合肥社保怎么查询
法律主观：合肥社保个人查询： 1、咨询单位的社保经办人员，单位办理增员的时候，相关信息都会有记录的； 2、带着身份证到参保所在的社保中心查询； 3、如果当地开通劳动保障服务2333，可以电话查询。 4、进入你所在地的社保网站，用你的身份证号码进行查询。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
合肥养老保险个人查询怎么查？查询方法大全如下
合肥养老保险个人查询怎么查?查询方法大全如下，下文就随我来简单的了解一下吧。 合肥养老保险个人查询有多种不同的方法，而且现在足不出户也可以查询到社保账户信息，只需要通过社保局的线上平台来进行确认即可。而且很多人都是刚离职，需要确定一下自己的社保状态，那么也可以通过网络平台来查询社保账户。详情如下: 一、皖事通APP查询 可以先下载皖事通APP，然后注册个人账户登录，填写好自己的身份证号码，做好人脸识别即可。这样进入到APP的首页，然后选择合肥市，进入到“电子卡包”-“电子社保卡”，就可以直接进行合肥养老保险个人查询，这样查询社保账户也同样是很方便的。 二、合肥社保公众号查询 可以直接关注合肥人社的公众号，然后进入到公众号中绑定好自己的个人资料和信息，然后线上就可以查询到自己的社保账户信息。其实合肥养老保险个人查询一般直接在线查询即可，但是如果要办理其他业务，那么可能还是要到参保地的社保局窗口来申请查询和业务办理。
合肥市劳动局和社会保障局网站
合肥市人力资源和社会保障局网站单位地址:合肥市政务新区政务环路88号电话:0551-12333合肥市人力资源和社会保障局各部门监督电话：市社会保险征缴中心: 0551-63536141市医疗保险管理中心: 0551-63536325市企业养老保险管理中心: 0551-63536127市机关事业养老保险管理中心: 0551-63536249市公共就业人才服务管理中心：0551-62729916市失业保险管理中心: 0551-63536391市职业技术培训指导中心: 0551-64254962市职业技能鉴定指导中心: 0551-62656755市劳动和社会保障监察支队: 0551-63536315扩展资料合肥市人力资源和社会保障局的主要职责是：（一）贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障工作方针政策和法律法规，起草有关地方性法规、规章草案，拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施和监督检查。（二）拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，建立就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。（四）统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系。统筹拟订城乡社会保险及其补充保险有关政策和标准，贯彻实施社会保险关系转续办法和基础养老金统筹办法，统筹拟订机关企事业单位基本养老保险有关政策并逐步提高基金统筹层次，会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督的有关制度办法，编制全市社会保险基金预决算草案。（五）负责全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。（六）会同有关部门拟订事业单位人员工资收入分配的有关政策，建立企、事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订企事业单位人员福利和离退休的相关政策。（七）负责事业单位人事制度改革工作，拟订相关改革配套政策并组织实施，参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育相关政策，牵头推进深化职称制度改革工作，完善博士后管理办法，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。（八）综合协调、归口管理全市引进国外智力工作，拟订引进国外智力工作规划和相关政策办法。（九）会同有关部门拟订全市农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。（十）统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁有关制度办法和劳动关系相关政策，完善劳动关系协调机制，监督实施企业职工工时、工休制度和女工、未成年工特殊劳动保护工作；组织实施人力资源和社会保障监察、争议仲裁工作，协调劳动者维权，依法查处重大案件。（十一）承办市政府交办的其他事项。参考资料合肥市人力资源和社会保障局官网
合肥劳动局电话
合肥市劳动局电话是0551-62677540。如果遇到了不满意的事情，那么就可以进行投诉，而劳动局就能够处理这些案件。但一定要收集好相关的证据。
一、 关于合肥市劳动局
合肥市劳动和社会保障局组建为2009年11月份。合肥市劳动局的主要职责就是要贯彻执行国家关于劳动和社会保障工作的基本方针政策及劳动和社会保障制度改革的总体方案编制，全市劳动和社会保障事业发展规划和年度工作计划，并组织实施。还要建立职业资格证书制度，制定职业技能鉴定的具体办法，稳定就业再就业的培训政策，以及规划，并组织制定落实，所以对于学生来说，那么劳动局就是一个非常好的保障。劳动局制定的每一个政策都能够改善民生，所以老百姓的认可度是非常高的。劳动局还负责定点医疗机构和定点药店的资格审查以及年度审核工作监督，基本医疗保险等政策的实施。所以劳动局的工作是和老百姓的生活息息相关的。【摘要】
合肥劳动局电话【提问】
合肥市劳动局电话是0551-62677540。如果遇到了不满意的事情，那么就可以进行投诉，而劳动局就能够处理这些案件。但一定要收集好相关的证据。
一、 关于合肥市劳动局
合肥市劳动和社会保障局组建为2009年11月份。合肥市劳动局的主要职责就是要贯彻执行国家关于劳动和社会保障工作的基本方针政策及劳动和社会保障制度改革的总体方案编制，全市劳动和社会保障事业发展规划和年度工作计划，并组织实施。还要建立职业资格证书制度，制定职业技能鉴定的具体办法，稳定就业再就业的培训政策，以及规划，并组织制定落实，所以对于学生来说，那么劳动局就是一个非常好的保障。劳动局制定的每一个政策都能够改善民生，所以老百姓的认可度是非常高的。劳动局还负责定点医疗机构和定点药店的资格审查以及年度审核工作监督，基本医疗保险等政策的实施。所以劳动局的工作是和老百姓的生活息息相关的。【回答】
二、 劳动局投诉
在自己受到经济损失的时候，就可以向劳动局投诉，那么投诉的流程也是比较简单的。需要准备与公司存在劳动关系的证据证明劳动关系可以是劳动合同，如果没有签订劳动合同的话，可以收集一下其他的证据，比如说工资支付凭证或者记录缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的工作证也是可以当做证明身份的证件。劳动者填写的用人单位招聘登记表，报名表等招用记录，也是可以的。所以如果想投诉，证据一定要齐全。要是用人单位拖欠了工资，那么可以先和用人单位进行协商协商，如果就可以通过法律途径来解决，比如说像当地的劳动局进行投诉举报。【回答】
很高兴能够帮到您！祝您生活愉快！可以的话麻烦给一个赞哦，谢谢～【回答】
合肥市企业劳动合同签订
劳动合同的签定尊从《劳动合同法》及相关规定，各省市不得在法律规定之外另行制定规章制度。企业与员工签订合同可以自行拟定，也可以参照当地劳动社会保障局制定的参照范本，还可以在网上下载使用范本。依法保障劳动者的合同权益比劳动合同是否规范更重要。 劳动合同（范本）甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 （一）甲乙双方约定按下列________种方式确定“劳动合同期限”：a．有固定期限的劳动合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中试用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。b．无固定期限的劳动合同：自________年______月______日起，其中试用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。c．以完成_____________工作任务为劳动合同期限，自______年_____月_____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。 （二）甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议约定的派遣期限先于本条约定的合同期限届满的，则劳务派遣协议约定的派遣期届满之日本合同终止。 二、工作内容及工作地点 （一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事________________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。 （二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 （三）甲乙双方约定劳动合同履行地为：______________________________________。(四)_____________________________________________________________________。 三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定________条款，平均每周工作四十小时：a．甲方实行每天________小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下： 每周周________至周________工作，上午________，下午___________。 每周周________为休息日。b．甲方实行三班制，安排乙方实行________班________运转工作制。c．甲方安排乙方的________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。d．甲方安排乙方的________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 （二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。 （三）甲方为乙方安排带薪年休假：_________________________________________。 四、劳动保护和劳动条件 （一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 （二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。 （三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 （四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 （五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。 五、劳动报酬 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 （一）甲方承诺每月________日为发薪日。 （二）乙方在试用期内的工资为每月________元。 （三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定________条款：a．乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为________元。b．甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月________元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。c．甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。d．_______________________________________________________________________。 （四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照____________________（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。 （五）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的___________工资为基数计算。 六、社会保险和福利 （一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 （二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。 （三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 （四）乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。 （五）________________________________________________________。 七、劳动纪律 甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。八、协商条款 经甲乙双方协商一致，同意选择________条约定条款。a．乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。b．由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。c．甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如________________（住房、汽车等），并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。 d．甲方同意为乙方办理补充养老保险（年金）和补充医疗保险情况，具体标准为：________________________________________________________________。e．甲方同意为乙方提供如下福利待遇：_______________________________________f．甲乙双方需要约定的其它事项：___________________________________________九、劳动合同终止的条件 经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：1．劳动合同期满的；2．________________________________________________________________________3．________________________________________________________________________十、劳动争议处理 （一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。 十一、其他 （一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。 （二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。 （三）本合同不得涂改。 （四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。 （六）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 （七）本合同于________年________月________日生效。 甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。 甲方法定代表人签名：乙方签名： 公章 签名日期： 签章日期： 附件:劳动合同变更记录 经双方协商同意，对______年______月______日签订的劳动合同作如下变更：___________________________________________________________________法定代表人签名：乙方签名： 或委托代理人签名：签名日期 甲方盖章： 签章日期： 鉴证机构盖章：鉴证人签名： 鉴证日期：
合肥个人社保查询入口怎么登陆
合肥社保个人查询系统网址入口为:http://60.173.202.220:8009/hfwsbs/person/personSignUp/login.html,您可以输入自己的社保卡号和密码查询自己的社保信息【摘要】合肥个人社保查询入口怎么登陆【提问】合肥社保个人查询系统网址入口为:http://60.173.202.220:8009/hfwsbs/person/personSignUp/login.html,您可以输入自己的社保卡号和密码查询自己的社保信息【回答】【回答】【回答】这个是点击链接后跳转得页面，根据提前填好信息就可以登录了【回答】这里面可以查询退休工资吗？【提问】该系统可用于查询个人社保基本信息，退休工资也属于社保信息，应该是可以查到的【回答】
安徽人力资源和社会保障厅官网
安徽省人力资源和社会保障厅网址是：http://www.ah.hrss.gov.cn/DEF,1 安徽省人力资源和社会保障厅 根据《中共中央办公厅 国务院办公厅关于印发〈安徽省人民政府机构改革方案〉的通知》（厅字〔2009〕3号），设立省人力资源和社会保障厅，为省政府组成部门。 主要职责 （一）贯彻执行国家人力资源和社会保障工作方针政策和法律法规，起草有关地方性法规规章草案，拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施和监督检查。 （二）拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。 （三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡就业发展的规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。 （四）统筹建立覆盖全省城乡的社会保障体系。统筹拟订城乡社会保险及其补充保险有关政策和标准，贯彻实施全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金统筹办法，统筹拟订机关企事业单位基本养老保险有关政策并逐步提高基金统筹层次，会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督的有关制度办法，编制全省社会保险基金预决算草案。 （五）负责全省就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。 （六）会同有关部门拟订机关事业单位人员工资收入分配的有关政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关企事业单位人员福利和离退休的相关政策。 （七）负责事业单位人事制度改革工作，拟订相关改革配套政策并组织实施，参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育相关政策，牵头推进深化职称制度改革工作，完善博士后管理办法，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。 （八）会同有关部门拟订全省军队转业干部安置有关政策和安置计划并组织实施，负责军队转业干部教育培训工作，组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定有关政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。 （九）负责行政机关公务员综合管理，会同有关部门拟订有关人员调配政策和特殊人员安置办法，贯彻实施国家荣誉制度，拟订政府奖励制度。 （十）综合协调、归口管理全省引进国外智力工作，拟订引进国外智力工作规划和相关政策办法。 （十一）会同有关部门拟订全省农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。 （十二）统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁有关制度办法和劳动关系相关政策，完善劳动关系协调机制，拟订消除非法使用童工和女工、未成年工特殊劳动保护的相关政策办法，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件，协调处理有关人力资源和社会保障方面的信访事项。 （十三）承办省政府交办的其他事项。
50岁还可以交养老保险吗
法律分析：五十岁是可以购买养老保险的。参加职工基本养老保险的人员，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
50岁了还能交养老保险吗
法律分析：50岁了能交养老保险。但是养老金的领取条件必须满足达到法定退休年龄且养老保险累计缴费满十五年，如果已经达到退休年龄，缴费却不满十五年的，也无法一次性补缴，需要延迟退休直到缴满十五年才能够正常领取养老金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
