九型人格的管理工作启示
九型人格的管理工作启示：
(1)单纯的喜悦
有一个小女孩每天都从家里走路去上学。
一天早上天气不太好，云层渐渐变厚，到了下午时风吹得更急，不久开始有闪电、打雷、下大雨。
小女孩的妈妈很担心，她担心小女孩会被打雷吓着，甚至被雷打到。
雷雨下得愈来愈大，闪电像一把锐利的剑刺破天空，小女孩的妈妈赶紧开着车，沿着上学的路线去找小女孩，看到自己的小女儿一个人走在街上，却发现每次闪电时，她都停下脚步、抬头往上看、并露出微笑。
看了许久，妈妈终於忍不住叫住她的孩子，问她说：「
在做什么啊？」
她说：「上帝刚才帮我照相，所以我要笑啊！」
(2)失去与拥有
有位企业家在商场上有着惊人的成就。
当他在事业达到巅峰的时候，有一天陪同他的父亲，到一家高贵的餐厅用餐，现场有一位琴艺不凡的小提琴手正在为大家演奏。
这位企业家在聆赏之馀，想起当年自己也曾学过琴，而且几乎为之疯狂，便对他父亲说：「如果我从前好好学琴的话，现在也许就会在这儿演奏了。」
「是呀，孩子，」他父亲回答，「不过那样的话，你现在就不会在这儿用餐了。」
默想：我们常为失去的机会或成就而嗟叹，但往往忘了为现在所拥有的感恩。
(3)知道自己「有限」的聪明
有一个聪明的男孩，有一天妈妈带着他到杂货店去买东西，老板看到这个可爱的小孩，就打开一罐糖果，要小男孩自己拿一把糖果。
但是这个男孩却没有任何的动作。
几次的邀请之後，老板亲自抓了一大把糖果放进他的口袋中。
回到家中，母亲很好奇的问小男孩，为什麽没有自己去抓糖果而要老板抓呢？
小男孩回答得很妙：「因为我的手比较小呀！而老板的手比较大，所以他拿的一定比我拿的多很多！」
默想：这是一个聪明的孩子，他知道自己的有限，而更重要的，他也明白别人比自己强。
凡事不只靠自己的力量，学会适时的依靠他人，是一种谦卑，更是一种聪明。
(4)听的艺术
美国知名主持人林克莱特;一天访问一名小朋友，问他说：「你长大後想要当甚麽呀？」
小朋友天真的回答：「嗯…我要当飞机的驾驶员！」
林克莱特接着问：「如果有一天，你的飞机飞到太平洋上空所有引擎都熄火了，你会怎麽办？」
小朋友想了想：「我会先告诉坐在飞机上的人绑好安全带，然後我挂上我的降落伞跳出去。」
现场的观众大笑，也认为这个孩子是个自作聪明，不顾别人的家伙。
这时，林克莱特继续注视着这孩子，没想到，接着孩子的两行热泪夺眶而出，这才使得林克莱特发觉这孩子的悲悯之情是真实不虚的。
於是林克莱特问他说：「为甚麽要这麽做？」
小孩的答案透露出一个孩子真挚的想法：「我要去拿燃料，我还要回来！！」
「我还要回来！」。
你听到别人说话时......你真的听懂他说的意思吗？
你懂吗？
如果不懂，就请听别人说完吧，这就是「听的艺术」
1.听话不要听一半。
2.还有，不要把自己的意思，投射到别人所说的话上头。
(5)散步的启示
上帝给我一个任务，叫我牵一只蜗牛去散步。
我不能走得太快，蜗牛已经尽力爬，每次总是挪那麽一点点。我催它，我唬它，我责备它，蜗牛用抱歉的眼光看着我，彷佛说：「人家已经尽了全力！」
我拉它，我扯，我甚至想踢它，蜗牛受了伤，它流着汗，喘着气，往前爬。
真奇怪，为什麽上帝叫我牵一只蜗牛去散步？
「上帝啊！为什麽？」天上一片安静。
「唉！也许上帝去抓蜗牛了吧？」
好吧！松手吧！
反正上帝不管了，我还管什麽？
任蜗牛往前爬，我在後面生闷气。
咦？我闻到花香，原来这边有个花园。
慢着！我听到鸟声，我听到鸟鸣，我看到满天的星斗多亮丽。咦？
以前怎麽没有这种体会？我忽然想起来，莫非是我弄错了！
原来上帝叫蜗牛牵我去散步。
你找到你的蜗牛了吗？
偶尔出去散散步吧！
(6)你真的可以很自在
米兰昆德拉有一本书叫「生活在他方」，我对这五个字有很好的联想：
我们的生活总是在远方，都在想：如果明天我有钱，我就可以.......。
但是如果你现在赚少钱不快乐，就算你有再多的钱，我保证你也不会快乐；
如果你一个人的时候不会自得其乐，即使嫁了人，娶了老婆，别人跟你一起一样不快乐；
如果现在不懂得享生活，未来也不会享受生活。
有人问什麽叫做自由，所谓的自由就是：你想要拒绝一个人的约会，已经不需要任何理由，你有权力过自己要过的生活，有权力去自己要去的地方。
其实生活很简单。
男人跟女人都很喜欢在自己的人生设一个deadline，比如说：我25岁一定要结婚，26岁一定生孩子，30岁时一定要一男一女，31岁的时候一定要有房子，所以很多决定就很草率。
如果刚开始你找的那个人就不对，往後再怎麽努力都不对；有时候，我们常常会觉得婚结了，所有问题就没了，那如果结了婚还有问题，就赶快把小孩生一生，其实你的问题在这个阶段没解决，在下个阶段只会变大；你对未来不用期待太多，
期待太多，老实说挫折感会很深，不如看看你现在做什麽事情，会让你觉得很自在，吸收到很多的东西，那个时候你才会觉得人生真的很充实。
另外，一个人如果太努力在活给别人看，就会痛苦得不得了，今天如果你相信自己做得还不错，不在乎别人怎麽看你的时候，你真的可以很自在。
彻底理解九型人格，针对性管理不同类型的员工
如何有针对性的管理不同的员工？九型人格将人们按照不同的性格特征分成了九种类型，了解每种性格后有利于培训和管理员工，提高团队的执行力和工作效率，性格不仅仅是区分人行为思考方式差别的工具，我们也要了解到性格也是一种能量。
我们这就看看都有哪九种类型的人格，以及管理这种人格的员工时需要注意哪些问题。
01完美型
这个型格的人比较讲究原则，黑白分明，最不喜欢那些非法勾当获取的不义之财，所以对于财富的看法也是取之有道，把钱会用在自己认为公平，符合伦理道德的事情上，该自己得到的坦然受之，不该自己得到的也绝不会接受。
对于这类员工而言，管理者的个人素质和做事风格十分重要。一旦他们认为上司人品有问题，便很难令其信服，也不利于对他们进行管理。
在管理这种类型的人时要做到以下几点：
1.用词准确，切忌模棱两可，表达观点时逻辑清晰。
2.谈论问题的时候，要兼顾正反两方面。
3.采用激励政策，为其确定有价值的目标。
4.多提建议、少批评，以建议的口吻将需要改正的地方提出来。忌批评指责，否则会加剧他们对犯错的恐惧。
5.让其自主管理时间。
完美型的人为了实现完美的效果，大小事都会亲力亲为，同时不太善于与团队中的其他成员分工合作，为此必定会耗费一定的时间。因此，在给他们安排任务的时候，不要将时间安排得太紧，否则容易让他们产生焦虑、紧张感。注意提醒他们要有团队合作意识、时间观念，不必追求完美就可以了。
02助人型
这类人喜欢助人为乐、慷慨大方，自己相对比较节俭，不喜欢外表或是形式上的花哨，给自己的花费也会相对偏少，却是对朋友或是身边的人比较慷慨大方，对于关系的经营也比较舍得花钱。
他们认为要先付出才能得到回报，而且通过刻意付出他人所想所需，然后才能得到回报。他们喜欢与不同类型的人打交道，能够敏感地发现他人所需，甚至会为了满足他人需求而牺牲自己的需要。
管理这种类型的员工，可以：
1.安排他们从事与人交流、为人服务的岗位比如客服。
2.让他们相信领导对所有员工一视同仁，多帮助其他同事。
3.引导他们帮人要有限度。
4.鼓励他们真诚地表达自己的需要，让其负面情绪及时发泄出来。
另外，不要让他们自己埋头苦干，保证其沟通的渠道时刻都是畅通的，然后再工作中随时就问题沟通协调，根据反馈调整方案。
03成就型
这类人好胜心强，喜欢权威和与人做比较，注重自己的形象打扮，也舍得在自己的形象上投入，对于金钱有着比较大的渴求，认同金钱的价值，认同钱是挣来的，而不是省下来的，所以往往这类人也比较会推动金钱的流动，也比较能够挣钱。另外，他们希望得到大家的肯定、瞩目和羡慕，并成为焦点。
对于这类员工的管理方法：
1.给他们设立阶段性目标，高低适中并充满挑战性。
2.善于发现他们身上的观点，并适时地加以肯定认同。
3.引导他们正确看待失败，正确认识竞争和合作。
4.引导他们学会规划，提高工作效率。
这种类型的员工精力充沛、执行力强，目标感强烈，时常以成就感衡量自身的价值，是很适合带团队的人选。在管理这类员工的时候，一定要采用恰当的策略，让他们感受到成就感，他们将会成为公司的得力干将，否则会容易离开公司。
04感觉型
这类人比较在乎在精神上的感受，不愿意受世俗的牵制和影响，不会记得自己有多少银行存款或是身上有多少钱，往往对钱不太在乎，在乎的是感觉和感受，不会为了钱去工作，有了钱也是去喜欢做自己喜欢的事情。
管理这类员工的方法是：
1.坚持“三多”原则：多肯定、多赞美、多重视。
2.不从正面批评指责，否则会带给他羞愧感。
3.不安排交际应酬过的工作，因为他们不太愿意见陌生人。
4.与他们私下交流时，最好去一些有情调的地方。
这类人创造能力强，直觉和触觉很敏锐，富有灵感，同时立场坚定，但是他们往往比较敏感，不太擅长交际，而且面对批评指责的承受能力较弱。因此，管理者在对他们批评教育的时候一定要注意方式方法。
05思考型
这类人比较冷静，不苟言笑，富有书生气，注重知识的积累，渴望全知，做事情比较专注，精力更多的是放在怎样获得更多的知识和学术研究上。
在管理这种类型的员工时，需要注意：
1.赞赏他们的学识和分析能力，允许他们在行动前详细观察。
2.给他们提供足够的空间和时间。
3.尊重他们的时间和空间。
4.给他们思考的时间，不强迫他们提供及时反馈。
5.帮助他们处理冲突等意外情况。
这类员工看起来态度比较冷淡，由于自身的学识丰富，容易给人自大的感觉。作为领导，一定不要对其有偏见，认为他们骄傲自大，同时也要帮助他们处理好人际关系。
06忠诚型
这类人内心是缺乏安全感的，对于金钱的态度相对比较谨慎，如果这个型格的人愿意借钱给你的话，那是基于非常非常的信任，这个型格的人也是极少数赌徒的，他们对钱把控比较严格。另外，他们多疑虑，小心谨慎，不轻易相信人，相信权威又容易反对权威。团队意识强，需要被接纳、被喜爱。在工作中，只有有了绝对的把握后才会行动。
管理这类员工的时候，可以注意以下几点：
1.对他们多一些耐心，多给他们一些时间。
2.尽可能地对他们的问题给出明确的答复。
3.多给他们一些引导，减轻他们的疑虑。
这种类型的人喜欢问问题，是因为他们天生爱质疑，习惯用头脑智慧去推翻任何不实的事件或理论，他们提的问题越多，表明其内心越不确定。因此，管理者面对他们的问题，一定要耐心解答。
07活跃型
这类人乐观、热心，精力充沛，喜欢新鲜感，相信会玩的人生才会成功，不喜欢压力，不喜欢受太多约束，但是害怕面对问题和严肃的事情。
管理这类员工的方法：
1.懂得放手，允许他们按照自己的想法工作。
2.适当引导，在其执行工作的时候不要对其过多干涉。
3.在与其交谈时，语气要轻松、愉快，适当提出合理建议。
4.适时监督，发现其逃避问题时，要提醒、引导他们冷静面对。
需要注意的是，这类员工倾向于逃避问题，作为领导，一定要多加注意，并及时提醒他们。
08领袖型
这类人追求权力，讲求实力，有正义感，独立自主，喜欢做大事，遇到问题马上会去解决，属于绝对的行动派。另外，他们不拘小节、喜欢命令人，比较有威严，目标明确，并努力朝着目标前行。
管理这类员工需要注意以下几点：
1.将其安排在结构、组织都比较明确清晰的部门。
2.给他们自由工作的空间，少干涉。
3.跟他们交流时要直接而简单明了。
4.一定要做到公平、公正。
这类员工天生具有领袖才能，而且遇强则强，很难忍受不公平、不公正，难以敬佩一个人，作为领导者要办事公道，适当听取他们的意见，尊重他们的观点，才能赢得他们的信任。
09和平型
这类人非常温和，不喜欢与他人发生冲突，不自夸，比较淡薄名利，渴望与人和睦相处，不懂得拒绝他人，在做决定的时候花费的时间比较长。他们不喜欢竞争，比较隐忍，难以对很多事物发生兴趣，也不喜欢被支配。做事情比较拖沓，需要人提醒。
管理这类员工，需要注意：
1.分配工作的时候要规定期限。
2.追踪他们的工作过程，以监督其完成任务。
3.出现问题最好不要发脾气，以和平的方式与其沟通解决。
和平型的人不喜欢冲突，而且对很多事情表面上会非常友好地答应，但是如果他们不喜欢，也不会去行动。因此，管理者一定要注意他们的言行是否一致。
无论是哪种类型的人，都有其自身的特点和优势，作为管理者，一定要认真地了解自己的员工的特点，根据每个人的特质进行有效地管理，使每个人才都为我所用。
今日问答：你的下属是什么类型？
九型人格在企业管理中的应用
很多企业把9型人格做为必修课：
1、人尽其才，知人善用
学会9型人格，对于选择自己的职业及终身伴侣亦可以发挥其神效；
第2型人格（助人型）适合做社工，第1型人格（完美型）需要高度紧密的工作，担任领导角色的人是属于哪一型的人，就容易得其心，得其心则得其人，可以人尽其才；
财务人才可找第1型“完美者”，业务人员可找第3型（事业型）人格，出点子及公关可以找第7型（活泼型），领导人才可以找第8型（领袖型）；
2、管理自我，教练下属
掌握了9型人格，明白自己的优劣长短，开始是管理自己，扮演好自己的管理角色，然后针对不同性格教练下属，有效地促进工作效率；
3、改善沟通，促进经营
销售和客户人员掌握了9型人格后，可以明辨客户的性格特征，用喜欢的沟通方式与其沟通，知己知彼，百战不殆；
作为领导可以从九型人格中学到什么
作为领导可以从九型人格中学到：1、分析每一个人的不同，每个人的性格是什么，更好地运用人才。2、可以应用于企业管理工具，在促进团队表现、提升销售业绩、有效沟通等。越来越多的职业经理人运用九型人格突破个性局限，越过事业高原，越来越多的人力资源经理学会用九型人格激励及挽留优秀人才。目前九型人格在个人成长提升、婚恋亲子、人际沟通、领导力等领域广泛地被应用。九型人格中将人分为9种类型，分别是1号完美型、2号助人型、3号成就型、4号独特型、5号理智型、6号疑惑型、7号活跃型、8号领袖型、9号和平型。
什么是九型人格？
九型人格是指一种性格分类，有关心理学家认为人的性格主要分为九类，不同的类型人格有不同的特点，因此九型人格又名为性格型态学，能够为人的成长、发展提供心理学支持。那九型人格是指哪九型? 九型人格是指哪九型? (1)完美型：这类型的人格具有超强的原则性，他们不轻易妥协，无论是对自己或者别人都有极高的要求，会因为追求完美而不断改进。 (2)助人型：这类型的人格渴望别人的爱或良好的关系，也因此会更加甘愿迁就他人，时常会因为在意别人的感情和需要而忽略自己，具有温和友善、随和的性格特质。 (3)成就型：成就型人格有着强烈的好胜心，他们追求权威、着重形象，同时也希望得到别人的肯定，具有自信、幽默感，同时也处事圆滑。 (4)自我型：九型人格当中的自我型喜欢追求独特，比较情绪化，非常容易受到情绪的影响。 (5)理智型：理智型的人格追求知识，他们喜欢远离人群、抽离情感，并且喜欢思考和分析。 (6)忠诚型：这类型的人格追求忠心，具有机智、务实、警觉、谨慎等特质。 (7)活跃型：这类型的人格比较乐观，追求潮流，喜欢新鲜感，但他们不喜欢承受压力，同时也害怕负面情绪。 (8)领袖型：九型人格当领袖型人格追求权力的心最明显，他们讲求实力，追求权力，具有一定的威严感，说话爱发布命令。 (9)和平型：和平型人格具有温和、友善、忍耐、随和的特质，生活风格是做事缓慢、爱调和，比较追求舒服的生活态度
九型人格
在心理学中，将人格分为九种，分别为： 完美型、助人型、成就型、自我型、理智型、疑惑型、活跃型、领袖型、和平型。
又将这九型人格分为三个中心： 本能中心、感情中心、思想中心
本能中心包括：完美型、和平型、领袖型
[以腹部为中心]的人，脚踏实地，最在乎生存问题，喜欢解决问题，看重事实，藉本能和习惯运作，平常不是压抑就是攻击。
感情中心包括：助人型、成就型、自我型
[以心部为中心]的人，反应来源于情绪、感觉和感情，喜欢人及感受上的运作，对人不是认同就是敌意。
思想中心包括：理智型、疑惑型、活跃型
[以脑部为中心]的人，永远依赖思想来回应事件，喜欢搜集资料、讲道理，藉思考与反省运作，平常不是感到安全就是感到焦虑。
1-完美型重原则，不易妥协，黑白分明，对自己和别人均要求高，追求完美。
2-助人型渴望与别人建立良好关系，以人为本，乐于迁就他人。
3-成就型好胜心强，以成就去衡量自己价值的高低，是一名工作狂。
4-自我型情绪化，惧怕被人拒绝，觉得别人不明白自己，我行我素。
5-理想型喜欢思考分析，求知欲强，但缺乏行动，对物质生活要求不高。
6-疑惑型做事小心谨慎，不易相信别人，多疑虑，喜欢群体生活，尽心尽力工作。
7-活跃型乐观，喜新鲜感，爱赶潮流，不喜压力。
8-领袖型追求权力，讲求实力，不靠他人，有正义感。
9-和平型需花长时间做决策，怕纷争，祈求和谐相处。
九型人格心理学
1.揭秘隐秘人格，发挥性格优势。
知人者智，自知者明，胜人者力，自胜者强。学习九型人格可以协助你发现自己个性的优势，并善用这些优势，创造理想价值。可以说，九型人格心理学是透过人类的性格类型观看世界的终极利器。
2.了解自我，洞悉他人。
九型人格源于古老的人类智慧，是一张解读人性的精准而深刻的地图。九型人格揭示了人类九种截然不同的性格，代表了他们九种不同的核心价值观，九种不同的看待世界的视角。你一旦掌握了九型人格心理学，就可以开启全新的知己、识人视角。此外，九型人格心理学不仅可以帮助你深入了解自己，找到提升自我的方向；而且你还可以通过九型了解他人，提升识人用人之能力！
3.圣人也有性格弱点，你要找到自己的性格优势。
我们常犯的毛病是为自己树立一个完美的圣人做榜样，然后不断向其靠拢。当自己无法克服因压抑真实的自我而产生各种心理问题时，又会自暴自弃，觉得这个世界上没有圣人。其实，那些古今中外的“圣人”本身也不是我们假想的完美无缺的样子。他们之所以出类拔萃，是因为能正确地把握自己的优势，克服自身的不足，将自己的基本性格升华到了更高的发展层次。与其模仿自己主观想象的完美形象，不如学习他们立足于自身性格类型来完善自我的精神。
4.了解通透，才能改善人际关系。
我们经常觉得跟别人打交道很困难，这主要是因为我们摸不清对方的想法、找不准对方的套路。九型人格心理学透过人们千变万化的表面行为来洞察每一类人的精神内核，揭示他们的核心动机与注意力焦点。当你熟读了九型人格知识后，就能更好地分析和预测身边各类人的行为，摸清他们的心思，改善彼此的人际关系。
九型人格的职业倾向
1．INTP：
此类人格擅于分析、喜欢理论性和抽象性的失误与概念，热衷于思考，有深度钻研的精神，思维严谨有条理。
适合职业：科学家、经济学家、哲学家、金融规划师，研究开发专员等。
2．INTJ：
此类型的职场人较为聪慧，独立自由，具有创造性，对复杂的理论充满激情，是天生的的组织者，能看到更多的机会，但是很难专注与同一件事。
适合职业：管理顾问、设计工程师、活动策划者、产品经理
。
3．INFJ
忠于自己的价值观，懂得关心他人，友好而和善，有很强的洞察力，对于目标的实现有计划且果断，是天生的倡导者。
适合职业：人力资源经理
、编辑、媒体规划师、企业培训师、社会科学工作者。
4．INFP
理想主义
，希望他人与自己的价值观统一，适应力强，善于接受新的事物，好奇心重，但可以快速找到他人优势，帮助其发挥潜能。
适合职业：人力资源开发、心理学专家、团建
顾问、艺术指导、记者、建筑师等。
5．ISTJ
有责任感，目标清晰并且不易动摇，工作生活都打理的井井有条，心思缜密，现实中的工作狂，但有时很难与他人沟通。
适合职业：审计员、工程师、电脑编程员、地质学家，会计。
6．ISFJ
重视细节，关心他人感受，有责任感，勤奋忠诚，尊重他人，有些情绪化但值得信赖。
适合职业：房地产经纪、艺术人员、室内设计师
、人事管理专员、顾客服务代表。
7．ISTP
具有超强的忍耐力，善于观察，遇到问题会马上行动并找到应对措施，可以从大量信息中找到症结，重视效率，善于实践，动手能力强。
适合职业：科学家、技术培训、软件开发、证券分析师
。
8．ISFP
不喜欢与人产生冲突，友好和善，但心思细腻，喜欢有自己的时间，并且可以按照自己的时间规划进行工作安排，渴望沟通分享，热爱大自然，喜欢探索未知的事物。
适合职业：行政人员、旅游销售、厨师、医护人员、冒险家。
9．ESTP
自然不做作，注重结果，善于解决问题，喜欢学习心的事物，较为理性，擅长数学及专业理论，追求利益最大化，但过度严谨。
适合职业：企业家、手工艺者、新闻记者、业务顾问、个人理财专家。
10．ESFP
外向，接受力强，讲究实用性，喜欢和他人一起工作。善于识人，可以准确判断出对方并且评价，周到得体，但处理原则问题时会摇摆不定。
适合职业：外交家、劳工协调、表演人员、保险经纪人、公关人士。
11．ENFP
热情且富有想象力，可以快速将事物的有关信息联系起来，根据判断解决问题，有很强的即兴发挥能力。容易冲动，灵感高于一切。
适合职业：宣传人员、演员、播音员、律师、广告营销、开发总裁。
12．ENTP
反应快，警觉性强，喜欢用战略的眼光分析问题，不喜欢例行公事。善于分析，会极力维护自己的信念和观点。
适合职业：辩手、国际营销商，营销策划、投资经纪人、后勤顾问等。
13．ESTJ
果断，现实，决定了的事情就会马上行动，善于协调人员用最有效率的方法得到结果，注重细节，逻辑性强。可以忍受规章制度，善于处理程式化事物，一丝不苟，习惯以经验解决问题。
适合职业：执行官、项目经理、工厂主管、保险、银行官员、数据分析师
。
14．ESFJ
善于合作，有责任心
，希望自己的努力可以得到认可。能言善辩，有着极强的同理心
，希望通过自己的力量帮助他人。
适合职业：领事、接待员、销售代表，公关部经理，营销人员，餐饮业者。
15．ENFJ
为他人着想，尊重他人并且善于发现他人的潜能。是个体和团队发展的催化剂，爱社交和帮助他人，具备领导能力，表达能力强，富有同情心，瞎换直接表明自己的观点。
适合职业：演说家、作家、公关人员、协调人、小企业经理、人力资源培训。
16．ENTJ
做事果断，有天生的王者风范
，可以看到企业及公司规章制度
的不合理性，善于设定目标，富有远见，见解深刻。
适合职业：指挥官、经理、技术培训人员、程序员、工程师、领导。
九型人格中的领导型,能力型是第几型人格?
您好！您所说的应该是第八型人格。如下：
第八型：领袖型，能力型(Leader)
（保护者）
【区域分类】
属于腹区型号
【欲望特质】
追求权力
【基本思维】
我若没有权力，就没有人会爱我。
【主要特征】
追求权力，讲求实力，不靠他人，有正义感，喜欢做大事；
绝对的行动派，一碰到问题便马上采取行动去解决；
想要独立自主，一切靠自己，依照自己的能力做事，要建设前甚至不惜先破坏；
想带领大家走向公平、正义。
【主要特质】
具攻击性、自我中心、轻视懦弱、尊重强人、为受压迫者挺身而出、冲动、有什么不满意即刻发作、主观 、直觉。
【生活风格】
爱命令，说话大声、有威严，报复心理、爱辩论，靠意志来掌管生活。
【人际关系】
豪爽、不拘小节、自视甚高、遇强越强、关心正义、公平；
清楚自己的目标，并努力前进；
由于不愿被人控制，且具有一定的支配力，所以你们很有潜质做领袖带领大家；
由于你们都较好胜，有时候会对人有点攻击性，让人感到压力。
【侵略、挑战、反叛】
身兼领袖身份，可以有权力全权安排，也可指挥他人。由于你们的动力较强，有时会予人侵略之感，而这个也是你本身的动力源头，
你很有争胜及控制的欲望，但却要小心运用，不要用之伤害别人。
你喜欢挑战难度及规范，就是“明知山有虎，偏向虎山行”的任性。所以很可能，妈妈叫你不要做的东西，你偏不听；老师要你学的，你偏要做……你会是这样子吗？要是真的话，会是于你有益吗？
【基本恐惧】
被认为软弱、被人伤害、控制、侵犯。
【基本欲望】
自己决定生命的方向，捍卫本身的利益，做强者。
