如何在公司摸鱼不被发现
上班摸鱼本身就是工作不努力的表现，老板发现了会很不高兴。但是如果自己在上班期间采取一些措施、注意一下自己的言行的话，不但可以优雅地摸鱼，而且还会给老板留下工作努力的良好印象。
1，面对电脑屏幕发呆，老板会认为你在认真思考工作。
打开电脑，调出一些材料、数据，以及需要处理的工作，然后对着屏幕发呆，这就是有些人上班摸鱼时的具体表现。但是他们的行为不但不会引起老板不开心，恰恰相反，老板会认为他在努力工作,这其中的奥秘就在于虽然他在发呆，但在老板眼中，他是在思考工作,这时候他就可以优雅地摸鱼了。
2，埋头在一堆材料当中睡大觉，老板会认真你工作太辛苦疲劳过度。
上班睡觉一旦被老板看到，会非常不高兴的。但是，如果自己埋头在一大堆工作材料当中睡大觉的话，老板不但不会生气，反而会认为你在努力工作。老板会认为你工作太辛苦，疲劳过度，所以才休息一会儿,这样你就可以优雅地摸鱼了。
3，拿着工作材料找同事聊天，老板会认为你们是在探讨工作。
上班聊天一旦被老板发现，他会非常不开心。但是如果自己拿着工作材料去找同事聊天的话，情况将完全不同老板会认为你们是在探讨工作，觉得你们工作非常努力这样一来，你们就可以谈天说地快乐交流，在老板眼皮底下优雅地摸鱼了。
如何在公司偷偷摸鱼？
1 多屏幕摸鱼感谢电脑技术，感谢摩尔定律，现在的90后尤其是互联网工作者更尤其是里面的程序员们，总喜欢外接好几块显示器工作。这就给大家提供了一个非常好的摸鱼机会，如果你外接了两个显示器，一个竖着看代码，另一个横着看文档，然后自己的笔记本屏幕亮度调到最暗刷微博，完美。就算没有外接显示器，如果你用的是Mac的话，要勤于使用多桌面技巧，三个手指横向一滑，就切换回了工作界面，优秀。如果不是苹果也没关系，只要熟练掌握快捷键，就不怕老板身姿矫健。只要你快捷键按得够快，上班的无聊就追不上你。2. 厕所摸鱼如果你的同事人不在座位上，期间又给你的朋友圈点赞了，没错，他正在洗手间摸鱼。一个优秀的摸鱼90后，要善于利用每天的上厕所时间，这就是你工作日里的带薪假期。一天至少三次，一次半个小时，如果你安排不好这个假期的话，推荐你看一下高效人士的七个习惯里的时间管理部分。厕所摸鱼最好的是配合茶水间摸鱼使用。你需要闲来没事就去接个水，所以你要准备最小的水杯，每次接最少的水，频繁接水即增加了微信步数，又增多了厕所摸鱼时间，一举两得。这个要掌握尺度，如果拿着茶道的小杯子来回接水，可能会有点过分。3. 买咖啡摸鱼买咖啡摸鱼是当代都市白领的专属福利。曾经的两千年初，外企的Amanda和Sarah穿着职业装高跟鞋端着星巴克走在高楼林立的CBD，会引起路人的纷纷侧目。现在虽然咖啡变得越来越日常，但带着防烫护垫的杯装咖啡依然是商务范儿的标志。下楼买咖啡这件事，既难得地让你感受到了作为一个高端都市白领的逼格，又让别人觉得你是个离不开咖啡的商务精英，最重要的是来回买咖啡的路可以理直气壮地走那么久，因为咖啡是熬夜加班的代号，你回去的时候别人看到你手里的咖啡会觉得你比所有人更努力。只能是咖啡，必须是咖啡，换成每天按时去小卖部买零食，你的同事只会觉得你是猪。4. 开会摸鱼常见于公司的各种经理等中层管理者，不常见于普通员工和一线leader。开会是一件很神奇的事情，有的会可以半个小时确定公司的方向，有的会可以三个小时讨论聚餐的地点。所以开会就变成了一个玄学，处于一种混沌的状态，唯一可以和当代公司开会这件事相提并论的大概就是量子力学了。所以当一个中层老板想摸鱼了，有无数的会可以等着他去参加。5. 真实摸鱼这个摸鱼是真的摸鱼，因为真的有很多90后在办公室养鱼。在现代办公室，虽然不能养猫养狗养鸡，但是养鱼是正常的，而且显得你充满生活情趣。所以很多90后选择在办公室带薪养鱼，做到了真的“摸鱼”，他们是摸鱼90后的典范。
在家办公偷懒，被老板发现怎么办？
原本是在公司上班的日子，因为疫情的影响，很多公司推迟返岗时间，开启在家办公模式。而最让领导担心的是，员工在家办公浑水摸鱼，只想偷懒。朋友小南是一家互联网公司的编辑，他跟我抱怨，因为疫情的原因，公司通知他目前在家办公。刚收到通知的时候，小南本来非常高兴。但上过几天班，发现事情跟自己想的不一样。领导担心小南偷懒，会让他打开远程办公软件，实时分享电脑屏幕。但就算这样，小南的工作效率，还是很低。会偷偷的刷刷微博，或者在家里躺着，一天的时间，很快就过去。工作效率低，让领导很生气。他也意识到自己的错误，但不知道在家里办公，要如何才能进入深度工作的状态，处于一种迷茫的状态。在我看来，办公环境的变化，并不是偷懒的理由。对于成熟的职场人来说，在家办公和在公司的效率，应该是一样的。在不同的地方，都能很快的投入进去，从而做到深度工作。对于一个想偷懒的人，要自己想改变。首先，我们要知道，为什么在家办公容易“偷懒”其次，在家办公的三大误区：模糊边界、精力分散、沟通成本提高最后，如何从“偷懒”的状态，进入深度工作？01.为什么在家办公，职场人容易“偷懒”？对于在家办公是很多人期待的办公模式，但是真正实行起来，会发现，在家办公不如我们想象的那么美好。尤其是对自律性比较低的员工而言，在家办公给他们提供更多浑水摸鱼的机会，而领导也不放心对于领导来说，看重的是员工尽职尽责的工作态度。没有领导愿意重用一个，在职场上浑水摸鱼，只想偷懒的员工。在家办公容易偷懒的原因有很多，但大多是因为以下这三个原因：①在家办公缺乏监督对于大多数职场人来说，还是很难做到自律。所谓的在家办公，只是给他们提供另一种方式的偷懒。在公司上班，有各项考核制度。公司存在的本质是让员工在受限的条件下，优化自己的行为。在公司里有领导、同事的监督，而在家办公，就缺少这些手段。通过远程办公软件，监督员工的工作，是很不实际的。能够在没有监督的情况下，持续地深度工作的员工是少数。对于一些不自觉的员工，在家办公他们认为没有人能够监督自己的工作状态，自然就会偷懒。②环境太舒适，不能投入到工作状态中在公司上班，有办公的区域，到了公司后，你就知道自己该认真工作了。而且大家都在工作，有工作的氛围。但是在家办公，就缺少这样的氛围，尤其是有床、沙发，看到这些东西的时候，就不自觉的想躺在上面。这也成为员工，想要偷懒的理由。在家里太舒服，从而不想认真工作。家庭环境，对于工作的影响是不能忽视的。③琐事太多在公司办公，处理的大多是工作上的事情。领导交代给你一项事情，你要专心的，把这件事情做好。但是在家办公，难免会有一些琐事。比如：客人上门拜访，尤其一些人家里，还要孩子要照顾。同事不知道你手头上的工作，可能把一些琐事交给你。一天工作下来，效率是很低的，全部被一些琐事占据。02.在家办公的三大误区：模糊边界、精力分散、沟通成本提高①边界模糊在家办公的一个最大误区是界限模糊，想象一下，你在家里穿着睡衣、看着电视，一边工作。这个时候，你是工作的状态，还是生活的状态。大多数人的家里没有多余的房间，拿来当做办公室。要是家里事情比较多的情况下，就很难让自己进入深度工作。这些外界因素，都会让自己的边界模糊。之前有过一个调查，影响职场人幸福度的一个很重要原因是生活和工作边界的模糊。为了降低边界模糊，可以买个犯降噪耳机，降低外界的干扰。在上班时间，换掉睡衣，穿着正式点的衣服。告诉周围的人，自己已经正式上班。②精力分散每个人的精力都是有限的，在公司办公，能够专心处理手头上的事情。但是在家办公，难会受到很多事情的干扰。这些事情，都会分散一个人的精力。现代化的办公环境，在某种程度上，给了职场人一个相对独立的空间，可以全身心的去投入完成一项工作。在家里，总会有各种各样的信息打扰，比如：孩子、电视、家人的闲聊等，精力过度分散带来的就是效率的降低。这对于领导来说是不愿意看到的。③沟通成本提高在公司上班，有什么工作上的问题，可以当面沟通。但在家办公，会出现找不到人的情况。这对于整个团队来说，都是很浪费时间的。在进行一些电话会议的时候，还要确保每个员工进入。要保证员工在电脑前工作，当有事情需要沟通的时候，能够第一时间找到人，减少沟通的成本。对于在家办公的员工，会认为自己是比较自由的，在工作上就有可能出现懈怠。这三者其实在公司办公，同样也有可能出现。但是在家办公，这三种情况是更加明显的。但只要深度工作，这些误区其实是可以避免的。03.如何从“偷懒”的状态，进入深度工作？在《深度工作》这本书中提到，所谓的深度工作，是指在无干扰的状态下专注进行职业活动，使个人的认知能力达到极限。这类工作的特点是能够创造新价值，提升技能。①采用关键少数原则相信很多人都听过二八原则，是指最重要的只占其中一小部分，约20%，其余80%尽管是多数，却是次要的。在职场上同样遵循二八原则，深度工作的效率要大大超过浮浅工作。要把时间分为两块，分为用于深度工作和其他事务。一个深度工作的人，能够高效的完成工作。对于公司而言，能够节省成本，达到支付更少的钱，得到更好结果的目的。同样作为深度工作者，更能得到领导的重视。要成为在家办公的深度工作者，要掌握两种能力，一种是掌握复杂工具的能力，另一种是工作质量和效率都达到精英水平的能力。②克服分心在职场中，要提高工作效率，在工作的过程中，就要克服分心。在家办公的时候，要预先计划好做每份工作的时间，并严格执行，减少自己分心的次数，提升专注力。罗斯福在读书期间，对于制定好的计划，都是严格的执行。在这段时间，高度集中。把时间分为背诵、上课、锻炼和吃午饭，每做一件事情，就全身心的投入。在职场上工作也是如此，要提前安排好工作事项。在工作时间内，无论是在公司还是在家里，都要专注。减少社交软件的影响。在家办公，没有人监督。这时很容易沉迷社交网络。把时间花在上面，会让精力碎片化，很难重新投入到工作中。在家的时候，除非是工作需要。否则，应该远离社交网络，给自己找个安静的办公环境。避免周围的人或事，对于自己的工作产生干扰。可以制定工作时的规则，比如规定在30分钟内，做好一份文案。在这段时间内，专注于手头这项工作。与其花很多时间分心做很多事情，不如专心把一件事情做好。在时间的花费上更短，取得的效果更好。在家办公要克服分心，在规定的时间内，从事对应的工作。③用5步法减少浮浅工作对于职场上的工作，可以简单的分为深度工作和浮浅工作。在职场上要加强深度工作，减少浮浅工作。所谓的浮浅工作是对认知要求不高的事务性工作，这类工作的价值比较低，而且容易复制。第一步：做好一天的计划在家里办公，很多人对于一天的工作是没有规划的。工作没有条理，看到有什么工作，就随手拿起来做。无论是在公司，还是在家里办公，都要提前规划好工作日的工作安排。但这个计划不是固定的，可以根据实际工作中的安排，做出相应的调整。在职场上有计划的员工，跟没有任何规划的员工相比，在工作上是更有效率的。第二步：分析每项工作要投入的时间不同的工作，要投入的时间，也是不一样的。在判断一项工作，是深度工作，还是浮浅工作时。可以从两个方面来看。这项工作是不是需要大量专业技能，如果是的话，那很有可能是深度工作。要是这项工作诺很快就能上手，而且不会提高专业技能，那么大多是浮浅工作。对于深度工作和浅付工作，分析各自所需的时间。第三步：向领导提出建议在职场上无论是浮浅工作，还是深度工作，都是要完成的。但是这两者需要的时间，是不一样的。要砍掉浮浅工作，就要设置好浮浅工作的时间。要是这部分时间花费太多，可以跟领导讨论这个问题。告诉他同样的时间，用在浅度工作上，很难产生出价值。这样就可以合理的较少浮浅工作量。第四步：在工作时间内，完成工作很多人在家办公，想着有更多时间。就算在公司规定的上班时间内，没有完成工作。还可以继续在家办公，没有什么区别。但是人的心理，是会给自己暗示的。到了下班时间，工作状态，自然就放松下来。为了减少浅付工作，最好在家也同样按照公司安排的工作时间。不要想着等到晚上，才来完成工作。到时精力不集中，也不能完成深度工作。第五步：养成高效工作的习惯要砍掉浮浅工作，就要养成高效工作的习惯。在家办公跟在公司办公，一个很大的区别的工作场所。在家办公要确定适合深度工作的场所，这个地方，要减少外界的干扰，能够让自己专心工作。对于手头上的工作，要设定工作时长。要合理安排工作的顺序，可以跟同事采用协作的方式办公，避免在没有人监督的情况下，在工作上偷懒。养成高效工作的习惯，能够实现最大化的深度工作效果。总结：因为疫情的影响，让很多人第一次尝试在家办公。在刚开始的时候，难免会有些不适应。甚至会想要偷懒，但是作为一个成熟的职场人，深度工作是要学会的工作方式。不会因为办公模式的变化，而降低工作效率。在本文的第二部分，我介绍了在家办公的三大误区：模糊边界、精力分散、沟通成本提高，而在第三部分，对于如何深度工作，提出了三点策略：第一：采用关键少数原则。第二：克服分心。第三：用5步法减少浮浅工作。最后，希望大家在家办公，能够走出舒适圈，深度工作。
工作中，那些总想着偷懒的人都是如何想的？
无论是一个单位、一个部门、一个团队，都不能保证里面的每个人都会努力、勤奋。不管个人能力如何，就工作态度而言，总会有人畏首畏尾，拖拖拉拉，甚至想尽办法偷懒。钓鱼是指在工作时间，占用工作区域内的公共网络从事与工作无关的事情，如玩电脑游戏、网上聊天、听音乐、网上聊天、炒股、外出抽烟等。每个人都要劳逸结合，钓鱼是人之常情，钓鱼得当无害，但是听音乐应该是22G，应该是一上班就听音乐的感觉，看视频刷短视频超过10G，也是太多了。第一，聪明和懒惰。主动表现出个人能力的不足。表面上你不争取，不发表意见，随大流。当你遇到困难时，你说你做不到。其实你只是不想做一个早起的人，让别人觉得你能力平平，所以不会去承担一些紧急危险的任务。第二，是水平真的一般，工作能力有限，甚至跟不上集体节奏。时间长了，其他人都不愿意和这样的人一起工作，甚至能力强的员工也积极分担更多的工作，以避免麻烦。客观来说，这些人也有偷懒的机会。第三，靠裙带关系或者利用体制偷懒。有些人利用所谓的“背景”或“后盾”找工作，享受闲暇而不工作。单位领导不敢碰他，同事敢怒不敢言。看起来他们可以理直气壮地偷懒，但实际上他们只是在鬼混。再加上不合理的奖惩机制，会给这些人一个机会。懒惰是人性的弱点。懒惰并不可怕。如果你能高效地完成工作，当然你可以重复利用剩余的时间，即使你休息和睡觉。我怕我怕的是一个本可以努力，却故意作弊的人。如果一个单位、一个部门、一个团队不能用适当的制度来激发人的积极性，控制和管理人性中的懒惰，那么懒惰就可能成为职场中的“不良风气”，破坏工作效能，伤害认真负责、积极奉献的好同志。
工作中怎么偷懒？
不要给自己加班的机会
大多数时候，不要以时间来衡量工作效率的多少，而是成果。在工作中，初做新人那个阶段，不懂得太多，确实需要加班学习。但一旦熟练掌握后，每天全身心工作6个小时，就能完成所有的工作，能用少的时间完成，就用少的时间完成。从意识上，一定不要这样考虑，上班完不成没关系，反正下班也没事，我可以多做一会。其实，这样是对自己精力的浪费，同时也浪费了一定的公共资源。
有时候，加班是为了给老板留一个好印象，让他觉得我们是一个工作态度好的员工。如果我们不是凭实力，而仅仅是态度赢得别人的好印象，那装的多辛苦。
学会“偷懒”步，一定不要有加班干活的概念，所有的工作都应该工作时间高效完成。
02 提前做好规划
工作中，我们需要很多沟通。在做一件事情之前，要尽可能想的全面。把工作做到前面，后期才有时间偷懒，救火的时候，就真的需要加班加点了。当你给别人布置任务或者别人给你布置任务的时候，一定要多问问题。你一定要多问几个细节，确定对方听懂你的任务。
确定好每一个关键环节，认真按标准执行，基本上一遍就过了，这样自然有很多时间偷懒。
03 别被自己的努力感动了，不要做无用功
大部分时候，有些问题不需要解决的，因为你可能解决一个问题，会引发一个新问题。大多数时候，我们的时间可能浪费在“作”上面，搞得大家都不开心。有什么意见几句话讲完，不要来回“作”别人，也“作”自己。
总之，偷懒换种方式也可以理解成高效，我们应该把时间浪费在美好的事物上，发呆，思考，甚至充电，而不是本来1个小时可以做完的工作，用8个小时。
现在，我们都可以反思一下自己，每天有哪些工作没必要做的？哪些工作可以更高效的？
04 工作重要的是什么
简而言之，对于工作来说，什么是重要的？不是薪水，不是工作量，跟自己的长远发展一致，才是重要的。
上班时，如何才能优雅的偷懒？
上班优雅地摸鱼而且还会给老板留下工作努力的良好印象，你可以按照下面方法去做，而且很管用的。但是还建议尽量认真的工作，这也是对自己负责。方法一：拿着工作材料找同事聊天，老板会认为你们是在探讨工作。上班聊天一旦被老板发现，他会非常不开心。但是如果自己拿着工作材料去找同事聊天的话，情况将完全不同，老板会认为你们是在探讨工作，觉得你们工作非常努力，这样一来，你们就可以谈天说地快乐交流，在老板眼皮底下优雅地摸鱼了。方法二：面对电脑屏幕发呆，老板会认为你在认真思考工作。打开电脑，调出一些材料、数据，以及需要处理的工作，然后对着屏幕发呆，这就是有些人上班摸鱼时的具体表现。但是他们的行为不但不会引起老板不开心，恰恰相反，老板会认为他在努力工作，这其中的奥秘就在于虽然他在发呆，但在老板眼中，他是在思考工作，这时候他就可以优雅地摸鱼了。方法三：埋头在一堆材料当中睡大觉，老板会认真你工作太辛苦疲劳过度。上班睡觉一旦被老板看到，会非常不高兴的。但是，如果自己埋头在一大堆工作材料当中睡大觉的话，老板不但不会生气，反而会认为你在努力工作。老板会认为你工作太辛苦，疲劳过度，所以才休息一会儿，这样你就可以优雅地摸鱼了。上班摸鱼划水是一门艺术，偷懒是一门学问，简单的偷懒大家都会，但是在职场还是要学会如何优雅的摸鱼，还让老板觉得你很努力。何为优雅的摸鱼划水？那就是：在偷懒的同时还能留下认真工作的印象。1.留意厕所。在厕所这个空间里，你可以做很多事而不用担心被发现，你可以带着手机上网，你可以和同事一起聊闲事轻松下……记得平时多喝些水，既有利健康，又便于放松。2.学会界面切换。[alt+F4]一瞬间关闭当前页面；[alt+tab]快速切换页面，掌握了这个技巧，用电脑工作的小伙伴们平时就可以上网偷懒，但一有风吹草动记得秒切模式。这个方法的精髓在于，切换时一定要镇静。3.注意打字声音。很多坐办公室的小伙伴们平时需要不停敲打键盘，比如程序员、策划运营和编辑等。寂静的办公室里，当你键盘敲得飞快时或许老板心里就在赞许：多么勤奋地工作呀。其实这个技巧对程序员和编辑来说很友好，因为程序员往往改个bug，就得噼里啪啦敲半天，而编辑，一份稿子改十遍更是常有的事。
上班如何才能优雅地偷懒？
上班优雅地摸鱼而且还会给老板留下工作努力的良好印象，你可以按照下面方法去做，而且很管用的。但是还建议尽量认真的工作，这也是对自己负责。
方法一：拿着工作材料找同事聊天，老板会认为你们是在探讨工作。上班聊天一旦被老板发现，他会非常不开心。但是如果自己拿着工作材料去找同事聊天的话，情况将完全不同，老板会认为你们是在探讨工作，觉得你们工作非常努力，这样一来，你们就可以谈天说地快乐交流，在老板眼皮底下优雅地摸鱼了。
方法二：面对电脑屏幕发呆，老板会认为你在认真思考工作。打开电脑，调出一些材料、数据，以及需要处理的工作，然后对着屏幕发呆，这就是有些人上班摸鱼时的具体表现。但是他们的行为不但不会引起老板不开心，恰恰相反，老板会认为他在努力工作，这其中的奥秘就在于虽然他在发呆，但在老板眼中，他是在思考工作，这时候他就可以优雅地摸鱼了。
方法三：埋头在一堆材料当中睡大觉，老板会认真你工作太辛苦疲劳过度。上班睡觉一旦被老板看到，会非常不高兴的。但是，如果自己埋头在一大堆工作材料当中睡大觉的话，老板不但不会生气，反而会认为你在努力工作。老板会认为你工作太辛苦，疲劳过度，所以才休息一会儿，这样你就可以优雅地摸鱼了。
上班摸鱼划水是一门艺术，偷懒是一门学问，简单的偷懒大家都会，但是在职场还是要学会如何优雅的摸鱼，还让老板觉得你很努力。何为优雅的摸鱼划水？那就是：在偷懒的同时还能留下认真工作的印象。
1.留意厕所。在厕所这个空间里，你可以做很多事而不用担心被发现，你可以带着手机上网，你可以和同事一起聊闲事轻松下……记得平时多喝些水，既有利健康，又便于放松。
2.学会界面切换。[alt+F4]一瞬间关闭当前页面；[alt+tab]快速切换页面，掌握了这个技巧，用电脑工作的小伙伴们平时就可以上网偷懒，但一有风吹草动记得秒切模式。这个方法的精髓在于，切换时一定要镇静。
3.注意打字声音。很多坐办公室的小伙伴们平时需要不停敲打键盘，比如程序员、策划运营和编辑等。寂静的办公室里，当你键盘敲得飞快时或许老板心里就在赞许：多么勤奋地工作呀。其实这个技巧对程序员和编辑来说很友好，因为程序员往往改个bug，就得噼里啪啦敲半天，而编辑，一份稿子改十遍更是常有的事。
在办公室怎样才能不被老板发现偷懒？
分享几个上班优雅摸鱼的方法:
一、拿着工作材料找同事聊天，老板会认为你们是在探讨工作。上班聊天一旦被老板发现，他会非常不开心。但是如果自己拿着工作材料去找同事聊天的话，情况将完全不同，老板会认为你们是在探讨工作，觉得你们工作非常努力，这样一来，你们就可以谈天说地快乐交流，在老板眼皮底下优雅地摸鱼了。
二、面对电脑屏幕发呆，老板会认为你在认真思考工作。打开电脑，调出一些材料、数据，以及需要处理的工作，然后对着屏幕发呆，这就是有些人上班摸鱼时的具体表现。但是他们的行为不但不会引起老板不开心，恰恰相反，老板会认为他在努力工作，这其中的奥秘就在于虽然他在发呆，但在老板眼中，他是在思考工作，这时候他就可以优雅地摸鱼了。
三、埋头在一堆材料当中睡大觉，老板会认真你工作太辛苦疲劳过度。上班睡觉一旦被老板看到，会非常不高兴的。但是，如果自己埋头在一大堆工作材料当中睡大觉的话，老板不但不会生气，反而会认为你在努力工作。老板会认为你工作太辛苦，疲劳过度，所以才休息一会儿，这样你就可以优雅地摸鱼了。
所以，上班摸鱼划水是一门艺术，偷懒是一门学问，简单的偷懒大家都会，但是在职场还是要学会如何优雅的摸鱼，还让老板觉得你很努力。
上班偷懒被老板发现怎么办？
上班偷懒被老板发现怎么办？ 几乎每个职场中人的内心都有一个这样的小心思——哪怕你是个优秀员工：能在工作中偷个懒，开个小差，做点小动作，重要的是还不被领导发现，或者说发现了也不防碍你在他心中的优秀形象，不影响晋升、加薪。这样的好事有么？下面是我收集整理的上班偷懒被老板发现怎么办？，希望大家喜欢。 打开工作邮箱，这样的一封读者来信吸引了我们：“上周，我利用上班时间偷偷溜出去在公司楼下做了身体SPA，没想到，刚一出来就碰上了老板。第二天的会议上，他严厉地指出：有些一直表现很好的员工，最近心思不正，上班时间尽做些无关的私事虽然没有点名，但是我很忐忑，在岁末年初的关头，不会拿我怎样吧？但是心里又觉得委屈，为什么那么多同事在工作中偷懒总能蒙混过关，而我因为连续几天加班太累了才不得已去做SPA的。” 相信，读罢这封信但凡有过职场经验的朋友，几乎都会有类似的共鸣：为什么我总撞在枪口上，为什么不幸的总是我？ 我们先来审视“偷懒”的概念。在你看来是同事偷懒，在同事看来他可能完全问心无愧。如果他们的偷懒并没有影响到你的工作或你的利益，而只是挑战了你对“勤劳”“可靠”“忠诚”等信念，那么我们要知道，不同的人有不同的定义和标准，并按照这个标准，要求着自己，期待着别人。如果能承认别人的标准可以与自己不同，又能做到自己可以按自己的标准要求自己，但不能用自己的标准去要求规范别人，那么至此这个冲突也就圆满解决了。 如果别人的偷懒影响到了自己，那么这是一个要双方共同解决的问题。如果你选择不与对方沟通交流，而是自己也“偷懒”，显而易见这是个于己于人都不利的处理办法。此时必须与对方沟通，但沟通的方式不应是指责对方偷懒，而是如何消除对方的不当行为给你造成的影响。 如果真地偷懒 如果自己也承认偷懒了，那么你犯错在先，被抓住和批评理所应当，逃得过是幸，逃不过是命。然而，也可换个角度，如果你认为别人偷懒却不被抓，那么也许别人还真不是偷懒，可能是你自己太过“勤奋”。如果你想因此改变自己的工作方式，那么你的行为叫调整工作节奏，公司不成文的标准促使你做出的决定。所以，你不必内疚、羞愧或自责。被上司抓住，你也有合情合理的缘由与上司磋商，而不是承认自己的“罪行”，恨上加恨。 总之，无论是职场上还是生活中，遇到冲突的时候，先不要急着应对，最好能冷静下来先认清自己都做了些什么，才能决定自己还能做什么。此外，健康的人不是没有冲突的人，而是能够恰当地应对问题的人。 专家指导：董京华，美国德克萨斯大学阿灵顿商学院EMBA，清华大学、对外经贸大学特聘顾问，中华实战管理学院执行院长，现任多家顾问公司资深培训顾问和咨询项目顾问。 人物：董京华 职场偷懒3种型 撞大运型：人背不能怨社会！ 老板昨天交给你一项任务，要求你第二天交工，结果当天晚上同学聚会，你没能完成，不过，第二天幸运地发现老板临时出差！当然，往往是另外一种状况：怎么那么倒霉，临下班，领导交给你一大堆工作，加了一宿班，由于昨天睡得太晚，今天迟到了，一进门正好撞见了他！ 小聪明型：最终会穿帮的！ 你骗得了一次，骗不了两次。你说你见客户了，结果，与姐妹淘去看电影了。然而没过几天，你老板见到你的客户，很自然又偶然地提起：好像前几天我们的谁谁来找你了哈！穿帮了！ 永远偷懒的人被我们嗤之以鼻，但是谁也不是超人，都有疲惫、情绪不好的时候，如果这样偶尔偷个懒也属于可以原谅的范围。只是这些细节不该忽略： 做好每一个沟通的准备。如果用智慧型，首先提升自己的职业素养并注重沟通的细节，撞大运型还能避免：比如完成工作后给领导发个邮件，并注明第二天晚点到。发邮件的目的让老板知道你工作到很晚。当然如果再发个短信告诉他说工作已完成请查收邮件，他会更高兴。 与自己身边的人搞好关系。比如同事关系，让同事帮你说话，而不让同事妒忌你，或说你耍滑头。 老板也会给偷懒机会的。比如我做老板，我会给员工空间。聪明的员工很会利用这些空间。今天公司签个大单，领导很高兴，你上网看看新闻呀、打私人电话呀、或者下班早点溜出去约会呀老板也不会管你了。这些事情在老板不高兴的时候，就全然不同了。有时候不是你撞到枪口上，而是那天就是枪口。因此，职场中有这样的话：不打谗的不打懒的，只打不长眼的。 狡兔三窟。如果你想顶风作案，就要做好准备，比如上msn聊天，多开些窗口，肯定包括客户的，而且之前一定保证跟客户有一段聊天记录，一旦老板撞上，你有证据。 拥有特别磁的客户关系，让他们帮你圆谎。比如你说去供应商那里拜访，你要保证你的供应商能帮你圆谎，万一公司有事，把电话打到供应商那里，他能帮你；当然最保险的方法提前跟供应商说好。但千万不要总是那几个客户，这样老板会看出来的。 与上司建立情感账户。今天外出办私事，一定跟你的主管提前打好招呼，让他帮你扛着，可以跟他说真话，这样你的直接主管还觉得你特别信任他，所以一般不会拒绝你。 拓展：上班偷懒被领导逮住怎么办？ 一、解决方案： 先不要急着应对，最好能冷静下来先认清自己都做了些什么，才能决定自己还能做什么。如果自己也承认偷懒了，那么你犯错在先，被抓住和批评理所应当，逃得过是幸，逃不过是命。然而，也可换个角度，如果你认为别人偷懒却不被抓，那么也许别人还真不是偷懒，可能是你自己太过“勤奋”。如果你想因此改变自己的工作方式，那么你的行为叫调整工作节奏，公司不成文的标准促使你做出的决定。所以，你不必内疚、羞愧或自责。被上司抓住，你也有合情合理的`缘由与上司磋商，而不是承认自己的“罪行”。 二、与上司相处的技巧： 1、你可以不同意上司的观点，但请不要誓死捍卫你说话的权利。 我很喜欢这句话：我可以不同意你的观点，但是我誓死捍卫你说话的权力。但是在这里，作为与上司相处的第一个技巧，我还是写下了：你可以不同意上司的观点，但请不要誓死捍卫你说话的权利。这是因为如果沟通是在平等的位置上的（或者没有利害关系上的），你的权利将不会让你蒙受多大的损失，而在职场，特别是上下属关系上，我想勇于表达自己的观点是可敬的，但是结果却不一定是好的。我有一位朋友A，性格很直，只要是自己认可的，一定会力争到底，有一次他跟他的上司就因为一件事争了起来，上司坚持让A按他的说法去做，而A却认为做不了，一直在表达自己做不了的观点，争到两人面红耳赤，谁也说服不了谁，后来A还到网上找资料，最后确认是领导错了，当时领导跟他说：嗯，你的做法值得赞扬，不错，继续努力！但是背地里却跟别人说这家伙太犟了，工作态度不行，之后也一直不怎么待见A。而A却认为自己的做法没错，因为他认为有不同的意见就要表达。既然A说他没错，那么难道是领导的错？作为下属我们可以苛责上司吗？好像不能吧。对于不同意见又有几位领导能听的进去？既然领导听不进去，我们为何要死死捍卫不同意见的权利？何不尝试先做然后用结果来证明呢？ 所以如果你不同意上司的观点，那么请用事实来证明，而不是通过争论。 2、不要跟自己的上司称兄道弟。 在职场中，经常有这样的情况，昔日的兄弟成为了自己的上司，两方的角色发生了改变，但是却有很多人认不清，还是像以前那样对待自己的上司，在别人面前与上司无顾忌说话和开玩笑，在路上将手搭在上司肩上，从没有想过此时此刻曾经的兄弟现在的上司作何感想，直到最后才发现上司对他的话爱理不理的，当自己的手搭到上司的肩膀上的时候也被不经意的推下来了，而自己还不清楚是什么事导致这样的。不管我们之前与上司的关系如何，不管上司多么的平易近人，请保持与上司的距离，在职场，同级之间有兄弟可言，上下级不要谈兄弟情，谈情伤钱（最终伤的是钱啊），最终受伤害的将是自己的职场生涯。 3、少提意见，多提建议。 在职场中，有这么两种人，一种是看什么都不惯，总喜欢提意见，而另一种人虽然也不满意现状，但是他的做法更为可取，他提改善建议。两者有何区别？意见是把问题抛给领导，而建议是提出自己某方面的改善方法或思路，在被人接受上会更好一些。在我们周围，我们说这个人很优秀，那么什么是优秀呢？除了把本份工作做好（这个似乎不太难）还有什么值得我们称道的呢？我觉得还要善于提出自己的建议，也就是这个人是很会思考的人，因为建议是从思考当中来的。 4、不要再上司面前显示自己的聪明。中国的很多成语很有意思，比如“大智若愚”，说的是越是聪明的人越让人感觉他不聪明，但是我们说聪明就聪明嘛，干嘛还要装的很愚蠢的样子呢？其实这是自我保护和掩饰的一种技巧，俗话说枪打出头鸟，如果你处处表现你的聪明，那么领导会怎么看，你再聪明也不要表现得比你的上司还聪明吧？所以有这么一位强人说过：在上司面前你要把自己当傻子。尽管话说得有些过，但是无非也是想表达不要在上司面前过分展示你的能力，不要拿这种无谓的聪明来让上司感觉到你的威胁和抵触，这会让领导觉得你不可控，从而对你产生芥蒂，影响了对你的看法。 ;
在办公室中那些偷懒的人，最后为什么混的都很好？
这个问题在很多公司都是很常见的，当然有些公司本分的人还是能得到赏识的，这种情况，要么领导就是这种性格的人，要么领导很老板的关系非比寻常，切实从公司的根本出发。大多数会发生你所说的情况，这无非就是我们常说的社交情商，领导作为负责问，自然喜欢勤恳的人，喜欢情商高的人，但两者不可兼得时，自然会选择情商高的人，偷懒的人情商肯定不错，在领导面前肯定不懒惰，也肯定会来事。一个公司的领导基本作为职业经理人，肯定会把数据和业绩做得更好，这就需要有个干将，有些事情处理起来便捷、高效，让自己少操点心，尤其是一些应酬或突发事件时，也许就一个眼神，就能够很快领会领导的意思，能够解决不少麻烦。而勤奋的人作为一线工作绝对是个高手，工作的质量也不会打折扣，个人认为这种人适合做财务或科研，不适合做业务条线。另一方面，交际作为工作中必不可少的技能，也会促进业务的增长，有好多业务的开展需要合理的话术，合适的时机，合适的人去执行，这样会收到更好的效果。恰恰勤恳的人也做不到，在部门间的沟通与协助中也不会顺畅，对多评价个勤恳老实的人，不会评委能手，因此会限制个人的发展，也不可能取得大的成绩。从员工培养的角度来讲，这样的员工培养起来困难比较大，作为职业经理人也不愿意付出过多的精力。现在这个社会需要的不是做事勤快的人，而是做事懂得变通的人，偷懒的人知道变通，但是这种偷懒的人并不是在做事上真正偷懒，而是走捷径，可以把事情做得更快更好，哪个领导不喜欢呢！
找工作求职求助，工作方向问题
确定求职方向的技巧：兴趣爱好
兴趣是最好的老师，也是最大的驱动力。比如喜欢和人打交道，相对来说销售人事行政都可以考虑;选一个大方向，再根据兴趣点选小方向，比如喜欢挑战的，不满足现状，希望自己短期获得最大效益，做销售无疑最好。喜欢安稳的生活，行政人事都ok。有小伙伴兴趣广泛，不知道如何选，那么请看第二条。
确定求职方向的技巧：专业
不管专业是否是你喜欢的，你既然读了四年，多少还是学到一些东西。选择继续从事本专业相关的职业，不仅在面试时候有优势，在工作中也有优势，企业在实际招聘中也重点关注这个点。尤其是专业识别度高的专业尤其如此，比如财务、计算机、机械设计制造、自动化等，都较为关注专业。也有的小伙伴所学专业是万金油，看似什么都能做，其实就是打酱油的。如果是这样，继续参照下一条。
确定求职方向的技巧：性格
建议在选择职业前，做一个性格测试，根据结果来确定职业方向。比如外向型的人相对来说最好从事和人打交道的职业，比如市场公关销售等。内向的人适合从事于技术或者设备打交道的活。比如财务、工程、软件开发等。此条还不能确定，第四条都笑了。
确定求职方向的技巧：市场热度
相对来说，从众一般都不会犯错，而且市场流行的职位一般招聘量大，相对来说就业也比较容易。不过缺点有可能入门标准极端。比如现在的计算机非常缺人，但是技术含量高。而销售同样缺人，但是准入门槛低。
记住一个思维：先就业后择业，如果你不知道如何做，找最容易入门的岗位，比如销售，既能锻炼人，也能有不错的发展。
确定求职方向的技巧：发展空间
每个岗位都有自己的发展空间，那么当你选择一个职位的同时也应该考虑日后的发展空间，熟话说人往高处走，我们不能总是在原地踏步，看看你选择的岗位日后的升职空间有多大，长远打算也是对自己本身的一种负责。
确定求职方向的技巧：学习空间
对于应届毕业生而言，求职也是学习技能的一种新的方式，这是完全跟校园生活截然相反的环境， 现在社会竞争压力比较大，企业文化也影响着每一个的就业方向，所以求职也是提升自己的一个机会，通过社会是实践才能让你更加全面的去理解其中的含义。
综上所述，应届毕业生是可以根据自己的专业、性格、以及想发展的方向去选择挑战新的职业生涯，在明确自己的目标以后，才能有针对性、有目的性的去择业。对于应届毕业生而言，选择好职位，是对以后职业生涯的一种保障。
确定求职方向的注意事项
第一、为自己制定一个明确的职业方向
在毕业生确定就业方向之前，毕业生们需得为自己职场定一个方向和目标，这样你才能知道自己想要干些什么。如果总是这样盲目的去努力的话，那么最终你会发现自己什么都没有获得。
第二、不要忽略朋友的力量
当你遇到困难的时候，如果你平时在人际交往方面非常好的话，想必此时对你伸出援手的朋友有很多，正因为有他们的帮助你才能顺利的解决困难。所以不管再任何环境，时刻都不要忽略朋友的力量。
第三、有舍才有得
在职场中我们千万不要过于计较，有些时候我们要学会舍弃一些东西这样才能有意想不到的收获。如果你总是将一些没用的东西紧紧抓住在手中，只是在浪费而已。
第四、虚心接纳别人给予的建议
世上本就没有完美的人，每个人都有缺点。所以当我们在平时的工作过程中当别人对我们提出建议的时候，不要感到烦躁，自傲，不听对方的劝解，这样你只会离成功越来越远。相反若你虚心接纳别人的建议，或许你会成长得更快呢?
第五、仔细做好每个决定
在职场中需要做决定的时候一定要经过深思熟虑，千万不要轻易做，因为开弓是没有回头箭的，有些事情一旦做了决定就可能无法挽回的。
大学生就业调查报告2000字
****学院2011届毕业生
就业情况调查报告
前言
2011年大学生就业形势
2010年，全国普通高校毕业生630万人，比2009年增加20万人。而2011年全国普通高校毕业生将达660万人，比今年增加约30万人。毕业生就业形势依然严峻.。日益激烈的就业竞争、庞大的待就业人数、国际金融危机的不利影响又使大学生们面临日益严峻的就业形势，但随着经济的逐渐回暖，就业形势也将得到一定好转。因此，研究2011年大学生就业的形势，帮助毕业生们认清客观状况，形成理性化的求职择业心态，具有十分重要的意义。
时下又将是毕业生就业的高峰期，为了更好的了解大学生的就业心态和对目前就业形势的认识，我们组织了此项调查，由此进一步分析大学生的就业前景，以便为学校提供未来就业指导工作的资料与对策依据，也使我校大学生在整个大学学习期间进行以提高就业竞争力为目标的就业准备，培养大学生追求最优选择和最佳就业的精神与品质。
调查方案设计
一、调查目的：为了解我校毕业生的就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响;通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系;为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述;帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业。为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。
二、调查对象：****学院本、专科应届毕业生
三、调查时间：2010年12月1号至2010年12月8号
四、调查内容：
1.学生的就业去向
2.学生的就业态度
3.关于就业指导方面
五、调查形式： 调查问卷共500份，回收有效问卷498份，回收率高达99.6%，调查文件采用单项选择，不定项选择和限选题三种方式来设计问卷。转贴于 51
调查问卷设计
1. 性别 A、男 B、女
2.你对自己今后的就业状况持怎样的的态度？
A很乐观 B有难度，但能克服
C.很悲观，不知如何是好 D其他____
3 在求职中最困扰你的因素是什么 (最多可选择3项)
A 学校就业指导不够 B 信息量少
C 对企业岗位专业知识缺乏了解 D 能力不足
E 优势难以发挥 F 求职方法技巧欠缺 G 对社会缺乏了解
H 对企业招聘流程和基本要求缺乏了解 J 其他____
4. 请问择业前您考虑的首要因素是什么？（单选）
A经济收入 B个人发展机会 C.专业知识的应用
D生活环境 E工作的稳定性 F.其他＿
5. 请问您的择业观念是什么？ （单选）
A. 先就业，后择业 B先择业后就业
C不就业，继续深造 D自主创业
6. 您就业会优先选择的是 （单选）
A 出生本地 B东部经济发达地区 C 西部经济发展地区 D 其他____
7. 你对试用期内的工资要求是每月：（单选）
A 1000元以下 B 1000元—2000元 C 2000元—3000元
D 3000元—4000元 E 4000元以上
8. 你认为我校2011年毕业生就业形势如何？（单选）
A形势严峻，就业难 B形势正常
C形势较好，容易就业 D不了解
9. 你认为学校在毕业生就业方面应加强哪些工作？（可多选）
A加大就业信息发布密度 B多联系用人单位
C为同学多提供实践机会 D召开校友座谈会
E其他____
10. 你已有较明确的就业方向与目标吗？（单选）
A有 B没有
11. 你确定工作单位时下列因素中你最重视哪三项？（按照重视程度依次排列）
A地理位置（所在地区经济状况等） B单位性质（国企事业、三资、民营等）
C社会地位（知名度、权力、规模等） D社会意义
E 薪金福利 F行业发展空间
G个人发展空间 H专业对口
I符合个人性格、兴趣爱好 G利于解决大城市户口
K其他____
.12. 您对学校就业指导的看法:
A非常实用，能对自己求职成功起到重要作用 B一般，有一定的作用
C没有太大作用 D说不清楚
13.对于学校就业指导，您最希望获取哪方面的信息(限选两项)
A应聘技巧 B用人单位信息 C求职心理辅导
D职业规划辅导 E专业出路 F其它
14.企业的招聘信息你主要通过哪种渠道获得（限选两项）
A学校就业指导中心 B求职网站 C人才网站
D社会招聘会 E校园招聘会 F老师、亲戚朋友
G专业媒体(电视、报刊等) H其它____
15. 当你选择工作时，你最想进入的行业是（最多选三项）
A IT与通讯业 B金融、证券、保险业 C商贸业
D电力、石化等能源业 E新闻出版业 F房地产业
G 医药食品业 H旅游交通民航业 I制造业
J 政府机关 K其它____
16.您青睐选择哪些性质就业单位（可选一项或两项）
A民营企业 B国营企业 C外资企业 D私营企业
E合资企业 F政府机关 G自主创业 H其他____
17. 你认为自己目前最欠缺的素质主要是（限两项）
A、基本的解决问题能力 B、沟通协调能力 C、承受压力、克服困难的能力 D、相关工作或实习经验
E、专业知识和技能 F、其他____
18. 您认为解决就业问题的有效方法是什么？(单选)
A调整个人心态 ，降低择业标准 B. 学校与社会提供更好的就业指导和服务
C在大学期间重视自身能力的全面培养 D.政府相关政策的支持
E改革教学内容 F其他____
19. 找工作时你怎样看待专业和工作性质的问题？（单选）
A一定要找与专业对口的工作
B可以与专业有关联性的工作，不一定对口
C专业与工作性质无关，先找一份工作再说
D根据自己的喜好选择行业
20. 你对就业信息的关注程度（单选）
A一直关注就业信息 B只是偶尔关注
C在看到时会留意一下 D不关注
调查分析
一.大学生对就业前景的关注的比较少
在调查中了解到，大学生对就业信息的关注还是比较少的，只有24%的同学表示一直在关注就业信息，而71%的同学只是偶尔关注，在看到时留意下。而对就业情景的关注程度，直接影响了对为所选职业所做的准备程度和将来职业所带来的成就高低。同学们大都表示对未来的工作有担心，但在实际生活中却缺少了这种基本的努力。典型的眼高手低表现。
二．自身工作经验缺乏
调查显示，有60%的大学生认为造成就业难的状况，除了社会压力大，企业用人少的因素外，主要问题还是在于自身的工作经验的缺乏，缺少实战经验是致命的因素。目前大学生的个人综合素质和能力缺失，突出表现为相对缺乏社会实际工作经验,缺乏解决现实问题的能力，缺乏艰苦创业精神，在与人合作与沟通方面存在着障碍。在调查中发现，有57%的同学认为沟通能力是自己在求职过程中遇到的最大的难题。
三、就业指导对于学生来说很重要
我校应加强毕业生就业指导工作。在接受调查的大学生人群中，有67.01%的人觉得就业指导很重要。给就业指导工作重新定位，成为学生思想政治教育的一个部分，作为对学生的人生指导，满足学生对于就业的需求，贯穿于大学教育的始终，既弥补以前就业指导的不足，加强就业指导的理论研究和实践操作。
四、就业方向
先就业后择业成为第一选择,大学生在职业取向方面:先就业后择业,先择业后就业, 不就业继续深造, 自主创业它们分别为 38%，27%，25%,10%,调查显示,在面对就业压力时,多数学生表现出特有的自信与成熟,在此问题的选择中,特别值得关注的现象是继续深造,这选项占 ,有过四分之一的学生希望继续学习,而且此风近年经久不衰,且愈演愈烈. 进一步提高学校就业指导工作的质量就显得尤为重要。
五、 就业取向
就业地区首选经济发达地区，调查结果表明，学生在选择就业地区时，选择经济发达地区占66.5%。这说明两个问题，一是经济发达地区除了有较可观的工作待遇外，更能为就业者提供在学习提高的机会，这与学生的自我发展，自我实现的需要时密切相关的。二是经济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高，且就业岗位多元化的选择方位较之其他地区多，这也成为就业者选择的原因。
六、 就业态度
而大学生在对自己发展前途的态度上，一半以上选择很乐观或比较乐观，占57%；在问及求职中最困扰的因素时，8%认为学校就业指导不够；16认为信息量少22认为对企业岗位专业知识缺乏了解；10%认为能力不足；9%认为优势难以发挥；17%认为求职方法技巧欠缺；16%认为对社会缺乏了解。
七、毕业生对试用期工资要求
大学生毕业参加工作的初期月薪，12%选择1000元以下；20%选择1000元—2000元；选择2000元—3000元的占48%；22%选择3000元—4000元。总体来说，大学生对于试用期的工资集中在2000到3000元的范围。
八、就业倾向分析
大学生今后就业的岗位大多集中在国企及政府部门，就业地区主要集中在经济较发达的城市，总体趋向稳定 大学生毕业后的行业类型主要集中在国有企业和政府部门。大学生选择上述地区的原因主要集中在该地区有较大的发展机会或有良好的社会资源，占57%；15%选择该地区是因为生活条件好；而因看中创业环境的有8%；回报家乡有10%；因为家人安排或其他原因分别占4%、6%。
九、就业信息的获取
大学生获取就业信息的主要渠道还是人才招聘会50%的大学生获取就业信息的主要渠道是学校或院系就业信息栏；25%认为是人才招聘会；10%认为是学校就业网；从班主任及任课老师或亲朋好友方面得到就业信息的，分别占3%、10%；也有少部分通过电视报纸等媒体或其他渠道获得。
总结照成这方面的原因：
1.因为学生现在仍在安逸，舒适的校园中生活，对激烈的社会生活没有足够的了解。在经济上仍依赖父母，忘却了就业压力带来的紧张感，每天仍是如中学生活，上课、下课，对就业缺乏了准确的了解和认识。
2.学校提供的就业指导不到位。同学们表示，虽然学校开设了就业指导课，但只是泛泛的讲些大道理，缺少了实际的操作能力。
3.学生要加强自身素质，提高各方面能力，树立正确的择业观，选择适合自己的发展之路。
员工偷懒不干活怎么办
前不久，国外某公司做了一项抽样调查，结论是：一个公司通常最多只能开发利用一个公司职员20%的能量。 这是一个非常令人震惊的数字，也许你会说，我公司有一整套完善的制度和薪酬体系，但是很遗憾，你的制度是不是也同其他的公司一样只能规定“不准上班聊天，达不到质量标准扣发奖金工资，不准xxxx”等等。 如果真的如此，你可要当心了。 根据二八理论原理，世界上80%的财富掌握在20%的人手里，对于一个企业也如此，80%的财富(业绩)是由20%的员工创造的，所以，一定意义上讲，你的80%的员工都在消极怠工。 如何解决80%员工消极怠工问题就成为了企业的管理者不得不面对的重中之重的问题了。要解决员工的消极怠工问题，首先了解员工怠工的原因何在? 1、认为自己的付出与收入不成正比，付出大于收获，对自身收入不满意。 2、认为企业的薪酬体系不合理，缺少挑战，没有动力，干或不干一个样。 3、企业自身的绩效管理松散，今天干完、明天干完都一样，缺乏必要的监督。 4、员工对企业文化和企业的价值观持不同意见，难以调动自身激情，缺乏归属感。 5、企业内部缺乏竞争，能进不能出，能上不能下，人岗不匹配现象滋生。 6、员工感觉晋升和加薪前景暗淡，做一天和尚撞一天钟现象蔓延。 7、企业说一套，做一套，管理松散，有法不依，执法不严，违法不究，执行力低下。 8、企业重学历，轻能力，重文凭，轻水平，缺乏对优秀人才的使用技能。 9、企业只使用不培养，缺乏对员工的培训，降低了员工的工作热情和工作技能。 10、纸上谈兵，理论大过实际，管理者的战略思维与市场脱节，不得员工拥护。 明确了员工消极怠工的原因，自然也就找到了提升业绩的方法：(一)要激励员工 不管是针对个体还是针对团队──产生最好的效果，首先必须深入分析他们的个人动机。 1.如果你不知道应怎样去鼓励某人，最好先问一问。 2.评估你自己和员工的积极程度。 3.运用说服和影响力来激发下属自我激励。 4.确定员工的需要是甚么，同时在会见他们时给予他们帮助。 5.记住，将工作变得轻松，并不等于将它变得容易。(二)创建激励 在员工接受激励之前，你一定要先确定他们的工作环境是否符合人性需求。 1.确信员工了解他们的角色和重要性。 2.把握每一个机会展示你的能力。 3.借着合作的管理方式，改善命令和控制的风格。 4.不要自认为你是“无所不在的”──应该加以确定。 5.如果工作成效不佳，检讨你和员工的工作动机。(三)帮助员工发挥最大的潜能 拥有良好的环境和善于激励员工的领导者，员工就能创造出伟大的成就，以及超越过去的表现。 1.将目标全盘告知员工，可以使他们表现得更好。 2.初次见到新成员时，要让他们觉得自己很受欢迎。 3.对你的同事和员工要有自己的评价。 4.尽可能表现自然一点，但是必须迎合与他人接近的态度。 5.记住你所分派的和所奖励的就是你所得到的。(四)奖励成就 运用感谢个人的成就、适当地认可其它雄心壮志的员工，作为激励员工的奖励，亦可以鼓励员工之间的良性竞争。 1.尽早提拔有能力、年轻一点的员工。 2.尽可能弹性地利用金钱奖励员工，以便激励他们发挥最大的潜能。 3.利用特遣部队发掘最优秀的员工。 4.利用每一个机会去宣传品质和实践提高。 5.在实行重大改变时，同时也作些小改变。(五)规范严格的绩效考核 严格的绩效管理有助于明确员工个人和部门的工作目标，向员工传导一定的工作压力，这对发挥员工的工作潜力，提高员工的工作业绩非常有帮助。(六)尊重和信任员工的企业文化 企业文化不但能够影响员工对组织的承诺和忠诚度，而且能够促进企业内部知识的流动，交换和创造，能够有效的预测员工的离职率和企业的业绩。
如何解决员工偷懒问题
如何解决员工偷懒问题 如何解决员工偷懒问题，职场中，有些人来上班只是为了混日子，经常在上班的时候偷懒，导致公司业绩下滑。面对这样的情况，管理者要用正确方法来解决问题。下面我就为大家分享一下如何解决员工偷懒问题，感兴趣的朋友赶紧来了解一下吧。 如何解决员工偷懒问题1 如何解决员工偷懒问题 1、与员工搞好关系 老板应该平易近人，抽时间多跟员工沟通，了解员工的性格兴趣、能力擅长方面、工作饱和度、人际关系等等，给员工提出切合实际的建议和帮助，避免员工有意或无意地偷懒。 2、协调工作岗位 某些员工偷懒如果是因为能力不擅长或者兴趣缺乏，老板可以根据员工的综合情况进行适当的岗位调整，尽可能把每个员工放在最适合他的岗位上，实现员工的价值最大化。 3、合理安排工作量 比较合适的工作量是在80%左右，不要给员工安排太少的工作，避免员工过分轻松心态涣散，也不要安排超量的工作，避免员工产生帐多不愁的`心理，反而工作不积极了。 4、禁止员工加班 老板可以跟公司保安提出要求，下班就准时锁门，不允许员工在办公室逗留或者加班，同时取消发放加班工资的制度，以此来严格要求员工上班时间必须高效率完成工作。 5、适当进行培训 培训之前老板要安排每个部门领导采集下属员工在工作中的主要困难和不满，在培训中为员工提供解决方法，减少员工在工作中的阻力，尽可能消除导致员工偷懒的客观因素。 6、营造积极氛围 每个部门至少要配置两个以上工作勤奋认真、态度积极的活力型员工，并且老板要时不时夸奖一下他们，让他们产生老板很器重他们的印象，越发营造出热情向上的工作氛围。 7、辞退无可救药的员工 对于怎么带动都无法改善工作态度的员工，公司也没必要像慈善机构一样养着他们，应该干净利落辞退了，顺便以此杀鸡儆猴告诉所有员工，公司会善待员工，但同样有底线。 如何解决员工偷懒问题2 员工偷懒的常见原因与解决方法 一、不会干 员工对本职工作内容缺乏最基本的认知，尤其碰上年底入职的新人，对工作还没完全摸熟，根本无从下手。对于“不会干”的员工，原因有二，一是员工并不具备胜任该工作的能力；二是招聘工作不到位，对员工的能力把握不准确。 第一招： 管理者和相关部门对员工进行定位，从源头开始把控，“把合适的人放在合适的岗位上”，年底辞退容易扰乱军心，使员工人心惶惶，所以这种时候更应该采取积极的方法引导和帮助这些员工。 二、不敢干 员工偷懒不是无缘无故的，有些人对工作上的事总是小心翼翼，不敢轻易下水不敢放手去干。久而久之，他们在工作上就会越干越少，成为了其他同事眼中的“偷懒”员工。 第二招： 对这类型的员工，其中一个原因是他们缺少信心，对自己的工作能力不自信。所以管理者可以私下做辅导或培训员工，不断增强他们的自信心和提高工作能力。另一个原因是公司内部的责权配置不清，员工害怕承担责任或因工作得罪人。为此公司内部首先必须理清企业部门的权责关系。 三、不愿干 年底员工容易出现怠工现象，因为在高速而忙碌的环境中，如果超过了底线往往就hold不住了。所以当工作中出现了倦怠心理，就会由于各种原因不愿再去工作。这里也可以借用马云说过的一句话：钱，给不到位；心，受委屈了。如果遇到这样的情况，员工就很有可能真的不愿干了。 第三招： 每到年底，员工或多或少会有些消极不满的情绪，应对“不愿干”的员工，其实就是要彻底消除他们的不良情绪。管理者应该疏导员工，做好思想辅导，如果是非员工自身的问题就想办法为他们排忧解难，如果对公司存在误解就说明真相。找出员工消极心理的根源，只有解决根本的问题才能避免负能量的传播。 四、干不了 如果员工所有干的事是违反道义或触犯法规的，如果是违背自己的良心，绝多数人都是绝对干不了的。我们常说“业界良心”，但还是有些无良的企业存在着，偷税漏税、违法违规的行为仍有出现。 第四招： 做人不能埋没了自己的良心，对于这种“干不了”的员工，不但不能责备和惩罚，而是要赞扬和鼓励。作为领导者和管理者更要检讨自己，职场没有侥幸，每走一步都要光明磊落，才能攀上事业高峰。 五、不能干 公司各部门有各部门的职责，有些事是他能干的，有些事是他不能干的，所以当员工不参与工作的时候，弄清楚是真的偷懒还是“不能干”。 第五招： 管理者也要有一个认知：在员工管理的事情上也不能“偷懒”。如果是公司管理出现了问题，一味指责“偷懒”的员工是于事无补的，管理者应该端正态度，透过现象看本质，清楚员工的想法，往往管理者的影响力都是相当大的。
