司提供的额外商业保险解决。内部信也坦承，由于短期资金的问题，乐视正处在艰难的时刻。数月来，乐视员工每一天都承受着巨大的压力。乐视表示，无论未来面对怎样的挑战和困难，公司将倾尽全力保障内部员工的切身利益。乐视目前的处境：今年以来，乐视正面临比较严重的资金危机，非上市公司多个业务线爆出欠款事件。乐视通过调整战略节奏来应对危机，尤其是非上市公司各业务线从规模发展到更加聚焦业绩，上市公司体系开始实现全面盈利。据了解，未来乐视将集中在上市体系和汽车两大体系。非上市公司通过孵化培养，有价值的可以并入上市体系，没有发展潜力的将进行裁撤。结语：因为摊子铺的太大而资金链炸裂，乐视今年一直麻烦不断，状态频出，这次断缴员工社保事件不管原因和处理结果如何，对于乐视的形象和信任度的损失是巨大的、难以估计的。虽然乐视告了快播，但是毕竟中国公司，还是希望可以度过这段艰难的时间吧。
如何解读刘强东在京东聚餐上与怀孕副总的对话？
整个对话的一开始，就是副总杜爽对刘强东说，“我意外怀孕四个多月了”。先来分析这句话，什么叫意外怀孕？就是说完全没有考虑备孕计划，也就是没有主动去选择要宝宝这件事。其次，怀孕4个多月，即使真是意外怀孕，至少在一两月的时候就应该会发现吧，而拖到了4个月才多老大说，并且选择了在央视在采访的饭桌上说，可见杜爽预期中老板的反应一定不是积极的，所以希望当着摄像机的面，能规避掉消极正面的冲突。
那么刘强东是如何回应的呢？
“那你别喝了，恭喜，恭喜啊”这是东哥的第一句话，这个适合杜爽完全没有一点安心的表情，而且非常急切的解释了为什么4个月的时候才选择了说出自己怀孕的事，她说“因为之前医生说高危，不一定能留下来，所以也没有跟大家说。”这句话说得很平淡，但是这句话完全不是杜爽站在一位母亲的角度来说，而是一位做了错事，可能会影响公司进度的员工来说。
东哥这时候又问“那你怎么休息啊”，这句话及包含了之前没有发现你请假的疑惑，又有那你孕期的工作怎么安排的考量？ 而杜爽能做的就是已经发生的事实，她说“没休息”。
杜爽补充了一句玩笑话，“不会不耽误工作的，老板”，席间大家都笑了，气氛稍有缓和，但事情并没有从这里完结。东哥接着说“不过像你这样的体质，我倒是希望你多去请一下假，没关系。说实在的，你们休假也给兄弟们一点机会。” 这句话是致命一击，意思是你既然休息，就要把位置让出来。
后面还有东哥举得栗子，也都非常消极，有兴趣的可以看一下。回顾整段视频，杜爽想借央视采访的机会让老板用积极的方式去解决冲突，然而并没有实现，东哥全程都表现除了自己的不满，杜爽感受到了，所以她很沮丧，也能失落。
这其中背后的故事，我们无法从一小段视频中感受到，但是职场上的残酷却已经体现的淋漓尽致了。 来自职Q用户：花
没看过的朋友们，可以围观一下b站的视频，可以职场饭桌语言的教科书。
https://www.bilibili.com/video/av14858016/?from=search
“京东”老板刘强东为什么会让员工如此爱戴？
刘强东，1974年2月14日出生于江苏省宿迁市，京东商城创始人、董事局主席兼首席执行官，毕业于中国人民大学。2014年，刘强东以530亿元人民币的财富位列《胡润百富榜》第九。2015年，首次入选《财富》“全球50位最伟大的领导者”。10月26日，以78亿美元的财富位列《2015年福布斯中国富豪榜》第九。2016年5月，获得2016年新财富500富人榜第十一名。然而就是这样一个有如此成就的人，刘强东的童年和青年比一般人都要惨淡一些，小时候他家里很穷，连续几年他每日的三餐都是玉米，上大学的学费也是由村民们给凑齐的，如今刘强东对家乡也做出了很多巨大的贡献。长大后他没有忘记帮助过他的人，回报自己的家乡，说到刘强东，就想到他是为数不多的好老板。最近，刘强东在接受访谈时提到：我们县长（公务员）的收入是5000多，我们宿迁的快递员拿到手工资是6000多，所以我保证我们快递员的收入永远比县长高。他还承诺，无论国家给不给县长加工资了，他都给员工涨工资，而且随着物价上升，会每两三年涨一次。他觉得只有让员工活得有尊严，活得幸福，才能真诚、快乐地工作。京东一直是足额给全体员工缴纳五险一金的。他认为员工现在消耗青春工作来养家糊口，等老了没能力工作了要有保障，所以缴纳五险一金是很有必要的。刘强东的所作所为并不是做样子。他深得员工的信任与爱戴，就有员工说：“发自内心的说，我们老板对我们确实不错，我因拥有这份工作和这样的老板感到自豪。”作为一个从农村奋斗出来的成功人士，他为人接地气，不摆架子，甚至和员工以兄弟相称。就在去年刘强东请员工吃饭，在致辞时，对公司的管理层怒拍饭桌大发雷霆，原因是因为不满京东员工的居住宿舍。刘强东说道：“刚才我去参观了员工宿舍，想打人。现在一个宿舍竟然要住4到6个人。让我想到80年代南方那些黑心工厂。我说过多少次，要让员工们活得有尊严。而我们宿迁公司的管理层，要说难听的，就是没有把员工当人看。刘强东当场提出，京东的员工宿舍，每间最多只能住两个人。工作满三年以上的员工，每人单独一个房间。全国的京东员工，以后都要按着这个标准来安排。看病难，买药贵，是每个普通工薪阶层的痛点，刘强东也想到了这一点，就在今年的6月3日，刘强东在老员工授勋仪式上宣称，将为在京东工作5年以上的老员工，不仅提供医药费报销，而且若治病资金不足，京东也会全力支持。刘强东更是慷慨的说道“公司不会不管兄弟，我绝对不允许一人重病穷三代的事发生在京东兄弟身上！刘强东这样的举措，可谓是把员工当家人了。除此之外，刘强东在各大媒体采访时说道，京东对待总共38种福利，大家看到的只是一部分，还有许多没有看到。除了给员工缴纳五险一金，为员工提供高级宿舍外，还有很多福利。例如，公司所有女员工享受法定产假外增加一个月全薪产假的待遇，男员工即使太太不在京东工作，也可以得到7天额外陪护假，每年春节给加班员工发3000元补助等等。其实，京东论技术实力规模财力都不如阿里巴巴，可能正是因为有团队的凝聚力才能与马云抗衡！你怎么认为呢？欢迎下方留言评论！
乐视断缴社保有何影响？
乐视网停缴员工公积金社保?据报道，有乐视网员工称，目前乐视网已欠缴员工4、5月份的公积金及社保。该员工表示，公司正常缴纳的公积金、社保等五险一金显示只缴纳到3月份，4、5月的都显示为零。从一位乐视网员工出示的住房公积金官网查询结果截图来看，公司最后一次办理缴存公积金是在4月18日，不过这次的缴费实际上缴纳的是3月份公积金。而另一张公积金缴纳情况查询结果同样证实，只有2017年1月、2月和3月显示“正常缴纳”，缴纳单位显示乐视网的全称，而4月和5月则无缴纳记录。然而，出示该查询结果的乐视网员工则表示，自己四月份的工资里面已经扣除了五险一金个人缴纳部分。社保断缴的影响有哪些？社保包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。其中，失业保险、工伤保险、生育保险;是指你在职期间享有的福利。养老保险和医疗保险，俗称，养老、医保。需要注意的是，社保断交对于那些准备买房的人来说影响非常大，在现在全国购房政策全面收紧的情况下，基本那些大一点的城市都已实行限购。很多城市要求当地社保连续缴存满足一定的期限才能购房，一旦断缴，期限就要从头计算了。其次，社保断交还会影响孩子入学，很多学校都有连续缴纳社保的要求，如果断交了不行。第三，社保断缴会影响退休待遇。按照规定，15年的年限只是职工退休后领取基本养老保险金的前提条件，间断缴费几年，基础养老保险金的计发比例就会少几个百分点，退休后享受的待遇自然也会下降。此外，在北京和上海，由于积分落户办法都规定了社保连续缴存的要求，所以断缴的话，就可能没法落户了。乐视可谓风波不断，从广告费用、拖欠物业费租金到拖欠乐视移动员工工资。乐视从巅峰一下到如今的阶段，真是令人遗憾，同时需要其他公司有所借鉴。
