三亚找工作好找吗
另外1. 旅游行业：三亚作为中国最重要的旅游目的地之一，旅游行业是当地经济的支柱产业。这意味着在旅游相关行业，如导游、酒店服务员、旅游销售等方面，有很多就业机会。2. 房地产行业：随着三亚房地产市场的繁荣，建筑、设计、物业管理等行业也在蓬勃发展，提供了许多就业机会。3. 餐饮行业：随着越来越多的游客涌入三亚，餐饮行业也得到了极大的发展。从高档餐厅到小吃摊位，餐饮业提供了各种不同类型的工作机会。4. 金融和IT行业：随着三亚经济的发展，金融和IT行业也逐渐兴起。银行、保险公司、软件开发等领域都在寻找有才华的人才。三亚就业机会相对较多，但竞争也相当激烈。除了具备相关专业知识和技能外，拥有良好的沟通能力和团队合作精神也是很重要的优势。同一时候，准备好一份完整的简历和自我介绍，在求职过程中展示出自己的实力和热情，会增加成功找到工作的机会。【摘要】
三亚找工作好找吗【提问】
亲亲你好[鲜花]，三亚作为一个旅游热门城市，就业机会相对较多。特别是在酒店、旅游、餐饮、娱乐等相关行业，人才需求量大。此外，随着三亚经济的快速发展，其他行业如房地产、金融、IT等也逐渐兴起，提供了更多的就业机会。三亚找工作相对来说还是比较容易的。【回答】
另外1. 旅游行业：三亚作为中国最重要的旅游目的地之一，旅游行业是当地经济的支柱产业。这意味着在旅游相关行业，如导游、酒店服务员、旅游销售等方面，有很多就业机会。2. 房地产行业：随着三亚房地产市场的繁荣，建筑、设计、物业管理等行业也在蓬勃发展，提供了许多就业机会。3. 餐饮行业：随着越来越多的游客涌入三亚，餐饮行业也得到了极大的发展。从高档餐厅到小吃摊位，餐饮业提供了各种不同类型的工作机会。4. 金融和IT行业：随着三亚经济的发展，金融和IT行业也逐渐兴起。银行、保险公司、软件开发等领域都在寻找有才华的人才。三亚就业机会相对较多，但竞争也相当激烈。除了具备相关专业知识和技能外，拥有良好的沟通能力和团队合作精神也是很重要的优势。同一时候，准备好一份完整的简历和自我介绍，在求职过程中展示出自己的实力和热情，会增加成功找到工作的机会。【回答】
在海南三亚找工作好找吗？
问题一：三亚有没有什么好工作介绍的…… 您好 ，三亚是旅游经济， 流动人口特别多， 所以基本是半年忙半年闲的 。事实上，因为是旅游经济 ，旺季忙上半年（挣的钱）足够淡季吃喝了。所以三亚工作的最大优势是不用终年劳累，拼上半年就OK.。三亚主要是旅游地产和旅游服务 ，所以要不就做房产销售 ，要不就去当导游（就算大街上上发单页招揽客户也能挣几千一个月， 要求不高）。 如果有驾驶证的，完全可以开车挣钱。因为毕竟是旅游经济，所以销售能力越好的人挣的钱越多，比如可以去卖游艇.。如果是俊男靓女，也可以选择去开发商的售楼处工作，底薪高（3500到4500）待遇也还算不错。至于一年挣10万以上 ，要么做小生意要么就是做房产了。个人建议 祝您好运 盼望采纳
问题二：在海南三亚找什么工作好呢 有没有学历，没有的话去做服务行业，有的话根据学历，三亚的待遇还是可以的，主要是能力强。
问题三：在三亚什么工作好 在三亚旅游相关的工作最好！
问题四：三亚做什么工作比较好？ 主要看你适合做什么好。
问题五：在三亚做什么工作比较有前景又挣钱 在三亚做旅游的一般都比较赚钱，另外，就是旅游的美食、特色美食、特色小吃或者加工店，也都比较赚钱，还有水果店。
问题六：在海南三亚市什么工作最好找？ 三亚冬天才是海南最好的城市。
和海口比三亚旅游业更旺一些，除了旅游业其他行业比不上海口。但是工资方面三亚会比海口高一些。
在三亚就业问题不大，行业较多，在三亚车站的旺豪超市旁的照片栏起码每天都有500家企业在招聘人才。
如果你会维修电脑的话，可以去三亚的电脑城去工作，但是三亚的维修公司不多，做好准备。
船务人员招不招这个很难说，谁也不清楚，你可以去一些岛里面工作，天天对着大海，多爽。呵呵，希望能帮到你！
问题七：在三亚做什么工作好（不说技术性工作）？ 最好找的工作是餐饮相关的，
问题八：在海南三亚有什么好的工作 看你擅长什么方面得工作了。在三亚可以干旅游、销售、酒店等。能力不错的话，工资都很高。
问题九：三亚做什么工作好 三亚的工作基本都是围绕服务行业的，做什么工作其实要看自己擅长什么，结合着行业和自己擅长的去做，希望你可以找到一份适合自己的工作
问题十：去三亚要准备什么？三亚工作好找吗？ 三亚挺好的 但不是你说的一年四季都是春天 而是一年四季都是夏天 而且这边挺缺人才的 要说找工作 只要你手上有些本事 找工作绝对不是难题 就算没本事 找个相对一般的工作也没问题的 唯独一点要做好心理准备 三亚工资比大陆还要低 但是消费比大陆还要高
三亚人才网的三亚人才网的优势
与传统招聘相比，网络招聘对于企业的优势：一、是招聘时效长。在媒体上发布的招聘信息时效性差，只能当日的信息当日看，过期的报纸即使信息有效也无人关注，而使用网络招聘，招聘信息可以从发布日开始一直延续到企业招聘到真正人才为止。二、是完全免费。三亚招聘网完全免费，可节约成本，而传统媒体招聘方式如报纸、电视，费用动辄几千上万。相比网络招聘而言，人才市场、现场招聘会也存在着费用高、入场费贵的问题。数百上千的费用只能让企业在招聘会现场守株待兔，选择性差、时效短成为现场招聘会不可规避的弊端，网络招聘则省却了这样的烦恼。三、是机会多。对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。企业发布的招聘信息可以让不同地域的更多求职者阅读，从而提高了找到理想人才机会；接收在线简历，可以更方便地对简历进行保存、分类，建立企业的人才数据库；在网站上发布的招聘信息不受篇幅限制，企业可以提供除职位以外的企业介绍、发展历程等丰富内容。正是这些优势，使得越来越多的用人单位成为网络招聘的拥护者。与传统求职相比，网络求职对于个人的优势：四、是快捷方便。对于求职者来说，只要在人才网站上登记了个人简历，即可等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击。网络招聘平台不断升级更新，快捷而富有效率，求职者通过招聘网站，可以不出家门就对工作的类别、地区和需求进行全方位智能查询，快速准确地查询到所需要的包括行业、职能、工作地点、工资等信息。工作职位分类清晰、针对性强。一些大的招聘网站，可以随时查询到数万条信息，而且每天更新职位，只要在家关注招聘网站就能第一时间掌握用人单位的需求。五是大选择机会多。网络求职的一大特点是招聘信息量大，海量的职位库中，求职者选择适合职位的机会也就越大。六、是无时间空间限制。“传统的招聘会不是每天都有，而且浪费经历和金钱。”一名求职者在采访中这样表示。相比其他招聘形式，网络求职也没有区域和时间的限制，能够给个人创造更多的就业机会。对于异地求职者，这省却了奔波于不同城市的烦恼；对于一般院校学生，因为不易亲临知名企业校园招聘会，但通过网络就可以获取与其它求职者同等竞争的机会。七、是节省费用。与现场招聘会相比，亲临现场的招聘企业不少也会在网络上发布招聘信息，求职者则省却了简历制作费、交通费、通讯费等不少费用，并且避免了招聘会现场非常拥挤，交流效果差、盲目性大的问题。正是这些优势，使得网络求职成为越来越多的求职者的习惯。
三亚人才招聘网的介绍
三亚人才招聘网亦名三亚人才网，在三亚市的服务窗口，是我省最成熟、最具影响力的专业人才网站之一。网站提供包括网站、现场、报纸、电台、电视等多媒体全方位一体化发布途径，并与全省县市人才市场、泛珠三角区域九省区人才网站联网，现拥有20余万人才简历，每日主页平均浏览量1万余次（网民访问流量居全省专业网站第一名），招聘单位会员2000余家。网站影响力覆盖全省，辐射华东、华南、华中，是中南地区重要的人才交流信息港之一。
三亚人才网的网络招聘的优点
对于企业来说：首先网络招聘时效长，对于企业的招聘信息来说，从发布日开始可以一直延续到企业招聘到真正人才为止。另外收费相对传统方式要低很多。再则对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。对于个人来说：首先人才网站对于个人提供的是一种免费服务。另外随着国内教育事业的发展，随着计算机知识的普及，越来越多的求职者接触到网络，并最终选择网络求职。再则因为网络求职方便，求职者只要在人才网站上登记了个人简历之后，即可以等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击。随着良性的发展，网络的招聘信息量增多，对于个人来说选择适合自我发展的职位机会也就越来越大。1.信息量大：数以千万计的求职人员，招聘职位数量显然吸引了求职者的眼球，在人才招聘网站里，可以随时查询大量的供需信息。无论是招聘方，还是求职者具有足够的信息可选择，比起人才招聘集市信息量要大的多。2.信息传递快：招聘网络平台功能强大，轻轻点击鼠标瞬间就能发布招聘信息、收到应聘信息、发出招聘意向。求职者也能快速准确地查询到所需要的信息，当查询到合适的招聘职位后还可以直接通过网站把简历提交给招聘单位。很大程度上节省了时间，提高了效率。3.信息更新快：网络招聘信息更新速度很快，每天更新的职位与人才很多，能够在第一时间掌握招聘单位的需求与人才信息。4.信息空间大：招聘与求职无区域限制。无区域限制给招聘供方提供了足够的信息空间，给求职者创造更多的就业机会，特别是对于异地求职者，如果采取传统的求职方式，恐怕还得来回奔波于两个城市之间，通过网络可以获取同等竞争的空间。5.招聘成本低：招聘方在人才市场招聘，需要支付一定的摊位费，求职者要花不少钱制作精美的简历，加上门票、交通、服装、通讯等费用，频繁进入人才市场，招聘成本会大大高于网络招聘。而网络求职者是完全免费，招聘单位是一次投入，长期受益，大大降低了招聘成本。
天涯英才卡申请条件
法律分析：“天涯英才卡”是我省高层次人才享受人才政策和服务保障待遇的重要凭证。申报对象为经省级人才行政主管部门认定或备案的高层次人才。“天涯英才卡”共分A、B、C、D、E五类卡，持卡人分别对应大师级人才、杰出人才、领军人才、拔尖人才和其他类高层次人才。推行“天涯英才卡”制度，是贯彻落实中央、省委关于人才服务工作的重要举措，也是更好服务高层次人才的现实需要。法律依据：《关于做好海南“天涯英才卡”服务事项的通知》 天涯英才卡”持卡人享受11项服务一是落户、出入境及居停留服务，主要是享受专窗办理，实行限时办结制，并提供预约、咨询等个性化服务。二是住房保障，主要是提供人才公寓、住房租赁补贴或购房补贴、租赁住房、商品住宅等多种方式的住房保障措施和服务。三是子女教育服务，主要是全职引进的A、B卡持卡人直系亲属入学（含入园）符合规定的，采取“一事一议”方式协调解决；符合规定的持卡人子女，参加高考不受报考批次限制。四是医疗保健服务，主要是按照不同类别按规定享受省保健委医疗保健服务、年度健康体检服务、就医“绿色通道”服务和由政府统一购买商业健康团体保险。五是交通服务，主要是可在美兰、凤凰、博鳌机场免费享受便捷快速通道服务，其中持A卡人可免费使用贵宾室、贵宾通道；为持卡人在办理机动车登记、驾驶证申领审验、申领小客车指标等事项时提供预约、限时办理服务。六是海关便利服务，主要是对持卡人进出境给予相应通关便利，指定专门机构和人员及时按规定办理持卡人进出境物品审批、验放等手续；对在节假日或者非正常工作时间以分离运输、邮寄或者快递方式进出境的物品，有特别情况需要及时验放的，海关可预约加班，在约定的时间内为其办理物品通关手续。七是就业创业和社会保险服务，主要是办理各项社会保险、参加基本医疗保险和基本养老保险。八是商事主体登记服务，主要是为持卡人提供商事登记、商标注册、知识产权保护咨询指导服务，帮助持卡人落实相关的扶持政策。九是税务服务，主要是为持卡人办理涉税事项时提供便捷、预约服务。十是金融服务，主要是提供开立外汇资本金账户、资本市场及各类交易场所的各项服务等，海南银行、省农信社为持卡人提供VIP服务通道。十一是科研服务，主要是持卡人申报国家和省有关科技计划项目时，同等条件下优先推荐和支持，并做好相关服务工作。
天涯英才卡待遇细则
法律分析：“天涯英才卡”持卡人可享受落户、出入境及居停留服务,可享受住房保障措施和服务,可享受子女教育服务,可享受医疗保健服务,可享受交通服务,可享受海关便利服务,可享受就业创业和社会保险服务,可享受商事主体登记服务,可享受税务服务,可享受金融服务,可享受科研服务。法律依据：《中共海南省委人才工作委员会办公室关于印发的通知》（一）通过评审入选“千人专项”引才计划人选，按150平方米标准提供免租金、可拎包入住的人才公寓，全职工作满5年赠予80%产权，满8年赠予100%产权。人才公寓实行属地负责制。（二）优先推荐参加省委联系服务重点专家遴选。（三）创业的可根据创业实际情况，按照有关规定向有关金融机构申请信用贷款或保证担保贷款，优先向省人才创新创业投资基金（省专业人才培养专项基金）申请基金投资。
三亚市人力资源和社会保障局的领导信息
陈跃，男，1962年5月出生，汉族，海南乐东人，中央党校研究生学历，1981年7月参加工作，1988年1月加入中国共产党，现任中共三亚市委组织部副部长兼三亚市人力资源和社会保障局党组书记、局长，中共三亚市委委员。主管局全面工作。陆仁彬，男，1958年10月出生，汉族，海南三亚人，大学本科学历，1975年3月参加工作，1991年5月加入中国共产党，现任三亚市人力资源和社会保障局党组成员、副局长。分管公务员局、劳动关系科（三亚市劳动（人事）争议仲裁委员会办公室），指导人事劳动保障信息中心工作。陈奔，男，1965年3月出生，回族，海南琼中人，大学本科学历，1990年7月参加工作，1992年4月加入中国共产党，现任三亚市人力资源和社会保障局党组成员、副局长。分管就业促进科、劳动监察科（农民工工作办公室），指导劳动保障监察支队、职业技能鉴定指导中心工作。陈明，男，1974年8月出生，汉族，海南乐东人，大学本科学历，1995年8月参加工作，2001年加入中国共产党，现任三亚市人力资源和社会保障局党组成员、副局长。分管人力资源管理科（三亚市军队转业干部安置工作领导小组办公室、自主择业军转干部管理服务中心）、社会保险科（三亚市劳动能力鉴定委员会办公室），指导人力资源开发局、社会保险事业局、农村社会养老保险局工作。龙海，男，1963年12月出生，汉族，海南万宁人，大学本科学历，1984年7月参加工作，1990年6月加入中国共产党，现任三亚市人力资源和社会保障局副调研员，协助分管办公室、行政审批办公室。邢荣义，男，1952年7月出生，汉族，海南乐东人，在职研究生学历，1976年2月参加工作，1977年9月加入中国共产党，现任三亚市人力资源和社会保障局副调研员。分管专业技术人员科和工资福利与离退休管理科。
三亚市人力资源和社会保障局的内设机构
根据上述职责，市人力资源和社会保障局内设市公务员局（副处级）和9个科级职能机构：（一）办公室起草和审核有关综合性文件和重要报告；负责会议组织、信息综合、新闻发布、文电运转、文书档案管理和机要保密工作；负责财务、信访、计划生育、安全保卫和资产管理等工作；负责机关及所属单位的编制、人事、老干部服务和党群工作；指导全市人力资源和社会保障系统队伍建设和教育培训工作；承担机关有关规范性文件的合法性审核工作；指导、承办行政复议和行政应诉工作；承担本系统普法工作。（二）就业促进科拟定全市城乡就业规划和年度计划，以及城乡劳动者职业培训政策、规划，指导城乡劳动力转移就业和跨地区有序流动工作；指导和规范公共就业服务信息管理；审核专项就业资金的使用计划；负责就业援助和特殊群体就业的管理；负责台港澳人员在内地就业许可审批；负责国（境）外人员（不含专家）在三亚就业的管理，完善职业技能资格制度；负责职业介绍机构资格认定工作；负责设立人才中介服务机构及其业务范围审批；负责对民办职业培训机构认定与管理；指导和监督对职业中介机构的管理；组织实施职业分类、职业技能国家标准和行业标准。（三）人力资源管理科（三亚市军队转业干部安置工作领导小组办公室、自主择业军转干部管理服务中心）拟定人力资源市场发展规划并组织实施；指导事业单位人事制度改革和人事管理工作；承办我市特殊需要人员的调配工作；拟定事业单位人员和机关工勤人员管理办法，并指导组织实施；负责事业单位招聘国（境）内外人员（不含专家）工作；负责人事档案管理工作；负责全市科级以下人员因公出国（出境）政审工作；拟定军队转业干部安置、培训和安置计划并组织实施；检查督促接收单位落实军队转业干部政治、生活待遇等方面的政策规定；协调有关部门做好军队转业干部随带家属的工作安排、子女的转学入学问题；负责对部分企业军队转业干部的解困和稳定管理工作；负责全市自主择业军转干部的管理和服务工作；承担市军队转业干部安置工作领导小组的具体工作。（四）专业技术人员管理科组织实施专业技术人员管理和继续教育政策；承担高层次专业技术人才规划和培养工作，承担组织有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家、省优秀专家的推荐工作；组织市优秀专家选拔工作；负责中级以下专业技术资格证书的发放管理；负责高技能人才、农村实用人才培养和激励工作；按照管理权限，承办事业单位专业技术岗位设置的审批；负责吸引国（境）内外专家、留学回国人员来三亚工作或定居以及国（境）内外机构在三亚招聘专业技术骨干人才的管理工作。（五）工资福利与离退休管理科负责主管全市机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休工作；指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；对全市企业职工工资的分配实行宏观调控和指导监督；按照国家和省的有关政策规定，与有关部门具体审核机关和事业单位职工离退休工作；负责除在省社会保险局参保的单位以外的特殊工种人员提前退休审批和因病或因工致残、完全丧失劳动能力的企业职工提前退休初审；承担市级国家机关所属事业单位工资总额管理工作。（六）社会保险科（三亚市劳动能力鉴定委员会办公室）综合拟定全市机关企事业单位和城乡居民养老、失业、医疗、工伤和生育等社会保险办法、改革方案、发展规划、管理制度并组织实施；承担市社会保险基金监督委员会办公室日常工作；拟定社会保险基金征缴、支付、管理、运营的办法并组织实施；负责有关统计与信息管理工作；负责对社会保险基金使用、管理和运营的监督检查；受理投诉、举报，并查处基金管理中违规、违纪案件；拟定补充养老保险、补充医疗保险规则和办法；拟定养老保险社会化管理服务事业发展规划并组织实施；负责监督和管理社保经办机构；负责工伤和职业病伤残等级鉴定及劳动能力鉴定工作；承担劳动能力鉴定委员会办公室日常工作。（七）劳动保障监察科（农民工工作办公室）负责组织实施国家劳动保障监察法律法规；负责全市劳动保障法律法规贯彻执行情况的监督检查；组织实施劳动保障监察，依法查处和督办违法违纪案件；指导并督促检查劳动保障监察支队依法开展工作；协调并处理好用工部门和劳动者为了维权的纠纷矛盾，组织处理相关突发事件；负责用人单位的劳动用工备案和年审工作；推动农民工相关政策的落实，协调处理涉及农民工的重大事件，指导、协调农民工工作信息建设。（八）劳动关系科（三亚市劳动（人事）争议仲裁委员会办公室）贯彻落实劳动关系政策，并督查劳动合同和集体合同制度实施规范；监督企业单位执行职工工作时间、休息休假制度的实施；检查监督非法使用童工的情况，指导各用工单位使用女工、未成年工的特殊劳动保护；负责组织实施劳动、人事争议调解仲裁制度的实施规范；指导和监督全市劳动、人事争议调解、仲裁工作；开展劳动、人事争议预防工作；依法组织处理全市范围内重大劳动、人事争议；承担市劳动（人事）争议仲裁委员会的具体工作。（九）行政审批办公室负责人力资源和社会保障局相关行政许可和行政审批工作；牵头协调相关行政许可和审批事项的审批工作；拟定完善相关行政审批事项的工作流程。市公务员局贯彻落实有关公务员行为规范、培训、教育政策、规划和标准，依法对公务员实施监督；承担国家荣誉、政府奖励工作；负责聘任制公务员管理，协助做好行政机关公务员、参照公务员法管理单位人员的考试录用工作；完善新录用人员试用期管理办法，承办市政府报请市人大任免人员的任免手续，承办市政府任免工作人员的具体事宜。承担依法对公务员法律法规实施情况监督工作；初步审核报请市政府批准的处分；组织对公务员及参照公务员法管理单位人员的培训等工作。
三亚落户条件
法律分析：（一）55周岁以下、我省认定的高层次人才落户；（二）55周岁以下、硕士以上学位人才落户；（三）55周岁以下、高级专业技术资格（高级技师职业资格）人才落户；（四）55周岁以下、高收入人才落户；（五）55周岁以下、技术创新人才落户；（六）55周岁以下、重点产业创业人才落户；（七）55周岁以下、“985工程”“211工程”高校本科应届毕业生落户；（八）40周岁以下、获得创新创业奖项人才落户；（九）大专及以上学历（中级以上职称、技师、高级工）人才落户；（十）创新创业人才落户；（十一）紧缺急需、特殊才能人才落户；法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》 第十条 公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。
海南三亚落户条件新规
法律分析：第一类普通落户，就是在咱们海南生活超过6个月，但是没有学历的朋友。第一种，是你拿到租赁证、居住证和社保。这个社保是一般账户。第二种，是你在海南有房产，拿着你的房产证，居住证和社保。社保也是一般账户，切记不能是临时的社保。你就可以在你所在的社区办理落户了。这里，有个年龄的限制，女40岁以下，男是50周岁以下。在办理的过程当中，需要社区居委会提供的流动人口信息卡。同时，普通落户的父母也可以随迁。第二类：人才引进落户人才引进落户，可以是学历或者职称落户。三亚是40岁以下，大专全日制以上的学历，还有就是中级职称，或者是获得创新创业奖的一些人才。40岁到55周岁，需要是研究生以上学历，或者是你有高级职称。第三类：省外三无人员落户三无落户，是指在海南没有居住证，没有学历，没有社保的人员落户。在海南，只要你创办一些企业，就是符合海南省12个重点产业的一些行业，你注册的这个公司，是创办人才出资150万，技术股不算，你就可以在海南人才引进落户了，并且落户可以享受人才落户的待遇。法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》第三条 户口登记工作，由各级公安机关主管。城市和设有公安派出所的镇，以公安派出所管辖区为户口管辖区;乡和不设公安派出所的镇，以乡、镇管辖区为户口管辖区。乡、镇人民委员会和公安派出所为户口登记机关。居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记;分散居住的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。居住在军事机关和军人宿舍的非现役军人的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记。农业、渔业、盐业、林业、牧畜业、手工业等生产合作社的户口，由合作社指定专人，协助户口登记机关办理户口登记。合作社以外的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。第十七条 户口登记的内容需要变更或者更正的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报;户口登记机关审查属实后予以变更或者更正。户口登记机关认为必要的时候，可以向申请人索取有关变更或者更正的证明。
