工作中遇到很懒的同事怎么办，什么都我做？
1. 别让他们分散你的注意力。坐在你隔壁办公桌的懒惰同事经常查看微信信息、发短信或者打瞌睡，但你不能因此而分心。请摒除杂念，专心工作。
2. 别纠结于公平问题。生活本就不公平。人们常说，“这不公平，他什么都没干，却照样拿工资。”但说到底，这其实改变不了任何东西。这么说只会让我们自己感觉不爽，而情况并不会有所改观。我们应该专注于把自己的工作做到最好。
3. 别让他们影响你的心态。如果你浪费时间和精力去生懒惰同事的气，那么你的工作表现可能会开始下滑，导致周围的人对你不满，而满腹牢骚的同事并不比懒惰的同事更好。
4. 别打小报告。这可能会使你像个马屁精，所以别这么干。但这并不是说你应该忍气吞声。这是件需要仔细拿捏的事情。
5. 别让他们的做事方法影响到你。懒惰的同事经常花两小时吃午饭，每天都往休息室或饮水机跑几十次，但不要因此而受到影响。如果他们开始与你闲聊，让他们知道你很忙。如果他们偷懒而不受处罚，那么很容易把他们当成榜样，但千万别这么做。
6. 别让他们的工作变成你的工作。如果你们身处同一个团队或者分担相同的职责，不要替他们擦屁股。提醒他们该做的工作和期限，但别为了照顾懒惰的同事而花费你太多的宝贵时间。
7. 别让他们妨碍你的成功。懒惰的同事会妨碍你的进步。
在家办公偷懒，被老板发现怎么办？
原本是在公司上班的日子，因为疫情的影响，很多公司推迟返岗时间，开启在家办公模式。而最让领导担心的是，员工在家办公浑水摸鱼，只想偷懒。朋友小南是一家互联网公司的编辑，他跟我抱怨，因为疫情的原因，公司通知他目前在家办公。刚收到通知的时候，小南本来非常高兴。但上过几天班，发现事情跟自己想的不一样。领导担心小南偷懒，会让他打开远程办公软件，实时分享电脑屏幕。但就算这样，小南的工作效率，还是很低。会偷偷的刷刷微博，或者在家里躺着，一天的时间，很快就过去。工作效率低，让领导很生气。他也意识到自己的错误，但不知道在家里办公，要如何才能进入深度工作的状态，处于一种迷茫的状态。在我看来，办公环境的变化，并不是偷懒的理由。对于成熟的职场人来说，在家办公和在公司的效率，应该是一样的。在不同的地方，都能很快的投入进去，从而做到深度工作。对于一个想偷懒的人，要自己想改变。首先，我们要知道，为什么在家办公容易“偷懒”其次，在家办公的三大误区：模糊边界、精力分散、沟通成本提高最后，如何从“偷懒”的状态，进入深度工作？01.为什么在家办公，职场人容易“偷懒”？对于在家办公是很多人期待的办公模式，但是真正实行起来，会发现，在家办公不如我们想象的那么美好。尤其是对自律性比较低的员工而言，在家办公给他们提供更多浑水摸鱼的机会，而领导也不放心对于领导来说，看重的是员工尽职尽责的工作态度。没有领导愿意重用一个，在职场上浑水摸鱼，只想偷懒的员工。在家办公容易偷懒的原因有很多，但大多是因为以下这三个原因：①在家办公缺乏监督对于大多数职场人来说，还是很难做到自律。所谓的在家办公，只是给他们提供另一种方式的偷懒。在公司上班，有各项考核制度。公司存在的本质是让员工在受限的条件下，优化自己的行为。在公司里有领导、同事的监督，而在家办公，就缺少这些手段。通过远程办公软件，监督员工的工作，是很不实际的。能够在没有监督的情况下，持续地深度工作的员工是少数。对于一些不自觉的员工，在家办公他们认为没有人能够监督自己的工作状态，自然就会偷懒。②环境太舒适，不能投入到工作状态中在公司上班，有办公的区域，到了公司后，你就知道自己该认真工作了。而且大家都在工作，有工作的氛围。但是在家办公，就缺少这样的氛围，尤其是有床、沙发，看到这些东西的时候，就不自觉的想躺在上面。这也成为员工，想要偷懒的理由。在家里太舒服，从而不想认真工作。家庭环境，对于工作的影响是不能忽视的。③琐事太多在公司办公，处理的大多是工作上的事情。领导交代给你一项事情，你要专心的，把这件事情做好。但是在家办公，难免会有一些琐事。比如：客人上门拜访，尤其一些人家里，还要孩子要照顾。同事不知道你手头上的工作，可能把一些琐事交给你。一天工作下来，效率是很低的，全部被一些琐事占据。02.在家办公的三大误区：模糊边界、精力分散、沟通成本提高①边界模糊在家办公的一个最大误区是界限模糊，想象一下，你在家里穿着睡衣、看着电视，一边工作。这个时候，你是工作的状态，还是生活的状态。大多数人的家里没有多余的房间，拿来当做办公室。要是家里事情比较多的情况下，就很难让自己进入深度工作。这些外界因素，都会让自己的边界模糊。之前有过一个调查，影响职场人幸福度的一个很重要原因是生活和工作边界的模糊。为了降低边界模糊，可以买个犯降噪耳机，降低外界的干扰。在上班时间，换掉睡衣，穿着正式点的衣服。告诉周围的人，自己已经正式上班。②精力分散每个人的精力都是有限的，在公司办公，能够专心处理手头上的事情。但是在家办公，难会受到很多事情的干扰。这些事情，都会分散一个人的精力。现代化的办公环境，在某种程度上，给了职场人一个相对独立的空间，可以全身心的去投入完成一项工作。在家里，总会有各种各样的信息打扰，比如：孩子、电视、家人的闲聊等，精力过度分散带来的就是效率的降低。这对于领导来说是不愿意看到的。③沟通成本提高在公司上班，有什么工作上的问题，可以当面沟通。但在家办公，会出现找不到人的情况。这对于整个团队来说，都是很浪费时间的。在进行一些电话会议的时候，还要确保每个员工进入。要保证员工在电脑前工作，当有事情需要沟通的时候，能够第一时间找到人，减少沟通的成本。对于在家办公的员工，会认为自己是比较自由的，在工作上就有可能出现懈怠。这三者其实在公司办公，同样也有可能出现。但是在家办公，这三种情况是更加明显的。但只要深度工作，这些误区其实是可以避免的。03.如何从“偷懒”的状态，进入深度工作？在《深度工作》这本书中提到，所谓的深度工作，是指在无干扰的状态下专注进行职业活动，使个人的认知能力达到极限。这类工作的特点是能够创造新价值，提升技能。①采用关键少数原则相信很多人都听过二八原则，是指最重要的只占其中一小部分，约20%，其余80%尽管是多数，却是次要的。在职场上同样遵循二八原则，深度工作的效率要大大超过浮浅工作。要把时间分为两块，分为用于深度工作和其他事务。一个深度工作的人，能够高效的完成工作。对于公司而言，能够节省成本，达到支付更少的钱，得到更好结果的目的。同样作为深度工作者，更能得到领导的重视。要成为在家办公的深度工作者，要掌握两种能力，一种是掌握复杂工具的能力，另一种是工作质量和效率都达到精英水平的能力。②克服分心在职场中，要提高工作效率，在工作的过程中，就要克服分心。在家办公的时候，要预先计划好做每份工作的时间，并严格执行，减少自己分心的次数，提升专注力。罗斯福在读书期间，对于制定好的计划，都是严格的执行。在这段时间，高度集中。把时间分为背诵、上课、锻炼和吃午饭，每做一件事情，就全身心的投入。在职场上工作也是如此，要提前安排好工作事项。在工作时间内，无论是在公司还是在家里，都要专注。减少社交软件的影响。在家办公，没有人监督。这时很容易沉迷社交网络。把时间花在上面，会让精力碎片化，很难重新投入到工作中。在家的时候，除非是工作需要。否则，应该远离社交网络，给自己找个安静的办公环境。避免周围的人或事，对于自己的工作产生干扰。可以制定工作时的规则，比如规定在30分钟内，做好一份文案。在这段时间内，专注于手头这项工作。与其花很多时间分心做很多事情，不如专心把一件事情做好。在时间的花费上更短，取得的效果更好。在家办公要克服分心，在规定的时间内，从事对应的工作。③用5步法减少浮浅工作对于职场上的工作，可以简单的分为深度工作和浮浅工作。在职场上要加强深度工作，减少浮浅工作。所谓的浮浅工作是对认知要求不高的事务性工作，这类工作的价值比较低，而且容易复制。第一步：做好一天的计划在家里办公，很多人对于一天的工作是没有规划的。工作没有条理，看到有什么工作，就随手拿起来做。无论是在公司，还是在家里办公，都要提前规划好工作日的工作安排。但这个计划不是固定的，可以根据实际工作中的安排，做出相应的调整。在职场上有计划的员工，跟没有任何规划的员工相比，在工作上是更有效率的。第二步：分析每项工作要投入的时间不同的工作，要投入的时间，也是不一样的。在判断一项工作，是深度工作，还是浮浅工作时。可以从两个方面来看。这项工作是不是需要大量专业技能，如果是的话，那很有可能是深度工作。要是这项工作诺很快就能上手，而且不会提高专业技能，那么大多是浮浅工作。对于深度工作和浅付工作，分析各自所需的时间。第三步：向领导提出建议在职场上无论是浮浅工作，还是深度工作，都是要完成的。但是这两者需要的时间，是不一样的。要砍掉浮浅工作，就要设置好浮浅工作的时间。要是这部分时间花费太多，可以跟领导讨论这个问题。告诉他同样的时间，用在浅度工作上，很难产生出价值。这样就可以合理的较少浮浅工作量。第四步：在工作时间内，完成工作很多人在家办公，想着有更多时间。就算在公司规定的上班时间内，没有完成工作。还可以继续在家办公，没有什么区别。但是人的心理，是会给自己暗示的。到了下班时间，工作状态，自然就放松下来。为了减少浅付工作，最好在家也同样按照公司安排的工作时间。不要想着等到晚上，才来完成工作。到时精力不集中，也不能完成深度工作。第五步：养成高效工作的习惯要砍掉浮浅工作，就要养成高效工作的习惯。在家办公跟在公司办公，一个很大的区别的工作场所。在家办公要确定适合深度工作的场所，这个地方，要减少外界的干扰，能够让自己专心工作。对于手头上的工作，要设定工作时长。要合理安排工作的顺序，可以跟同事采用协作的方式办公，避免在没有人监督的情况下，在工作上偷懒。养成高效工作的习惯，能够实现最大化的深度工作效果。总结：因为疫情的影响，让很多人第一次尝试在家办公。在刚开始的时候，难免会有些不适应。甚至会想要偷懒，但是作为一个成熟的职场人，深度工作是要学会的工作方式。不会因为办公模式的变化，而降低工作效率。在本文的第二部分，我介绍了在家办公的三大误区：模糊边界、精力分散、沟通成本提高，而在第三部分，对于如何深度工作，提出了三点策略：第一：采用关键少数原则。第二：克服分心。第三：用5步法减少浮浅工作。最后，希望大家在家办公，能够走出舒适圈，深度工作。
在职场上遇到同事偷懒怎么办
我们每个人都知道工作对于我们很重要，因为工作是我们生活的保障，也让我们生活更加美好，所以很多人都是非常认真，也是非常努力的在工作。
对大部分人来说，他们都是非常努力的在工作，但是有时候我们也看到有些职场的人，他们偶尔也会偷懒和放松，如果仅仅是偶尔的偷懒和放松，其实我们也是能够理解的，但是有些人他却经常的去偷懒。这样就可能会带来不好的影响。
其实不仅仅别人上班会偷懒，有时候我们自己也会这样，所以有些人就想知道如果你上班的时候被同事发现你在偷懒，你会解释或者掩饰吗。
可能有一些人，他们的确会。让别人去解释，因为他们害怕其他的同事会揭穿他，或者是将它偷懒的情况告诉领导。但实际上大部分人他们都会好好的和同事在一起，相处。
而且他们也会主动去关心和帮助同事，因为通过他们的关心和帮助，这样就让他们合同时间间间间更好的关系，这样即便偶尔偶尔我们做出一些偷懒的事情，同时也并不会去说我们。这样也会让我们和同事在一起相处更加融洽。
烦恼 -> 交友技巧
交朋友是一个很大的话题，
这个问题要根据你的个人情况。性格、爱好、经历、职业等的不同，决定了不同的人对朋友圈子的要求是不一样了。当然了，根据对方的不同情况，来往的多少也是不同的。
下面我给你一些技巧，希望能帮到你。
关于交际方面：
1．尽可能鼓励别人。你要称赞他获得的成果――即使是很小的成功。称赞如同阳光，缺少它我们就没有生长的养份。你的称赞永远都不会多余。
2.你要在任何时候都让别人保留脸面。不要让任何人感到难堪，不要贬低别人，不要夸大别人的错误。
3.在别人背后只说他的好话。如果你找不到什么好话说，那你就保持沉默。
4.仔细观察别人，那样你就会发现他做的好事。当你表示赞许的时候，你要充说明理由，这样你的称赞就不会有谄媚之嫌。
5.你要经常引用别人高尚的思想和动机。每个人都希望被别人认为是宽宏而无私的。如果你希望别人有所改善，那么你就做出仿佛他已经拥有了这些优良品质的模样。那样，他会尽一切可能不让人失望的。
6.你尽可能不要批评别人，不得不批评的时候也最好采取间接方式。你要始终对事而不对人。你要向对方表明，你真心喜欢他也愿意帮助他。你永远也不要以书面形式批评别人。
7.你要允许别人偶尔自我感觉良好。你不要吹嘘，而要承认自己也有缺点。你要谦虚谨慎戒骄戒躁。如果你想树敌，你就处处打击别人。如果你想得到朋友，你要得饶人处且饶人。
8.当你犯了错误的时候，你要及时道歉；当你要受到指责的时候，你最好主动负荆请罪。
9.你要多提建议，而不是发号施令。这样做，你可以促进合作关系，而避免引发矛盾。
10.当别人发怒的时候，你要表示理解。他人的怒火常常只是为了引起你的注意。你要给予别人足够的同情和关注――他们需要这些。
11.你要尽可能少说话。你要给别人诉说的机会，而自己甘做一个好的听众。
12.你要让别人相信，主意来自他自己。好主意不在乎其主人是谁，而每个人都情愿相信在按照自己的意愿行事。海洋是溪流的国王，因为它可以广纳百川。
13.你不要打断别人的话，即使当他说错了的时候。当他心里还有事的时候，是不会耐心听你述说的。
14.你要试着从别人的立场上分析事情。印第安人说过："首先要穿别人的鞋走上一段路。"你不要忘了问自己：他这样做是出于什么原因？理解一切意味着宽恕一切。
15.你不要总是有理。你可以比别人聪明，但是你不要告诉对方。你要承认也许是自己错了――这样可以避免一切的争吵。
16.常常赠送一些小礼品――可以没有任何理由的，寻找让别人快乐的途径。在礼物上花费的精力表明了你在他身上花费的心思。
17.在发生矛盾的时候，你要保持镇静。你首先要倾听对方的意见，努力寻找双方的一致之处，你还要用批评的眼光看待自己，向对方保证考虑他的意见，并对他给予自己的启发表示谢意。
18.你要对别人表示真正感兴趣。你要将此作为自己的口号：对别人感兴趣，而不是自己显示出有趣。你要表示自己正在思考帮助对方的方法。
19.保持微笑。没有比那些从不对人微笑的人更需要微笑的了。
20.要始终称呼对方的全名。这表明你对他的尊重。每个人都愿意听到自己的名字，这比听到任何一个名字的代替品都更让他高兴。当然，为此你要努力记住对方的姓名。
21.你要学会从对方的角度来看待事物。你要问自己：真正需要的是什么？我如何能够让他得利？
22.你要想办法使自己在和每一个人谈话时，包括在电话中，都让对方有好的感觉――首先是对他自己，然后是对你的行为，最后是对你。
23.要尽快宽恕别人，不要记仇。
24.当你想到对方时，要给予他你最好的祝愿！
25。如果可以的话，建议你去买一本：人性的弱点
烦恼 -> 交友技巧
您好，
这是我刚刚看到的，总结的挺好的。
1.尽可能鼓励别人。你要称赞他获得的成果――即使是很小的成功。称赞如同阳光，缺少它我们就没有生长的养份。你的称赞永远都不会多余。
2.你要在任何时候都让别人保留脸面。不要让任何人感到难堪，不要贬低别人，不要夸大别人的错误。
3.在别人背后只说他的好话。如果你找不到什么好话说，那你就保持沉默。
4.仔细观察别人，那样你就会发现他做的好事。当你表示赞许的时候，你要充说明理由，这样你的称赞就不会有谄媚之嫌。
其实交朋友并不难，难的是如何交到知心朋友。通俗的讲，多见几次面，多聊几句话就可以交到一个新朋友。 朋友间最重要的 互相信任、理解。
祝愿你早日成功
上班时间能做私事吗？
如果你当了老板，你的员工上班时间做私事，你是一种什么心理？
我个人是非常赞同题主这句话的，上班时间不要做私事。
1.不要把公司领导当傻子，你的小动作都被公司看得一清二楚。
比如电脑访问记录，甚至聊天记录都有监控的。有的公司还装了摄像头。所以你做的那些私事都完美保存下来了。当然正常情况下是没事的，万一万一有什么纠纷，公司必然会将这些证据都搬出来。
上班不要想着占便宜
虽然说这种概率很小，但是请不要抱着侥幸心理，因为一旦发生，那对事业影响会非常大。尽量保证你的电脑记录干干净净，不要掺杂太多私人的东西。
2.上班时间分心影响工作效率
我们不仅要考虑安全因素，工作效率才是最重要的。如果上班时间处理事情时，又分心去处理私事，等你再回头处理工作，大脑就会受到干扰，从而影响效率。
建议上班的时候就处理工作，如果不是特别紧急的私事留到下班统一集中处理。
我不建议上班时间做私人事情，也不建议下班还加班，这两者尽量分开。
3.公司人多眼杂，防止别人大小报告
有的人会说了，我公司没装摄像头，我工作事情也不多，有足够事情可以处理私事。
那么你别忘了，每个公司都有很多人肉摄像头。说过他们看到你上班时间处理私事，很有可能会出，有时候只是无心的一句话，在公司一传十，十传百，添油加醋，传到领导耳朵里就变味了。
领导会觉得你上班不用心，还会觉得给你安排的活太少了，否则你哪有时间处理私事呢。
综上所述，我真的不建议上班时间处理私事。希望我的分析对你有帮助。
上班时间可以做私事吗？
上班时间究竟能不能干私事？我的看法是这样的。
一、不要做同事们都容易看到的私事
上班时间毕竟是公司规定的出勤时间，员工若干一些私人的事情，并且团队中其他成员都容易看到，这种情况恐怕是领导无法容忍的。
我在前一家单位办公室上班的时候，部门里有个大姐的座位坐在门口，她日常的工作比较清闲，所以那台工作电脑经常被她用于炒股。
部门领导呢也并非不知情，但碍于大姐是个公司的老员工，所以便没有刻意去批评这件事。
一开始还没什么，后来办公室来了好多新员工，大家看到大姐能够私下炒股票，许多新人都开始公开效仿。
这给办公室的风气造成了恶劣的影响，领导终于忍不住了，在有次部门会议上狠狠批评了大姐，对其绩效考核也严肃扣分。
大姐私底下非常不平，此前领导没有啥意见，为啥非要此时对她那么严苛。
实际上这件事在我看来，大姐情商低就低在过于光明正大炒股票，还引起了同事的效仿，这样的结果领导自然无法容忍。
二、不要做影响本职工作的私事
实际上上员工在工作时间干点私事并非一定不可以，毕竟谁家都有点紧急的事情要处理。
可是若因为干私事而影响了本职工作，相信这也不是领导希望看到的结果。
再说说我们隔壁一个部门同事小王的经历，他年纪并不算大，但就是烟瘾很重。上班时间经常偷偷溜到公司的楼梯过道里去抽烟，而且一边抽烟一边还在刷视频。
此前小王的部门领导也是个男性，同样爱抽烟，所以对小王的癖好算是睁一只眼闭一只眼，可能自己能够感同身受吧。
但是后来他们部门换了个女领导，人家是雷厉风行的女强人，小王呢也没有任何改变。
后来工作时间女领导找了小王好几次都找不到人，终于在楼梯间发现了他。
那次事件小王是被女领导骂得狗血淋头，好一段时间不敢把烟再拿到公司。
实际上公司也是允许员工休息时间去外面抽个烟，但小王自己没有把握好本职工作的分寸，至少不应该在工作状态中私自离岗，让领导找不到人，自然是触犯了大忌。
三、一边上班一边做副业不可取
我曾经在某社交论坛看到过一个帖子，说的是有位互联网公司员工在上班时间悄悄地做微商干副业，被领导发现后直接开除。
然后这名员工非常委屈，觉得自己干副业是因为主业任务已经完成，时间有空余才会这样干。
但从领导的角度看，一个员工上班时间干副业往往是两个原因：
第一，本职工作量不饱和，所以才闲到有时间干副业。
第二，员工对待本职工作的态度不端正，属于吊儿郎当的风格。
无论上述哪个员工，领导都会感到不满意。其结果也是非常明显，轻则要求员工停止副业行为，增加其本职工作量；重则不给弥补的机会，直接按照违反公司规章制度开除出去。
现在有人常常说：成年人是副业刚需。
对于这句话我非常认同，但这并不意味着员工干副业都要选择在上班时间。要干副业那就利用自己休息的私人时间去做，既不妨碍主业，也可以实现多赚钱的目的。
上班偷懒有哪些小技巧？
上班期间的快乐莫过于完成任务的成就感，也许对别人来说你的这点成绩不算什么，但是你要自己知道你的成就感慢慢就会让你变得无比强大。其次，上班期间的快乐也就是偷懒了，不过劝你不要耽误自己一天的工作，因为主管在给你安排工作时，肯定会给你计算工作量所需要的时间，你如果一直拖拖拉拉，那就会给领导留下不好的印象，相反，你把一天的工作完成，期间偶尔去偷偷懒，上个厕所玩会手机，这样领导看到你也不会说你什么，反而会觉得你工作能力强，懂得劳逸结合。
上班期间怎么偷懒
上班期间的快乐也就是偷懒了，不过劝你不要耽误自己一天的工作，因为主管在给你安排工作时，肯定会给你计算工作量所需要的时间，你如果一直拖拖拉拉，那就会给领导留下不好的印象，相反，你把一天的工作完成，期间偶尔去偷偷懒，上个厕所玩会手机，这样领导看到你也不会说你什么，反而会觉得你工作能力强，懂得劳逸结合。上班期间的快乐莫过于完成任务的成就感，也许对别人来说你的这点成绩不算什么，但是你要自己知道你的成就感慢慢就会让你变得无比强大。
其次，上班期间的快乐也就是偷懒了，不过劝你不要耽误自己一天的工作，因为主管在给你安排工作时，肯定会给你计算工作量所需要的时间，你如果一直拖拖拉拉，那就会给领导留下不好的印象，相反，你把一天的工作完成
如何对付工作中不干活老挑别人毛病的同事
1】减少与他合作——如果你不是领导，想搞掉一个下属是不现实的，所以只有减少与这样同事的合作，才能减少对你的干扰。真正有能耐的人并不是制造出问题，然后再去解决，而是能够将问题扼杀在摇篮里，所以减少与他们的合作，是一种最好的方式。【2】让他去找领导——一旦这种同事对你管束太多，挑毛病太多或者瞎指挥，让他直接找领导，不要接受他的干预。同事之间本身没有什么管理权，对于他人挑毛病的这种事情，往往也是涉及到你的工作，因为他对你没有管理权，所以有什么事情，让他直接去找领导，不要接受他的干预。【3】不要与他纠缠——这一类爱挑别人毛病的人脸皮非常厚，已经成为习惯，所以不要与他们纠缠，避免夜长梦多。这一类人，就是拿着挑毛病甚至和别人理论来生活的，所以在工作中，千万不可以陷入到这种圈套中，一旦出现一些不可调和的事情，尽量边缘化处理，千万不可以与之争斗，避免浪费自己的时间。【4】让他独立担责——作为同事总会有工作上的合作，对于这类人 一定要让他们独立承担工作，尽量不产生关联。能够不合作更好，但是工作中这是不可能的，一旦出现有工作需要合作，尽量将职责划清楚，每人独自承担一块儿，减少关联。【人力资源视角】其实爱挑别人毛病的同事，比所谓的小人或真君子还要麻烦，因为这些人表面上看不出有什么品德问题，反而更容易下手，对你的工作造成的影响或者才是致命的。
工作中遇到偷懒爱管闲事的同事怎么处理？
我记得有一句话，叫做如果无法改变别人，就想法改变自己，成绩是干出来的，偷懒耍滑得不到什么好处，努力减少自己工作中的失误，时间长了主管自然会知道真相的。虽然是苦点累点，但你也学到了真本领，机会是属于努力之人的。现阶段只能继续呗，在劣势中求优势，任劳任怨给大家你是一个勤恳的老好人形象。然后，平时细心找到你哪位亲爱的同事的软肋，抓到一次就给他弄死狠得。能弄走哪是最好。请主管吃顿饭把这情况说说。要是那个耍滑偷懒的同事是主管的亲爸爸那就没办法了。同事工作时偷懒,撒谎耍小聪明，你如果无法忍受，要么跟这个同事讲清楚，讲明白，你跟他说，你不能继续这样偷懒了，如果他不听，就跟老板说，如果老板不管，那也没办法了，你只能忍受，或者干脆辞职了。对于这样的事情,你可以先忍一段时间,然后看他们的表现,如果还是继续这样的话,那么必要的时候你大可以以牙还牙了,对于这种你已经忍到一定程度还没有自知之明的人,就没有必要忍气吞声,默默忍受了,必要时你也可以去跟领导反映。你也可以请假几天，让领导看看你不在的时候他们的工作态度和状态，必要时你也可以适当的偷懒，但是要注意时间场所 。在工作中主要还是要有一个好的工作环境，这样才会更加的开心，做起来也不用费劲。
如果在单位，9成同事都不和你聊天，开玩笑，只是有事的时候才找你说下，这工作还值得干下去么
希望以下的内容，对你有帮助。 排名第1 极不合 物流职员王先生 虽然我们新进的职员上班时基本都是坐在办公桌前处理单据等，并不需要性格过分热情开朗或者为人八面玲珑，但是当然也不希望找一个类似于患自闭症的职员每天像空气一样地存在。新来的一批职员中有一个女孩子就内向得让人受不了。她刚来上班的时候，没有人知道她是几点来的，往往是办公室中我偶尔头一抬，猛地看见刚才还空着的位子上已经有一个身影端坐在那里。下班时候也是这样，大家才开几句玩笑的时候看见她还在，刚回到座位上忽然就发现她的桌上已经清理一空，下班了。被她这么毫无声息地一来一往吓过几次，我们大家也都习惯了，最后几乎都渐渐忽略她的存在了。 本来，新人刚入职场，利用中午吃饭时间可以和同事们聊聊天、吃吃饭熟络起来，有几个新人的确是这么做的，也已经融入了大团体，但是这位新人愣是坚持每天自己带饭来，时间一到，微波炉里一转，就躲到会议室的角落里一个人吃闷饭去了。周末同事们搞过几次小范围的活动，一起吃饭、唱什么的，也从没见她参加过。如此不合的新人，大伙儿还真是第一次见识。也有几位好心的同事一开始主动找她搭讪，可是她最多礼貌地回答一下，然后就又跟得了自闭症一样，一言不发。后来同事私底下聊起，有人用“太可怕了”来形容她。 排名第2 太爱表现 总代理刘先生 我们新进来的一个员工是今年的应届毕业生。他的座位在我斜对面，我们互相可以看到半个头。当然平时没事是不会刻意去看他的，但是几个月相处下来，我发觉有很多次听他打，还真不那么习惯，就会偷偷看他两眼。 他本身是学日语专业的，但是工作中暂时没有他专业的“用武之地”。然而，他似乎并不甘心这样的状况，仿佛不用到日语就难受得无法工作似的。于是，平时同事交流或者开玩笑，有事没事他总会夹杂几句日语，如果在场有人听得懂还好，问题是同事中没有一个懂日语的。他也不顾这样的表现会让别人产生什么样的反感，一边讲一边还要看看其他同事，尤其是女同事，那种眼神就像是在炫耀：“瞧我日语讲得多顺溜。”几乎每隔两天，他都要打一两通完全讲日语的，一开始我还纳闷我们并没有那么重要的日本客户啊，所以听到他对着听筒日语讲得欢畅，我就会多看他几眼，瞧他那语气、强调，也是在打私人。虽没有明文规定不准打私人，但是这样张狂地表现自己，未免过头了吧。大家知道你会日语，也犯不着如此强调的。 排名第3 推卸责任 人事专员韩小姐 我最讨厌的新人是那种不肯承认自己错误的人，听不得别人批评，总喜欢推卸责任。别看新人一般都很嫩，但是有时候也会有人“以嫩嫩”。仗着自己初来乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人来做挡箭牌。一旦做错事被发现，即开始猛找借口，还不忘加上一条理由：“我是新来的，所以原本不懂这样的规矩。” 有一些新人直到做了一两个月后，还会有一种把自己当作新人的心态，觉得其他同事应该照顾自己。 经过查证，发觉她并没有秃发、掉发的尴尬，就更加不明白她为什么那么喜欢戴着帽子。最近大片《达。芬奇》上映，我们越发觉得她的背影看上去很像电影中的异，不由得让大家都产生一种毛骨悚然的感觉。另外，她走路的声音也很轻，整天戴着帽子不发声音地移来移去，平添大家的恐惧感。后来我们试着跟她提出，但却并没有达到预期的效果，可以说她是很执着地喜欢戴帽子吧。到最后，我们实在无可了，向领导反映，领导出面向该员工提出了想法。最后该新员工也很知趣地改换门庭了。 排名第5 自作主张 贸易主管 Julian 我们曾经来了一位新员工，第一天进，就毫不介意地对身边的同事说：“哎，电脑借给我用一下！”还没等同事回答，已经一把把电脑抢过去使用了，同事看了长久无语。隔了几天，她又擅自使用别人的洗面奶等化妆品，正巧被同事看见，就生气地质问她：“你怎么可以随便用别人的东西？”可是她好像一点没有羞耻感，理直气壮地回答：“我以为是公用的，就使用了。”同事听后，真的是一肚子的火。从这以后，同事们的物品上都贴好名字，省得私有物品被当作公用品被人使用。也是自从这件事情之后，没有一个同事愿意跟她主动说话。 这样过了没多久，这位新人也总算感觉到异样气氛，很自觉地申请了离职，原因是不适合该岗位，但实际原因大家都很清楚。人与人交往不管是在生活中还是在职场中都要与人为善。且走到哪里都应该有最起码的礼仪。想要人际关系如鱼得水，就不可能所有事情都以自己为中心，至少要考虑到别人的立场。这位新人处处自作主张，其后果可想而知。 排名第6 敷衍了事 展会项目负责人 麦先生 新人来，总是要从基本的工作开始做起，在慢慢适应的过程中了解并熟悉整个工作环节的流程。何况，展会业的工作内容和流程就是这样，筹备期比较长，工作内容也比较繁杂琐碎，但是只有经历过这个过程，才会对最终举办成功一个项目有成就感。在漫长的准备阶段，展会需要做的就是宣传、招商、租借、反复确认等，不断地打给参展商确认一些细节问题。 这份工作看似简单，但是整天握着听筒打也不是一件轻松的事情。所以，我们的一位新人就因此而受不了，开始“捣浆糊”了。找全了名单叫他第一遍打推荐我们正在筹备的这个展会，问问对方有没有兴趣参展，他一开始打得很力，可是毕竟工作太单调，后来他就开始偷懒了。我在旁边偷偷观察他，发现到最后，凡没打通的或者暂时找不到负责人的，他就忽略不打了。然后向我们报告说这些单位不准备参加本次展会。这是何等不负责任的工作态度！又会让产生多少损失？这样的新人一开始太让人诧异，经过我暗示指点，也没见他工作态度积极一点，反而因为有了“前科”而让我放不下心，每次他报告什么事情有问题或者无法完成，我总会认为他有敷衍了事的嫌疑。我相信没有哪个喜欢拥有这种工作态度的员工。 排名第7 不拘小节 李先生 部门主管 现在的年轻人特别讲究个性，原来里有个新来的，男生，他戴一个耳钉，头发染黄，一小撮一小撮的。每次一进来都会令大家眼前一亮，牛仔裤上剪几个大洞，电脑包斜挎在身上，走起路来松松垮垮。做事明显带有自我标签，而且喜欢跟潮流。我为此特地跟他谈过，他说穿西装穿得太死板了，没有年轻人的感觉。我就让他到的大门口，看看走下来年龄差不多的人穿的是什么。 一些新人真的很不懂礼貌。进门自己先进、出门自己先出，主管、同事走到他身边说事情，作为新人第一时间要站起来，这些都是很基本的礼仪，而我看到很多的职场新人，往靠垫上一靠，二郎腿一翘，很没有教养。企业是由很多人组成的一个团队，你过了头就会影响大家。 排名第8 眼高手低 苏小姐 文员 我在工作10年有余，也算是的老职工了。近两年新进来的员工比较多，现在的大学生，对社会接触要比过去早得多，接受新东西也快，社会阅历比较丰富，可是总觉得他们太浮躁，拿八面玲珑当聪明智慧。刚参加工作，一些新人跑腿、倒水、帮忙做事都还蛮勤快，可是撑不了一个月就原形毕露。毕竟都是独生子女，娇生惯养，工作责任心和吃苦耐劳的品质都不够。工作久了，一些学生感觉比较枯燥，不太愿意吃苦。坦白讲，大学生，特别是现在的大学生吃苦精神是少了一点。“80后主”要是独生子女，从小在家里被寄予厚望，觉得要做一番大事，不太愿意做小事。在处事的方式方法上，也不会很认真去做，都是站在自己的立场上，不会从长远的角度去考虑。 排名第9 缺乏主动 林先生 营销主任 新人刚来都会接受培训，而且我们老员工一般也都会帮助他们，但是很多新人就像算盘一样拨一拨动一动，不拨就不动，人家不来教他，他也就不学了，就等在那儿等别人来教。有一次，我刚刚招聘一个学生，结果一个星期，我看见她在那里上网，百无聊赖的样子。我把小女孩找到办公室谈话，问她当初选择我们的目的是什么？她说看大家在忙，不知道该干什么，所以只好上上网，看看这里、看看那里。我说你不知道该干什么就要不耻下问，这是你的主动性不够，在家里你的父母会为你准备好一切，在企业不同，企业是要通过你们生存发展的，你要为企业做事情。 很多新人招聘的时候说自己什么都会干。去了之后做错事情却说没有培训。学校里学的东西在企业里面可能会过时，这跟知识结构不匹配有关，所以作为大学生进入企业之后要不断学习，保持知识方面的更新，同时保持自己在职场上、行业里的竞争力。即使你在大学里面英语拿到专业八级，但是到了企业里面发现还是需要学，因为在一个行业里面有很多的专业术语。 在企业里面一定要让自己处在不断的学习状态，学习别人的经验、学习别人好的处事方法和态度，还有知识方面的更新，要比较多地了解自己所处的这个行业以及所在的企业将会用到的知识。 排名第10 过于稚气 徐小姐 职员 每年都会招收一些新鲜血液进来，我也经历过这个阶段，深知他们的种种迷茫和无奈，所以，对他们还是比较理解和照顾。新入职场确实会有很多需要向前辈们请教的地方，但是可能带新人的经历太多，有时候觉得有点烦。其实，也不能怪他们不努力，真的是这些孩子的社会经历太少，一遇到状况就六神无主。总觉得他们依赖性很强，仍旧把自己当成一个孩子。 有一次，让一个新人给外地的供应商汇款，很简单的事，结果她却连着两次因为粗心而把单据填错，款全数退回。最终还是我亲自出马才弄好。看着她慌张的模样，我也不好意思责备，对于那种一说就哭的新人我更是一点办法都没有，还没拿她怎样，她就哭得梨花带雨似的。 刚刚从学校进入社会，总会碰到这样那样的不适应，新人在这样的时候，不能还像在家里那样任性娇气，总把自己当孩子。毕竟这里不是幼儿园，做错了事情还要人哄着。这是上班的地方，新人要听得进善意的批评。
办公室有人在一起聊天,影响你工作怎么办？
同事聊天，你觉得影响你的思维与工作效率，这样可以善意的提出小声点，也可以与喜欢聊的同事调一下位置的！或者找个理由向领导请求协调一下换个办公室，当然你也不可能因为这样事，去故意得罪谁，这样是很难与人相处的，当然百人百脾性，有些事也需要大度与包容，懂事有素质的人，也不会不顾别人的感受，工作在一起是同事也是缘份，是需要尊重友爱与理解的！
职场中最反感什么样的人？
职场中，最反感的同事主要是以下几种样子的。
1.自负、骄傲自大，不懂装懂的人。
（1）要明白大家同在一个公司工作，大多数情况都需要互相帮忙、互相配合，可是很多人却表现得很骄傲自大且狂妄，同时，说起话来是一套一套的，且看不起人，很让人反感。
（2）尤其是很多时候，同事明明不懂却还要假装自己很懂的样子，让人感觉特别虚伪，主要是为了那点所谓的优越感，同事装得好像比别人都强一样，这种人，让人都想避而远之。
2.爱狐假虎威，装大尾巴狼的人。
（1）在职场中，还有这样一些同事存在，不知道他们通过什么方式，获得了领导的青睐之后，而领导给予了他们一些权利，然后他们就开始狐假虎威，而且对待其他同事非常刻薄，甚至可能故意挑刺儿，装得自己好像高人一等，真的是一个领导一样。
（2）要知道大家都在一个公司上班，大家各自有几斤几两，一般都很清楚，领导给了一点甜头，就到公司里显摆，不由得让人生厌。
3.爱打小报告的人
（1）在职场中，大家或多或少都会犯一些小错误，或者有失言的地方，可是很多同事就抓住了这个空隙，以此向你领导打小报告。就好像在你的工作场所，装上了一个监控器，让你随时随刻，都不敢放松。
（2）因此，以上这种人无疑是最讨厌的，俗话说：唯女子与小人难养也。这种爱打小报告的同事，其实就属于那种小人，若是你把他得罪了，他会无所不用其极，严密地注意你的一举一动，随时向老板打小报告，故意抹黑你。
4.不干正事，就喜欢假意逢迎的人。
（1）每个公司都有此类同事存在，一般来说，他们的工作能力都不是很强，一般连他们自己本职工作都不能做好，可是他们却很擅长假意逢迎。
（2）这类人有点”见人说人话，见鬼说鬼话”的意思，其实就是特别虚伪，对于领导，他们总是拍马屁且说好话，但是，却表面一套，心里一套，让人防不胜防。
职场上最反感什么样的人？
心口不一，利益至上者宜远离虽说职场是个讲究利益的地方，但若求财无道，不讲道德礼义，将难逃“人为财死鸟为食亡”的结局。职场中有一种人，我们是需要时刻警惕并与之保持一定距离的，那就是那些谎话连篇，口不对心的人。这样的人为了利益可以出卖朋友，为了上位可以践踏伙伴，和这样的人交往容易被其利用，沦为“工具人”，他们可不管你曾为他赴汤蹈火和雪中送炭，一切利益当先，翻脸不认人，过桥拆板也是常有的事。利益至上的人，重利而轻感情，他们为了利益可以不折手段，所谓爹亲娘亲都不如钱亲，这样的人多数是职场里的“老油条”。
工作中哪些同事，越是偷懒，越受领导的重用？
这三种人偷懒领导也喜欢重用他们：第一、懂得偷懒的人，工作安排合理。第二、懂得偷懒的人，理解合理的休息和工作。第三、知道适当的偷懒，可以提高工作效率。第一、懂得偷懒的人，工作安排合理有些人总是抱怨他们总是有很多工作，抱怨领导不公平，以及为什么他们每天都这么难。事实上，你并没有深刻认识到你的努力方向，而你努力工作的方式也是不对的。你花在工作上的时间比其他人多，但是不如那些每天花两小时完成工作的人，因为他们知道如何放松，知道什么有效，知道如何工作。他们努力工作，知道如何合理安排工作和休息时间，以便每项工作都充满活力。因此，正是明白了这些，使他们能够在有效的时间实现他们想要达到的效果。第二、懂得偷懒的人，理解合理的休息和工作许多人说“笨鸟先飞”，实际上用于基础薄弱的人，而“笨鸟”他们经常努力学习，不抱怨，知道如何向别人学习。因此，这些人知道如何在工作中坚持下去，努力达到他们想要的高度。相反，那些不懂如何关注方法的人只是机械地完成了领导安排的任务，不知道如何适应的人，这样的人只是应付老板，当然也不会工作中有任何突破性进展，那些真正混得好的人，他们经常知道如何灵活使用时间，知道他们应该做什么，以及他们取得了什么样的效果。这样的人往往在工作中混得不差！第三、知道适当的偷懒，可以提高工作效率事实上，勤奋和懒惰并不矛盾。在正确的时间勤奋工作中，这是对工作和公司的尊重。当累了的时候，偷懒在之后的工作中发挥非常重要的作用。并不是只有勤奋的人才能做大事，事实上，你并不清楚勤奋和懒惰的概念。适当的休息和懒惰可以补充能量，之后做起事情来更加用心。懒惰并不是说什么都没做，你可以想想没解决的事情，提高效率。
工作当中，怎样才能更有效的去偷懒？
工作当中偷懒这种想法我相信是大家都有的，因为每天的工作量真的非常大，是个人就会疲惫，而且我知道很多公司的工作负荷真的是超过了平均水平的，很多人连去趟洗手间都要憋着，我觉得这样的生活实在是非常疲惫，所以就想偷懒了，其实也不难，但是一定要注意适可而止而且要保证自己的本职工作已经全部做完了才可以。我们在工作的时候可以适当去外面透透气，其实找去洗手间为借口出去的话是不会有谁会指责你的，毕竟人有三急，所以只要多喝些水，就可以找到一个很正常的偷懒方法啦，而且也对身体健康有利，何乐而不为呢？另外很多公司还存在很多面子上挂得住的人喜欢把自己的工作交给别人做，嘴皮子上面说的是自己要做不完了，实际上就只是想偷懒而已，这个时候你就不要被别人给迷惑了，一定要克制住自己，坚持不要帮忙，因为你帮忙了，节省的是人家的时间，最后要增加的是自己的工作量，到最后做不完人家还要怪你，真的是吃力不讨好，所以尽量不要帮这些想偷懒人的忙，尽量自己做自己的事情。综上所述，偷懒一定要注意时间，偷懒归偷懒，但是一定不要在自己的本职工作都还没完成的时候跑去偷懒，这样会让别人觉得你非常不来事儿，而且会有人在背后说闲话，但是偶尔放松一下还是可以的。
