大街网适合找工作吗？
找工作主要看你自己的意愿和态度，网站上推荐的工作都是作为参考而已。大街网现在发展的势头好猛，在上面每天都会有很多新的职位的信息更新和发布，这些信息都是专门面对应届生招聘的。1、大街网好像背后的实力满雄厚的，有好多的名企都和它合作组织校园招聘活动，我知道的就有今年IBM蓝色快车的实习生招聘活动、中兴通讯的校园实习生程序设计大赛、中广核2010校园招聘、保利地产2010校园招聘、龙湖地产2010校园招聘等等项目，都是在学生中影响力还是比较大的。2、你如果在大街网里面呆时间长了，还会发现大街网的众多网友中隐藏着不少的牛人哦，他们会在大街网的各个名企讨论区讨论一些关于求职应聘的话题，经常看看我觉得还是受益颇多。3、大街网里面的那些免费校园招聘咨询专家，有问必答，回答的答案也挺靠谱的，从大街网还是学到了不少的应聘经验，这些专家感觉比学校就业指导中心的老师要好多了。
怎么取消在大街网的注册
步骤如下：1、点击网页最下方的意见反馈；2、用你在【大街网注册账号的邮箱】给那个邮箱地址发一封申请注销账号的邮件，工作人员会在一个工作日内处理并告知。扩展资料大街网创立于2008年底，是一家真正专属于年轻人的移动社交招聘平台,为年轻职场人匹配最佳工作机会,拓展职场人脉,提升职场价值.大街想要做的,就是用互联网思维,以颠覆招聘行业的方式来服务招聘行业。数据资料来源：百度百科：大街网
我想在智联招聘上招人可是上哪填写公司信息呢
智联招人填写公司信息方法如下：1、首先打开百度，在百度的搜索引擎里输入“智联“点百度一下，登录智联官网，点击企业注册免费发职位。2、首先填写营业执照信息，填写完所有信息之后再点击中间红框标注的“获取二维码”最后点击下方的“免费注册”。3、页面自动跳到下图页面 这时页面的上方正中央会显示“立即完善资质认证” 点击此按钮进行下一步认证，再在页面上填写企业的相关信息。4、进行个人信息的认证，页面中有“芝麻实名认证“和“手持身份证认证“”二者选其中一个进行认证就行，认证后提交就等待智联审核你的信息，一般审核时长为1~3个工作日，审核成功后就可以进行免费招聘了。
智联招聘上，公司发布招聘信息需要哪些步骤？
智联招聘上，公司发布招聘信息需要哪些步骤？
智联招聘上，公司发布招聘信息需要的步骤如下：
1、打开智联招聘官网，之后点击右上角中的“企业登录”。
2、然后输入用户名和密码进行登录。
3、点击打开职业管理中的“发布职位”。
4、然后输入职位要求。
5、最后点击“发布职位”就可以了【摘要】
智联招聘上，公司发布招聘信息需要哪些步骤？【提问】
智联招聘上，公司发布招聘信息需要哪些步骤？
智联招聘上，公司发布招聘信息需要的步骤如下：
1、打开智联招聘官网，之后点击右上角中的“企业登录”。
2、然后输入用户名和密码进行登录。
3、点击打开职业管理中的“发布职位”。
4、然后输入职位要求。
5、最后点击“发布职位”就可以了【回答】
大街网好用吗？
大大街网倾向于年轻人的招聘平台，社交招聘形式，面向全国。1.街网创立于2008年底，是一家真正专属于年轻人的移动社交招聘平台，为年轻职场人匹配最佳工作机会，拓展职场人脉，提升职场价值.大街想要做的，就是用互联网思维,以颠覆招聘行业的方式来服务招聘行业。2.目前，超过140万家企业在大街网上招聘。截止2016年年初，大街网已拥有注册用户3600余万;移动端已逾800万次下载，并以每日2万+的速度高速增长。 2017年5月，大街网宣布完成1亿元D+轮融资。此轮投资由文轩资本领投，北极光创投，创始人susan跟投。大街网董事长兼CEO王秀娟女士表示，大街网已经进入上市筹备阶段。大街网平等看待招聘求职双方,求职者和招聘者都有效独立注册，并且鲜活; 大街网以平台化的产品，用大数据精准匹配\对等撮合的方式，去除冗余，去除中介，去除工具化损耗等低效的招聘环节和流程; 同时用聊天勾搭(messenger)的方式，让招聘方和求职方直接对话,实现了真实高效的社交招聘效能.求职需求中，被动求职者以及被动求职状态为主要形态(占比70%)，大街网的模式能更好的激发和撮合被动求职者获取价值.以[感兴趣]的意愿表达为中心的双向撮合模式彻底颠覆了传统招聘以简历为中心的旧模式,一个更自由更高效更人性的招聘时代来临.
招聘网站有哪些？
1、拉勾网拉勾网于2013年7月20日上线。是一家专为互联网从业者提供工作机会的招聘网站。已有20000家互联网公司入驻，企业覆盖领域包括互联网、移动互联网、电子商务、游戏、O2O、大数据、云计算、社交网络、互联网金融、在线教育、在线旅游、等25个互联网市场。2、智联招聘智联招聘（Zhaopin）创建于1994年，拥有2.3亿职场人用户，合作企业数达616万家。2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，2021年3月15日，央视3·15晚会曝光，智联招聘因大量简历流向黑市被点名。3、前程无忧“前程无忧”是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。网站目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。4、BOSS 直聘“BOSS 直聘”是在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品，隶属于看准科技集团，由赵鹏带领团队创办，2014年7月上线，服务超过1.2亿用户。5、中华英才网中华英才网成立于1997年，是国内最早的人才招聘网站之一，中华英才网总部位于北京，在全国共有22家分公司，拥有由1000余名人才组成的人力资源服务团队。主要产品与服务有：网络招聘、英才招聘宝、英才SSS、校园招聘、猎头服务等。参考资料来源：百度百科-中华英才网参考资料来源：百度百科-Boss直聘参考资料来源：百度百科-前程无忧参考资料来源：百度百科-智联招聘参考资料来源：百度百科-拉勾网
什么网站投简历好
投简历的网站有很多，比如智联招聘、前程无忧、猎聘网、拉勾网等。这些网站都有自己的优势，比如智联招聘有丰富的职位信息，前程无忧有专业的招聘顾问，猎聘网有专业的简历分析系统，拉勾网有专业的招聘经理，可以帮助求职者更好地投递简历。此外，还有一些行业特定的招聘网站，比如IT行业的拉钩网、金融行业的金融界网、教育行业的教师招聘网等，这些网站都有专业的招聘顾问，可以帮助求职者更好地投递简历。总之，投简历的网站有很多，求职者可以根据自己的需求，选择最适合自己的网站进行投递简历。【摘要】
什么网站投简历好【提问】
投简历的网站有很多，比如智联招聘、前程无忧、猎聘网、拉勾网等。这些网站都有自己的优势，比如智联招聘有丰富的职位信息，前程无忧有专业的招聘顾问，猎聘网有专业的简历分析系统，拉勾网有专业的招聘经理，可以帮助求职者更好地投递简历。此外，还有一些行业特定的招聘网站，比如IT行业的拉钩网、金融行业的金融界网、教育行业的教师招聘网等，这些网站都有专业的招聘顾问，可以帮助求职者更好地投递简历。总之，投简历的网站有很多，求职者可以根据自己的需求，选择最适合自己的网站进行投递简历。【回答】
问题一:网上投简历哪些网站比较好 前程无忧,智联招聘,中国人才网,中华英才网,528招聘网等都是中国大型的网上招聘平台,也可以在你所在的城市的招聘网上:(比如你是北京的,直接输入北京人才招聘网)就可以了.步骤:登陆该网站,注册会员名进入,填写个人简历资料,浏览到适合自己偿工作投递简历就可以了【回答】
投简历找工作哪个网站好
大型综合的正规招聘网站有智联，前程无忧，还有一些地方性的网站，比如大佛山人才网，卓博人才网，专业性的网站，照明人才网等。
1）大型且综合的招聘网站有前程无忧，智联，一般适用于大专及以上学历的人才，以各类综合人才为主；
3）适用于高级人才的网站有猎聘网，公司也负责猎头服务，网站相当于人才库；
4）适用于电商人才的目前有拉勾网；
5）适用于兼职，大专以及下学历的人才的网站有58同城，赶集网等，但这类网站需要谨慎择业，提前交保险金的都是违法行为，不了解的公司可以带朋友协同去面试。
6）社交招聘网站有若邻网；
7）专业分类网站，比如，照明人才网—专门网罗照明相关的人才和企业。
把简历挂在网上以后，可以自己筛选公司，职位，地区等，然后对中意的公司投递简历。招聘人员也会根据关键词搜索到相关简历。【摘要】
投简历找工作哪个网站好【提问】
大型综合的正规招聘网站有智联，前程无忧，还有一些地方性的网站，比如大佛山人才网，卓博人才网，专业性的网站，照明人才网等。
1）大型且综合的招聘网站有前程无忧，智联，一般适用于大专及以上学历的人才，以各类综合人才为主；
3）适用于高级人才的网站有猎聘网，公司也负责猎头服务，网站相当于人才库；
4）适用于电商人才的目前有拉勾网；
5）适用于兼职，大专以及下学历的人才的网站有58同城，赶集网等，但这类网站需要谨慎择业，提前交保险金的都是违法行为，不了解的公司可以带朋友协同去面试。
6）社交招聘网站有若邻网；
7）专业分类网站，比如，照明人才网—专门网罗照明相关的人才和企业。
把简历挂在网上以后，可以自己筛选公司，职位，地区等，然后对中意的公司投递简历。招聘人员也会根据关键词搜索到相关简历。【回答】
用过大街网的来！如何在大街网快速找到自己需要的工作？
我简单说说自己用大街网三个月的心得体会吧，希望能够对你有一点点的帮助，这些都是我自己的使用体验，仅供参考。
首先，你要学会用它的搜索功能，就是头部那个“找工作”按钮点进去就是了，在搜索的时候，要学会多用各种筛选条件，比如行业、专业、你想找工作的地区什么的，一起来查询，才能够最快的找到自己心仪的企业投递简历。对了，想要在大街网上快速找到工作，你的简历一定要完善，简历写的约全，系统就越能够智能帮你计算出你看重的职位和你自身能力之间的相符程度。
还有，在大街网登陆后你首页右侧，你可以看到一个“智能代投”的按钮，这个按钮虽然很小，但是很有用的哦~~它可以帮助你按照你设定的条件自动投递简历给众多企业，这样就不用天天自己登陆大街网来投递简历了。
最后，如果你的目标是特别好的企业的话，就像另外几位朋友说的，你可以去大街网的企业俱乐部看看，那里的信息还是很快速的，比我们学校bbs上的信息速度快很多，你还可以用它的关注名企功能，提前关注自己喜欢的企业，这样一旦这个企业开始校园招聘了，你第一时间就可以得到相应的讯息，很nb的。
嗯，大概就这些吧，希望你也能够和你身边的朋友一样通过大街网早日找到自己心仪的工作！
SEO百度霸屏怎么操作？
SEO百度霸屏要怎么操作，首先要了解一下什么是百度霸屏，然后再分析一下要怎么做。在很多人的观念中，有事不懂就百度！正是由于养成这样的习惯，很多人非常依赖于百度这样的搜索引擎。同时也创造了很多的工作岗位，专门帮你做SEO的，帮你上百度首页，帮你做自然搜索排名有人花了冤枉钱最终没有得到想要的结果，有人却自己做，每天进入的精准粉丝还很可观。百度霸屏呢，准确的来说应该叫百度首页霸屏，也就是在百度搜索一下关键词，首页全是你的结果，百度霸屏并不是百度搜索结果首页全都是你的信息就可以了，重要的是我们应该让那些对我们最有价值，最能体现自身实力的信息出现在首页。一般我们的优化关键词优先级品牌词>产品词>行业词，不管是哪类词都需要提前布局。我们要做百度霸屏，就要研究百度搜索一个品牌或者一个业务展现规律是什么。百度首页基本构成如下：百度竞价（1-5条）+快照10条：百度系【百科（只要这个词有）+百度知道（条数不定）+百家号（不定）+百度贴吧+百度图片+百度地图+百度经验+百度文库，外称“百度系产品”】+新闻（如词热搜或流量大，可用百度指数看）+高权重网站【自媒体大号+分类网站+知乎+博客等等】+企业域名网站。要实现百度霸屏可以从这几个方面入手：百度系（百度系产品）、官网系（多个站一起，SEO叫群站）、新闻系、博客系、论坛系、分类信息（含B2B）系、视频系。具体规划可以如下：一、要规划适合做百度霸屏的词类二、根据关键词撰写高质量内容三、根据优化的内容，发布相关的渠道、媒体及相关平台四、聚合表现形式个人站类型：百度贴吧、58、赶集网、百姓网、新浪微博、豆瓣、微信、百度发布平台、招聘类网站、视频类、网易自媒体、凤凰新闻自媒体、北京时间自媒体、今日头条、搜狐自媒体、UC自媒体等;标签聚合和搜索结果形式：百度知道、百度经验、百度文库、百度百科、客服电话、口碑、开放平台、新闻源、知乎、lofter、博客类、A5站长等。五、各大平台注册操作按照规则投放内容1、个人站形式以企业名义注册，根据平台用户推送不同的内容;2、标签与搜索结果形式以用户名义注册，按照平台规则满足用户的不同需求，如问答类满足用户疑问、经验满足用户攻略、文库满足用户求知、新闻源满足用户获取行业动态等。六、链接优化发布的内容及链接进行维护和评论。重复以上操作，经过二三个月的时间，你会看到不一样的百度霸屏效果。
如何利用SEO做百度霸屏营销？
今天我们讲一下，百度霸屏营销。百度霸屏前两年还比较火，网上到处还在传如何如何，要收费多少多少，很多人肯定以为百度霸屏与万词霸屏是一个意思，其实不是。百度霸屏和万词霸屏有一个共同点就是霸屏，霸屏什么意思，霸屏就是你搜索某个品牌或者产品/业务的时候，显示结果都是你的信息。至于点进去的落地页是你的网站还是新闻，或者别的不管。我们这里说的“百度霸屏”，是指通过正规seo优化的方式，获取搜索引擎搜索结果页的排名站位，比如你可以搜“华为”这个品牌词看看（见下图）。而万词霸屏呢，一般指的是一套长尾词优化系统，通过提前设置好的关键词组合规则，自动抓取文章内容，放在系统中进行批量优化，从而获取大量长尾词排名，这其实是一种“作弊”的方式，至于能不能用，效果怎么样，我们在下一节再来详细说，这一节我们主要是讲百度霸屏。我们要做百度霸屏，就要研究百度搜索一个品牌或者一个业务的展现规律是什么，百度搜索结果页基本构成是这样的。第1类，百度竞价，一般占位1-5条；第2类，百度系，就是百度自家的产品，主要包括百度知道(条数不定)、百家号(不定)、百度贴吧、百度经验、百度文库、百度好看视频等；第3类，各企业独立网站；第4类，高权重的第三方网站（包括自媒体平台），比如分类信息/B2B平台（1688,58同城等）、论坛、博客、知乎、搜狐号等。这些平台里面，除了各企业的独立网站外，其余平台基本都可以操作。具体操作方法，我们在前面也提到过，主要有这样几个步骤。1.确定需要优化的关键词；2.用关键词在搜索引擎进行搜索，将可以操作的平台用Excel表格记录下来；3.分别注册账号；4.针对不同平台的情况，发布相应的文章或视频内容。此外，需要注意的是，不同的行业，不同的关键词以及不同的搜索引擎（比如360，搜狗，谷歌，雅虎等），能够优化操作的平台不同，所以一定要进行关键词搜索之后，再筛选出相应的平台，这样既是基本保障，也能更有针对性，而且这个操作要经常去做，可以不断的迭代更新平台，优化投入产出和人效。
