2015年江苏省淮安市市属及部分县区事业单位招聘报名地址
2015年江苏省淮安市市属及部分县区事业单位招聘公告 报名通过网络进行，应聘人员须按要求网上报名、上传照片、参加资格初审和缴费确认。招聘单位及其主管部门和招聘县区在市委组织部、市人力资源和社会保障局指导下，对应聘人员资格进行初步审查。报名及照片上传网址：淮安人事考试网。 报名及照片上传时间：2015年4月14日9:00-4月20日16:00; 资格初审时间:2015年4月14日9:00-4月21日16:00; 缴费时间：2015年4月14日9:00-4月22日16:00。 应聘人员网上提交报名信息后，24小时内即可登录报名网站查询是否通过资格初审，通过初审后进行缴费(笔试费100元/人)确认。考生须使用开通网上支付功能的银联卡在网上缴纳笔试费用，完成缴费确认的考生，方视为报名成功。公务员考试，事业单位考试历年真题及模拟题下载。在线刷题，提高笔试成绩，就用华图砖题库在线做题平台：http://tiku.huatu.com/
2013年江苏省淮安市淮安区教育系统事业单位招聘公告
为加快我区教育事业发展，改善教育系统人才队伍结构，经研究，并报市人力资源和社会保障局核准，面向社会公开招聘教育系统全额拨款事业单位在编教师110名。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等相关文件规定，现将有关事项公布如下： 一、招聘岗位及人数 1.中学教师岗位25名; 2.职中教师岗位12名; 3.小学教师岗位43名; 4.幼儿园教师岗位30名。 详见附件《2013年淮安区公开招聘教育系统事业单位工作人员岗位表》(以下简称《岗位表》)。 二、招聘条件 1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，爱岗敬业，遵纪守法，品行端正。 2.身体健康。年龄在35周岁以下(1978年7月1日以后出生)。 3.取得教育行政部门认可的全日制普通高等院校师范类本科及以上学历(户籍或生源地为淮安区的人员报考初中、小学和幼儿园教师岗位的，学历放宽至师范类专科);取得相应的教师资格证书(招聘条件为研究生学历或硕士学位的岗位和淮安工业中等专业学校招聘岗位，教师资格暂不作要求)。 研究生学历或取得硕士学位人员、取得本科学历且取得学士学位人员不限户籍或生源地;其他人员限淮安市户籍或淮安市生源。 4.服从分配。 5.具备应聘岗位所要求的专业条件和其它相关条件(详见《岗位表》)。其中专业条件按“类”设置的，按《淮安市公务员招录考试专业参考目录(2013)》执行，专业条件未按“类”设置的，应聘人员所学专业须与招聘岗位要求的专业完全一致。 下列人员不得报名：尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员、以及国家和省、市另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。 三、招聘程序和办法 招聘工作按照“自愿报名、公开竞争、择优聘用”的原则，采取考试、考核相结合的办法进行。 1.报名 凡符合招聘条件者限报一个岗位，报名时需持本人身份证、毕业证书、学位证书、教师资格证书、户籍或生源地证明等材料的原件及复印件，近期同底2寸免冠照片3张，于8月8日至 8月12日(上午8：30-11:30，下午15:00-18:00)到淮安区教育局(淮安区永怀路东首)五楼会议室报名。报名资格初审合格的考生，如实填写《淮安市淮安区公开招聘事业单位工作人员报名表》，并缴纳笔试费100元/人。 报名人数和岗位计划招聘人数比例需达要求的开考比例(详见《岗位表》)。若符合条件报名人数不足岗位计划招聘人数开考比例的，则按比例核减招聘人数，直至取消该岗位招聘。 已缴费人员于8月15日凭《身份证》到报名地点领取《准考证》。 2.笔试 学历要求为研究生或硕士学位及以上的岗位(岗位代码1-5，37)，免笔试。应聘其他岗位的须参加统一组织的笔试，笔试科目为一门，总分为100分。 应聘中小学和幼儿园招聘岗位的(岗位代码6-25)，笔试内容为教育基础知识(占30分)和学科专业知识(占70分)。教育基础知识主要测试：教师职业道德规范、课程改革、教育法规、教育学、心理学。学科专业知识主要测试：专业知识及教学法。应聘淮安工业中等专业学校岗位的(岗位代码26-36)，笔试内容为学科专业知识。 笔试时间：8月16日上午8：30—10：30 笔试地点：见准考证。 笔试成绩在淮安区教育网上公布。 3.面试 根据报考同岗位人员笔试成绩，按从高分到低分的顺序以及核减后岗位计划招聘人数与相应开考比例的倍数(其中幼儿园教师岗位按核减后岗位计划招聘数1.5倍计算)，确定参加面试人员(末位成绩并列的考生一同进入面试，下同)。由淮安区教育局对参加面试的人员进行资格复审。考生应如实提供符合报考条件的相关材料。经审查符合应聘条件的，发给《面试通知书》。对不能按上述要求按时提供有效证件原件或资格复审不合格的考生，取消其面试资格，并在报考同岗位的考生中从高分到低分顺序依次递补。进入面试为在职人员的，须在资格复审时按人事管理权限提供同意报考证明。通过资格复审的面试人数与岗位招聘计划数之比不足开考比例的，则通过资格复审人员全部进入面试。 ①报考初中书法教师(岗位代码15)、小学书法教师(岗位代码23)和淮安工业中等专业学校岗位(岗位代码26-36)的，面试方式为结合专业知识进行能力展示。 ②报考除上述岗位以外其他岗位的(含免笔试岗位)，面试方式为说课。其中：备课时间60分钟，说课时间10分钟。 面试成绩总分均为100分，60分及以上为合格，面试成绩当场通知考生。 面试时间和地点：见面试通知书。 4.体检和考察 在面试合格的考生中，按笔试成绩占70%、面试成绩占30%的比例，以百分制合成考生总成绩(免笔试的岗位，其面试成绩即为总成绩)。根据报考同岗位考生总成绩从高分到低分的顺序，以及核减后岗位计划招聘人数1：1的比例，确定参加体检人员。 由淮安区教育局统一组织体检和考察。体检按照江苏省教师资格认定相关标准、要求执行。体检的具体时间、地点另行通知。体检费用由考生自理。 由淮安区教育局对体检合格人员组织考察。考察参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》和《江苏省2013年考试录用公务员报考指南》执行。 因体检或考察不合格出现缺额的，按报考同岗位人员总成绩从高分到低分的顺序依次递补。 四、公示 体检、考察均合格的人员确定为拟聘用人员，在淮安市人力资源和社会保障局网(http://rsj.huaian.gov.cn)、淮安区教育网(http://www.haqjyj.gov.cn)公示7个工作日。 五、聘用与相关待遇 公示结束后，拟聘人员公示结果影响聘用的或考生明确放弃聘用出现缺额的，在报考同岗位的面试合格人员中，按考生的考试总成绩从高分到低分顺序一次性递补，聘用审批后不再递补。 被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人自行负责处理。 拟聘用人员经公示无异议或虽有异议但不影响聘用的，按事业单位管理的有关规定和程序办理相关手续。因应聘人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。 被聘用人员试用期为3个月(未就业毕业生见习期按国家规定执行)，试用期满考核合格的，按有关规定办理相关手续。对试用期间考核不合格者取消聘用资格，个人自谋职业。 被聘用人员待遇按淮安区事业单位的有关规定执行。 六、纪律与监督 招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予纪律处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任;对违反招聘纪律的受聘人员一经查实解除聘用合同，予以清退。被取消应聘资格或解除聘用合同的人员责任自负。招聘工作接受有关部门和社会各界的监督。为方便群众监督，特设立监督电话： 监督电话：区纪委、区监察局 0517-85912401 区人力资源和社会保障局 0517-85912042 区教育局纪委 0517-85936180 咨询电话：区教育局 0517-85936193 85936192 本简章由淮安区教育局负责解释。 附件： 2013年淮安区公开招聘教育系统事业单位工作人员岗位简介表.xls 淮安市淮安区人力资源和社会保障局 淮安市淮安区教育局 2013 年7月30日
2015年上半年江苏淮安市属及部分县区事业单位招聘159人公告
为适应事业单位发展需要，充实事业单位人才队伍，优化事业单位人员结构，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔2011〕46号)和市委组织部、市人力资源和社会保障局《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(淮人社发〔2011〕525号)等有关文件规定，经研究，决定面向社会公开招聘市属及部分县区事业单位工作人员159人。现将有关事项公告如下：
一、招聘单位、岗位及人数
招聘单位、岗位、人数和相关要求详见《2015年上半年淮安市市属及部分县区事业单位公开招聘人员岗位表》(以下简称《岗位表》)。
二、报考条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵纪守法，品行端正，爱岗敬业;
3、适应岗位要求的身体条件;
4、年龄18周岁以上，35周岁以下(1979年4月14日至1997年4月20日期间出生)。《岗位表》中对年龄有其他要求的，按《岗位表》要求执行(计算方法同上)。
5、具备招聘岗位所要求的学历、学位(含2015年普通高校应届毕业生)、专业和其他资格条件(详见《岗位表》)，其中：2015年普通高校应届毕业生须于2015年7月31日前取得毕业证书(学位证书)，届时未取得的取消应聘或聘用资格。专业类别划分按《2015年上半年淮安市市属及部分县区事业单位公开招聘考试专业参考目录》(以下简称《目录》)执行。应聘人员所学专业未被《目录》收入的，经市组织人社部门认定该专业与应聘岗位要求的“专业类别”在《目录》中所列专业相近的，即视为符合专业条件。
6、取得本科及以上学历且取得学士及以上学位的应聘人员，或符合政策性安置、调配等条件的人员(如夫妻分居两地、符合随军条件的军人配偶、父母身边无子女等)，不受户籍或生源地限制，其他应聘人员限本市户籍或本市生源。
报考条件中涉及的专业技术职称，系指按国家和省规定程序和条件评审认定的专业技术职称，不含各市专为民营经济组织中专业技术人员放宽条件评审的职称。
现役军人、在读非2015年应届普通高校毕业生，尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员，不得应聘。
与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计岗位以及与该单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。
三、招聘程序和方法
本次招聘实行“自愿报名、公平竞争、择优聘用”，由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织考试。
(一)报名和资格初审
1、报名、资格初审方式
报名通过网络进行，应聘人员须按要求网上报名、上传照片、参加资格初审和缴费确认。招聘单位及其主管部门和招聘县区在市委组织部、市人力资源和社会保障局指导下，对应聘人员资格进行初步审查。报名及照片上传网址：淮安人事考试网http://www.harsks.com。
报名及照片上传时间：2015年4月14日9:00-4月20日16:00;
资格初审时间:2015年4月14日9:00-4月21日16:00;
缴费时间：2015年4月14日9:00-4月22日16:00。
应聘人员网上提交报名信息后，24小时内即可登录报名网站查询是否通过资格初审，通过初审后进行缴费(笔试费100元/人)确认。考生须使用开通网上支付功能的银联卡在网上缴纳笔试费用，完成缴费确认的考生，方视为报名成功。
2、报名与资格初审注意事项
(1)应聘人员应按岗位要求和网上提示如实填写有关信息，同时上传报考者本人近期免冠正面二寸电子证件照(35×45毫米，jpg格式，大小为20Kb以下)。
(2)由招聘单位及其主管部门和招聘县区根据应聘人员提供的信息进行资格初审，应聘人员凡弄虚作假的，一经查实，即取消其考试及聘用资格。
(3)应聘人员只能选择一个岗位进行报名;报名必须使用在有效期内的二代身份证，报名与考场使用的身份证必须一致;考生报名信息未审核或信息审核未通过的，在报名截止前可以改报其他符合条件的岗位。
(4)报名结束后，实际缴费人数达不到开考比例的岗位，由市委组织部、市人力资源和社会保障局相应核减招聘计划，直至取消该岗位招聘。报考岗位被取消的已缴费人员，可重新补报其它符合条件的岗位，补报名时间：2015年4月23日09：00—16：00。
(5)享受最低生活保障的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的应聘人员，先行网上缴费，凭其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障证明和低保证(复印件)，农村特困家庭考生凭其家庭所在地的县(市、区)扶贫机构出具的绝对贫困证明和绝对贫困家庭基本情况档案卡(复印件)，于2015年5月18日-19日，到市人事考试中心办理减免手续,退还笔试费(报考岗位被取消但未补报其它岗位的已缴费人员，亦可在此时间办理退费)。
3、网上打印准考证
通过缴费确认的应聘人员，要在规定时间内自行到报名网站下载并打印准考证。
时间： 2015年5月13日—5月15日;
网址：淮安人事考试网www.harsks.com;
打印中如有问题请与市人事考试中心联系，联系电话：0517-83671403。
(二)笔试
笔试由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织。笔试科目：《岗位表》中笔试类别为“管理类、其他类”的岗位，笔试科目为《综合知识与能力素质》一门;《岗位表》中笔试类别为“法律类、计算机类、经济类(会计、审计)、经济类(统计及其他)”的岗位，笔试科目为《综合知识与专业素质》一门;《岗位表》中笔试类别为“工勤技能类”的岗位，笔试科目为《综合知识》一门。考试范围见《江苏省2015年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目考试大纲》。考试不指定辅导用书。
笔试时间： 2015年5月16日上午：
9：00-11：30 《综合知识与能力素质》
《综合知识与专业素质》
9：00-10：30 《综合知识》
笔试地点见准考证，考生须携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。笔试全程封闭，考试期间考生不得提前交卷、退场。笔试成绩达到满分的50%以上(含)为合格。
(三)资格复审与面试
笔试结束后，在笔试成绩合格人员中，按笔试成绩从高分到低分顺序及岗位实际招聘人数3倍的比例(末位成绩并列的应聘者一同进入)确定拟参加面试人选。由招聘单位及其主管部门和招聘县区对拟参加面试人选资格进行复审。资格复审通过的面试人数与招聘计划数之比不足3倍的，通过资格复审人员均进入面试。资格复审时，考生应如实提供符合报考条件的相关材料，包括：本人身份证、学历学位证书(2015年普通高校应届毕业生可提供毕业生双向选择就业推荐表，已与相关单位签订就业协议的，须提供就业协议书原件和毕业生双向选择就业推荐表复印件)及岗位要求的其他相关材料原件和复印件等，在职人员须按人事管理权限提供单位同意报考证明，有户籍要求的应聘人员和按政策性安置条件应聘的人员还应提供户口簿(淮安生源考生提供原户籍地派出所出具的户口迁出证明)等相关证明。经审查，对不能按上述要求按时提供有效证件的、网上提供虚假信息的，以及资格复审不合格的考生，取消其面试资格，并在报考同一岗位的笔试成绩合格的考生中按从高分到低分顺序依次递补;通过资格复审进入面试人员名单由市委组织部、市人力资源和社会保障局在淮安市人力资源和社会保障网公布;进入面试人员名单公布后不再递补。
参加面试的考生，领取面试通知时须缴纳面试费100元/人。
面试由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织，采取结构化面试方式，面试时间、地点详见《面试通知书》。
面试满分为100分，60分及以上为合格。面试成绩当场通知考生。
(四)体检
在面试成绩合格的考生中，按笔试成绩(折算成百分制)、面试成绩各占50%的比例，以百分制合成总成绩(成绩计算环节均取两位小数，第三位四舍五入);按考生总成绩从高分到低分的顺序(总成绩相同的岗位取面试成绩高者，下同)及核减后岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员，并在淮安市人力资源和社会保障网公布。
体检由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》进行。报考国家对身体条件有特殊要求行业(工种)岗位的考生，其身体条件还应符合《公务员录用体检特殊标准(试行)》(特殊要求的体检工作由招聘单位及其主管部门和招聘县区自行组织)。
体检的具体时间、地点另行通知。
(五)考察
体检合格人员由招聘单位及其主管部门和招聘县区负责组织考察，考察参照《省委组织部等3部门关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》和《2015年上半年淮安市市属及部分县区事业单位公开招聘人员报考指南》执行。因应聘人员个人原因或体检或考察不合格等造成缺额的，在面试成绩合格的考生中按照考生的总成绩从高分到低分顺序一次性递补。
(六)公示与聘用
考察合格人员确定为拟聘用人员，并在淮安市人力资源和社会保障网公示7个工作日。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，市属事业单位由招聘单位填写《淮安市市属事业单位招聘工作人员备案表》(一式五份)，按管理权限，分别报市委组织部、市人力资源和社会保障局审批备案，办理人事关系转接手续;县区属事业单位由县区组织、人社部门负责办理相关手续。
在公示与聘用审批阶段，拟聘人选的公示结果影响聘用或考生明确放弃聘用等出现缺额的，在面试成绩合格的考生中按考生的总成绩从高分到低分顺序一次性递补。聘用审批或备案后不再递补。
拟聘人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人自行负责处理。由本人自行负责处理。因拟聘人员个人原因逾期没有报到、或未能办理聘用手续的，作自动放弃处理。
被聘用人员试用期为6个月(初次就业人员试用期为12个月)。试用期满进行考核，考核合格的按有关规定办理相关手续。对试用期间考核不合格者取消聘用资格，个人自谋职业。
四、纪律与监督
招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予纪律处分或组织处理;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任;对违反招聘纪律的受聘人员一经查实解除聘用合同，予以清退。招聘工作接受有关部门和社会各界的监督。为方便群众监督，特设立监督电话：
市纪委：0517-83605674;
市委组织部：0517-12380;
市人力资源和社会保障局纪检监察室：0517-83665187。
本公告由市委组织部、市人力资源和社会保障局负责解释。
政策咨询电话：0517—83671213 0517—83605171;
网络技术咨询电话：0517—83671403(市人事考试中心)。
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2015年上半年淮安市市属及部分县区事业单位公开招聘人员岗位表
2015年上半年淮安市市属及部分县区事业单位公开招聘考试专业参考目录
2015年上半年淮安市市属及部分县区事业单位公开招聘人员报考指南
中共淮安市委组织部
淮安市人力资源和社会保障局
2015年4月7日
网上找工作有哪些网站？
1、智联招聘智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等等，并在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务。2、猎聘网猎聘网于2011年上线，是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。3、赶集网赶集网智能的整合了生活全领域服务信息，帮助用户安全便捷的找到所需生活服务信息，解决生活难题。业务范围涉及招聘求职、租房、二手房、新房、跳槽市场、二手车、新车生活服务、教育培训、婚恋交友等生活服务全领域。4、58同城58同城已发展成为覆盖全领域的生活服务平台，总市值近75亿美元。业务覆盖招聘、房产、汽车、金融、二手及本地生活服务等各个领域。在用户服务层面，不仅是一个信息交互的平台，更是一站式的生活服务平台，同时也逐步为商家建立全方位的市场营销解决方案。5、前程无忧前程无忧成立于1999年，网站目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。同时，网站致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。目前，前程无忧已成为中国占有领导地位的专业招聘网站。
网上找工作有哪些网站？
1、中国人才热线是一个不错的招聘网站，其成立时间早，覆盖范围广。很多小城市的招聘信息在这里一样可以看到。一般网上找工作要填写简历，这时用电脑会比手机快很些、也方便编辑，平时投简历与查看可以用手机。2、51job前程无忧以前是做得很大，上面的工作机会很多。近几年竞争被分流了不少。但是一些中高端的就业机会还是很多。而且有手机APP应用，对于经常在外面的人非常方便地查看与投简历。3、中华英才网同样是一个老牌的招聘网，瘦死的骆驼比马大。现在有很多企业也还是会选用英才网，所以上面的机会也是蛮多。其实很多企业都会同时开通好几个招聘网进行发布信息的。4、智联招聘也是一个老牌的招聘网，信息容量大。对于找工作的人来说，它是一个不错的平台。只是成功率比前几年开始有所下滑。5、智通人才网在广东地区覆盖比较好，尤其珠三角地带的找工作上这个网比较好。这是一个新兴的招聘网，各方面都还可以，招聘的真实性比较好。
招聘网站有哪些？
1、拉勾网拉勾网于2013年7月20日上线。是一家专为互联网从业者提供工作机会的招聘网站。已有20000家互联网公司入驻，企业覆盖领域包括互联网、移动互联网、电子商务、游戏、O2O、大数据、云计算、社交网络、互联网金融、在线教育、在线旅游、等25个互联网市场。2、智联招聘智联招聘（Zhaopin）创建于1994年，拥有2.3亿职场人用户，合作企业数达616万家。2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，2021年3月15日，央视3·15晚会曝光，智联招聘因大量简历流向黑市被点名。3、前程无忧“前程无忧”是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。网站目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。4、BOSS 直聘“BOSS 直聘”是在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品，隶属于看准科技集团，由赵鹏带领团队创办，2014年7月上线，服务超过1.2亿用户。5、中华英才网中华英才网成立于1997年，是国内最早的人才招聘网站之一，中华英才网总部位于北京，在全国共有22家分公司，拥有由1000余名人才组成的人力资源服务团队。主要产品与服务有：网络招聘、英才招聘宝、英才SSS、校园招聘、猎头服务等。参考资料来源：百度百科-中华英才网参考资料来源：百度百科-Boss直聘参考资料来源：百度百科-前程无忧参考资料来源：百度百科-智联招聘参考资料来源：百度百科-拉勾网
2015江苏省淮安市市属及部分县区事业单位事业单位考试考试内容？
2015年江苏省淮安市市属及部分县区事业单位招聘159名人员公告笔试笔试由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织。笔试科目：《岗位表》中笔试类别为“管理类、其他类”的岗位，笔试科目为《综合知识与能力素质》一门;《岗位表》中笔试类别为“法律类、计算机类、经济类(会计、审计)、经济类(统计及其他)”的岗位，笔试科目为《综合知识与专业素质》一门;《岗位表》中笔试类别为“工勤技能类”的岗位，笔试科目为《综合知识》一门。考试范围见《江苏省2015年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目考试大纲》。笔试时间：2015年5月16日上午：9：00-11：30《综合知识与能力素质》《综合知识与专业素质》9：00-10：30《综合知识》笔试地点见准考证，考生须携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。笔试全程封闭，考试期间考生不得提前交卷、退场。笔试成绩达到满分的50%以上(含)为合格。 笔试地点见准考证，考生须携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。笔试全程封闭，考试期间考生不得提前交卷、退场。笔试成绩达到满分的50%以上(含)为合格。公务员考试，事业单位考试历年真题及模拟题下载。在线刷题，提高笔试成绩，就用华图砖题库在线做题平台：http://tiku.huatu.com/
2021江苏淮安市淮阴区事业单位公开招聘教师岗150人公告
一、招聘单位、岗位及人数
招聘单位、岗位、人数和相关要求详见《2021年淮安市淮阴区事业单位公开招聘人员岗位表》(以下简称《岗位表》，请见附件1)。
二、报考条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业。
2.年龄在18周岁以上，35周岁以下(1985年4月26日至2003年4月28日期间出生)。报考淮安市淮阴区卫生健康委员会(部门代码为13)下属事业单位岗位的应聘人员，取得岗位相应中级卫生专业技术资格者，年龄可放宽至40周岁以下(1980年4月26日以后出生);取得岗位相应高级卫生专业技术资格者，年龄可放宽至45周岁以下(1975年4月26日以后出生)。
3.根据中组部办公厅、人力资源社会保障部办公厅《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》(人社厅发〔2020〕27号)和省有关文件精神，本次招聘部分岗位面向2021年毕业生招聘。
2021年毕业生，指在2021年毕业并已取得学历(学位)证书，且仍无工作单位的人员。其中，能够提供《毕业生就业推荐表》(原件)的普通高校毕业生，取得学历(学位)证书的日期可放宽至2021年12月31日;国(境)外同期毕业人员，取得学历(学位)证书的日期可适当放宽，但须在2021年12月31日前完成教育部留学服务中心学历认证。
2019年和2020年普通高校毕业生，若仍未落实工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，以及国(境)外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员，可应聘面向2021年毕业生岗位。
参加基层服务项目的人员，如参加服务项目前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内的，可应聘面向2021年毕业生岗位。
以普通高校应届毕业生应征入伍服义务兵的人员，退役后1年内的，可应聘面向2021年毕业生岗位。
4.具备国家教育行政部门认可及招聘岗位要求的学历、学位(含国民教育序列普通高校2021年应届毕业生)(详见《岗位表》)。除上述第三条中明确学历(学位)证书取得时间可放宽情形外，其他应聘人员须于报名截止时间(2021年4月28日16:00)前取得岗位要求的毕业证书、学位证书。
5.应聘人员在岗位要求的学历阶段或者更高的学历阶段所学专业须为招聘岗位要求的专业。专业类别划分参照《江苏省2021年度考试录用公务员专业参考目录》(以下简称《目录》，请见附件2)执行。
6.《岗位表》的“其他条件”列对相关资格证书及证明等材料取得时间有特别要求的从其要求，无特别要求的须于报名截止时间(2021年4月28日16:00)前取得相关资格证书及证明等材料。
7.报考教师岗位应聘人员的教师资格需符合《教师资格条例》第五条的有关要求，且其学科须与招聘岗位学科一致。
8.根据《卫生部办公厅关于中等职业学校农村医学专业毕业生参加医师资格考试和执业注册有关问题的通知》(卫办医政发〔2010〕115号)文件要求，凡执业(助理)医师资格证书加盖“乡村”或“乡镇”印章的应聘人员只能报考乡镇卫生院岗位。
9.具备适应岗位要求的身体条件。
10.本次招聘不限户籍。
应聘人员须同时具备上述条件方可报考。
有下列情形之一的，请不要报名应聘：
①现役军人或国民教育序列普通高校在读非2021届毕业生;
②与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织(人事)、纪检监察、审计财务岗位;与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位;
③新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告，被聘用到江苏省地方各类事业单位的在编(在册)人员;
④2021年8月31日前，5年服务期未满的新录用公务员，或有规定(含协议明确)不得解聘离开工作单位(岗位)的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
三、招聘程序和方法
本次招聘实行“自愿报名、公平竞争、择优聘用”，由淮阴区事业单位公开招聘领导小组统一组织。
(一)报名和资格初审
1.报名、资格初审方式
本次招聘的报名工作通过网络进行，不接受现场报名;应聘人员须按要求网上报名、上传照片、参加资格初审和缴费确认;招聘单位及其主管部门对应聘人员报名资格进行初步审查。报名及照片上传网址：淮安市人力资源和社会保障局门户网站“人事考试”专栏(http://rsj.huaian.gov.cn/col/4729_463783/index.html)
报名及照片上传时间：2021年4月26日09:00-4月28日16:00;
资格初审时间:2021年4月26日09:00-4月29日12:00;
缴费时间：2021年4月26日09:00-4月29日16:00。
【友情提醒】4月28日16:00后系统不再接受新报考人员的报名，不再接受已报考人员修改信息，不再接受资格初审不通过人员改报其他职位，考虑到报名和资格初审之间有时间差，请报考人员尽早报名、尽快缴费并及时关注审核结果和缴费状态。
2.报名与资格初审注意事项
(1)应聘人员应按岗位要求和网上提示如实、准确、完整填写有关信息，同时上传报名者本人近期免冠正面二寸电子证件照(35×45毫米，jpg格式，大小为20Kb以下)。
(2)由招聘单位及其主管部门根据应聘人员提供的信息进行资格初审，应聘人员网上提交报名信息后，24小时后即可登录报名网站查询是否通过资格初审，资格初审和照片审核均通过的应聘人员须在规定时间内使用开通网上支付功能的银联卡网上缴纳笔试费用(笔试费100元/人。单位代码为12岗位代码为016的讲解员岗位、单位代码为13岗位代码为017的教学助理岗位，考试采用先面试后笔试的方式进行，报名阶段所缴纳的费用视为面试费用)，完成缴费确认的考生，方视为报名成功。
(3)应聘人员只能选择一个岗位进行报名;报名必须使用本人有效期内的二代身份证，报名与考场使用的身份证必须一致;资格初审通过后，不得更改报名信息;未通过资格初审的应聘人员，在报名截止前可以改报符合条件的其他岗位。
(4)报名结束后，报名成功人数达不到开考比例的岗位，按照相应比例核减招聘计划，直至取消该岗位招聘。报考岗位被取消的已缴费人员，可重新补报符合条件的其它岗位，补报名时间：2021年5月7日09:00-12:00。
(5)应聘人员因个人信息填写不完整、不准确导致资格初审未通过或未按时进行报名确认、上传照片、缴纳笔试费用等导致报名不成功的，均视为报名无效，由应聘人员本人承担责任;应聘人员凡弄虚作假的，一经查实，即取消其考试及聘用资格。
3.网上打印准考证
通过缴费确认的应聘人员，须在规定时间内自行到报名网站下载并打印准考证。
时间：2021年5月26日—5月28日。
网址：淮安市人力资源和社会保障局门户网站“人事考试”专栏(http://rsj.huaian.gov.cn/col/4729_463783/index.html)。
打印中如有问题，请与淮阴区人力资源和社会保障局联系，联系电话：0517-80853191。
(二)笔试
报名成功人员须统一参加笔试，笔试由淮阴区人力资源和社会保障局统一组织。
报考淮安市淮阴区卫生健康委员会(招聘单位主管部门代码为13)下属事业单位卫生岗位且学历要求为研究生的，报名成功人数不超过岗位实际招聘人数5倍的免笔试。
笔试时间及内容：2021年5月29日上午
9:00-11:00《综合知识和能力素质》(管理岗)
9:00-11:00《教育学、心理学与专业素质》(教师岗)
9:00-11:00《卫生公共基础知识与专业素质》(卫生岗)
单位代码为12岗位代码为016的讲解员岗位、单位代码为13岗位代码为017的教学助理岗位，考试方式请见附件3。
卫生岗笔试总分100分，60分及以上为合格，其他岗位笔试总分100分，50分及以上为合格。笔试不指定复习用书。
笔试地点请见《笔试准考证》，考生须携带《笔试准考证》和本人有效期内的二代身份证按照规定的时间要求到达考场参加笔试，参加笔试与报名使用的身份证必须一致。笔试为全程封闭考试，考试期间考生不得提前交卷、退场。
笔试成绩在淮阴区人民政府网站(http://www.zghy.gov.cn/)发布。
按目前疫情防控有关要求，考生须于考前至少14天申领“苏康码”和“行程码”并且每天进行健康申报，考试当天“苏康码”和“行程码”均为绿码且经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可进入考点参加考试(资格复审、面试等环节均参照此标准执行)。如因新冠肺炎疫情防控等特殊情况需要调整,将提前在淮阴区人民政府网(http://www.zghy.gov.cn/)另行公告，请考生予以关注。
(三)资格复审
笔试阅卷结束后，在应聘同岗位笔试成绩合格人员中，按笔试成绩从高分到低分顺序及岗位实际招聘人数3倍的比例(末位成绩并列的应聘者一同进入)确定拟参加面试人选。
由招聘单位及其主管部门对拟参加面试人选资格进行复审。进入拟参加面试人选范围内的以及其他笔试成绩排名较前的应聘人员，请在笔试成绩公布后保持联系方式畅通，以便招聘单位主管部门通知资格复审或递补，无法联系者视为自动放弃。
资格复审时，应聘人员须在规定时间内如实提供符合报考条件的相关材料，包括：
1.普通高校2021年应届毕业生须提供：
本人有效期内二代身份证、毕业生双向选择就业推荐表及岗位要求的其他相关材料原件和复印件。
2.其他人员须提供：
本人有效期内二代身份证、毕业(学位)证书及岗位要求的其他相关材料原件和复印件。
3.同意报考证明及档案托管证明：
在职在编人员须按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考证明(请见附件4);在职不在编人员须提供所在单位同意报考证明(请见附件4)及人事档案代理机构出具的档案托管证明(请见附件5);待业人员须提供人事档案代理机构出具的档案托管证明(请见附件5);委培、定向、联办的毕业生须提供委培、定向、联办单位和所就读院校共同出具的同意报考证明。
4.其他要求(以下证明材料均须提供原件及复印件)：
(1)取得国(境)外及港澳台地区学历、学位证书的人员须同时出具教育部留学服务中心的学历认证书;
(2)2019年、2020年毕业至今仍未落实工作单位人员，须提供人事档案代理机构出具的档案托管证明(请见附件5)，同时在资格复审现场签署未就业书并出具相关证明材料;参加基层服务项目按应届毕业生报名的应聘人员，除以上材料外，还须提供服务期满考核合格证明。
(3)面向淮阴区2021年毕业的乡村教师定向师范生岗位和免费幼儿师范男生岗位须提供与原淮阴区教育局签订的协议书;
(4)《岗位表》中有“其他条件”要求的需按要求提供相应的资格证书、证明等材料。
经审查，对不能按上述要求按时提供有效证件的、网上报名提供虚假信息的以及其他资格复审不合格情形的应聘人员(含自愿放弃)取消面试资格，并在报考同一岗位的笔试成绩合格的考生中按从高分到低分一次性递补(部门代码为13的淮安市淮阴区卫生健康委员会的下属事业单位为依次递补)，末位成绩并列的应聘者一同进入;资格复审通过的拟参加面试人数与岗位实际招聘人数之比不足相应开考比例的，通过资格复审人员均进入面试环节。
被取消面试资格的应聘人员如对资格复审有异议，可在收到通知后3个工作日内向负责资格复审的招聘单位主管部门陈述申辩。
通过资格复审进入面试人员名单由淮阴区人力资源和社会保障局在淮阴区人民政府网站(http://www.zghy.gov.cn/)公布。进入面试人员名单公布后不再递补。
(四)面试
1.教师岗位面试形式：
(1)中职教师岗位(单位代码40、岗位代码110-113)面试采用专业技能测试的方式，考生根据指定的专业技能进行现场操作，要求详见《面试通知书》。
(2)其他教师岗位：面试采用模拟上课的方式进行。包括：①备课。应聘人员根据指定的教学内容，在指定地点和专用备课纸上独立设计出教学方案稿，备课时间为1小时。②模拟上课。应聘人员根据设计的教学方案进行模拟上课，上课时间为10分钟。③报考小学音乐、小学体育、小学美术、幼儿教师、男幼师岗位的应聘人员还须进行技能展示，技能展示要求详见《面试通知书》。
2.讲解员、教学助理岗位面试形式：
单位代码为12岗位代码为016的讲解员岗位、单位代码为13岗位代码为017的教学助理岗位面试方式为专业化面试，考试方式请见附件3。
3.其他岗位面试形式：
其他岗位采用结构化面试方式。
4.面试时间、地点和要求详见《面试通知书》。参加面试的考生，领取《面试通知书》时须缴纳面试费100元/人，领取《面试通知书》的时间和地点另行通知。
面试成绩满分为100分，60分及以上为合格。面试成绩当场通知考生。
(五)体检
总成绩计算：计算应聘人员总成绩时，所有成绩均折算成百分制并保留两位小数进行计算;成绩计算环节均取两位小数，第三位四舍五入。
讲解员、教学助理岗位：总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%;
教师岗位：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%;
其他岗位：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
在应聘同岗位的面试成绩合格的考生(单位代码为12岗位代码为016的讲解员岗位、单位代码为13岗位代码为017的教学助理岗位为笔试成绩合格的考生)中，按考生总成绩从高分到低分的顺序(总成绩相同的取面试成绩高者，如面试成绩仍相同的，组织加试，取加试成绩高者)及岗位实际招聘人数1:1的比例确定进入体检环节人员。
对依法退出现役的退役军人、新冠肺炎疫情防控一线的城乡社区工作者等，在同等条件下按国家有关规定执行。
由淮阴区人力资源和社会保障局和招聘单位主管部门共同组织体检。应聘教师岗位体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《江苏省教师资格认定体检标准及操作规程》及苏教人〔2010〕14号文件执行。应聘其他岗位体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》进行。
体检费用由考生自理，体检的具体时间、集中地点另行通知。
(六)考察
体检合格人员由招聘单位及其主管部门负责组织考察，考察参照《江苏省公务员录用考察办法(试行)》执行。
四、公示与聘用
经考察合格的人员确定为拟聘用人员，并在淮安市人力资源和社会保障网公示7个工作日。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，按有关规定和程序在规定时间内办理相关手续。
公示结束后，对在体检、考察、公示环节因报考者不符合要求、主动放弃等原因造成计划出现缺额的岗位，在应聘同岗位的面试成绩合格的考生(单位代码为12岗位代码为016的讲解员岗位、单位代码为13岗位代码为017的教学助理岗位为笔试成绩合格考生)中按考生的总成绩从高分到低分顺序(总成绩相同的取面试成绩高者，如面试成绩仍相同的，组织加试，取加试成绩高者)一次性递补。聘用审批或备案后不再递补。公示结束后，应聘人员放弃的，招聘单位或者招聘主管部门可以在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本单位或者本部门的资格。拟聘人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人自行负责处理。因拟聘人员个人原因逾期没有报到或未能办理聘用手续的，作自动放弃处理。
聘用审批备案后，招聘单位与被聘用人员签订事业单位聘用合同，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)。被聘用人员试用期为6个月(初次就业人员试用期为12个月)。试用期满进行考核，考核合格的按有关规定办理相关手续。试用期间考核不合格者取消聘用资格，个人自谋职业。
五、咨询电话
2021年淮安市淮阴区事业单位公开招聘人员相关政策要求详见《2021年淮安市淮阴区事业单位公开招聘人员报考指南》(请见附件6)。
应聘人员对报考岗位的专业、学历、学位、资格条件等相关问题需要咨询时，请直接与报考单位联系(详见岗位表)。
政策咨询电话：
淮阴区教育体育局：0517-80865973、0517-84936311
淮阴区卫生健康委员会：0517-84922744
淮阴区人力资源和社会保障局：0517-80853191
报名咨询时间：上午9:00-11:30，下午14:00-17:30。
六、纪律与监督
招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反公开招聘纪律的应聘人员、工作人员和其他相关人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等有关规定追究责任。招聘工作接受有关部门和社会各界的监督。为方便群众监督，特设立监督电话：
淮阴区纪委监委第二派驻纪检组：0517-89713362。
七、特别提示
本次考试不指定考试辅导用书，敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。
本公告由淮阴区事业单位公开招聘领导小组负责解释。
1.2021年淮安市淮阴区事业单位公开招聘人员岗位表.xls
2.江苏省2021年度考试录用公务员专业参考目录.doc
3.2021年淮安市淮阴区事业单位公开招聘讲解员、教学助理考试方式.doc
4.同意报考证明.doc.doc
5.人事关系(档案)托管证明.doc.doc
6.2021年淮安市淮阴区事业单位公开招聘人员报考指南.doc
淮阴区事业单位公开招聘领导小组
2021年4月19日
2021江苏省淮安淮阴区城区中小学公开选调80名教师公告 ？
为解决我区城区中小学师资不足问题，优化城区中小学师资结构，促进淮阴教育高质量发展，经研究，决定以比选择优的方式从人事关系隶属我区农村及古清口、新渡口街道公办中小学在编教师公开选调部分优秀教师进入城区中小学工作。现将有关事项公告如下：
一、选调对象
人事关系隶属我区农村及古清口、新渡口街道公办中小学在编教师。
二、报名条件
1.遵纪守法，品行端正，爱岗敬业。近五年年度考核结果均在合格等次以上。
2.年龄在45周岁以下(1975年7月30日以后出生)，身体健康，持有相应学段教师资格证(现任教师不得跨学段报名参选)。
3.使用我区农村及古清口、新渡口街道中小学编制满5年，且担任班主任工作2年或担任党、团、少管理工作以及课外活动(社团)小组指导教师等其他学生管理工作3年以上。
以上3项基本条件需同时符合。
具有以下情形之一的，不得参加选调：
①受党政纪处分且处分期未满的;
②上一年度考核结果为基本合格及以下等次的;
③正在接受组织审查的;
④其他不符合选调条件的。
三、选调单位及岗位
选调单位、岗位及人数详见《2023年淮阴区城区中小学公开选调教师岗位表》(详见附件1)
四、选调程序和方法
选调工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取实绩材料量化考核、面试相结合的方式进行。
(一)报名及资格审核方式
本次选调工作仅采取现场报名的方式进行。
1.报名及资格审核时间：2023年8月18日-8月20日 (上午 8: 30-11: 30，下午14: 30-17: 30)
2.报名及资格审核地点：淮安市淮阴区青少年活动中心
(二)报名及资格审核注意事项
1.报名时须提供的材料
(1)参选教师应按岗位要求如实、准确、完整填写《2023年淮阴区城区中小学公开选调教师报名表》(以下简称《报名表》，详见附件2)，一式两份，一份装订，一份不装订。
(2)本人有效期内的二代身份证、学历证书、教师资格证书等原件及复印件。
(3)任教以来本人在教育教学方面的实绩材料。
2.实绩材料装订顺序及要求
(1)《报名表》;
(2)身份证复印件;
(3)第一学历证书复印件及电子注册备案表;
(4)最高学历证书复印件及电子注册备案表;
(5)教师资格证复印件;
(6)党委、政府表彰复印件;
(7)学术荣誉复印件;
(8)年度考核复印件;
(9)教育(德育)单项表彰复印件;
(10)综合实践与辅导奖励、表彰复印件;
(11)优课证书复印件;
(12)优案与设计获奖证书复印件;
(13)课题研究证书等复印件;
(14)论文获奖证书复印件;
(15)论文发表复印件(刊物封面、目录、正文、封底以及中华人民共和国新闻出版总署的期刊查询打印页和中国知网维普网等作品查询的打印页);
3.由审核人员根据参选教师提供的信息及材料进行资格审核，审核结果现场告知参选教师。
4.参选教师只能选择一个岗位进行报名。报名必须使用有效期内的二代身份证，报名与面试使用的身份证必须一致。
5.参选教师因个人信息填写不完整、不准确导致资格审核未通过或未在规定时间内报名的，均视为报名无效，由应聘人员本人承担责任。
6.参选教师凡弄虚作假的，一经查实，即取消其报名资格。
7.公开招聘岗位的开考比例一般为1:2。未达到开考比例的，将核减招聘人数或者取消招聘岗位，并在淮阴区人民政府网站发布岗位变更公告。取消招聘岗位的，区教体局将及时告知该岗位资格审核通过的参选教师，参选教师可以改报其他符合条件的岗位。
(三)实绩材料量化考核及面试
实绩材料量化考核及面试由淮阴区人力资源和社会保障局和淮阴区教育体育局统一组织。
1.实绩材料量化考核
(1)考核内容：在我区工作以来本人获得的综合表彰、学术荣誉和在教育、教学、科研方面取得的实绩。
(2)实绩材料与所申报的学科不要求完全对应，只要是参选教师本人取得的实绩均可按《2023年淮阴区城区中小学公开选调教师积分细则》(以下简称《积分细则》，详见附件3)积分，材料原件及复印件须经学校审核，审核人在复印件签字并加盖学校公章。
(3)参选教师将所有申报材料在规定时间交至规定地点审核，审核确认无误后方可离开。所有材料不重复积分，在各级各类学会、报刊社、民间学术团体、组织的竞赛活动中获奖不予积分。
(4)材料如有弄虚作假，一经查实，即取消其本次选调资格，且五年内不得评先评优、晋升职称、提拔和参加全区学校选调，并按《淮阴区中小学教师师德考核办法》有关规定给予师德考核一票否决。
实绩材料量化考核满分100分。
2.面试
面试人选确定：根据实绩材料量化积分，在量化考核合格人员中，从高分到低分排序，并按岗位开考比例确定拟参加面试人选。
(1)面试形式：面试采用模拟上课的方式进行。包括：①备课。面试人选根据指定的教学内容，在指定地点和专用备课纸上独立设计出教学方案稿，备课时间为1小时。②模拟上课。面试人选根据设计的教学方案进行模拟上课，上课时间为10分钟。
(2)面试时间、地点和要求：详见《面试通知书》。
(3)面试成绩：面试成绩满分100分。面试成绩现场通知面试人选。
(4)总成绩计算与公布：计算参选教师总成绩时，成绩保留两位小数。总成绩=实绩材料量化考核成绩×50%+面试成绩×50%。
五、聘用
在同岗位面试成绩合格的参选教师中，按照总成绩从高分到低分的顺序及岗位实际招聘人数1:1的比例，由淮阴区城区中小学公开选调教师领导小组确定拟调入人选，并在淮安市淮阴区人民政府网站(http://www.zghy.gov.cn/)公示。公示无异议后按有关规定和程序办理相关手续。公示结束后，对报考者不符合要求、主动放弃等原因造成计划出现缺额的岗位，在应聘同岗位的面试成绩合格的考生中按考生的总成绩从高分到低分顺序(总成绩相同的取面试成绩高者，如面试成绩仍相同的，组织加试，取加试成绩高者)一次性递补。聘用审批或备案后不再递补。
拟调入城区中小学人选的专业技术岗位由新单位重新聘任，受聘单位无中级或高级岗位的，实行高职低聘。
六、纪律与监督
本次选调工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严禁弄虚作假，徇私舞弊，接受社会各界监督。为方便群众监督，杜绝不正之风，特设立监督和咨询电话：
监督电话：淮阴区教育体育局监察室：0517-84931573
咨询电话：淮阴区教育体育局人事科：0517-84936311
本公告由淮安市淮阴区教育体育局负责解释。
淮阴区城区中小学公开选调教师领导小组
2023年8月13日
教师资格证考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚教师资格证考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料
人力资源网站有哪些？
人力资源网站分为综合咨询类、招聘类、论坛社区类、杂志类、博客等14个模块，其网站为：一、中国七大HR综合类网站1. 中人网 http://www.chinahrd.net/2. 人资网 http://www.hrdb.net/3．HR Bar http://hrbar.com/4. 17R http://www.17hr.com/5. HR大家社区 http://club.hr.com.cn/6. HR管理世界 http://www.hroot.com/7. HR沙龙 http://www.hrsalon.org/二、HR管理类网站1. 中国管理培训网 http://www.glpx.com2. 博锐在线 http://www.boraid.com3. HR管理世界知识库 http://www.hroot.com4. 人资网 http://www.hrdb.net三、HR战略类网站1. 慧聪企业战略 http://info.ceo.hc360.com2. 博锐管理在线 http://www.boraid.com3. 中国企业战略 http://www.chinact.org四、HR论坛类网站1. 中人社区 http://community.chinahrd.net/forum.php2. HRsalon http://bbs.hrsalon.org/3. 人资社区 http://www.hrdb.net/bbs4. HR Bar人力资源实名论坛 http://www.hrbar.com5. 大家社区 http://club.hr.com.cn/6. HR369论坛 http://bbs.hr369.com/五、HR招聘类网站1. 中华英才网 http://www.chinahr.com2. 智联招聘 http://www.zhaopin.com3. 前程无忧 http://www.51job.com4. 英才网联 http://www.800hr.com5. 卓博网 http://www.jobcn.com6. HR Bar 招聘网站http://zhaopin.hrbar.com六、HR资讯类网站1. 中人网 http://www.chinahrd.net/focus2. 中国人力资源网 http://www.hr.com.cn3. 人资网 http://www.hrdb.net4. HR Bar机构观点 http://2010.hrbar.com/jigou七、HR外包类网站1. 易才外包 http://www.ctghr.com2. 无忧无虑 http://www.job5156.com3. 中国国家人才网人事代理 http://www.newjobs.com.cn八、 HR杂志类网站1. 《商学院》 http://news.cb.com.cn/html/34/category-catid-134.html2. 《人力资源》 http://www.chinacho.com/3. 《HR经理人》 http://www.chinahr.com/email/hr_manager/4. 《人力资源管理》http://www.rlzygl.com/5. 《培训》杂志 http://www.trainingmag.com.cn/6. 《才富》http://www.job5156.com/chitone/magazine/caifu.jsp7. 《人力资源学院》 http://edu.hrbar.com8. 《建筑英才》 http://www.800hr.com/ezine/090716/九、HR博客类网站1、人才培养能量站 http://51peixun.blog.tianya.cn1．HR Bar家园 http://home.hrbar.com/space.php?do=home2．HR沙龙 http://www.hrsalon.org/3．HR大家社区 http://club.hr.com.cn/十、HR案例类网站1．中人网案例 http://www.chinahrd.net2．中国人力资源网经典案例 http://case.hr.com.cn3．HR Bar案例研究中心 http://edu.hrbar.com十一、HR俱乐部类网站1.经理人俱乐部 http://www.sino-manager.com/club2.人资堂（HR不可缺少的俱乐部） http://www.hrdb.net/bbs/home.php3. HR Bar人力资源实名俱乐部 http://bbs.hrbar.com/4. HRoot Club http://www.hroot.com5.世界经理人俱乐部 http://all.icxo.com/index.do十二、企业商学院类网站1． IBM商业价值研究院 http://www.ibm.com/cn/zh/2． 长江商学院 http://www.ckgsb.com/3． 中欧商学院 http://www.ceibs.edu/index_cn.shtml4． 汇丰商学院 http://phbs.edu.cn/5． 惠普商学院 http://phbs.edu.cn/十三、法律法规类网站1． 51社保网 http://bbs.51shebao.com2． 中国法律资源网 http://www.lawbase.com.cn3． 中国劳动争议网 http://www.btophr.com十四、HR软件类网站1．ORACLE http://www.oracle.com/cn/solutions/2．金蝶s-HR http://www.kingdee.com/index.jsp3．SAP EHR http://www.sap.com/china/index.epx
中国人力资源网的介绍
中国人力资源网始建于1998年。经过近十年的发展，中国人力资源网逐步成为了人力资源咨询服务行业的第一个垂直型网站，确立了在业内的优势地位和品牌影响，在ALEXA的排名中，居同类网站首位。中国人力资源网目前已拥有超过100多万的注册会员，每日浏览量达到50万次以上。网站的会员主要由各行业人力资源管理人员、企业中高层管理人员、专家学者等组成，他们分布在工业、金融、科技等十多个行业。
