Groupm（群邑）：这个媒体公司怎么样呢？
应该不错的，国际大名鼎鼎，是广告人梦寐以求型的公司。
GroupM由全球知名的国际性媒体投资管理公司——WPP集团创建，WPP集团在全球运营广告、公关、信息研究咨询、品牌形象咨询、以及媒体策划与购买等业务，它在全球106个城市，设有2000个分支机构，雇员超过91000人。GroupM，作为全球领先的全方位媒介运营管理公司，管理着WPP集团旗下的所有媒介品牌，这些著名媒介品牌包括：MindShare(传立)、MAXUS(迈势)、Mediacompany(竞立)、Mediaedge:cia(尚扬媒介)及Portland(宝林)。GroupM结合了上述媒介品牌的强大购买力、IT优势与财务资源，实现了更出色的协作与资源整合。
近年来，GroupM在世界、亚太区及中国的领先势头与日俱增，根据法国巴黎RECMA排名2005年4月的最新数据，GroupM 2004年全球媒介承揽额为187亿美元，其中亚太区31.4亿美元，而中国为7.25亿美元，约60亿元人民币，比2003年增长了25%，2006年在中国的营业额更突破人民币80亿。
GroupM在业内地位显赫，业绩也是有目共睹：
2003年～2004年，连续两年被《广告时代Advertising Age》杂志评为“年度全球最佳媒体代理商”；
2004年，在中国荣获“中国年度传播榜中榜”最佳媒介代理
2003年～2005年，在亚太区连续三年荣膺“年度最佳媒介代理”；
GroupM对中国大陆市场充满信心，坚持要将正确的职业精神带入中国大陆媒体业。在国内大陆市场运作的9年以来，群邑集团一直秉持5个重要的价值观：“热情、正直、负责，有洞察力以及想象力”，对于透明度、公开和公正这三方面也有很强的信念和坚持。正是因循着这样的观念，短短9年来，GroupM在中国市场的业绩突飞猛进，使群邑集团一跃成为了全中国，全亚太乃至全球最大的媒介代理集团。
群邑公司怎么样啊？？Groupm
群邑是全球领先的媒介投资管理机构，是WPP将其旗下包括迈势、竞立、尚扬及传立在内的媒体公司整合成立的母公司。
我们的根本主旨即代表我们的客户、我们的股东及我们的员工，以母公司和协作者的角色通过增强包括购买力、内容创作、体育行销、数字媒体、财务、独有工具的开发及核心业务能力上的表现，从而最大限度地增强WPP旗下的媒体传播公司的实力。组成群邑集团的这些媒体品牌都是在全球领先、独立运营的公司。
群邑致力于将其人力和物力的整合恰当地运用以提高购买、创新及新传播的服务，从而为我们的客户和旗下的媒体公司增添竞争优势。
群邑已在中国的9个城市设有分支机构，拥有1000多名员工。群邑在中国的媒介承揽额超过25亿美元，不仅成为中国领先的媒介传播机构，并且在对系统专有媒介调研及先进工具开发的投资力度上高居行业之首。
大学实习的意义有多大？
大学生实习我认为有以下五个意义：1、提供更多的资源：无论你的学校是多么的好，但它能够给你的资源始终都是有限的，你接触的人接触的环境也只会停留在大学阶段，而实习则是我们获取更多资源的另一途径。职场中的资源对于我们这种职场小白可谓是非常的丰富。所以实习能够提供给我们更多的资源。2、明晰个人定位：我们提到了大学的资源有限，而大学里的这些局限性使我们对自身的定位不是足够准确。所以，我们通过实习，可以更加明晰个人的定位，认识到自己的长处和不足，从而更好的提升自我。即使做不到兼济天下，我们也可以独善其身。3、丰富简历：根据《2020年大学生就业力报告》调查显示，毕业生获得offer的主要原因中，实习经历和实践经验丰富分别排在第一位和第三位，可见用人单位是多么的注重你的实习。所以实习的重要性也不言而喻，我们在像面试官展示我们的简历时，一系列的实习经历不单单可以让他们眼前一亮，他们也可以有的放矢，根据你的实习经历进行提问，互动多了，成功的机会也就大了。 4、提前适应职场生活：无论是实习还是工作我们都是做正式去到公司进行工作，而公司的氛围，职场的人际交往，全身心都在为工作忙前忙后，这都将成为以后的真实写照，而我们实习也就是为在我们适应职场生活铺垫脚石。5、进一步职业规划：从数据调查显示来看，只有百分之八十的毕业生今后从事的工作与自己所学专业相关，还有百分之二十的人从事的工作是跟专业不相关的。这就说明，我们不一定要局限于与自己专业对口的工作。通过实习，我们可以有一个更加清晰的职业规划，找到心中所属的工作，并解决一定程度上信息不对称的问题。
大学生实习的意义有哪些
大学生实习的意义其实很多，我这边认为主要是有以下几点意义。一.确定发展意向如果你选择专业相关的实习，你可以将专业与工作结合，对自己的专业产生更多的想法，方便深入学习。如果你想选择的是自己喜欢的行业，可以提前了解该专业的工作内容，再次审视自己是不是喜欢并且适合该工作。二.初步确定职业规划根据实习确定好职业规划，马上做出完整的职业规划肯定是不现实的，，但是可以实习了解所在行业所在公司的发展空间和晋升机制，对自己的未来有初步的规划。三.了解社会从学校直接进到社会，心理上肯定还是有落差的。但是作为实习生进入到公司，公司前辈允许你有不懂的地方，你可以随时问，做的工作可能有些琐碎，但是你有较多时间来调整自己，也可以知道自己进入社会需要哪些准备，初步去了解社会。四.积累经验实习最直接的意义就是积累经验。无论是成熟公司还是创业公司，大家都喜欢有经验的入职者，一方面实习经历可以说明该入职者有过相关经验，工作比较容易上手；另一方面实习经历也可以体现入职者的能力。五.开阔眼界如果你一直在校园里，可能周围的人层次相差不大，但是如果你实习，进入企业，你就会认识到很多本专业的大神或者其他领域有趣的人，开阔到自己的眼界，激励自己进步。六.学会为自己的工作负责去到企业工作，就是“大人”啦~要学会为自己的工作负责，如果因为自己的工作疏忽，而给工作造成影响，那后果是不能设想的。所以我们可以经过实习学会为自己的工作负责，为自己的以后负责任，知道自己要什么，同时也可以学习到认真做事情的态度。
积极主动的励志故事
世间积极的人，就象太阳一样，照到哪里哪里都是亮，所以总有光明照亮他们的出路。下面是我给大家整理的积极主动的励志故事，供大家参阅! 积极主动的励志故事 这是一个发生在美国新闻圈的真实故事： 麦克是电视记者，由于口齿清晰、相貌堂堂、反应又快，所以除了白天采访财经线，晚上还播报7点半黄金档新闻。 按说他事业应该一帆风顺，却因为人不够圆滑，而得罪了他的直接上司—新闻部主管。 在一次会议中，新闻部主管突然宣布，麦克不准播黄金档，改播深夜11点的直播新闻。所有的人都怔住了，麦克更是大吃一惊，他知道自己被贬了，但是极力镇定，甚至做出欣然接受的样子。 从此，麦克每天一下班就跑去进修，并在10点多赶回公司，预备夜间新闻的播报工作。他把每一篇新闻稿都详细过目，充分消化，丝毫没有因为夜间新闻不重要，而有任何松懈。 渐渐地，夜间新闻的收视率提高了，观众好评不断，终于惊动了总经理。 总经理下令，由麦克播晚间新闻。于是，麦克被新闻部主管“请”回了黄金时段，并在不久后获选为全国最受欢迎的电视记者。 心有不甘的新闻部主管，终于想出了修理麦克的办法，他故意当众宣布：“虽然麦克是学财经的，但是由他采访财经新闻容易产生弊端，以后改跑其他战线。” 对跑财经已颇有名气的麦克，这简直是当面的侮辱。麦克怒火中烧，但他知道只要自己爆发，就落入敌人的圈套，所以，他默默地承受了。 某日，总经理打电话给新闻部主管：“后天有财经首长来公司晚宴，请麦克作陪。” 新闻部主管应付道：“麦克现在不跑财经线了。” “不跑也得来，他是专家。” 从此，每有重要的财经界人士到公司去，都由麦克作陪并专访。渐渐地，观众甚至同事，都耳语着：麦克现在是大牌了，只有要人才由他出面。而每一位曾经接受麦克采访的人，都以此为荣。没有被麦克采访的人，则有了怨言。 “不能厚此薄彼，以后财经一律由麦克跑，别人不要碰。”总经理终于下了令。 麦克被“请”回了财经部。 两年后，原来的新闻部主管调职坐冷板凳，新任的主管上台，正是麦克。 能忍人所不能忍，必能成人所不能成。麦克为这句话做了最好的注解。 做一个积极的成功者 “我做不到”永远做不到任何事;“我试试看”会创造奇迹。 成功者是积极主动的，失败者则是消极被动的。成功者常挂在嘴边的一句话是，有什么我能帮忙的吗?而失败者的口头禅则是，那又不关我的事。 许多朋友也都熟知这个道理，只是无法顺畅地行动出来。其主要原因，还是心中积存的消极意识在作祟。 我们时常碍于面子问题，或恐惧被拒绝，或怕遭受批评，或因自己的热情总是遭对方冷漠的回应;而使得自己积极主动的力量逐日减弱。 令人担忧的是，积极力量消减一分，相对的，消极的力量便增强一分。此消彼长，再假以时日，真不敢想象我们会变成什么样的人。 幸而这个道理反过来也是相同，只要我们多增强一分积极的力量，亦足以削弱一分消极的困扰。 所以，让我们去除无谓的怀疑，让自己更单纯一些，更热诚一点;充分掌握积极主动的力量，凡事多举手，多去协助别人，成功的路程将在此展开。 做一个积极主动的人 我在苹果公司工作时，曾有一位刚被我提拔的经理，由于受到下属的批评，非常沮丧地要我再找一个人来接替他。我问他："你认为你的长处是什么?"他说，"我自信自己是一个非常正直的人。"我告诉他："当初我提拔你做经理，就是因为你是一个公正无私的人。管理经验和沟通能力是可以在日后工作中学习的，但一颗正直的心是无价的。"我支持他继续干下去，并在管理和沟通技巧方面给予他很多指点和帮助。最终，他不负众望，成为一个出色的管理人才。现在，他已经是一个颇为成功的公司的首席技术官。 与之相反，我曾面试过一位求职者。他在技术、管理方面都相当出色。但是，在谈论之余，他表示，如果我录取他，他甚至可以把在原来公司工作时的一项发明带过来。随后他似乎觉察到这样说有些不妥，特别声明：那些工作是他在下班之后做的，他的老板并不知道。这一番谈话之后，对于我而言，不论他的能力和工作水平怎样，我都肯定不会录用他。原因是他缺乏最基本的处世准则和最起码的职业道德--"诚实"和"讲信用"。如果雇用这样的人，谁能保证他不会在这里工作一段时间后，把在这里的成果也当作所谓"业余之作"而变成向其他公司讨好的"贡品"呢?这说明：一个人品不完善的人是不可能成为一个真正有所作为的人的。 我在微软研究院也曾碰到过类似的问题。一位来这里实习的学生，有一次出乎意料地报告了一个非常好的研究结果。但是，他做的研究结果别人却无法重复。后来，他的老板才发现，这个学生对实验数据进行了挑选，只留下了那些合乎最佳结果的数据，而舍弃了那些"不太好"的数据。我认为，这个学生永远不可能实现真正意义的学术突破，也不可能成为一名真正合格的研究人员。 最后想提的是一些喜欢贪小便宜的人。他们用学校或公司的电话打私人长途、多报销出租车票。也许有人认为，学生以成绩、事业为重，其他细节只是一些小事，随心所欲地做了，也没什么大不了的。然而，就是那些身边的所谓"小事"，往往成为一个人塑造人格和积累诚信的关键。一些贪小便宜、耍小聪明的行为只会把自己定性为一个贪图小利、没有出息的人的形象，最终因小失大。对于这些行为，一言以蔽之，就是"勿以恶小而为之"。
