人力外包是什么意思
外包员工是根据公司与企业的商订，你与企业签定劳动合同,人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给你。一旦外资企业与你解除工作关系（不是劳动关系），可将你退回企业，你并不属于失业，仍是企业的员工。一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容。而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包；国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。/iknow-pic.cdn.bcebos.com/a1ec08fa513d269798d45f315afbb2fb4316d853"target="_blank"title="点击查看大图"class="ikqb_img_alink">/iknow-pic.cdn.bcebos.com/a1ec08fa513d269798d45f315afbb2fb4316d853?x-bce-process=image%2Fresize%2Cm_lfit%2Cw_600%2Ch_800%2Climit_1%2Fquality%2Cq_85%2Fformat%2Cf_auto"esrc="https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/a1ec08fa513d269798d45f315afbb2fb4316d853"/>扩展资料：1、薪酬福利一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的。正式员工薪资之外还有五险一金和公司福利等；而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。2、职业发展外包员工很快会遇到瓶颈，因为只有非核心岗位会外包，这类岗位缺乏长期发展的空间。正式员工，有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报。3、工作稳定性外包是灵活用工的一种，意味着公司一旦需要裁员，首先考虑的是外包员工。正式员工，会相对稳定，裁员，会获得法律的相应补偿。4、合同签订外包员工的合同，是和第三方外包公司签订。正式员工的合同，是直接和公司签订。5、工作范围外包公司，一般是一对多，同时服务多家企业。正式员工，一般是一对一，只服务于所在公司。参考资料：/baike.baidu.com/item/%E5%A4%96%E5%8C%85%E5%91%98%E5%B7%A5"target="_blank"title="百度百科--外包员工">百度百科--外包员工
外包人员是什么意思
有两个公司分别叫A和B，B公司的活很多，需要A公司派人来帮忙工作，对于B公司来说，被派来帮忙的员工就叫外包员工！
外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。外包是一个战略管理模型，所谓外包（Outsourcing），在讲究专业分工的二十世纪末，企业为维持组织竞争核心能力，且因组织人力不足的困境，可将组织的非核心业务委托给外部的专业公司，以降低营运成本，提高品质，集中人力资源，提高顾客满意度。外包业是新近兴起的一个行业，它给企业带来了新的活力。
外判(Outsourcing)或称外包，于1980年代流行起来的商业用语，是商业活动决策之一，指将非核心业务下放给专门营运该项运作的外间第三者，原因是为了节省成本、集中精神于核心业者、善用资源、获得独立及专业人士服务等。外包和离岸外包经常被混用，但是外包主要是与组织的重组相关，而离岸外包更强调的是国家。当然，在当今全球化的前提下，这两个概念并不是互斥的。从根本和历史上讲，外包是一个有关在团体内和团体间对劳动力进行组织的术语。
人力资源外包服务具体指那些内容？
人力资源外包服务涉及的内容主要包括：人员招聘、入职手续、日常服务、离职手续四个部分。人员招聘主要有以下工作：招聘简章制订、招聘渠道选择、招聘信息发布、应聘简历收集、应聘简历筛选、人员初试筛选、复试协助工作等。入职手续主要有以下工作：入职信息采集、入职体检安排、劳动合同签订、岗前培训教育、后勤服务安排、员工背景调查、工作档案建立等。日常服务主要有以下工作：劳动合同管理、工作档案管理、法定社保管理、商业补充保险、员工薪酬发放、个税代扣代缴、后勤服务管理、人事档案托管、党团关系挂靠、员工户籍管理、员工职称评定、学生转正定级、员工户籍调动、计划生育手续、员工卡证办理、员工节假慰问、员工生活关怀、员工活动举办、日常出勤管理、员工绩效考核、员工在岗培训、提供咨询服务、劳动争议调解、出国政审手续、失业退休手续、员工建议调查、员工职业指导等。离职手续主要有以下工作：员工离职面谈、物品资金结算、员工工作交接、劳动合同终止、社会保险停缴、商业保险停止、人事档案转出、开具离职证明等。
人事外包服务有哪些内容？
人事外包服务是企业和人力资源公司双方签订在托管期间的权利和义务，以及需要提供给企业怎样的人事服务项目的一种形式。常见的人事外包服务内容：1、人事外包公司代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险。2、用人单位委托招聘派遣岗位所需人才。3、提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等。4、调查员工满意度、调查薪资、拟定岗位描述。5、提供各类商业保险、福利及培训方案，人事外包公司规章制度设计、薪酬设计等人力资源规划。6、代理参保人员医疗费报销和生育津贴申领手续，代办工伤认定、费用支付相关手续，退休审核手续。
什么是人力资源外包？
人力资源外包，指企业根据需要将部分人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以达到降低人力成本，实现效率优化等目的。人力资源外包从概念区分，分为三个模块:人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包；从具体内容区分，包括:人力资源外包、人力资源管理外包、薪酬管理外包、薪酬福利外包、社保外包、个税代缴、人事外包、人才外包等。
在今年这个大环境下，多数企业选择使用人力资源外包都是冲着降低成本去的，但是，如果企业主对“外包”的认知还停留在“单纯降低成本”，那么和外包服务商的合作将错过很多“战略性”意义。人力资源外包服务，除了“降低成本”，在企业的资源配置、体系建立、业务布局、风险规避等各方面都将成为强有力的支持方。
人力外包是什么意思
企业把某一项人力资源管理工作外包出去。人力外包是指企业把某一项人力资源管理工作外包出去，交由第三方公司进行管理，以在达到降低企业人力成本，实现效率最大化的一种方式。1、人力资源公司与企业签订人才外包协议。2、明确双方的目标，规范双方在托管期间内的权利和义务。3、企业向人容力资源外包机构提供必要的相关资料。4、双方配合进行资料收集，建立资料系统。5、双方配合进行相关的项目调查等。
劳务派遣和人力资源外包的区别
劳务派遣和人力资源外包的区别是：1、适用的法律不同，劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系；2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体；3、劳动者管理的责任主体不同；4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”，劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”；5、违法的后果不同。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。【法律依据】《劳务派遣暂行规定》第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业（以下称用工单位）使用被派遣劳动者，适用本规定。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照本规定执行。
劳务派遣和人力资源外包的区别
劳务派遣和人力资源外包的区别如下：
1、人力资源外包：
（1）帮助企业代办员工的录用、调档、社保变更等等手续。
（2）帮助用人企业招聘相关岗位需要的人才。
（3）提供各种培训方案、规章制度设计、薪酬设计等。
（4）为用人企业提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等。
2、劳动派遣：
（1）企业员工的各项社会保障代办代缴等。
（2）企业员工人事档案代存。
（3）办理企业劳务派遣工的劳动合同等事宜。
（4）代办招聘企业员工（主要针对于简单的职位）、派遣劳动者。
在企业人力资源外包关系中，偏向于对工作结果的管理，人力资源公司为用人企业提供相对应的服务，完成企业所需服务的项目，根据与用人企业签订的协议行使权力、履行相关的业务。而在派遣关系中，企业则偏向于对劳动者劳动过程中的管理，企业需对劳动者进行监督指挥、工作安排，劳务派遣公司则不参与劳动过程。人力资源外包不仅包含劳务派遣，而且还包括人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等。
一、劳务是指什么类型的工作
劳务是服务型工作。
劳务人员的工作内容是：
1、参与制定劳务管理制度；
2、参与组建项目劳务管理机构；
3、负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；
4、负责审核劳务人员身份、资格；
5、监督劳务人员进出场及用工管理；
6、负责人事管理信息系统的建设与维护。
劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，中国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可以跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点和自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳动福利。
劳务派遣与劳务外包，哪个更好？
对职工而言，采用劳务派遣方式和劳务外包方式，通常是不得已的选择。对职工而言，就业的优先选择方式是与就业单位直接签订劳动合同，成为就业单位的合同工，这就是人们口中的“正式工”，因为只有单位的所谓正式工，才能实实在在地享受单位的所有福利待遇。采用劳务派遣方式和劳务外包方式的，虽然《劳动合同法》规定劳务派遣人员与“正式工”同岗同薪同待遇，但在实际操作过程中，绝大多数企业根本不会按此操作。如果说劳务派遣在《劳动合同法》中还有一席之地，派遣人员较真的话，还可以对实际用工单位违反《劳动合同法》相关条款申请仲裁要求补偿和赔偿，那么劳务外包人员是连这样的资格也没有的，因为劳务派遣好歹还可归为劳动关系一类，劳务外包事实上根本就不属于《劳动合同法》约束的范畴，劳务外包合同的实质已变成经济类商业合同，就像小包工头外包土石方一样。对许多人而言，选择劳务派派遣与劳务外包的就业方式，是不得已的选择，现在找工作难，找一份称心的好工作更难。选择上述两种方式就业的人员大体分三类，一类是一些比较好的单位，一些关系户人员希望进入，但这些单位控编很严，没有编制，只能暂时以劳务派遣身份进入，希望等待时机再寻求转“正”。二类是学历低、年龄大或没有一技之长的，通过自己很难找到合适的就业单位，所以借助于劳务公司通过劳务派遣或劳务外包的方式寻找工作。第三类一些用工单位单方面的要求，一些就业人员为了进入这些单位只能屈就。对单位而言，有不得已，也有管理的需要。一些单位采用劳务派遣和劳务外包是不得已而为之。很多人都知道，要成为机关、事业单位的“正式工”必须有公务员和事业人员编制和身份，而现在要取得这样的身份主要通过考的方式，进人非常困难；国有企业过去进入相对放得要松一些，但近几年越收越紧，国企管理的上级单位对人员和工资都采用了总额控制，所以要进一个人也非常不易，比如笔者所在地区国有企业要进一个人，必须坚持“退二进一”的原则，层层审批到区领导那一层，然后面向社会公开招聘。所以，如果这些单位因工作需要用人，只能选择劳务派遣和劳务外包的方式。综上所述，我认为，如果不是迫不得已，求职者还是不要走劳务派遣和劳务外包这条路，如果走上这条路，你会深深体味到什么叫“二等公民”和“三等公民”的滋味，至于这滋味，已有回答者较为生动的展示了，我就不再重复描述了。
劳务派遣和劳务外包哪个好
劳务派遣和劳务外包各有利弊，适用情况不同，具体分析如下：劳务派遣的优点：1.服务外包公司的人力资源部门会与派遣员工签订1-3年的固定期限劳动合同，并由派遣公司负责缴纳“五险一金”；2.被派遣员工享有国家规定的各项福利待遇，同时在工作过程中因年老生病致伤、死亡等意外而发生的符合规定的伤、残、亡等情况能得到公司相应的经济补偿；3.派遣员工上班由派遣公司统一安排，公司可以根据生产情况、季节性用工等需要对人员进行调配，有效降低企业的人力资源管理成本；4.相对于企业自行招聘的员工，劳务派遣员工更为稳定，不会随意解雇。劳务派遣的缺点：1.被派遣员工与劳务派遣公司签订的是劳动合同，但实际上劳动关系在用工单位，即实际用工单位；2.劳务派遣员工虽然是由派遣公司招聘并派遣到用工单位工作，但他们与派遣公司有着某种“特殊”关系；3.用工单位可以随时将派遣员工退回派遣公司。劳务外包的优点：1.发包方将项目劳务作业发包给承包方，承包方以自己的设备、人员和技术，按照发包方的要求完成劳务作业任务，并让发包方接受劳务作业成果；2.承包方对劳务作业有充分的人力、技术和经验，可以采用灵活的用工方式，根据项目的需要进行调配；3.承包方可以在工作中不断改进劳务作业方法，提高劳动生产率，提升劳务作业质量。劳务外包的缺点：1.劳务外包对企业而言，将涉及到与外部组织的合作关系，协调工作较为复杂；2.由于劳务外包的发包方一般为专业的劳务服务公司，对于项目所在国家或地区的法律、法规、商业习惯等方面的知识相对缺乏；3.如果企业采取劳务外包的方式选择业务，会受到地域性的限制，可能会影响业务的开展。因此，劳务派遣和劳务外包各有利弊，企业应根据实际需求和情况选择合适的用工方式，以实现人力资源的最优配置。【摘要】
劳务派遣和劳务外包哪个好【提问】
劳务派遣和劳务外包各有利弊，适用情况不同，具体分析如下：劳务派遣的优点：1.服务外包公司的人力资源部门会与派遣员工签订1-3年的固定期限劳动合同，并由派遣公司负责缴纳“五险一金”；2.被派遣员工享有国家规定的各项福利待遇，同时在工作过程中因年老生病致伤、死亡等意外而发生的符合规定的伤、残、亡等情况能得到公司相应的经济补偿；3.派遣员工上班由派遣公司统一安排，公司可以根据生产情况、季节性用工等需要对人员进行调配，有效降低企业的人力资源管理成本；4.相对于企业自行招聘的员工，劳务派遣员工更为稳定，不会随意解雇。劳务派遣的缺点：1.被派遣员工与劳务派遣公司签订的是劳动合同，但实际上劳动关系在用工单位，即实际用工单位；2.劳务派遣员工虽然是由派遣公司招聘并派遣到用工单位工作，但他们与派遣公司有着某种“特殊”关系；3.用工单位可以随时将派遣员工退回派遣公司。劳务外包的优点：1.发包方将项目劳务作业发包给承包方，承包方以自己的设备、人员和技术，按照发包方的要求完成劳务作业任务，并让发包方接受劳务作业成果；2.承包方对劳务作业有充分的人力、技术和经验，可以采用灵活的用工方式，根据项目的需要进行调配；3.承包方可以在工作中不断改进劳务作业方法，提高劳动生产率，提升劳务作业质量。劳务外包的缺点：1.劳务外包对企业而言，将涉及到与外部组织的合作关系，协调工作较为复杂；2.由于劳务外包的发包方一般为专业的劳务服务公司，对于项目所在国家或地区的法律、法规、商业习惯等方面的知识相对缺乏；3.如果企业采取劳务外包的方式选择业务，会受到地域性的限制，可能会影响业务的开展。因此，劳务派遣和劳务外包各有利弊，企业应根据实际需求和情况选择合适的用工方式，以实现人力资源的最优配置。【回答】
