如何加强社会工作人才队伍建设
一）健全社会工作专业人才保障和激励机制。1.完善岗位设置。促进社工工作专业化、职业化的发展，专业社工工作要完善管理办法，一般情况下遵循每20 个服务对象配备1名社工，如不满20人，则按照以一类服务对象为主，兼顾其他服务对象的标准确定工作人员及工作量。同时理清服务对象，明确不同岗位社工的职责分工，把社工从繁琐的日常工作中解脱出来，在专业领域发挥作用。2.强化社会工作专业人才教育培训。鼓励社工参加学历进修、全国初/中级社工师和心理咨询师考试，通过此类考试的，给予一次性的奖励。3.提高社会工作专业人才的薪资待遇。按照社工的学历、职称、工龄、工作绩效等合理设置工资标准，交纳五险一金，给予相应的福利待遇，建立完善的激励机制，既满足社工基本生活保障又能调动社工的积极性，吸引和留住社会工作的专业人才，有效地提高社会工作的服务水平。4.加强专兼配合。加强专业社工与社区、社团的紧密联系，充分利用公益服务、志愿者资源，实现专业社工和志愿者的资源配置，形成优势互补、社会协同的工作格局。 （二）加强对社工机构的扶持力度。1.大力发展专业化的社会工作服务机构。为社会工作专业人才提供就业渠道和专业提升的载体，为高校社会工作专业学生提供实训基地，为政府和社会购买社会工作服务提供平台。加大对社会工作服务机构的建设运营和购买服务等方面的扶持力度，鼓励社会工作专业人才自主创业，组建社会工作服务机构。2.优化配套机制。政府扶持是发展社会工作的主要推动力量，应采取积极的财政政策支持社会工作发展。一是要调整财政支出结构，将政府购买服务纳入政府预算序列，建立以政府购买社会工作服务为主要形式的财政支持机制。二是对提供非盈利性专业服务的社会组织，出台相应的税收减免、基金管理政策，鼓励其面向社会募集资金。3.完善项目招投标。梳理政府的社会服务工作，以项目合约的方式交由社会组织承担，逐步实现政府从对社会事务的直接管理向间接管理转变，并最终成为公共产品的购买者、服务标准的制定者和服务质量的监督者。鼓励有关机构设计出符合对象需求的项目，扩大项目覆盖面；推动好的项目长期化、持续化开展；优化项目经费核算方法，提高人员费用比例，保障项目正常运行。
浅析社会工作人才队伍建设
浅析社会工作人才队伍建设 导语：每个人都应当有权利和机会发展个性，社会工作者应当尊重服务对象的个体差异，不应当使用一般或统一的服务方法回应他们的独特需要，要充分考虑到服务对象在性别、年龄、职业、社会地位、政治信仰、宗教以及精神或生理残疾状况等方面存在的价值差异，及其与社会主流价值之间可能存在的冲突。尊重个性化需求，充分挖掘个人潜能。 社会工作经过几十年甚至上百年的发展，在落实社会政策、解决社会问题、缓解社会矛盾、维护社会稳定、伸张社会正义、实践社会民主、促进社会发展等方面的积极作用受到了国际社会的广泛认可。处于发展机遇期和矛盾凸显期的我国，面临着相同的任务和挑战。党的十六大以来，中央陆续提出了加强政府社会管理和公共服务职能以及建设宏大的社会工作人才队伍的任务，给我国社会工作的发展带来了新一轮发展机遇。 一、发展社会工作的重要意义 1.社会工作的基本含义 所谓社会工作，是一种以助人为宗旨、运用各种专业知识、技能和方法去解决社会问题的专门职业，是确保现代社会和谐稳定的重要制度。它与人们把本职工作之外的福利性、公益性和非专业性助人活动称为的社会工作，有本质不同。 2.社会工作的价值理念 社会工作最基本的价值理念有两方面：从社会使命看，强调“扶弱济贫”，以解决社会问题、满足社会需求为己任，维护社会稳定，促进社会公平正义。从专业使命看，强调“助人自助”，所谓“助人”是在个人、家庭、群体、社区出现困难时，社会工作者向其提供专业的.服务和支持，所谓“自助”是通过社会工作的专业服务，来整合社会资源，挖掘潜能，推动困难人群走向“自救、自立、自助和自强”。 3.社会工作的重要性 社会工作，就其领域而言，已经从社区、慈善场所扩大到学校、医院、福利机构以及企业、监狱和法院等。就其工作对象而言，已从困难群体、边缘群体逐步扩大到所有需要社会支持和帮助的人群。就其功能而言，已不再仅仅是帮助穷人的慈善行为，而是一种专业的社会协调与社会控制手段，运用它可以有效地扶贫帮困，整合社会矛盾，预防社会犯罪，实现个人与社会的和谐关系，提升社会福利与社会保障的水平，维护社会的稳定与进步。 二、社会工作人才队伍建设问题分析 1.社会工作者主要工作领域和工作岗位划分 社会工作主要存在于社会服务领域。一方面是为困难群众提供社会服务的领域，服务对象有儿童、青少年、老年人、残疾人、贫困者、失业者、吸毒者;另一方面是在一些特定机构中开展的社会服务，如在学校、医院、企业等开展的社会工作。工作岗位分成四类：一是公务员岗位系统，二是社会保障或社会福利类事业单位相关岗位，三是与社会保障或社会福利相关的群团组织和相关民间组织的相关岗位，四是社区居委会的工作岗位。 2.社会工作职业化趋势 目前我国社会正处于转型中，其基本的趋势是经济和社会协调发展，从经济建设、政治建设、文化建设“三位一体”走向经济建设、政治建设、文化建设和社会建设“四位一体”，整个社会结构向和谐社会方向发展。目前的社会福利制度体系越来越趋于完善，我们需要对照当前的社会福利、社会救助、社会慈善等相关社会政策，更加主动地去推动社会工作职业化建设，加强对社会工作人才的培养。 3.社会工作人才培养现状及原因分析 社会工作需要高于一般职业的智力和技能，它具有的独特的人文情怀和人本文化作为其价值理念的根基，形成“助人自助”的专业价值取向，从社会工作专业能力构成的角度来看，目前具备这些能力的社会工作专业人才非常稀缺。 在我国大陆地区，由于社会工作专业的发展历史较短，职业化水平不高，社会工作没有从政府、社会团体的行政性工作中完全分离出来，所以，目前，社会工作专业毕业生的就业方向还不很清晰。但是，由于社会工作是服务人的专业，凡是有人群的地方，都有社会工作专业的用武之地，所以，目前中国高校社会工作专业毕业生的就业去向也十分广泛。 党的十六届六中全会《决定》提出“造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍”的要求，党的中国共产党中央委员会第十七次全国人民代表大会报告再次提出“要健全党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局，健全基层社会管理体制”和“重视社会组织建设和管理”的任务，都显示了加强社会工作人才队伍建设的重大的政治意义。 三、社会工作人才培养的是当前重要的政治任务 1.和谐社会建设离不开专业的社会工作人才 国际上公认的社会工作的三个独特功能，与传统的民政工作相比，在社会功能上更符合构建“和谐社会”对于社会管理手段提出的新要求。因此，构建社会主义和谐社会，离不开社会工作人才的有力支撑。加强社会工作人才队伍建设，不但有助于社会保障制度的完善，而且能解决社会问题，维护社会稳定。 2.我党“以人为本”的执政理念要求加强社会工作人才队伍建设 一是我党“以人为本”的执政理念，需要把社会工作作为第一任务。社会工作是以人为本、以民为本的，它体现了社会的良知，并通过向他们提供帮助促进社会保障。因此，加强社会工作人才队伍建设，也是对我党新的执政理念的最好诠释。二是要保持党同人民群众的血肉联系，需要把社会工作人才队伍建设作为一项重要政治任务。加强社会工作人才队伍建设，能够充分发挥社会工作者在基层一线倾听群众呼声、了解群众愿望、关心群众疾苦、反映群众诉求的专业优势，把党的政策用科学知识和方法送到群众中，成为为群众办实事、解难事的生力军，有利于实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益，有利于进一步增强党在群众中的亲和力和凝聚力，有利于加强党的执政能力建设、改进党的领导方式、夯实党的执政基础。 3.社会工作人才队伍建设对促进社会管理有重要贡献 一是有助于社会政策的有效实施。社会政策比较注意群体的一般特征，比较注意通过划一的、行政化的行动去解决问题;而社会工作同时还注意受助对象的心理反应。优秀的社会工作者能够用比较个性化的方法传递对人的关怀，从而在社会政策的具体实施过程中取得更积极的效果。二是促使建立更完善的社会管理体制。加强社会工作人才队伍建设，可以创新社会服务方式，提高社会服务的质量和效果;可以拓宽社会服务范围，创造大量社会工作就业岗位，缓解就业压力;可以化解社会矛盾，解决社会问题，减少社会冲突，维护社会秩序;可以发挥社会工作平等、尊重、民主、诚信、助人自助的专业价值理念，协调社会关系、增进社会功能、促进公平正义、营造诚信友爱的社会氛围;可以通过社会工作者的专业服务，落实社会福利、社会救助、社会慈善等方面的社会政策，建立健全我国社会福利服务体系。 四、结语 社会工作在我国还处于刚刚起步的阶段，社会工作者的职业化水平不高。因此，大力发展社会工作，加强社会工作人才队伍的建设，已成为我们当前的一项重要的政治任务。这不仅是我们党的重要决策，更是由我国当前社会的基本发展趋势所决定的。 ;
《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》中，将社会工作专业列为专门性岗位的事业单位是（ ）。
【答案】：C
本题考查《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》的相关内容。《意见》指出要明确相关事业单位社会工作专业岗位。要根据事业单位社会功能、职责任务、工作性质、人员结构等因素，分类设置社会工作专业岗位。具体来讲，对老年人福利机构、残疾人福利和服务机构、儿童福利机构、收养服务机构、妇女儿童援助机构、困难职工帮扶机构、婚姻家庭服务机构、青少年服务机构、社会救助服务和管理机构、优抚安置服务保障机构等以社会工作服务为主的事业单位，可将社会工作专业岗位明确为主体专业技术岗位。
以下哪个文件是首次出台以社会服务产业
《关于促进家政服务业提质扩容的意见》首次以社会服务产业命名文件
《关于促进家政服务业提质扩容的意见》指出，将支持院校增设一批家政服务相关专业，培育一批产教融合型家政企业。
《意见》要求，原则上每个省份至少有1所本科高校和若干职业院校（含技工院校）开设家政服务相关专业，扩大招生规模。支持家政服务相关专业学生在获得学历证书的同时，取得家政服务类职业技能等级证书。这也就意味着，家政服务领域将会出现系统化、标准化的培训体系，接受相应教育培训的人员将不断年轻化，学历水平也将提升。从家政服务供给层面，为行业企业“解压”。
论述如何加强社会工作专业人才队伍建设
您好亲[微笑]，我为您整理好回来啦，正解如下哦:加强社会工作专业人才队伍建设是实现社会工作发展的重要保障。下面是如何加强社会工作专业人才队伍建设的几个方面：1. 完善社会工作教育体系：建立社会工作专业教育体系，培养更多的社会工作专业人才。加强社会工作专业基础课程的设置，提高教学质量。推动社会工作专业的研究生和博士研究生培养，培养更高水平的社会工作专业人才。2. 加强社会工作实践教育：社会工作是一门实践性很强的专业，理论知识只是基础，实践经验更为重要。加强社会工作实践教育，通过实习、实训、实地考察等方式，让学生接触实际社会工作环境，提升实践能力和综合素质。3. 建立多层次、多领域的培训机制：社会工作专业人才需具备专业知识、技能和职业素养。建立健全社会工作专业人才培训机制，包括社会工作师资培训、社会工作从业者继续教育等，提高社会工作专业人才的综合素质和职业能力。4. 加强社会工作专业人才的评价体系：建立科学合理的社会工作专业人才评价体系，包括考核、评奖、评优等，激励社会工作专业人才的积极性和创造力。同时，加强社会工作专业人才的培训评估，及时调整培训内容和方法，提高培训效果。5. 搭建社会工作专业人才交流平台：建立社会工作专业人才交流平台，包括学术交流会议、专家论坛、社会工作实践案例分享等，促进社会工作专业人才之间的互动与合作。同时，鼓励社会工作专业人才参与国内外学术交流与合作，提高专业水平。通过以上措施，可以提高社会工作专业人才的数量和质量，满足社会工作发展的需要，为社会提供更优质的社会工作服务。【摘要】
论述如何加强社会工作专业人才队伍建设【提问】
您好亲[微笑]，我为您整理好回来啦，正解如下哦:加强社会工作专业人才队伍建设是实现社会工作发展的重要保障。下面是如何加强社会工作专业人才队伍建设的几个方面：1. 完善社会工作教育体系：建立社会工作专业教育体系，培养更多的社会工作专业人才。加强社会工作专业基础课程的设置，提高教学质量。推动社会工作专业的研究生和博士研究生培养，培养更高水平的社会工作专业人才。2. 加强社会工作实践教育：社会工作是一门实践性很强的专业，理论知识只是基础，实践经验更为重要。加强社会工作实践教育，通过实习、实训、实地考察等方式，让学生接触实际社会工作环境，提升实践能力和综合素质。3. 建立多层次、多领域的培训机制：社会工作专业人才需具备专业知识、技能和职业素养。建立健全社会工作专业人才培训机制，包括社会工作师资培训、社会工作从业者继续教育等，提高社会工作专业人才的综合素质和职业能力。4. 加强社会工作专业人才的评价体系：建立科学合理的社会工作专业人才评价体系，包括考核、评奖、评优等，激励社会工作专业人才的积极性和创造力。同时，加强社会工作专业人才的培训评估，及时调整培训内容和方法，提高培训效果。5. 搭建社会工作专业人才交流平台：建立社会工作专业人才交流平台，包括学术交流会议、专家论坛、社会工作实践案例分享等，促进社会工作专业人才之间的互动与合作。同时，鼓励社会工作专业人才参与国内外学术交流与合作，提高专业水平。通过以上措施，可以提高社会工作专业人才的数量和质量，满足社会工作发展的需要，为社会提供更优质的社会工作服务。【回答】
试点市社会工作专业人才不低于多少
律师分析：
2018年，国务院发布《关于加强社会工作领域人才队伍建设的指导意见》，要求在全国范围内开展社会工作人才队伍建设试点，其中包括试点市社会工作专业人才不低于每千名常住人口0.3人的标准。这个标准是最低要求，试点城市可以根据实际情况适当提高标准。具体来说，社会工作专业人才包括持有社会工作专业本科及以上学位、从事社会工作岗位工作满三年、已取得社会工作者职业资格证书等条件的人员。如今，在全国已经有多个城市开始了社会工作人才队伍建设试点工作。社会工作人才队伍建设试点的目的是促进社会工作人才队伍建设，加强社会工作服务能力，提升社会工作水平和社会治理能力。在人口老龄化、城乡差距等问题日益凸显的背景下，加强社会工作队伍建设具有十分重要的意义。
【法律依据】：
《关于加强社会工作领域人才队伍建设的指导意见》第五章第二节第七条 试点市社会工作专业人才不低于每千名常住人口0.3人。
试点市社会工作专业人才不低于
法律分析：对社会工作专业人员集中的事业单位，在核定津贴总量时可适当高定。政府定期公布公益服务性社会组织社会工作专业人员薪酬指导价。公益服务性社会组织内从事社会工作的专业技术人员薪酬与其他福利待遇由签约机构按拟聘用人员学历、资历、工作能力和完成工作任务的情况确定。
法律依据：《广州市社会工作专业岗位设置及社会工作专业人员薪酬待遇实施办法（试行）》 六、社会工作人才薪酬待遇 （一）人民团体的在编社会工作专业人员薪酬，仍按照我市现行机关工资制度执行，并由财政统发。其他事业单位社会工作专业人员薪酬，仍按照我市现行事业单位工资收入分配制度执行，对社会工作专业人员集中的事业单位，在核定津贴总量时可适当高定。（二）政府定期公布公益服务性社会组织社会工作专业人员薪酬指导价。公益服务性社会组织内从事社会工作的专业技术人员薪酬与其他福利待遇由签约机构按拟聘用人员学历、资历、工作能力和完成工作任务的情况确定。在试点阶段，公益服务性社会组织可根据所在地区事业单位的薪酬水平等实际情况，在《广州市2010年公益服务性社会组织社会工作专业技术人员薪酬指导价位表》（见附件）标准内作上下10%的调整，确定政府购买社会服务的薪酬成本。政府在与公益服务性社会组织购买服务的合约中明确规定用于支付薪酬的资金，不得挪作它用。
一线社工应具备的能力蚂蚁
一线社工应具备的能力：发展规划能力、问题评估能力、资源整合能力、专业角色扮演能力、过程控制与引导能力、同理与沟通能力、处理突发事件能力、自我调节学习的能力、专业方法运用能力。合格的一线社工应具备以下九大能力：发展规划能力、问题评估能力、资源整合能力、专业角色扮演能力、过程控制与引导能力、同理与沟通能力、处理突发事件能力、自我调节学习的能力、专业方法运用能力。社会交往简单地说是在社会中人与人的往来与接触，是人们为了实现自己的目标而进行的相互影响的社会活动方式。人的本质在于人所具有的社会属性。人若想使自己的社会需求得到满足，就必须进行有效的社会交往。社会工作是以人和社会为主要内容的专业。社会交往对社会工作者来说就尤为重要。社会工作的服务对象往往不是个人，如在团体社会工作与社区社会工作中服务对象是以群体出现的，因此社会工作者需具备很强的组织能力，在不同的工作环境中工作自如。在进行这一系列的社会行政工作时，社会工作者的组织能力同样起着关键的作用。在统筹安排各项活动和协调关系避免冲突的过程中，社会工作者应有意识的从全面考虑，保证组织发挥其最大化的收益，在实践中逐渐培养、提高自己的组织能力。一线社工工作内容：1、帮助新入院的长者了解和熟悉养老院生活，为他们提供适应情况的评估，并根据评估结果和长者的不同需求分别予以处理。2、组织院内大型活动并进行日常长者活动和兴趣小组，预防和减缓长者生理、心理功能的衰退。提倡院内长者做活动的义务组织者。3、探访长者和了解长者院舍适应情况和社交心理状况，对长者进行评估和填写面谈记录。4、通过跨专业团队展开个案服务，满足其心理社交需要，改善在院舍内的生活。5、组织和管理志愿者团队定期来我院慰问院友，积极配合我院开展公益活动。并对捐赠物品的接受及处置工作。6、按政府购买服务指导要求，提供服务和培训，并做好资料编写、整理和存档工作。7、完成上级安排的临时性任务。
一线社工应具备哪些能力蚂蚁庄园
根据蚂蚁庄园的回答，一线社工应具备以下能力：
1. 问题评估能力：一线社工需要运用科学的研究方法和技术系统评价社会工作的介入结果、总结介入过程、考察社会工作的介入是否有效、是否达到了预期目的与目标。
2. 结果评估能力：评估有过程评估和结果评估两大类，结果评估是运用科学的研究方法和技术系统评价社会工作的介入结果。
以上是一线社工需要具备的能力，这些能力可以帮助社工更好地完成工作并服务社会。
