教你如何进入高端人脉圈！只要9步，就能拥有好人脉！！
(source: feelgrafix) 教你如何进入高端人脉圈！ 刚入职场的人，常会遇到这样的困惑： 都说人脉关系很重要， 我也意识到人脉关系很重要， 但我怎么才能获得高端人脉？ 和他们拉关系？拿到他们的名片？ 做一个让人印象深刻的自我介绍？ 过年过节提上一盒月饼？ 因为没有社会资源，你才找的高端人脉。 人脉的关键是双赢， 但你自己什么资源都没有，怎么赢？ (source: feelgrafix) 接下去看看 要如何才能进入「高端」人脉圈... 第一章 人气决定财气，会做人才能赚钱！ 1. 吃亏是福，生意人要大方一点. 2. 善举带来人气，帮助别人就是帮助自己. 3. 胸怀有多广，人气就有多旺. 4. 无德必无财，尔虞我诈难长久. 5. 得人心者得天下，得人气者得财气. 6. 先赚人心后赚钱. 7. 坦诚相见，才能心心相印. 第二章 和气生财，买卖不成人情在！ 1. 万事以和为贵，不要轻易与人翻脸. 2. 心平气和，做生意要有好心态. 3. 让一步换来和气，争一步惹来晦气. 4. 留条生路给别人，留条财路给自己. 5. 气度就是风度，不骄不躁才和谐. 6. 有钱一起赚才是硬道理. 7. 和气生财，风物长宜放眼量. 8. 和气才能生财，竞争不是恶斗. 第三章 少抖机灵，多讲信誉！ 1.做人要诚实，厚道一些不吃亏. 2.最好的担保人就是自己. 3.诚信是立业之本. 4.骗人一时，不能骗人一世. 5.别拿自己的信誉开玩笑. 6.诚实做人，诚信经商. 7.讲诚信的人才能把事业做大. 8.诚实是你最好的广告. 9.骗子最终会被欺骗. (source: feelgrafix) 第四章 真情付出，才有回报！ 1.有付出才有回报. 2.尊重自己的员工. 3.将心比心，多付出一点关爱. 4.投之以桃，报之以梨. 5.对弱小者给予关怀和爱护. 6.最直接的感情投资. 7.有所失必有所得. 第五章 做生意离不开 人脉关系 1. 人脉决定财脉，左右逢源好赚钱. 2. 累积你的“人脉存摺”. 3. 良好的人际关系带来意外的财富. 4.朋友多了好办事，利用朋友做生意. 5. 用别人的“水”，浇自己的“树” 6. 多一个朋友就多一条财路. 7.一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮. 8. 放低身段，结交挚友. 9. 借助贵人成大事. 10.做生意必须先学会与人打交道. 11. 有人脉就有机遇. 第六章 善于合作 才能把生意做大！ 1.单干干不长，独行行不远. 2.做人要大气，合作不忘双赢. 3.有钱大家赚，做人不要太贪心. 4.强强联手会更强，商人自我发展的战略. 5.合作是一门精深的人际关系学. 6.注重人品，学会选择合作伙伴. 7.真诚是最好的合作态度. 8.永远不要单打独斗. 9.做人心胸要开阔，互相拆台要不得. 第七章 做人要灵活，死搬硬套没出路 1.肯动脑筋，善于琢磨. 2.生意人的脑子最值钱 3.创新也是一种竞争心态. 4.以奇制胜，热门之中爆冷门. 5.争取主动，步步领先. 6.机动灵活，真假难辨. 7.做人要果断，做事要迅速. 8.世上只有想不通的人，没有走不通的路. 9.做人要有新观念，永远走在时代的前列. (source: feelgrafix) 第八章 低调做人，能方能圆 1.低调做人，锋芒毕露必吃亏 2.能屈能伸，能刚能柔. 3.商海沉浮，做人不能太单纯. 4.讲点情面，不要把事情做绝. 5.机巧做人而不圆滑世故. 6.要顺水而下，不要逆流而上. 7.做人要拿得起放得下. 8.既要琢磨事，又要琢磨人. 最后一章，最重要... 第九章 提高修养，自我修炼 1.人品修炼：人品是立身之本. 2.道德修炼：君子爱财，取之有道. 3.毅力修炼：苦难是最好的老师. 4.意志修炼：吃得菜根，百事可做. 5.自我修炼：自我学习，自我反省. 6.性格修炼：在等待中坚定自己的信念. 7.品质修炼：想好了就出手，决不优柔寡断. 8.心态修炼：胆大心细，不鲁莽不浮躁. 9.身心修炼：调养身心，张弛有度. 10.美德修炼：做一个有教养的人. 11.能力修炼：做人要有眼光，眼光决定成败. 其实 资源无处不在，只是你没有看到而已。 最好的人脉对象不一定是高端人脉，也许是与你能量相同、但领域不同的人，能和这些人聚集在一起，你就是高端人才！喜欢这篇文章的话，就点个赞分享出去吧！ 原文出处：acqk
如何接触到高端人脉圈
1、吃亏是福。要想进入高端人脉，首先要学会的就是吃亏，吃亏不是让你被人欺负，而是让你知道施恩于别人，对自己有很大的帮助，尤其是做生意，吃点亏，可能会换来更大的机会。
2、坦诚相见才可以心心相印。不管是交朋友还是做生意，坦诚是基本条件，双方都不坦诚相见，不仅生意做不成，到时候连朋友都会失去。【摘要】
如何接触到高端人脉圈【提问】
1、吃亏是福。要想进入高端人脉，首先要学会的就是吃亏，吃亏不是让你被人欺负，而是让你知道施恩于别人，对自己有很大的帮助，尤其是做生意，吃点亏，可能会换来更大的机会。
2、坦诚相见才可以心心相印。不管是交朋友还是做生意，坦诚是基本条件，双方都不坦诚相见，不仅生意做不成，到时候连朋友都会失去。【回答】
3、经营人脉，打造核心交际圈。一个优秀的产品往往凝聚了许多人的智慧。当我们进入产品的圈子之后，会与越来越多的人接触，有些人可能只有一面之缘，有些人可能成为一生至交。
除了现实生中的交往，我们还可以通过网络建立虚拟世界的核心交际圈。我们一定要把握每一次与人交往的机会，用情感和只会挑选出自己核心交际圈的成员。
当然，核心交际圈是需要我们用真情来打造的。在网上也是一样，情感也可以像存款一样，你存的越多，你银行里的存款金额就越大。记住，助人者自助，帮助别人就是在帮助自己。【回答】
4、最容易扩展圈子的机会是在商务派对酒会上。做到了以上三项，你只需要主动过去跟人聊天，不能过于谦卑，要让别人感觉你也是一个有身份的人。然后可以主动提出交换名片，相互认识。
平时要多读书和报纸新闻，多了解当前的经济、政治形势，这样一方面可以拓展自己的视野和知识，另一方面谈话的时候可以有话题聊。
5、制作高大上的名片。为自己制作名片。名片必须简洁大方、有高大上的感觉，这样拿出来递给别人时才能让他感觉你是一个有品位的人。另外准备好好一点的名片夹。
6、让人脉和工作一起“转”起来。建立人脉圈，必需与工作、事业“捆绑”在一起。一个人能力的提升与人脉提高是互动的。因工作环境而快速形成的人际关系链，质量高、稳固、实用性强，因此说工作是培育人脉圈最自然、最重要的渠道。【回答】
如何结识高端人脉
如何结识高端人脉 如何结识高端人脉，人与人之间是有区别的，每一个人都是被分在了不同的阶级上，如果想要更上一层楼那就必须要人引荐，自己也需要能力，下面和大家分享如何结识高端人脉。 如何结识高端人脉1 1、寻找自己的社交筹码 善于发现机会，寻找人生中贵人。 我们的一生会遇上很多人，但能够帮你实现人生飞跃的，可能就是那么一两个。机会无处不在，就看你是否善于发现。遇到对自己未来有帮助的人，一定要靠近它。幸运都是对机会的主动追求和争取，发现机会好过创造和等来机会。 主动提供服务 当遇到我们的贵人之后，一定要找到你对大佬有利用价值的地方，一定要主动提供服务。 比如：你是一个手艺高超的推拿师，能轻松解决困扰大佬多年的颈椎疼痛。 或者说，你在某某方面是专家，可以帮助大佬等等。 在你无法提供同等价值交换的时候，就一定寻找自身的优势，先找寻到可以接近大佬的机会。人脉虽说是彼此互相麻烦中建立起来你的，但是真诚很重要，但同时也要不卑不亢，来展现你的个人魅力。 2、放大自己的社交筹码 提升个人价值 想要和大树平等的对话，自己就要先长成大树；不要以为抱上大腿，就可以一劳永逸了。这远远不够的，实力不匹配，朋友终究不会长久的。 物以类聚人以群分。与其花时间混迹圈子，参加各种活动，去认识更多的人。倒不如多学习提升自己，让自己的优势变得更强。有实力才可以和人家平等的对话。 人脉基础就是你的被利用价值。你能换来多少价值，其实便是你能给出去多少价值。 低质量的社交不如高质量的独处。 那些参加活动一面之缘的人，下次人家根本不记得你是谁。与其在无用社交浪费时间，还不如多报几个培训班，既提高了自己，也可以认识很多志同道合的朋友。 包装自己的优势 人一定要学会包装。让自己看起来更有社交价值。 举个例子：我们平常可能觉得医生，教师，公务员都差不多，都是普通职业。但大家可能不知道，平时在医院给我们看病的医生，基本都是博士学历。 假如你说：你好，我是一名实习医生，没有任何人想和你交朋友。 但如果你说：你好，我是一名医学博士，瞬间感觉就不一样。 其实你也没有撒谎，这不过是利用信息差包装自己而已。 再比如说：你好，我是一名律师，这就没有任何的社交价值。 但如果你加一句：当年刘强东被告的那个案件就是我帮他打赢的。马上就很高端了。 这便是利用杠杆借势包装自己的社交筹码。 3、升级圈子实力不断强大的基础之上，就要撬动更大的社会资源。这个时候要升级圈子，让人脉的搭建成为一种习惯。 很简单。不要独自用餐，工作日的中午，利用午餐时间和别人一起吃饭，这便是搭建人脉一个很有效的办法。 或者约自己的同事，包括像这个事业上的导师，工作上的伙伴或者长期未见的朋友，大家经常坐下来见面聊天，既可以增进友谊，又可以深入了解对方和他的`近况。 怎么才能让出现在你生活中的一个过客，成为对自己有用的伯乐呢？ 切记不可人走茶凉，要养成记录和跟进的习惯。不要好不容易认识了，之后就不再联系了那就很可惜。那他就只能是你朋友圈中的一个朋友。 那就要学会转化成为自己真正的人脉。后期就要不断的进行关系的维护。找到朋友的需求点，想办法提供帮助。友谊也是会随着接触次数增加而不断的加深。然可能是一些小事，但会让他人觉得你是个很热心的人。 4、善于利用主场优势 在和大佬接触过程中，要善于发现每个细微之处。 例如：你发现大佬有鼻炎，可以主动给大佬带药。 并且可以这样说，您生活在南方，如果不管的话鼻炎就会越来越严重，我读博士时的导师是全国最有权威的耳鼻喉科专家。昨天我给老师打电话，专门咨询了您鼻炎的情况，老师让我给您配了这些药，我的老师平时只给xx看病，不对外接诊。不过我是老师最喜欢的学生，如果您有需要，我可以给您安排老师亲自接诊。 以上这套话术，不仅向大佬提供了有价值的服务，还利用了自己的老师做杠杆，急剧放大了自己的社交价值。 所以不要抱怨自己没资格和大佬交朋友，你可能是老师律师程序员书法家。 如果和大佬去比有钱 你啥也不是。但其实你手上一定是有自己的社交筹码的。 一定要善于利用自己的社交筹码，在你的主场范围内，去结交高端人脉。 很多普通的职业，比如汽车销售，老师，健身，医生等等都是有机会接触到各种比你高好几个阶层的有钱人。若只是普通的业务来往，根本就没有机会向上社交。必须要超出业务范围建立友谊。 不同阶层的人，即使阶层再高也是，是人就会有人性。不要天天幻想会从天上掉下来贵人来帮助你，凡是比你优秀的人，身上都有需要你学习的地方。不要只盯着别人的缺点，要善于发现人身上的优点。 只要层次比你高，能帮助你跨越阶层的人。那就是你的贵人。 要想着如何成为对贵人有用的人，从而得到贵人的赏识。自己要先成为千里马，伯乐才可能相中你。 人生最大的财富便是人脉的累积，彼此之间不断加持，相互成长。 如何结识高端人脉2 第一大秘诀：拥有大人物的思想 首先，是你的思想境界和阅历已经达到可以和他们沟通的水平，才能获得这样的机会。这也说明了不断充实自己内存的重要性。 第二大秘诀：进入大人物的环境 你要结识大人物，首先要知道大人物都在哪里或常去哪里，只有在有大人物的地方你才能结识大人物。你要结识大人物，你就必须进入他们的环境。 第三大秘诀：要有非凡的勇气与自信 跟企业家、成功者交往，你一定要有非凡的勇气与自信。自信是人生成败、幸福与否的关键。没有自信的人难免会畏首畏缩、瞻前顾后、摇摆不定，有机会也没有勇气去抓。要建立自信，最关键的一点就是要时刻着眼于自己的长处，要敢于拿自己的长处比别人的短处。 第四大秘诀：要注意细节和察颜观色 所有的大事情都小事情累积而成的，所以越伟大的成功者就越注意细节。因此，跟大人物交往，你一定要察颜观色，要非常地小心。 第五大秘诀：要谦虚有礼，从礼仪、礼节方面对自己进行规范 你一定要非常地谦虚，要有礼貌。因为大人物都非常地谦虚和注重礼节。看一个人是否是大人物，你只要看他如何对待小人物即可。 第六大秘诀：要学会真心地尊重和赞赏对方 每个人都渴望被尊重和赞赏，大人物更是如此。成为大人物，也正是满足他这种需求的一种表现。 第七大秘诀：要学会倾听和问问题 每个人都喜欢说教，所以，请教和倾听就显得尤为重要。 第八大秘诀：要学会宽容对方 宽容对方就是给自己更大的空间。为对方留有余地，自己进入对方的空间就越大。 第九大秘诀：要学会付出，帮助大人物或为他工作 每个人都渴望索取，没有人会拒绝别人的帮助。只要你是给别人东西，只要你是为别人着想和帮助别人，关系就会很容易建立。 第十大秘诀：人脉在于长久的经营，不断地维持关系 成功学大师陈安之说过“建立人脉最好的秘诀就是花时间与他相处”。你越花时间在一个人身上，就说明你越重视他。每个人都渴望被重视。 如何结识高端人脉3 1、提前搜集了解有关材料。 对于我们欲结识的社会名流的有关材料，应尽力搜集，多多益善，力求全面详细。比如他的出生地、过去的生活经历、现在的地位状况、家庭成员、个人兴趣爱好、性格特点、处世风格、最主要的成就、在某一领域的影响力等。总之，凡是与他有关的材料，只要能搜集到的就尽力搜集。这是我们实现与他结交并深入发展的基础。 2、托人引荐。 这是比较常用的办法，通常托那些与名流交往密切的人作为中间人帮助引荐，会起到事半功倍的效果。因为名流对与他交往密切的人引荐来的人，自然会刮目相看，郑重接待。找中间人须注意的是，我们要设法获得中间人的了解、信任与欣赏，这样他才会有引荐的积极性。通常，对一个不太了解或不太赏识的人，中间人是不会轻易引荐的。因为如果贸然引荐，令名流不愉快，无形中会破坏他自己在名流心目中的良好印象，非常不划算。 3、自己主动结识。 这也是比较常用的一种结交名流的办法，就是“冒昧”地给名流写信、打电话，或者到有名流参加的各种活动现场去接近他们，主动提出结识请求。这种方法也不乏成功的案例。这时，我们更要表现出自己慕名而访的诚意。比如，最简单的方式，我们可以通过写信向名流请教。须注意的是，我们的信要有独特的地方，提的问题新颖，甚至能启发他思考问题，能引起他的兴趣，这样才能得到较为满意的答复。 4、不卑不亢，适度恭维。 名流也是普通人，也有七情六欲、喜怒哀乐，因此我们在与名流交往时，应保持一颗平常心，不卑不亢，不要拘谨也不要太直露。举止言谈应落落大方，不要给人以谄媚、讨好的感觉。一般人对名流都会怀有敬佩之情。我们很真实地表达自己的钦佩之情，适当地恭维一下也无不可，但一定要让他感觉出我们的称赞是发自肺腑。因为他早已听惯了奉承话，甚至对此已有些麻木，如果我们再进行俗套的吹捧已难以引起他的兴趣。如果要吹捧的话，倒不如找些别人尚未吹捧到的地方。 5、慎重选择话题。 交谈前，我们应对名流所从事的职业、专长、兴趣等有一定的了解，力求能给他留下良好的“第一印象”，为今后的交往打下基础。交谈中，一定要多谈一些他平生最为得意的成就，而不要总是“挠不到痒处”。最好选择一些能显示出我们对他关心的问题，如早晨何时起床、身体状况如何等。在谈话过程中，要保持谈话轻松自然，避免谈起那些令人不快的话题。另外，切忌班门弄斧、不懂装懂、说些外行话。
职场屌丝，如何结识高端人脉？
第一，你得有特点。有特点的人，才有引发兴趣的可能，比如你有自己的品牌，你正在做某件有趣的事。这个道理实际上很简单，高端人脉就相当于接听电话的人，他每天要挂掉无数的电话，你凭什么让他接听呢？除非，你声音很好听，你讲的第一句话很入耳，你讲的事很有趣有料有感觉。你得有特点，才能吸引他的关注。第二，得有人看好你。就像你在摆地摊，一旦有几个人围着看，就会有更多的人围过来，其中就会产生你的顾客。如果看好你的人有影响力，就能带动更多的人关注你。看好你的人，到处跟人说你，就会有人慕名而来。等你的名气和品牌有了，再去给高端人脉递帖子，别人才有兴趣。第三，努力让自己变优秀。自己优秀了，别人自然而然的就注意你，高层也会注意到。局限你圈子的大小的，其实是你自己的能力，所以职场人要学习主动去提升能力。你不能等着优秀的人走到你的身边去带领你，提携你，而是要主动地目标清晰地去追求自己想要达到的位置。人要有冲劲和野心，特别是现代社会，互联网给人们的生活提供了便利，也给了人们无比丰富的学习机会。其实当你对优秀之人有价值的时候，你不用自己去找，便会被他们纳入圈子里。第四，勇于挑战新事物。走出舒适圈，才会得到不一样的经历，不一样的历练，因此结交到不同的人。工作中说话方式和沟通能力是成功很重要的决定因素和结交优秀人的因素。为了拓宽自己的圈子，你是不是还需要做些什么？比如，多参加一些行业聚会，参加一些培训项目，考一些相关的资格证书等等。参加资格证书的认证，一方面能学习和加强你的专业度，另一方面也是可以拓展人脉的。
人脉管理软件有哪些？
人脉管理软件有鸿言人脉管理软件、天和人脉管理软件、巨虎个人资源管理软件、佳盟个人信息管理软件、云魔方APP。1、鸿言人脉管理软件鸿言人脉管理为一套用来管理人际关系及人际圈子的软件，通过本软件可以方便、快捷、安全地管理人脉信息。2、天和人脉管理软件天和人脉关系管理软件实现了以下多种自动提醒功能：预先安排时间的提醒，在人脉的往来记录中，可以事先安排下次沟通的时间，系统会自动进行提醒。重要时间点的提醒。天和人脉关系管理软件根据关系的重要程度，自动生成需要沟通的时间，提醒进行人脉关系的维护。重要日期的提醒。对生日、配偶生日、小孩生日、婚庆日自动提醒。重要节假日提醒。3、巨虎个人资源管理软件巨虎个人资源管理软件为一套完整的个人时间管理、人脉管理、工作管理、生活管理体系，帮助个人全方位地整合个人资源，实现个人无形资源转化为价值的个人管理软件。4、佳盟个人信息管理软件佳盟个人信息管理软件将个人、家庭涉及到的应用软件包括：家庭记账软件、记事本软件、日记软件、日程管理软件、理财软件、人脉管理、目标管理、知识管理等整合到一起，在一个软件下就可拥有所有个人信息管理应用。应用范围：适合个人、家庭、小业主、商务人士、公务员、上班族、业务员、学生、中小型公司使用。5、云魔方APP云魔方软件以六度分割理论为基础，创造全新的商务人际管理理念，解决商务精英难题，软件集合人际管理、人脉裂变、资源拓展、商务社交、圈层互动、高端定制等服务。参考资料来源：百度百科-鸿言人脉管理软件参考资料来源：百度百科-天和人脉管理软件参考资料来源：百度百科-巨虎个人资源管理软件参考资料来源：百度百科-佳盟个人信息管理软件参考资料来源：百度百科-云魔方APP
问下，什么软件可以有效管理人脉？
建议您试试敬业签。
1、敬业签是一款可以在iPhone手机、iPad、Android手机、Windows电脑以及网页端互相同步的跨平台桌面便签软件，记录在其中一端的内容可以自动同步到其他端。
2、在敬业签App上，你不但可以对待办事项设置时间进行提醒，还可以进行“已完成”和“删除”等操作。
3、在敬业签上，提醒方式多样化：同一待办事项会在手机、电脑、微信以及网页上同步提醒，绝对不用担心遗忘！
4、在敬业签上，你不但可以对待办事项设置公历日期进行提醒，还可以设置农历日期进行提醒，更符合咱们中国人的生活习惯！
如何建立人脉关系？
而在人生的旅途中，人脉非常重要。
就好比，你的舞台有多大，也会取决于你的人脉有多广，人脉广的人，想发展的平台就会很大，人脉少的人，生活圈子就是那么小，想发展都难。
想要更多的人脉关系，那就需要懂得如何跟人交往，沟通，交流。人际关系沟通就是一门值得研究的学问。
这可不是单单说一两句话就可以办到的，需要很多技巧，在这里跟大家一起探讨3个小技巧，可以相互分享一下心得。
1、学会欣赏别人，一切从友善开始
人们常说，生活就好像一面镜子，你如果对着它笑，它会对你笑，如果你对着它生气，它也会生气。
同理，如果你对别人展开善意的笑容，别人也会对你展开笑容，你欣赏称赞别人，别人亦会还礼。
你用恶意的目光看着对方，对方也会用愤怒的态度对你。
就像盛开的鲜花会招来彩蝶，而腐烂的菜叶会招来苍蝇一样。
因此，想要与人沟通交流，搭建更广的人脉，就需要，学会欣赏别人，欣赏别人就要从友善开始，开启你的善意。
2、换位思考，心平气和的沟通交流
在人际交往时，要懂得换位思考，懂得用“同理心”去感受对方的想法。
比如跟上司相处时，你要揣摩上司的心思，站在他的角度去看待自己的问题，抓住上司的需求，他想要什么样的员工？什么样的下属会对他有利？
这些都需要通过换位思考的方式去了解。
曾经看到过这么一句话，“要想知道别人的鞋子合不合脚，穿上别人的鞋子走一走。”
你要是想知道对方在想什么，就要走进他的内心世界，站在对方的角度上沟通交流。
这样跟对方沟通，更能获得对方的信任，彼此建立友好信任的人际关系，对于你的事业和人生都会有帮助。
3、说话留三分余地，做事才从容
俗话说“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”，一句好听的话，会拉近人与人之间的关系，一句难听的话，会让亲密的人生疏。
由此可见，说话对于人际沟通是多么的重要。
会说话的人，善于沟通交流，他的人际关系也会很好，不会说话，一句话能把别人怼死的人，身边的朋友寥寥。
人与人交往时，说话不需要说得太满，需要给别人留三分余地，留出后退的路。
这不仅是为了自己好趁机建立良好的人脉，还会体现出一个人的自我修养。
一个有自我修养的人，更能赢得别人的信赖。
如何建立良好人脉关系
做好以下这三点，学会让人性去为我们建立良好人脉。
第一、筑巢引凤
人脉是靠吸引过来的，而不是靠找来的。
你若盛开，蝴蝶自来；你若精彩，天自安排！
我们想建立良好的人脉就要学会筑巢引凤，我们想要和优秀的人在一起，我们首先就要让自己变得优秀，人脉讲究的是志同道合。
孔子说：“道不同，不相为谋。”
与高人为伍，与智者同行，与德者为伴。这就是人性！
我们怎么样变成高人呢？那就是我们要有别人身上所没有的亮点，又或者是要有别人身上所共有的亮点。
打个比方，如果我们的书法很好，这样就会导致那些本身书法就很好的人，又或者本身就很喜欢书法的人愿意接近我们。这个时候我们又发现他身上有我们所没有的亮点，同时也吸引了我们，这个时候双方的人脉关系也就建立了。
我们不要去考验人性，如果我们一无是处，别人凭什么又会和我们交朋友？
我们要学会利用人性，让自己在某个领域出众，从而去吸引别人。
第二、利益等换
人脉讲的是价值同等，利益交换。
所谓的人脉就是互相利用，我们在利用别人，别人也在利用我们。不要说人性现实，因为人性本来就现实。我们能被别人利用，就证明我们还有价值。
维护好人脉的前提，就是我们要创造出更多的价值被别人利用。这样我们在被别人利用价值的同时，我们本身也就创造出更多的价值了。你会发现那些自身就很有价值的人，他们身边的人脉关系网一定会很强。
所以我们在让自己变得更加优秀的前提之下，我们还要有价值能够被别人所利用到，不然我们的优秀和别人没有半毛钱关系。
第三、不可替代
人脉分为强关系和弱关系。
我们想要成为别人的强关系，我们就要让自己变得稀缺性和不可替代性，这样我们人脉关系的主动权才会牢牢把控在我们自己的手中。
建立差异化的资源人脉是最好的方法，就是别人有的我没有，我有的别人又没有，这样才会相互吸引，产生利益最大化。
打个比方，整个公司只有你能解决这个问题，那么你在公司当中当然是强关系，因为你无法替代。
人和人也是一样，你在他心中无法替代，你就是他心中的强关系，你缺少他可以，他缺少你不可以。
所以想打造好自己的人脉 ，除掉自身要优秀，不断地要有利益输送外，我们还要有不可替代性，这样我们就可以选择更优良的人脉，而不是人脉在选择我们。
好人脉都是设计出来的，我们不要抱怨自己没有好人脉，那是我们还不懂得设计。学会利用人性去建立人脉，而不是考验人性去遣散人脉，只有这样我们的人脉圈才会越来越大，资源才会越来越广。
如何管理人脉
人脉在人的一生中重要性大家应该都清楚，人来到这个社会，需要在社会上生存，就必须要和人打交道。 APP运营涵盖非常多的方法，有人说内容运营很重要，因为怎样留住用户是关键;有人说APP运营最重要的是拉新、促活、留存这三点;还有人说APP运营的活动运营很重要，因为你得提升KPI，还能迅速扩大品牌的影响力。我没有怀疑过这些的重要性，但令人不解的是，有极少的朋友会来说一说人脉资源的重要性，当然，有很多的朋友已经在建设这一块了，他只是没有说出来，或者说他只是没有写文章的习惯吧。而我自己又是一个极好文字的人，所以今天就为大家带来一篇说不上是什么大道理，但却是在APP运营中不可忽视的一个环节---人脉的建设。 如何利用现有资源扩大人脉资源 一般来说，你现有的合作伙伴就是你的人脉资源，可是总感觉这些资源还不够多，我还需要认识更多的行业人，要积累更多的资源，这时候怎么办?我的方法是，利用现有资源来扩张人脉资源。每一个人的工作结识或多或少的圈内人，这时候你不妨找到其中的一位，说‘哥们，认识某某公司的人吗?介绍下……。’如果你的这位朋友与你相识到相处的过程相对娱快，我想没多大问题，事后发个红包，三块五块即可，这样互相都开心不是吗? 还有一种方法是资源互换，比如你有五个行业群，理论上你可以找别人互换五个，这时候你就有十个行业群了，你再找另外一位圈子里的人，互换十个微信群。随着手上的微信群不断增多，你的潜在资源也就更多了，为什么说是潜在资源?因为这些还不是你的，你不认识别人，别人也不认识你，你们只不过是在同一个微信群，就如同你们只是住在同一栋楼里，见过面，却从来没有说过话，彼此豪无印象。 如何把潜在潜在人脉资源变成自己的 这是一个辛苦没什么捷径可走的过程，加微信加好友!一个微信能加5000位好友，如果你在互联网的圈子，可你的微信好友却仅仅只有几十位，这是非常不合格的。但我很反感为了加好友而加好友，名片都不互发一张，加完之后就完了……那么你加的不是资源，不过是些数字罢了! 我的方法是： 一、加了好友后，请主动把名片奉上，并要求对方把他的名片给你，记得修改一下对方的备注名称。随后简单的聊聊，看看有没有合作的空间。如果彼此能有合作的话，且合作后对对方都很满意的话，那么是可以朝朋友过度的。 二、加到一定的数量好友后，自己建设微信群，清除打广告者，保证群的清洁，多发言，保证群的活跃度。组织几次同城线下交流会，一起爬山，一起赏花，相信玩过一次后，你们的亲密度会上升到另一个层次。 三、最终效果，以你的.实力而定，以你公司的实力而定。你把别人视为资源，其实别人也把你视为资源，能够互相帮助才能实现共赢，如果你帮助不了别人，那么你在别人的心中的价值就大打折扣了。 四、不要滥用你的人脉资源，我有位朋友的老板有一天对我这位朋友说，听说你有认识的人在某某某公司上班，能不能叫她帮忙免费给我们推下产品?我这位朋友听完后，非常的不舒服，别人凭什么用公司的渠道给你免费推广产品?没过多久，我这位朋友就离职了，因为老板的原因。而聪明的老板则会说，听说你有位朋友在某某某公司上班，你看看能不能叫他以一个合理的价格来推广我们的产品。这样说的话，我想就要好很多了，员工也乐于利用自己的人脉资源去帮助公司。一切皆有价，不要滥用人脉资源。 因为人脉缺失，我错过了一个影响整个行业的活动 例：今年三月份，APP运营界有几位朋友联合做了一个H5的页面，主题是拒绝假量的一个签名活动，因为借着315打假日的热度，再加上业内人士确实对假量深痛恶绝，故活动引起众多的开发者与APP运营者的转发，可以说一个活动，影响了整个行业，而顺带着的活动页面的底部有这几位发起人的企业logo做为对外展示，由此无形中扩大了品牌的影响力与知名度。 事后，本人也是细想，为什么这个活动发起前我不知道，因为缺失的人脉。虽然这几位朋友都是我微信朋友圈的好友，但我与他们并不熟悉，点头之交而已，亦没有合作上的关系，故我们的友情深度很难让他们想起我。所以错过这个活动也就不意外了。 因为人脉充足，半小时为新站找了三十个合作伙伴 例：新公司做了一个官网，上面的要求是让我两个星期给官网换三十个友链，做过网站运营的都清楚，新站找友链是个非常痛苦的事情，没权重、没收录、没流量，这种三无站，一般别人不跟你换的。但好在我在以前的一个公司积累了一大批站长资源，他们与我都有合作上的关系，要不是内容合作(原创文章互换)，要不就是网站合作(广告位、友情链接)，我还把所有的合作站长统一拉到一个Q群里，没事聊聊天啥的，所以相处的关系还行。 因为整体上的关系还行，所以这次我想找他们换换友链，带带新公司的新站时，绝大部分都欣然相允，理论上来说，我是可以半个小时给新站挂上三十条友链的，但因为新站不能容易一下加这么多友链，所以我还是一天加两个，基本上一分钟搞定。 第一个例子告诉我们，互相点头的交情必然是有好事别人想不起你，求帮忙，别人亦可直接无视你，因为与你不熟，凭什么!第二个例子告我们，人脉是需要维护的，人与人的关系是需要某个纽带相连的，哪怕最后你们之间的这条纽带断了，但基于曾经的娱快相处，还是很容易找到其它的纽带把你们联系在一起，哪怕别人暂时性的吃点小亏，也是乐于帮你个小忙的，而这其实就是人脉带给我们的作用了。
管理人脉的方法
在日常人际生活过程中，人脉非常重要，我们有丰富的人脉后，就要学着去管理，这样才能让我们的人际关系变得更好，下面我就来和大家说说管理人脉的方法，一起来学习一下吧! 管理人脉的方法 1、名片——人脉资源存折 名片是商务人士的必备沟通交流工具。但是你是否对收到的名片进行了有效的管理？你是不是有过这种情况：参加一次人际活动之后，名片收到了一大把，你往家里或办公室里随手一放，可是有一天，你急于寻找一位曾经结识的朋友帮忙，却东找西翻，就是找不到他留给你的名片和联系方法。不要小看了小小的名片，它可是你人脉管理中重要的资源。因此，对名片的管理十分必要。首先，当你和他人在不同场合交换名片时，务必详尽记录与对方会面的人、事、时、地、物。交际活动结束后，应回忆复习一下刚刚认识的重要人物，记住他的姓名、企业、职务、行业等。第二天或过个两三天，主动打个电话或发个电邮，向对方表示结识的高兴，或者适当地赞美对方的某个方面，或者回忆你们愉快的聚会细节，让对方加深对你的印象和了解。其次，对名片进行分类管理。你可以按地域分类，比如：按省份、城市；也可以按行业分类；还可以按人脉资源的性质分类，比如：同学、客户、专家等。第三，养成经常翻看名片的习惯，工作的间隙，翻一下你的名片档案，给对方打一个问候的电话，发一个祝福的短信等，让对方感觉到你的存在和对他的关心与尊重。第四，定期对名片进行清理。将你手边所有的名片与相关资源数据作一全面性整理，依照关联性重要性、长期互动与使用机率、数据的完整性的因素，将它们分成三堆，第一堆是一定要长期保留的，第二堆是不太确定，可以暂时保留的，第三堆是确定不要的。将确定不要的销毁处理。 2、建立你的人脉资源数据库 如果你的人脉资源十分丰富，建议你进行人脉资源数据库管理。你可以在网上下载一个名片管理软件，然后输入相关数据。比如：姓名(中英文)、工作数据(公司部门与职称)、地址(商务地址,住家地址,其它地址)、电话与传真及行动电话、电子信箱(公司与个人永久信箱)、网址等，甚至还可以输入更个人化的资料，如：ICQ、生日、昵称、个人化称谓、介绍人、统一编号等其它字段。 3、了解需求，满足需求 有句话说得好“你要想钓住鱼，就要像鱼那样思考”。也就是说，我们必须弄清楚鱼在想些什么，想吃什么，然后投其所好。当然，经营人脉资源不能简单地理解为钓鱼，但有些道理是相通的。首先，你要像对待尊贵的顾客那样，了解人脉对象的基本情况，比如：家庭状况、收入状况、学历教育背景、兴趣爱好、价值观、工作生活习惯、职业事业理想目标、性格特点等等各方面的细节，有必要的话还要在备忘录或数据库中记录备忘。其次，掌握人脉对象目前工作生活中最大的需求是什么，最看重什么，看看自己能为对方做些什么，能帮上什么忙，能提供些什么参考建议等。第三，无论对方的需求千差万别，但有一些基本需要是基本相同的，那就是被赞美、被尊重、被关心、被肯定、被同情、被理解、被帮助等。通过适当的赞美、尊重、关心、肯定、理解等行为，让对方感到你对他的重视，他对你的重要，自然对方就有一种满足感。 4、用惊喜和感动创造人脉忠诚 在顾客关系管理理论中，有很多关于创造顾客忠诚的阐述。其实，经营人脉资源如同经营顾客一样，实现人脉忠诚才是人脉经营与管理的最终目的。为什么很多人人缘不错，认识的'人也很多，但是在最需要帮助的时候，却“门前冷落车马稀”？这说明人脉经营的功夫不到，仍然停留在酒肉朋友、泛泛而交的较低的层次上。每一个人在工作和生活的不同时间，都可能出现最需要别人帮助、关心、支持、鼓励乃至同情的时候，他如果是你的人脉对象，在他最需要的时候，你应该就在身边。或者是义不容辞的冲锋陷阵，或者是风急火燎地忙前忙后，哪怕是你默默地同他在一起，什么都不做，哪怕是你的一句鼓励的话语，一个同情的眼神，哪怕是你与他一起大笑，一起痛苦，一起着急，一起担忧，他都会感到真正友谊的存在，他都会深藏对你深深的感动。 5、用二八原理经营人脉资源 企业经营管理中有一个著名的“二八”理论，通常的意义是说，在企业中20%的产品在创造着企业80%的利润，20%的顾客为企业带来80%的收入，20%的骨干在创造着80%的财富，80%的质量瑕疵是由20%的原因造成的等。二八原理告诉我们，要抓住那些决定事物命运和本质的关键的少数。经营人脉资源也是如此。也许，对你一生的前途命运起重大影响和决定作用的，也就是那么几个重要人物，甚至只是一个人。所以，我们不能平均使用我们的时间、精力和资源，我们必须区别对待，我们必须对影响或可能影响我们前途和命运的20%的贵人另眼相看，我们必须在他们身上花费80%的时间、精力和资源。 6、日积月累，细心呵护 四通八达的人脉网络需要爱心的浇灌，需要精心的梳理，需要细心的呵护，需要耐心的期待。因此，你应该将人脉资源经营管理，纳入你的长期和短期的职业事业规划计划之中，逐步养成经营人脉的习惯。根据不同层次的人脉资源分类，确定相应的联系、拜访、聚会等频次。但是，在常规的节假日，或对方特殊的日子，比如生日，你不妨打一个问候的电话或发一条祝福的短信，或寄上一个精致的贺卡（或电子贺卡），或发一封EMAIL，或通过QQ、MSN等进行沟通交流。而对于20%的关键的少数，你更要细心计划。
emba是什么意思
emba是什么意思：环境保护局。其他意思：高级管理人员工商管理硕士;工商管理硕士;工商管理;高级工商管理;行政人员工商管理硕士课程。双语例句：1.The China National MBA Education Supervisory Committee announced over the weekend that, from next year, a nationwide exam will be the only way to apply for an EMBA course. 全国工商管理硕士（MBA）教育指导委员会宣布，从明年起，申请就读高级管理人员工商管理硕士（EMBA）课程必须经过全国统考。2.When people take an EMBA they change, they become a different person.人们在入读EMBA后会发生改变，会变成另一个人。3.Since then, we had the EMBA degree education projects for senior management in China.自此，中国有了面向高层管理人员的EMBA专业学位教育项目。4.Increasingly, business schools are offering EMBA programmes in new locations.慢慢地，商学院开始在新地点提供emba课程。5.The quality and average number of years of relevant experience is much higher in the EMBA.问题的质量和有关经验的平均年数的，在更高的EMBA课程。6.More and more people are getting comfortable with the EMBA.越来越多的人开始接受EMBA。
emba是什么意思
emba意思是高级工商管理硕士。emba双语例句：1、The only difference is that MBA is one year and full time while EMBA is 21 months and part time.两者的课程设计完全相同，其区别在于MBA是一年全日制，而EMBA则是半脱产制21个月。2、The top business school EMBA domestic confrontation!国内顶尖商学院EMBA间的对抗！3、Mr. Tsang graduated from Hong Kong Baptist University, major in Business Administration, and has obtained EMBA degree from CEIBS.毕业于香港浸会大学工商管理专业，曾顺福先生已获得中欧商学院高工商管理硕士学位。高级工商管理硕士介绍：1、高级管理人员工商管理硕士是一种具有学位的在职培训，旨在培养具有高度政治素养、责任心和职业道德的中、高层管理者，有别于MBA。2、全国工商管理硕士（MBA）教育指导委员会官网于2016年4月发文明确规定，自2017年起，高级管理人员工商管理硕士（EMBA）纳入全国统一的硕士研究生入学，依据教育部划定统一专业学位分数线招生。3、EMBA最早诞生于美国芝加哥大学管理学院，它设立的目的就是为高级管理人员服务的。EMBA直译为高级管理人员MBA，或高层管理人员工商管理硕士，通常称为高级工商管理硕士。
emba是什么意思的缩写
EMBA是Executive Master of Business Administration高级管理人员工商管理硕士。高级管理人员工商管理硕士（EMBA），旨在培养具有高度政治素养、责任心和职业道德的中、高层管理者，有别于MBA，以及其他各类针对企业高级管理者的在职研修班等EDP培训类似。全国工商管理硕士（MBA）教育指导委员会官网于2016年4月发文明确规定，自2017年起，高级管理人员工商管理硕士 （EMBA）将纳入全国统一的硕士研究生入学，依据教育部划定统一专业学位分数线招生。同时，所有工商管理硕士的学费将严格合理合规定价并依规收费。EMBA最早诞生于美国芝加哥大学管理学院，它设立的目的就是为高级管理人员服务的。EMBA英文全称为EXECUTIVE MASTER OF BUSINESS ADMINISTRATION，直译为高级管理人员MBA，或高层管理人员工商管理硕士，通常称为在职MBA。在中国，读EMBA业已成为一种身份和地位的象征，是拓展建立高端人脉关系的便捷之路。虽然上课时间相对短暂，但EMBA的学习并不是一个轻松的过程。在读的EMBA学员，他们都是自掏腰包，但均表示没有把学费作为首要考虑因素，而是更看重商学院的品牌。2002年7月，国务院学位委员会办公室批准暨南大学、浙江大学、北京大学、上海交通大学等32所高等院校开展高级管理人员工商管理硕士专业学位教育，各院校开始陆续招生。中国EMBA教育采用EMBA市场化运作模式，国家赋予培养院校招生、录取和培养方式上较大的自主权，使EMBA教育基本上与市场的实际需求接轨。经过多年的运作，中国EMBA教育已具备了一定的规模，办学模式和教学方法也不断探索创新，经历了初创、发展到成熟的过程。伴随着世界政治经济形势的发展变化，EMBA从诞生以来也经历了不断发展变化的过程。孕育了比较丰富的、先进的管理思想，精辟分析的理念，特别是引领了新的市场价值不断凸显。EMBA的同学已经遍布全国，在国民经济发展的各个领域都发挥着精英骨干的作用。这是中国EMBA发展的现状，也是中国EMBA取得的骄人成绩，并且中国的EMBA还在以60%的增长率吸收更大的社会中坚力量的加入。EMBA专业学位教育制度的建立，也顺应了中国经济和教育发展的大趋势。我国工商管理硕士（MBA）教育指导委员会官网2016年4月1日在显要位置发布了《教育部关于进一步规范工商管理硕士专业学位研究生教育的意见》（以下简称《规范意见》）。教育部的这一新规明确要求从2017年起，高级管理人员工商管理硕士（EMBA）将纳入全国统一的硕士研究生入学，由教育部统一划线、各学校按需调整录取，从2016年12月1日开始，各院校不得再自行组织EMBA招生考试。以上内容参考：百度百科-高级管理人员工商管理硕士
emba全称
一、EMBA是硕士学位，EMBA英文全称为Executive Master of Business Administration ，翻译为高级管理人员工商管理硕士。二、EMBA研究生教育旨在培养具有高度政治素养、责任心和职业道德的高层管理者，使他们通过系统学习，全面掌握现代企业管理理论和决策方法，深入了解国内外企业的商业模式，具备在复杂晌贺的国内外经济、社会和技术环境下制定企业发展战略、进行企业日常经营管理决策、领导企业参与国内外竞争的能力和知识。根据国务院学位委员会办公室的[2002]64号文，EMBA研究生毕业后将授予国家承认的EMBA硕士学位。
直销人如何找精准人脉
直销人精准找人脉，扩大人脉圈，建立客户资料，前置互惠等。要想快速积累人脉，先从熟人开始，扩大自己的人脉圈。比如我们可以加入各种有利于自己的活动组织、行业协会等。多参加社交活动让自己接触的人更多、更广。每个人身后都有你看不见的关系网，这些关系网背后都是你的潜在顾客。积累人脉是长期工作积累出来的，而人脉也不是吃几顿饭就能搞定的，而是建立在相互信赖的基础上。如果有一个客户资料库，那我们就可记录每一个客户的细节，这不仅能提高自己的工作效率，同时也能让我们更加地了解客户，能快速找到可提升我们业绩的客户。提高个人情商在受到别人帮助时，要有感恩之心，及时地报答别人，让别人觉得自己的付出是值得的。有感恩之心的人，品行往往也不会太差，在和别人交往的时候，值不值得深交往品行是一个非常重要的因素。对于别人的小恩小惠都牢记心头的人往往会带给别人更多的温暖。做直销一定要有上进心，“不进则退”，当然进步不单单是提高自己的专业技能，更重要的是学习为人处世之道，不断地提高自己的道德修养。在遇到不如意的事情时，不要去抱怨别人，多反省自己的行为，不断地改正自己的过失，这样才能真正的解决问题。
什么是直销人脉？
随时开拓新人脉 做直销的关键既然在于组织，人脉网络的建立便理所当 然决定直销事业是否经营得成功。然而，许多人却因此 而误解做直销一定要有很好的人脉才做得起来。 其实，尽管「人脉」是直销经营的关键，然而重点却在 于能否有效运用既有人脉，以及不断开发可以运用的人 际网络。譬如说，有的人有着很好的人脉，甚至人脉网 中有许多是民意代表、大企业老板以及在政府机关担任 重要工作的要员。可是，就算这些人脉再显赫，如果无 法有效运用到直销事业，效果一样是零。 记得，在直销事业中人脉的运用，多或是影响力大不是 绝对的关键，而是要能用得上。人脉就像金钱一样，永 远是不被嫌多的。尤其在直销事业的发展中，除非过去 特殊的背景，否则人脉是绝对不够，需要持续开拓的。 不要等到周遭的人脉已经用尽之后才想到要开发新的人 际关系，因为人脉的开发与运用必须时间来培养。 就像许多经营直销事业的伙伴，在经营直销之前并不积 极于建立自己的人脉网络。刚开始经营时，也只着重于 既有的少数人际资源作运用，等到遇到瓶颈的时候才想 到要开发新的人脉。但是，我们要知道，人脉开拓的基 础是建立在彼此的感情上，而感情的培养则需要时间。 为了特定的目的才想到开拓人际关系，一来会给人过于 现实，且利用朋友的感觉，二来，当彼此感情的深度还 不够时，要有效运用的成功率一定很低。 因此，开发人脉一个很重要的关键在于以长期的眼光， 随时开拓与建立，不要只是为了做直销而去认识朋友， 更不要和对方交往只是为了单一的「推荐」目的。 之所以有许多未经营直销事业的人对于直销产生相当程 度的误解，很大的原因是因为他遇到一些以错误方法经 营直销的人。这些人刚开始总是很热忱的与对方交往， 交往短短的时间之后就明显的露出目的——推荐对方加 入自己的组织。当然，推荐自己的好朋友和自己共同经营具有前景的事 业原是无可厚非，只不过问题出在以此为「目的」交朋 友，一旦朋友表明没有意愿加入，或是现在还不考虑经 营直销事业，这些不为交朋友而交朋友的人立即翻脸不 再交往下去。 试想，如果你遇到这样的情况，你的心里会好受吗？会 不对从事这些工作的人产生不好的印象吗？所以，不要 去怪为什么总是有些人对直销抱持负面的态度，重要的 是要从我们自己做起。 开拓人脉是一辈子的事 只是对于以组织发展为主要经营方式的直销业更显重要，因此我们应该更积极主动，不断寻找机会。然而，记住，只是为了推荐而交朋友，是「本末倒置」的作法，更会遭到人们的唾弃。 要开拓人脉首先就要扩大生活领域。只知在原有的生活 范围打转，所接触的都是同样的一些人。给自己更强的 动力，参加一些过去未接触的社团、民间团体、联谊性 或信息交换团体，除了能认识更多来自不同领域的人， 也能因此而开扩自己的视野与见识。 当然很多直销朋友可能会说，每天零售、推荐、服务、 辅导下线、到会场学习就已经忙得不得了了，那有时间 参加别的活动或是扩展新的领域。 这个问题的关键就在于心态与开发新人脉的方法与技巧 了。 怎么说呢？就时间管理上来看，每个人一天都是二十四 小时，其实没有所谓的没有时间。之所以说没有时间， 是在于「参加社团活动、扩展新人脉」的重要性放在其 他事项之后。 要知道，如果我们认为「开发新的人际关系」是长久生 涯与事业经营最重要的关键，我们就必须找出时间以最 有效益的方式来进行。 「随时掌握机会、主动出击」也是开拓人脉相当重要的 工作。就好像上线常教的「利用各种机会主动销售或推 荐」一样。不管是在交通通勤、听演讲、甚至家长会、 用餐时，只要抱持主动积极的心，对于开展新的人际关 系都有相当大的帮助。
什么是EMBA
EMBA英文全称为Executive Master of Business Administration，翻译过来就是高级工商管理硕士。EMBA作为MBA的一种高级形式，其培训课程对于企业管理者提高自身管理能力和促进企业发展有很大助力，因而受到企业管理者的竞相追捧。EMBA是什么学历？得到国家认可吗？首先要清楚的是：EMBA是属于在职研究的一种，而在职研究生是国家计划内，以在职人员的身份，利用业余时间在校学习的方式。它是非学历教育，毕业后只能获得硕士学位证书，但是其国家认可和社会认可度都是很高的。EMBA毕业后会获得由院校颁发国家承认的专业硕士学位证书。一般学位代表着学习水平和层次，是对这个人所学知识达到相当水平的认可；按国家人事部、组织部门的规定看是以学位为准，没有学位则依学历。在外资企业和民营企业则差别不大，关键是个人能力与专业背景。如果今后出国留学或移民，国外也只认同学位；如果以后再深造考博士的话，有硕士学位就可以考了。 所以说EMBA证书在社会上也是极大的认可的。EMBA到底有哪些模式？总的来说：在国内目前EMBA可以分为三种类型，分别是：国内EMBA学位班、中外合办EMBA学位班、依托高校开设的EMBA研修班。想要报考EMBA，首先还有很多限制和报考条件的：1.国内EMBA学位班：国民教育序列大学本科或本科以上学历，八年(含)以上工作经历和五年(含)以上管理经验。国内EMBA学位班采用在职学习，一般每月集中授课四天，周四至周日，学习年限为两年，总学习年限最长不得超过五年。2.中外合办EMBA学位班：国民教育序列大学专科或专科以上学历，五年(含)以上工作经历和三年(含)以上管理经验。中外合办的EMBA学位班不需要参加全国联考，是院校自主命题的考试。3.高校开设的EMBA研修班：对学员学历没有硬性要求，但会有入学面试考试，需要具备三年(含)以上管理经验，择优录取。EMBA研修班就更不需要考试了，只需要面试即可。无论哪种类型的考试，都需要申请人进行相应的准备，提前进行对考试的大纲、题型、难度和考点的熟悉，安排好复习备考时间，做到心中有数。EMBA联考考什么？2017年国内EMBA招生启动了联考模式，值得一说的是，在这一模式中出现了两种类型的考试，也就是说并不是所有的EMBA都要参加全国统一联考。 这两种联考模式分别是：北大清华两校五所招生单位所采用的综合考试，其他EMBA招生院校所采用的全国统一管理类联考试题。北大清华两校五所EMBA招生单位组织统一的综合能力联考，是自主命题的，主要考察申请人的政治思想方向、数学基础、逻辑思维能力及对一般管理理论与实践的把握。考试试题比较适合有丰富管理经验和较强工作能力的，因此对很多年纪较大的企业家来说难度也不大。除北大清华两所院校外，其他商学院均采用与MBA、MEM、MPAcc等管理类联考同样的试卷，分为英语与综合两部分，上午下午各考三小时，英语试卷满分100分，综合试卷满分200分。在复习的时候可以参照MBA联考复习资料。现在，很多高层管理人员仍在犹豫要不要报考EMBA，其实EMBA是企业家提升个人能力的一个重要平台，每个报考了EMBA的人都未曾后悔过。可以说，EMBA从2002年开设以来，逐渐被企业认可，成为高级管理人员的“黄埔军校”。如果你也打算在新的一年报考EMBA，对EMBA有任何疑问，随时可以咨询华章，我们随时为您排忧解难！
什么是emba
其他信息：MBA(MBA即工商管理硕士，英文全称Master of Business Administration)是最早引入我国的工商管理专业硕士学位教育，目标是培养知晓管理知识和规则、具有全球化意识的中高级管理人才。►EMBA和MBA的区别：开设院校不同 MBA10批，共253所(含已合并院校)。 EMBA2批，共62所。►EMBA和MBA的区别：招收对象不同 EMBA特别适合于那些实际管理经验丰富但离开应试环境多年的企业高管，一般要求工作经验在8年以上。 MBA适合刚刚走上管理工作岗位两三年的企业初中级管理人员。►EMBA和MBA的区别：培养目标不同 EMBA强调“大局观”和“决策能力”的培养，无论是“道”还是“术”的课程，都重在解决在管理过程中所遇到的问题。只有通过EMBA学习才能培养具有深刻认知能力从而懂得重新规划职业生涯，思考如何将企业全面放大，培养学员的企业家角色、企业家境界、使之成为事业家。MBA强调通过“广博全面”的管理知识的学习，以及相关管理能力的培养，未来可以胜任中高级管理职务者。►EMBA和MBA的区别：课堂交流不同 EMBA主题多于战略、组织、领导力、问题解决等内容相关，由于学员大多都拥有相关的阅历，因此案例讨论多可达到一定的深度。 MBA主题可覆盖到企业管理的各个方面，学员不一定都具有相关经历，案例讨论能否达到一定深度和参与讨论的学员背景相关，差异较大。►EMBA和MBA的区别：教学形式不同 EMBA多以案例讨论或小组学习的形式进行，学习的收获通过学员与学员之间、学员与教授之间的交流获得。MBA课堂教学和案例讨论结合的形式，学习的收获更多来自教授的讲解，案例更多是培养学员思考问题的框架。►EMBA和MBA的区别：教学内容不同 EMBA教授的角色更多像以为“引导者”而不是“布道者”分享自己见解是为了促进学员之间的更深入交流。教授同时具有深厚的学术背景以及行业经验。学员只有在实际工作中有过尝试，有过经验、教训，才能更加深刻地领会理论，才能深入地参与讨论，才能收获多多。 MBA以教授的讲解为主，案例讨论需要在教授的指导下进行。►EMBA和MBA的区别：教学安排不同 EMBA课程学习时间较短，学制一般为非全日制两年，学习安排在每个月连续的4天。 MBA课程学习时间较长，有全日制和非全日制两种选择。一般全日制两年，非全日制2.5-3年，安排在1-2个工作日的晚上及周末一天或者两个双休日进行。►EMBA和MBA的区别：职业发展不同 EMBA学员通过在职业生涯的维持期，强调自我实现，重心从职业线专业到事业线。 MBA学员一般在职业生涯的建立期，通过MBA的学习，进一步探索职业发展可能，为了在晋升期和维持期有更好的发展。►EMBA和MBA的区别：学费不同 EMBA：不同院校、地区差别较大，一般在20-80万左右。 MBA：不同院校、地区间差别较大，一般在8-30万之间。►EMBA和MBA的区别：师资配备不同 EMBA课程全部由海内外知名学者、教授任教或答疑。教学上更注重在启发的基础上，将课程与学员实际体验相结合，偏重实际运用和可操作性更适合正在商场实战的高层管理者。 MBA课程多为国内本校师资任教，多采用“讲授+案例分析+团队讨论”的教学方式，在理论层面探讨较多对培养未来的管理者较为适合。►EMBA和MBA的区别：同学的商业价值不同 EMBA校友群是精英荟萃、强者云集之地，许多学员前来学习看中的就是同学的这种“战略伙伴”关系。一起学习的同学构成了一个含金量很高的人脉网络，这不论是对个人职业生涯的发展、企业的发展都会有一定的帮助。我们不试图用功利的眼光去看待EMBA的圈子，但不可否认这个圈子的存在同时孕育的也是一个商业社会的模型这个圈子里也常常会不经意间出现一些财富机遇。身处经济飞速发展的时代，各种社会资源的整合能力与使用能力早已成为企业发展不可或缺的核心竞争力之一。EMBA网罗了一批社会中的精英人群，搭建了一个真正高端的人脉资源平台。MBA同学由于刚进入社会不久，工作年限只有两三年，因此同学的商业价值可能要等若干年后才能体现。►EMBA和MBA的区别：体会不同 EMBA的学生大部分是企业的管理者，他们急需是管理知识而不是证书，在学习过程中，体会科学管理的好处要比MBA的学生深的多。EMBA强调工作的经验和心得，MBA则是有心进军管理的基础。EMBA的学习比较讲共同研究和心得，同学互相交换在实战中的经验，而学习只是起点睛作用，基本上需要5年以上经验，不然的话，你只能学到理论。EMBA和MBA有什么区别EMBA是高级的，而MBA则是普通的。一、EMBA：高级管理人员工商管理硕士。全称是Executive Master of Business 。拓展：1.全球EMBA ：CHEMBA2.武大EMBA： EMBAWHU3.Global EMBA 管理硕士 ; 全球高级工商管理硕士4.MBA EMBA： 高级工商管理硕士5.Nanyang EMBA 理硕士课程6.AsiaPacific EMBA 亚太营运管理组7.Weekend EMBA 杜克大学 8. Embar 恩巴河9.Embay大使馆二、MBA：工商管理学硕士。全称是Master of Business Administration．拓展：1.海洋生物协会：Marine Biological Association．2．主要战区：Main Battle Area．
EMBA适合哪些人.学员有什么特点
招生EMBA学员时相对MBA的同学要求更高，更挑剔，而被招收的学员一般都满足了以下特点：
1、学员多集中在一二线城市 据相关数据调查显示，进入到商学院EMBA专业学习的学员80%以上来自一二线城市，因为在这些城市里，都是具有超高业务素质的管理人才，而这个特质也是商学院所需要的。
2、多为大中型公司高管 EMBA学员大多都是来自规模较大的企业和政府职能部门从事高级管理工作，一般企业的决策层的同学居多，他们给自己的职业定位非常的明确，并且能够在自己的岗位上做出伟大的成绩。他们定位高端，服务高端，完全体现了EMBA项目的教学特色。
3、分布在重要的岗位上 EMBA学员中有公司的总经理或董事长，他们直接分布在企业的领军者的位置，在企业的不断的发展过程中起着关键性的作用。他们负责决策，更深谙决策之道，使企业不断的向前发展壮大。以自身的成功，带动企业内部的成功，体现了EMBA教育的高度社会实践的优越性。
除了以上三点特质之外，EMBA的学员多数为本科以上学历，虽然也有专科，但是比例性对比较小。根据以上三点结合自身背景大家可以做个简单匹配，自己到底适不适合报读EMBA。
EMBA到底有哪些吸引大家的优势
EMBA是指高层管理人员工商管理硕士，招收的都是较大规模企业的中高层管理，需要满足8年或8年以上工作经历（其中应有4年或4年以上的管理工作经历）。和MBA相比，无论是从学费、培养目标、招生对象、师资及教学模式、就读人员等都有很大的区别。我主要想讲下两个方面：1.EMBA课程大部分由海内外知名学者、教授任教或答疑。教学上更注重在启发的基础上，将课程与学员实际体验相结合，比较讲共同研究和心得，偏重实际运用和可操作性，同学互相交换在实战中的经验，更适合正在商场实战的高层管理者。2.由于招生对象以及这些学费支付能力的差别，EMBA带来的人脉价值也更高，这些同学资源也会成为你以后人生最重要的资本！在一个顶尖的EMBA学校里，如名校的EMBA院校里，这些就显得更为明显。我们总谈论阶级固化，谈论圈子的重要性，而所谓“圈子”，其实就是人际质量。和越多优秀的人在一起，你的眼界，心态，处事风格都将慢慢受到影响。马云说：“圈子可以改变你的命运，你的圈子决定你的人生！” 这些人脉的价值确实会远远超出个人能够建立的价值。155_华章顾老师
