哪些网站可以免费发布招聘信息
一般常规招聘各大人才网比如智联、前程无忧，各地区的人才网、boss直聘等一般都是收费的。不过也有很多可以免费发布的渠道： 1、行政、财务、实习生等普通类岗位 可以通过豆瓣（里面有各种小组）、天涯论坛、北牧社区、人人网、大街网等 2、一些相对技术型的岗位 虎嗅网（媒体类）、知乎社区、CNBLOGS （技术论坛里的招聘版块）、锐普PPT论坛（专业PPT设计人才）等 3、运营、产品类 微信公众号、微博、各类自媒体 4、其他零碎的工种 58同城、大街网、中华人才网、赶集网等，这些可以免费发布部分招聘信息，适合于保安、保洁、厨师、服务员等工种。 5、新兴的社区、网站等 上啥班，一款短视频招聘APP，主要是面向90后的基础岗位求职人群，是我国首款视频求职APP，专注于为求职者提供有效的信息服务平台，主打“看视频，找工作”，重新定义求职方式。 内推网，主要是互联网行业的招聘平台，让招聘方和应聘者无缝对接起来。 拉勾网，专门为拥有多年经验的互联网从业者提供的平台。 e成 分享交换的平台，一个账号可以下载3大网站资源。 猎聘网 以猎头的身份注册 6、其他 同城小站、江浙地区的房楼梦、饭票儿人才网、知贤网 、联程人力网、 企业99等等。 另外还可以通过微信朋友圈发布、行业内部的相关交流的群里发布，同业人才推荐等等，都是可以的。
昆明工作好找吗
问题一：昆明工作好找吗？ 不好找，建议去人才市场找，58，赶集好多不靠谱的，尤其工资越高的越不靠谱
问题二：昆明找工作哪些地方好找？ 10分 昆明比较大的就是在云南省人才市场
地址：人民中路170号
或者在网上，云南招聘网，58，赶集等
找工作会遇到很多中介，或者是骗子，给求助者以下建议
①一定要去一些正规性的，大型的招聘网站求职;
②在网上求职，投简历之前要查询该企业是否真的存在;
③面试约定地点如果在偏僻地方，要事先和亲朋好友打好招呼。
在求职的时候一定要注意以上几点，希望各位找工作时谨慎对待，不要被夸张的工资数目或者工作条件影响判断，成功找到称心合意的工作。
问题三：昆明找工作好找吗 不好找，工资又低，生活水平偏低。
问题四：在昆明 工作好找吗？ 看你干什么呢还有自己的要求自己去体验什么都知道了
问题五：为什么现在在昆明找工作那么难啊 在网上找的基本都是 太崴了 你可以自己去找 街上很多小店服装店小吃店比如桥香园建新园门口的招工启事你自己进店去问 这样比较保险 再有可以去超市快餐店问问 自己要多转转 建立不够硬就要主动出击 机会还是要自己争取
问题六：目前昆明好找工作吗，能找到好的工作吗？ 看你想找什么工作，你个人的能力如何？
问题七：在昆明哪里好找工作 男的女的
问题八：云南昆明好找工作吗，工资大概多少 开350型号的，工资在4500左右
问题九：昆明工作好不好找啊 ―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
个人的一点建议：就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路
过完年了，现在很多的地方还是陆陆续续招工，马上就要到招工的高峰
先可以到网上找下你那个工作的前景，有的行业还是不错的
不管做什么行业，只要努力去做好了基本都有回报的
没找到工作之前花销很大，如果是现在准备出去找工作的话，要提前准备
尽量到熟人和亲朋好友多的城市的工作，累了，可以找亲朋好友聊聊心
现在国内的经济不是很景气的，都是在转型的是很，可以关注下央视经济频道
由于有时候别人觉得你的学历偏低，经验不足的原因，把我几年的工作经验和你分享下吧!!!
1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈
2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻
3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格
4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。
5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。
第一：找工作如何防骗
1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息
2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况
4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方
5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈
第二:对方打电话过来分析综合因素
1、对比――根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。
2、分析――对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。
3、简历――个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果
4、比如――善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）
5、稿单――（发表作品的稿费单复印件）简历
6、作品――简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。
第三：应聘时候的自我介绍
1、推荐――准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。
2、自信――不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。
3、仪表――个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。
4、记录――准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。
5、准备――准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点
6、认为――自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么
7、以前――公司的老板、管理人员、员工有什么看法
8、公司――了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位
9、对该――职位的设想，以及薪资要求等。
第四：应聘面试的如何能做到礼节性
1、守时――在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。
2、面试――起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官
3、对话――交流，权当享受；提问倾听，跟上思路，
4、回答――问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。
5、焦点――尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。
6、感受――面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。
7、禁忌――不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。
第五：该谨慎的东西需要注意下
1、如果对方公司是小公司，没......>>
问题十：云南昆明好找工作吗 好找，特别是厂里的工作
哪个网站可以发布免费招聘广告
你要的资源 搜好资源网 或者SohoJoy那里是excel格式的，不用客气的噢！企业黄页，供求信息，广交会名录，目前我们常说的黄页就是指电话号码簿，目前几乎世界每一个城市都有这种纸张为载体所印制的电话号码本（黄页）。现在互联网上流行的免费中国黄页、企业名录、工商指南、消费指南等，也可以算是黄页的各种表现形式；黄页可以以印刷品、光盘、互联网等多种形式向公众发布及出版。黄页19世纪末诞生于美国，当时的电话号簿也跟现在的出版物一样都是用白纸印刷的，由于一次印刷厂库存白色纸张不够等原因，临时用黄色纸张代替，但是没想到印出来的效果比白色纸张的效果要好，于是以后都用黄色纸张印刷，别的印刷厂见后也纷纷效仿用黄色纸张印电话号簿，慢慢就形成了一个惯例，从此全世界的电话号簿都叫作“黄页 yellow pages”，也成了电话号簿的一个专用名词。1880年世界上第一本黄页电话号簿在美国问世，至今已有100多年的历史。黄页是国际通用按企业性质和产品类别编排的工商电话号码薄，相当于一个城市或地区的工商企业的户口本，国际惯例用黄色纸张印制，故称黄页。目前我们常说的黄页就是指电话号码薄，目前几乎世界每一个城市都有这样以纸张为载体所印制的电话号码本（黄页）。纸质媒体以电话号码形式来刊登分类广告和产品，其中包括公司地址、电话、公司名称、邮政编码，联系人等简单信息。其缺点：1、用户可以按索引分类逐级的来查询，可以在各个地区找到类似的黄页，但是面对庞大的书面数据，查找起来非常的不方便。基本上以电话为主要的单一沟通方式。2、传统黄页产品受发行量，发行渠道的限制，对客户的推广基本上只能做到发行多少，拓展多少，不能准确预测浏览人群。3、受出版印刷时间的限制，更新速度慢，只能在改版做修改。4、根据企业的购买价位，受版面的大小的限制，企业数据的容量也有限制。以前的黄页是纸质文件，现在多以电子版形式存在。希望能解决问题，就给个采纳吧，采纳是我的动力，服务绝对满意。
怎样在云南招聘网上发布招聘信息
网上发布招聘信息步骤：
1、点击企业登录；
2、点击进入管理中心；
3、点击发布招聘信息；
4、把网页内需要填写的框全部填写，一定要明确要招聘的岗位要求，待遇；
5、点击预览，你就可能看到你刚才发布的招聘信息；
6、在左边你随时可以看到你收到的简历，也可以给予回复；
7、进入网站，你会看到，你刚才发布的信息了；
8、点击进去，就可以看到你的招聘信息及岗位，这样你的招聘信息就发布成功了。【摘要】
怎样在云南招聘网上发布招聘信息【提问】
网上发布招聘信息步骤：
1、点击企业登录；
2、点击进入管理中心；
3、点击发布招聘信息；
4、把网页内需要填写的框全部填写，一定要明确要招聘的岗位要求，待遇；
5、点击预览，你就可能看到你刚才发布的招聘信息；
6、在左边你随时可以看到你收到的简历，也可以给予回复；
7、进入网站，你会看到，你刚才发布的信息了；
8、点击进去，就可以看到你的招聘信息及岗位，这样你的招聘信息就发布成功了。【回答】
希望我的回答可以帮到您[比心]【回答】
旅游酒店招聘中国酒店招聘网
1.中国大酒店招聘网我没有我不想回答。我看了一遍又一遍，决定给你一个答案！我是09年酒店毕业的！实习是在青岛一家五星级酒店！四大回到酒店当领班！现在，两年过去了，我现在的职位是杭州一家五星级酒店的餐饮部主管。如果你想注册，我我告诉你一件事！希望你能慎重考虑。找酒店工作容易吗？答：这很容易找到，尤其是如果你的外语很好的话！工作待遇怎么样？答：如果你在基层或者基层管理很低！如果中高层收入比较好。08年实习期间，工资800.09。我升任餐饮部领班的时候，工资是1350。然后，恰逢10年结束，11年开始。到11年2月，我当领班工资2000！不包括绩效工资、职业技能工资等补贴！和工作两年的同学相比，我已经低了很多。现在，我是杭州一家五星级酒店的餐饮部主管。我的基本工资是3300，不包括年终奖，月绩效和其他！和我两年前毕业的同学比，平均收入在5000左右！另外，旅馆业是管住宿的。如何回答：目前国内高星级酒店太多了！但是，酒店是一个讲究工作经验的行业。有时，受过高等教育的酒店行业本身并不我不太注意它。当然，如果你有高学历(酒店管理)和多年经验就更好了。尤其是你的外语。如果你想有一个好的起点，那么我我给你一点建议。报考酒店管理专业后，不要在学校组织的酒店实习。你应该自己找，找一个有名的酒店。越大越好，最好是白金五星级酒店。我可以从负责人那里知道哪些华丽的酒店实习对你以后的跳槽或者升职有很大的作用。而且这些知名酒店也愿意接手专科或者本科的优质基层实习生。可以去51JOB看看。包括上海和平饭店在内的世界知名酒店都在招聘实习生。它对于酒店专业的学生来说，这是一个非常重要的实习阶段：这个阶段取决于你和你选择的部门：餐饮部：很累。从目前的发展来看，前景不如客房。从各大酒店的招聘来看，餐饮类的招聘总人数远远少于客房部。餐饮不不要求你有高学历，但是客房不一样。相比餐饮，它更注重一些学历和外语。建议不要倒菜，无论是前厅还是客房还是行政部。让让我们看一看。我我住过三家大型五星级酒店，都是从前厅或者客房开始的。餐饮出身的老板没有t.从目前的总体情况来看，也是如此。客房的管理需求远不止餐饮。从性别来看：男人比女人吃的多，更有资格做管理。去看看哪些酒店老板是女的，你就明白为什么酒店女老板那么少了。PS:酒店类中层以上管理人员年薪大部分都在10W以上。比如总经理和总监要在50W以上(沿海地区)。嘿，我打了这么多字，我累了！希望对你有帮助。2.全国酒店招聘网大酒店的招聘信息一般在招聘网站上找，比如Jiji.com、58Tongcheng.com、前程无忧、人才市场Recruitment.com等。可以看到很多招聘信息，也可以通过搜索自己想应聘的职位(如酒店前台、收银等)找到大酒店的招聘信息。)在这些网站上。3.中国大酒店招聘网站以相关业务考核和面试为准。4.中国大酒店招聘网最新招聘金都，怡和，银都，辛凯，新联，银隆，义乌酒店，商城酒店，王朝酒店，半岛酒店，大东港酒店，义乌酒店，到处都是。其实总体来说都不错，中档的一般都在100以上。想到上面说的比较好的，一般都是200-400。5.全国酒店招聘工资明细薪资范围：5000-6000元/月发薪日：15日。社保类型：五险一金工作说明工作职责：1.协助部门经理制定并不断完善部门的管理制度、服务流程、服务质量标准和保障措施，并检查监督各项管理制度和工作程序的执行情况；2.负责分配员工工作，合理安排人力物力，完成团队按质按量完成工作任务；3.负责部门员工的培训和考核；4.检查公共区域家具、设施、设备的维护，制定卫生计划，开展各项卫生工作；5.监督国外承包商，如园林绿化和病虫害防治，按质按量完成工作。6、检查消防设备，消除事故隐患，确保安全；7.协调客房部与相关部门的工作关系，处理区域内的各种突发事件；8.负责部门物资和财产的管理，严格控制客人用品和劳动用品的消耗。工作要求：1.3年以上高星级酒店相同或相近岗位工作经验；2.高中以上(业内优秀者学历不限)；3.专业特长：熟悉各种保洁机械的操作，掌握卫生保洁知识；4.简单的日常英语会话。6.大型酒店招聘的网站首先要看网站，主要是那些比较知名的。他们的审核比较严格，可以放心。喜来登酒店的招聘流程比较正规，有固定的招聘场所，遮遮掩掩肯定不正常。谨防诈骗。去之前建议在网站上查一下酒店的官网，先打电话问一下招聘是不是真的再去。否则浪费时间，容易被骗。7.最大的酒店招聘网站【最佳东方】那个网站好像是专门做酒店招聘的，也有餐厅。8.中国酒店人才网招聘序号工作流程图、责任部门/岗位控制方法相关文件记录5。15.2用人部门/部门经理1名。用人部门应填写人事补充申请表根据工作需要提前一个月，报公司人力资源部。2.如遇特殊情况，周期可缩短。职位描述和人员补充申请表5。3人力资源部/部门经理/总经理1。人力资源部经理在收到申请后三天内进行审核确认，然后报总经理批准。2.总经理应在收到申请后三天内予以批准。5.4人力资源部/招聘人员1。招聘人员准备招聘计划。5.5人力资源部/招聘人员1。招聘人员根据招聘策略、录用条件和标准选择合适的招聘渠道。2.招聘专员将发出招聘手册根据用人部门人员到达时间提前两周通知。3.招聘指南只适用于通过报纸或人才市场招聘。招聘简章5。6人力资源部/部门经理/招聘人员1。招聘人员筛选出基本合格的候选人。2.人力资源部经理对上述人员进行初步测试。3.招聘人员对普通员工进行初步测试。4.候选人评估记录表仅适用于招聘主管级别以上的经理。招聘登记表，候选人评估记录表5。7人力资源部/招聘人员1。招聘人员对通过初审的候选人进行统计，形成一份候选人汇总表复试。2.招聘人员和负责复试的部门约定复试时间。3.招聘人员通知候选人进行第二轮面试。4.候选人汇总表复试不适用于单个员工的招聘，而是适用于批量招聘。考生复试汇款汇总表5。8用人部门/部门经理/总经理用人部门经理决定一般员工的录用人选。决定总经理及以上职务的聘任。招聘登记表5。9人力资源部9.中国大酒店招聘网客房部酒店管理主要有四个级别，级别有总经理、部门管理、主管、服务员操作。每个级别的功能如下：1.总经理决策层。酒店总经理主要负责制定企业的经营方针，确定和寻找酒店的旅游市场和发展目标，对酒店进行统一管理和经营。2.部门管理。经理主要负责部门内人员的分工、领导、指挥和监督。同时还负责制定本部门的工作计划，向上一级汇报本部门的工作，确定本部门的经营方针和服务标准，以获得最大的经济效益。作为部门经理，你不仅要有组织管理、管理培训的能力，还要熟悉部门的服务标准和流程。同时要有实际工作经验和一定的服务技能。这个部门对总经理负责。3.监管层面。主管(领班)主要负责安排日常工作，监督本班次服务员的服务工作，随时检查其服务是否符合酒店的服务质量标准。4.服务员操作层。酒店要为客人提供高质量的服务，必须通过服务员的服务来体现。因此，服务员的素质、个人形象、礼仪、礼貌、语言沟通能力、应变能力、服务技能、服务技巧是酒店提高服务质量的重要条件。根据服务功能，延伸信息酒店一般分为八个部门：餐饮部、公关部、销售部、客房部、前厅部、工程部、财务部、人事部。1.食物和饮料。餐饮部负责餐厅餐饮的所有流程，包括采购、烹饪、上菜、记账、餐具清洗等。2.销售部负责推广客房、会议、联系各种房源、举办宴会等。3.公关部负责对外形象策划，对外广告宣传等。4.客房部负责客房的清洁和整理，相关物品和设备的配置等。5.前厅部主要负责大堂的事情，如客户结算、咨询、行李运送等。6.工程部负责酒店的维修和保养。7.财务部负责整个酒店的财务结算，包括员工的工资发放薪水。8.人事部负责各部门的人员配备，招聘，培训，奖惩员工等。
酒店招聘
酒店行业其实不错，但是专业性也比较强，对于没有做过酒店或者没有同岗位经验的新人来说，建议从基层做起，五星级的酒店对英语的要求都会很高，如果英语不行一些直接面向客人的对客岗位录取的几率不大，但也不妨一试。比如大堂副理、前台领班、礼宾员、商务中心，这几个对英语和行业经验的要求都很高，其中礼宾员可以一试，其岗位职责主要是行李的寄存、取送；房间指引介绍；辅助前台接待的一些工作，各酒店不尽相同，但大致都会有这几点。男孩外形不错的话，建议从礼宾员做起，要求相对较低，适合新人，工作期间把英语学好，再一步步上升，空间也是很大的，很多男性的前台经理、前厅总监之类都是从礼宾员做起的。
其他的岗位就不说了，你写的基本都是管理岗位，对于新人来说很难应聘上，我就是做酒店人事工作的，也有三年的人事招聘经验了。不是泼你冷水，只是给你一个建议，让你更加能了解并掌握自身能力的优缺点。
昆明招聘网的介绍
昆明招聘网成立于2008年8月，是由云南家旺科技有限公司（中国信用财富网）投资成立的一家昆明本土化招聘网站。 昆明招聘网立足于昆明本地，能最大限度的为您网罗更多优秀人才；昆明招聘网由中国信用财富网进行信用监督、保证诚信，为您提供准确真实的信息，并确保信息的安全。昆明招聘网根据企业招聘人才的需要为企业提供多种人才解决方案，企业注册后可根据需求自己操作企业招聘信息显示的位置和显示的形式（文字显示或LOGO显示），使企业招聘支出效益最大化。
昆明在那个网站找工作最好找？
之前做HR时收藏的几款找工作的高端网站，还有蓝领的找工作网站。高端平台猎聘网：成立于2011年，老总戴科彬，猎头顾问预计25万；近年，其产品“面试快”深得大家厚爱。才客：才客，主打“一人一岗”和“私人顾问”创新模式的中高端招聘平台，特别是其16%服务费撬动了行业壁垒，得到了广大企业的喜爱，发展十分迅猛。100offer：始创于2014年，主打程序员招聘。其操作模式与传统招聘网站海投简历的方式相反，100offer将经过筛选的候选人展示给用人企业，待明确薪资后，再由候选人选择感兴趣的机会进行沟通面试。猎上网：全国猎头整合平台，对接企业需求和猎头资源；目前猎上网有1300多家猎头公司和10000名猎头人员。蓝领平台上啥班app-移动互联网视频招聘工具成立于2015年8月，深耕基础岗位招聘行业，利用多年从业经验，打造互联网微视频直播招聘APP——上啥班，力争打造一个有温度、真实有趣、互动性更强的互联网招聘平台，通过移动互联网，让工作看得见，摸得着。脉脉app-职场舞台，机遇蓝海专业的行业交流平台。是一款利用科学算法为职场人打通二度人脉、打破行业壁垒、降低社交门槛、实现各行各业交流合作的职场社交APP。优蓝app-蓝领招聘的网站成立于2014年,是一家专门做蓝领招聘的网站。每日提供100万+名企岗位,专业求职顾问24小时提供咨询服务,遍布全国300个城市的服务顾问协助蓝领安全入职。美差app-找一份称心的工作2015年1月成立于上海，由原中华英才网高管谢光华先生创立，成立半年内先后获得滴滴打车天使投资人王刚先生的天使投资和美国知名风险投资机构光速安振的A轮投资。闪聘app-找工作就是快公司位于广州,在用众包思路做蓝领招聘。用工企业可以自己在平台上发布免费的招聘信息,个人求职者应招。为了避免打广告嫌疑，以上推荐的是个人常年在用和了解的，希望能够帮到正在求职的网友。
找酒店的app找酒店的工作用什么APP
1、网上订酒店哪款APP好？2、订酒店用什么app好3、订酒店用哪个app好4、住宿app哪个好5、出去旅游订酒店用哪个APP好?网上订酒店哪款APP好？网上订酒店好的APP有携程旅行、途牛旅游、美团酒店、艺龙酒店、去哪儿、考拉酒店等。1、携程旅行程旅行网是中国领先的在线旅行服务公司，向超过9000万会员提供酒店预订、酒店点评及特价酒店查询、时刻表、度假预订等。2、途牛旅游途牛旅游网于2006年10月创立于南京，以“让旅游更简单”为使命，途牛旅游网提供跟团游、自助游、邮轮旅游、自驾游、定制游以及景点门票预订、酒店预订等服务。3、美团酒店美团网，是2010年3月4日成立的团购网站。美团网有着“吃喝玩乐全都有”和“美团一次美一次”的服务宣传宗旨，注册于北京市海淀区。4、艺龙酒店致力于打造专注专业、物超所值、智能便捷的住宿预订平台，通过艺龙客户端、PC网站、7×24客服电话95711，为消费者提供全球200多个国家110万家住宿及机票、火车票等预定服务。5、去哪儿去哪儿是中国领先的旅游搜索引擎，去哪儿是全球最大的中文在线旅行网站，去哪儿网为消费者提供机票、酒店、会场、度假产品的实时搜索，并提供旅游产品团购以及其他旅游信息服务。订酒店用什么app好订酒店用飞猪旅行、途家民宿、去哪儿旅行、鸵鸟旅行网、打住这些app好。飞猪旅行：经常出去旅游的用户一定要下载这款飞猪旅行，不仅可以提供各种购票服务，在酒店住宿的时候还能提供一键入住，使用飞猪旅行入住酒店还能获得很多优惠。途家民宿：现在入住民宿已经是很多用户出行的，选择这款途家民宿软件，可以帮助大家轻松找到最经济划算的民宿，拥有超过100多万套民宿房源，做到全国地区全覆盖。去哪儿旅行：非常实用的出行软件，通过去哪儿旅行可以随时查看到目的地所有的旅店情况。然后根据自己的具体情况来选择最合适的住宿酒店，在手机端就能完成支付入住等服务。鸵鸟旅行网：鸵鸟旅行网为用户提供了国内多家酒店的订购服务，而且入选的酒店都是经过挑选的精品酒店，保证用户的住宿体验，使用鸵鸟旅行网预定酒店，还能享受更优惠更便捷的服务。打住：这款APP最大的特点就是专注于为用户提供短时间住宿的服务，整合了全国很多闲置的酒店资源，以优惠的计时消费来吸引用户，对于钟点房用户来说非常划算。订酒店用哪个app好订酒店app：国际的话推荐booking、Agoda、Airbnb，国内的话推荐去哪儿、美团、飞猪、携程、同程等。拓展：1、携程是一个在线票务服务公司，成功整合了高科技产业与传统旅游行业，向超过9000万会员提供集酒店预订、机票预订、度假预订、商旅管理、特惠商户及旅游资讯在内的全方位旅行服务。携程旅行网除了在自身网站上提供丰富的旅游资讯外，还委托出版了旅游丛书《携程走中国》，并委托发行旅游月刊杂志《携程自由行》。2015年10月26日携程网和去哪儿宣布合并。2、Agoda是一家知名在线酒店预订公司，酒店范围主要集中在中华人民共和国、日本、大韩民国、东南亚、以及澳大利亚等。Agoda遍布全球的数百名业务人员，结合各地区区域特色，用一流的专业知识，为商务和休闲游客提供最佳的网络在线酒店选择和预订价格。Agoda于2004年正式推出回馈项目，旅客在第一次预订时即可自动获得回馈积分。回馈积分可以在我们网站上的数千家酒店兑换使用，让旅客享受到最佳的优惠价格。更多关于订酒店用哪个app好，进入：查看更多内容住宿app哪个好有以下5款款热门的找住宿的软件：1、《携程旅行》这款在线旅游赴服务平台，为用户提供便捷的住宿预定服务。软件按用户旅途中的经典场景，打造度假、高铁游、沿途景点票务等服务主题，为用户实现说走就走的自由。2、《去哪儿旅行》这款为用户提供旅途相关深度搜索和住宿预定服务平台，提供近六十万条航线、超过六十万家酒店，并通过移动客户端提供给用户一站式旅行解决方案。3、《飞猪旅行》这款复合型的旅行平台，提供给用户旅行中住宿、票务等服务。软件提供了海量的房源以及住客反馈信息，让用户可以了解到房源的真实情况，并通过预定功能完成酒店预定。4、《途牛旅游》这款致力于为用户提供质优价廉的旅行服务的软件，为用户提供大量相关产品组合。用户可以通过房源信息、游记、以及真实点评等元素来快速决定住宿等的预定。5、《途家民宿》这款全球范围的住宿预定服务平台，为用户提供多种类型房源的信息，囊括市面中所有的房源类型，其海量的房源满足用户旅途中的需求，其预定功能方便。出去旅游订酒店用哪个APP好?最近大家都放松不少，今年出门去了几次旅游，有长途的也有以休闲为主的短线旅游。在不同app对比了不同酒店的价格，也分享给大家我发现的各个app的特点：华住会：这是我用的最多的app，一个女生出门旅游的时候以安全为主，所以订房都是以连锁品牌为主。觉得app使用体验很好，旗下酒店从经济到商务豪华都有，低至一两百。通常还是很有保障，服务也很规范。用品牌自己的APP订不仅最便宜还能积分。旗下酒店有汉庭/星程/全季/漫心/桔子水晶美团：主要覆盖三四线城市，在低星级酒店领域有竞争优势，现在也开始向高端酒店进军。酒店数量较少，价格上一般比较低。在我浏览酒店时，美团送了我铂金会员、权益包括免费升房、9折会员折扣、延迟退房等。携程：定位高端，主要为家庭和商务人士提供深度服务，我出差的时候也是习惯在携程订房。国内高端酒店（4或5星，占比高达70%-80%,有自营的人工客服。去哪儿：以学生等年轻用户为主要客户群，优惠活动多。我尝试查询了重庆不同档次的酒店，发现去哪儿的价格跟携程差不多，但是去哪儿的低价房源更多，选择更多。飞猪：飞猪的模式是商家和用户之间的“中介”，不能保证供给，售后服务不足，之前低价是飞猪的特色，但现在身边很多朋友反馈，新老用户预订相同酒店时，标价不同，订房的时候要注意不同账号对比价格。抖音：我还没用过抖音，之前在直播间留意过迪士尼的门票+住宿套餐是各平台最便宜的，大家可以留意一下直播间优惠。不清楚是算法还是只有很少的酒店运营抖音，我在抖音上搜索重庆酒店只能出来几家。简单总结一下：华住会是选择连锁酒店的时候最便宜并且可以积分。携程和去哪儿的房源最多，价格也差不多，看哪个平台活动力度大。飞猪和美团房源相对较少，其中飞猪同间酒店价格常常高于其他平台。
云南人才网的介绍
云南人才网，成立于2006年初，是大中华人才网旗下网站，在总站成立后的二年的时间在云南地区展开网络市场，至2012已有近6年的历史。为云南企业招聘人才，为求职者介绍合适工作。受到云南地区企业和求职者的认可。云南人才网成立三年来，一直致力于云南，昆明，曲靖，大理，玉溪，丽江，楚雄，红河，迪庆，昭通，德宏，保山，文山，普洱，临沧，怒江，西双版纳等区的招聘。云南人才网一直坚持以人才为中心,以企业发展为导向。致力于为云南企业打造一个资源丰富的云南人才市场,同时提供大量的云南人才、云南招聘信息,是云南人民最可信赖的人才网站。是目前云南地区最大型、最专业的人才网站之一。自正式发布以来，现已拥有了40万份以上有效的、专业的人才数据库，并以其先进的互联网技术和务实的管理理念，已为云南65%以上企业会员提供了高效的人才招聘服务，成为企业招聘优秀人才的有效工具，给企业的人才招聘带来了根本性的变化。
